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企业运行的事业单位有哪些（企业化运营的事业单位） ♂
企业运行的事业单位有哪些（企业化运营的事业单位）
本篇文章给大家介绍企业运行的事业单位有哪些，以及企业化运营的事业单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、行政单位、事业单位、企业单位都有哪些？
- 2、事业单位,企业单位都包括什么？
- 3、常见的事业单位有哪些？
- 4、什么是事业单位？具体都包括哪些单位
- 5、企事业单位包括那些单位的呀，谢谢啦
- 6、事业单位包括哪些？
1、行政单位：城建局、交通局、房管局、公、检、法、司、税务等部门、烟草局、审计局、发改委、市长、林业局等。
2、事业单位：公立大学、公立小学、公立高中、公立医院等。。
3、企业单位：中国核工业集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、中国航天科工集团有限公、中国航空工业集团有限公司、中国船舶工业集团有限公司、中国船舶重工集团有限公司、中国兵器工业集团有限公司等。
扩展资料：
行政单位和事业单位的不同：
（1）内涵不同：行政单位是国家机关企业运行的事业单位有哪些，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门企业运行的事业单位有哪些，是社会服务组织。
（2）担负的职责不同：行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为企业运行的事业单位有哪些了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
（3）编制和工资待遇的来源不同：行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制企业运行的事业单位有哪些，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的企业运行的事业单位有哪些，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
参考资料来源：
百度百科-企业单位
百度百科-事业单位
百度百科-行政单位
企业单位包括：
国有企业、国有控股企业、外资企业、合资企业、私营企业(又称民营企业)、事业单位(包括医院，学校等国家公益性单位，这些单位基本自己盈利国家扶持)、国家行政机关(包括税务局，民政局，环保局等，这些属于国家行政机关)、政府。
常见的事业单位有中共中央党校、中央文献研究室、中央党史研究室、中央编译局、人民日报社、全国人大培训中心、全国人大信息中心、中国人大杂志、 新华通讯社、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院、国务院发展研究中心。?
1、中共中央党校
中共中央党校是中国共产党轮训培训党的高中级领导干部和马克思主义理论骨干的最高学府，是党中央直属的重要部门，是学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的重要阵地和干部加强党性锻炼的熔炉，是党的哲学社会科学研究机构。
2、中共中央编译局
中共中央编译局全称中共中央马克思、恩格斯、列宁、斯大林著作编译局，成立于1942年，是中共中央直属机构，副部级单位，主要任务是编译和研究马克思主义经典著作，翻译党和国家重要文献和领导人著作。
3、新华通讯社
新华通讯社，简称新华社，是中国的国家通讯社，法定新闻监管机构，同时也是世界性现代通讯社。
4、中国科学院
中国科学院（Chinese Academy of Sciences）成立于1949年11月，为中国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展中心。
5、中国工程院
中国工程院（Chinese Academy of Engineering）于1994年6月3日在北京成立，是中国工程技术界最高荣誉性、咨询性学术机构，国务院直属事业单位。
参考资料来源：百度百科-事业单位
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
现有事业单位包括十八大类：
1、教育事业单位
2、科技事业单位
3、文化事业单位
4、卫生事业单位
5、社会福利事业单位
6、体育事业单位
7、交通事业单位
8、城市公用事业单位
9、农林牧渔水事业单位
10、信息咨询事业单位
11、中介服务事业单位
12、勘察设计事业单位
13、地震测防事业单位
14、海洋事业单位
15、环境保护事业单位
16、检验检测事业单位
17、知识产权事业单位
18、机关后勤服务事业单位
事业单位课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
接下来介绍下《事业单位包括哪些单位?事业单位包括哪些部门?》希望对大家有所帮助。
国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个企业运行的事业单位有哪些，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理企业运行的事业单位有哪些的国家局10
个。现有事业单位包括十八大类：
1、教育事业单位
高等教育事业单位 中等教育事业单位 基础教育事业单位
成人教育事业单位特殊教育事业单位 其他教育事业单位
2、科技事业单位
自然科学研究事业单位 社会科学研究事业单位
综合科学研究事业单位 其他科技事业单位
3、文化事业单位
演出事业单位 艺术创作事业单位 图书文献事业单位
文物事业单位 群众文化事业单位 广播电视事业单位
报刊杂志事业单位 编辑事业单位 新闻出版事业单位
其他文化事业单位
4、卫生事业单位
医疗事业单位卫生防疫检疫事业单位 血液事业单位
计划生育事业单位 卫生检验事业单位 其他卫生事业单位
5、社会福利事业单位
托养福利事业单位 康复事业单位 殡葬事业单位
其他社会福利事业单位
6、体育事业单位
体育竞技事业单位体育设施事业单位 其他体育事业单位
7、交通事业单位
公路维护监理事业单位公路运输管理事业单位 交通规费征收事业单位
航务事业单位 其他交通事业单位
8、城市公用事业单位
园林绿化事业单位 城市环卫事业单位 市政维护管理事业单位
房地产服务事业单位市政设施维护管理事业单位 其他城市公用事业单位
9、农林牧渔水事业单位
技术推广事业单位 良种培育事业单位 综合服务事业单位
动植物防疫检疫事业单位 水文事业单位 其他农林牧渔水事业单位
10、信息咨询事业单位
信息中心 咨询服务中心(站) 计算机应用中心 价格信息事务所
农村社会经济调查队 企业经济调查队 城市社会经济调查队
11、中介服务事业单位
技术咨询事业单位 职业介绍(人才交流)事业单位
法律服务事业单位 经济监督服务事业单位 其他中介服务事业单位
12、勘察设计事业单位
勘察事业单位 设计事业单位 勘探事业单位 其他勘察设计事业单位
13、地震测防事业单位
地震测防管理事业单位 地震预报事业单位 其他地震测防事业单位
14、海洋事业单位
海洋管理事业单位 海洋保护事业单位 其他海洋事业单位
15、环境保护事业单位
环境标准事业单位 环境监测事业单位 其他环境保护事业单位
16、检验检测事业单位
标准计量事业单位 技术监督事业单位 质量检测事业单位
出入境检验检疫事业单位 其他检验检测事业单位
17、知识产权事业单位
专利事业单位 商标事业单位 版权事业单位
其他知识产权事业单位
18、机关后勤服务事业单位
19、其它类
如环保事业单位，某某工程项目指挥部等等。
现有事业单位包括以下类别：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位。
信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察设计事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业单位、检验检测事业单位、知识产权事业单位、机关后勤服务事业单位。事业单位指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
1、教育事业单位
高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、成人教育事业单位、特殊教育事业单位、其他教育事业单位。
2、科技事业单位
自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位、综合科学研究事业单位、其他科技事业单位。
3、文化事业单位
演出事业单位、艺术创作事业单位、图书文献事业单位、文物事业单位、群众文化事业单位、广播电视事业单位、报刊杂志事业单位、编辑事业单位、新闻出版事业单位、其他文化事业单位。
企业退休比事业单位少多少（企业退休比事业单位少多少钱） ♂
企业退休比事业单位少多少（企业退休比事业单位少多少钱）
本篇文章给大家介绍企业退休比事业单位少多少，以及企业退休比事业单位少多少钱相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、企业职工社保与机关社保怎么计算退休金？为何差距那么大？
- 2、企业单位退休和事业单位退休，养老金的待遇有差距吗？
- 3、工龄相同为什么企业退休比事业单位退休的养老金相差1000元？
- 4、事业单位和国企退休，在缴交金额相同的前提下，退休金有差别吗？
- 5、为什么感觉大多数企业员工退休工资比事业单位少那么多？
- 6、为什么感觉大多数企业员工退休工资比事业单位少那么多
企业退休职工的养老金待遇与机关事业单位的养老金待遇企业退休比事业单位少多少，存在着一定的差距，以前说的是双轨制造成的，但并轨后，其差距仍然存在，而且差距还未缩小。其差距是什么原因造成的呢？分析一下，大致可能有以下原因企业退休比事业单位少多少：
一、养老金核算的双轨制造成的差距。
上世纪八十年代以前，企业职工与机关事业单位职工的养老金核算办法是一样的。上世纪九十年代进行养老保险制度改革后，企业率先推行企业退休比事业单位少多少了养老保险制度改革，机关事业单位没有进行改革。这样，企业职业核算养老金的制度就与机关事业单位不同了。两种制度核算养老金，必然就会产生一定的差距。
企业退休职工的养老金是根据缴纳养老保险的情况及视同缴费的情况，用企业职工养老保险制度规定的办法计算出来的，一般由基础养老金、个人账户养老金两部分构成（如果是1996年前参加工作的话，可能还有过渡性养老金），退休后核算出的养老金水平大致相当于在职时工资的40—60%左右。
机关事业单位退休职工中的老人（2014年10月前退休的人员），其养老金的核算办法与企业退休职工是不同的，他们是以其基本工资乘以一定比例来核算养老金的，这个乘以的比例是以工龄来确定，工龄35年以上的比例为90%，工龄30年至35年的比例为85%。
即使企业职工与机关事业单位员工的工资相同，按这种双轨制计算出来的养老金肯定也是不同的，机关事业单位的员工就会比企业员工的高。
二、缴费基数等相差较大造成的差距。
2014年10月机关事业单位实行与企业职工一样的养老保险制度后，双轨制并轨了。如果完全按照新的办法来核算养老金的话，两者在养老金上的差距应当会缩小，但由于在工资收入上存在的较大差距，要使养老金之间的差距缩小还比较难。
一般来说，机关事业单位工作人员的收入在当地是处于中上水平的，是属于较高工资收入的人群，月收入会较高，普通职员达到每月6000元是正常的，有职务的人员达到八、九千元甚至超过1万元都是正常的，而企业员工则不同了，除了少数行业、少数人的收入可能高一点以外，大部分企业员工的工资收入都不高，有的还拿着最低工资标准的工资（最低工资标准超过2000元以上的很少），属于工资收入较低的人群。
养老保险的缴费基数是以工资为依据的，工资收入高，缴费基数就高，个人账户余额就高，加上机关事业单位在养老保险缴费上是就高不就低的，而企业员的缴费往往不会太高，有的还会就低不就高，因此，尽管采用一样的办法来计算养老金，但由于缴费基数上的差距较大，养老金的待遇就会有较大的差距。
此外，机关事业单位工作人员一般工作较稳定，不会失业，不会中断养老保险缴费，而企业职工则不同，可能会有失业的情况发生，失业后也有可能会中断养老保险缴费。一些灵活就业人员也可能因为经济等方面的原因中断缴费。这样，机关事业单位工作人员的缴费年限就会长些，一些企业职工的缴费年限就会短些。缴费年限长短不同，会体现在养老金上，缴费年限长的养老金就会高一些，反之就会低些。这就造成了差距。
三、计算过渡性养老金的指数值不同造成的差距。
机关事业单位刚实行养老保险制度不久，目前退休的机关事业单位工作人员都还属于“中人”（ 2014年9月前参加工作，2014年10月后退休的人员）。这些“中人”退休时，除了有基础养老金、个人账户养老金外，还会有过渡性养老金。
有过渡性养老金是可以理解的，就像一些1996年前参加工作的企业退休人员一样，也有过渡性养老金，这是对以前没有实际缴费、计算出的个人账户养老金较低的一种补偿。
在计算过渡性养老金时，企业退休职工的“中人”用的是平均缴费工资指数，一般都按1来确定，也不分企业领导和普通职工，不分是工程师还是工人；机关事业单位退休“中人”用的是视同缴费指数，这个指数是根据退休时的职务、职级来确定的，职务职级高，指数就大，计算出的过渡性养老金就高。一般人员退休时，其指数都会大于1，有职务就更高，如副高职称的教师退休时，其指数就会达到2左右。
计算时，指数取值的不同，就造成了机关事业单位“中人”的过渡性养老金较高，使之与企业员工在养老金上也就有了差距。当然，这种差距在“中人”全部退休完了以后也就不存在了。
四、有无年金方面造成的差距。
年金是一种补充养老保险制度。在企业实行的是企业年金制度，在机关事业单位实行的是职业年金制度。这两种制度的内容虽有些不同，但都是对养老保险的补充。
2014年10月机关事业单位进行养老保险制度改革后，机关事业单位都强制实行了职业年金制度。企业年金制度的规定虽出台较早，但不是一项强制实行的制度，是需要企业与职工一方集体协商确定后才会在企业建立的制度。一般的企业出于减少成本、增加利润的考虑，是不会去主动协商建立这样的制度的，因此，大多数企业职工是没有企业年金的。
退休后，机关事业单位员工会按月领到一笔职业年金，而多数企业员工是没有企业年金可领的，在年金收入上他们的养老待遇也会有差距。
在年金上会差多少呢？目前机关事业单位的职业年金制度已实行近7年了。如果机关事业单位一员工以每月8000元为基数缴纳职业年金，到2021年10月60岁退休时，7年累计的个人账户余额为8.06万元（不计利息），退休后可以按月领取职业年金580元。
从现在开始，机关事业单位工作人员退休时间越晚，其缴纳职业年金的时间就会越长，退休后得到的职业年金就越高。假如一位机关事业单位工作人员从2014年10月开始缴纳职业年金，平均月缴费基数为8000元，在2044年10月60岁退休时，其职业年金个人账户就会有34.56万元（不计利息），退休后就会按月领到2486元的职业年金，如果算上职业年金个人账户的利息，每月能领到的职业年金就更高了。企业如果没有建立企业年金制度，退休后企业职工是没有年金可领的。
那时，没有企业年金的企业退休职工，只能看着机关事业单位的退休人员比自己多领这些2000多元的职业年金了。 在年金上的差距，也就造成了企业职工与机关事业单位工作人员在养老待遇上的差距。
综合以上情况，企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老保险上的差距，主要是因为双轨制核算养老金、缴费基数有差距、缴费年限有差距、过渡性养老金计算有差距、年金制度是否实行等方面的原因造成的。
如果机关事业“中人”全部退休完了，如果机关事业单位工作人员与企业职工的工资一样高的、缴费年限一年长了，企业职工也像机关事业单位一样实行了年金制度了，那么企业职工与机关事业单位工作人员在养老金待遇上就不会在差距了，或者说，差距就很小了。期待这一天早日到来！
以上是个人了解的情况及见解，如有不当之处，请批评指正。
企业职工社保与机关社保怎么计算退休金？为何差距那么大？我认为，企业职工与机关事业职工退休养老金差距那么大，大到目前差距仍以倍数计算，这是由多方面的原因所导致的。具体讲，既有养老金计算方法上的原因，也有工资收入水平方面的原因。
先分析与解读基本养老金计算方法上的原因。从表面上看，养老并轨改革以后，机关事业职工与企业职工一样，在计算与核定基本养老金的计发办法上，是大体统一与基本相同的。但是，实际上的差异与区别，仍然是十分明显与巨大的。比如，退休待遇双轨制，造成并导致企业职工与机关事业职工，在初始退休待遇上的巨大落差始终存在，实质并轨的预期目标任重而道远；视同缴费指数上的政策分野，导致企业职工和机关事业职工，在基本养老金计算与核定结果上的落差不断加剧，差距鸿沟越填越大，企业职工的视同缴费指数值，继续几十年一贯制，仍然按照整数1在忠实地执行着。
再分析与解读机关事业职工平均收入水平上的原因。上世纪90年代以来，机关事业职工的平均工资收入水平，是在明显的快速增长与发展之中。而且，实际的平均工资收入水平，是大大高于企业平均工资收入水平的。而由于企业工资收入水平的决定与形成机制，与企业效益密切关联。而机关事业的工资收入来源渠道，则完全由国家财政负责买单。由于企业职工和机关事业职工，在工资收入水平的巨大差距，必然造成并导致机关事业退休养老待遇上的“多缴多得”。
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
企业职工养老保险与机关事业单位养老保险虽然都是属于城镇职工社保，但两者在待遇上确实存在不小的差距。主要原因如下:
一、缴费不同。企业职工养老保险和机关事业单位养老保险不但缴费档位一样，最低标准是60%，最高标准是300%。最低缴费年限也都是15年。但在日常生活中，绝大部分中小企业由于经济效益不佳，职工工资水平较低，无论是单位还是个人，养老保险的缴费基数丶缴费金额都比较低。比如缴费基数平均只有60%上下。机关事业单位由于享受的是财政拨款，从业人员的工资有保障，无论是单位还是个人，养老保险的缴费基数、缴费标准都比较高。比如缴费基数平均都在100%以上。由于缴费基数、缴费工资上的差别，企业职工和机关事业单位人员退休时的养老金待遇也就自然会存在不小的差距了。
二、养老金的构成不同。2014年10月1日机关事业单位推行养老保险制度改革后，为了不让机关事业单位“中人"的养老金待遇吃亏，国家把他们在养老保险制度改革之前的正式工龄视同缴费年限，并用一笔过渡性养老金作为补偿。这样，机关事业单位退休“中人"的基本养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。而企业单位由于建立养老保险制度已经几十年了，目前退休人员中大部分都是“新人"，而“新人"的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。由于养老金的构成不同，企业职工和机关事业单位人员退休后的养老金肯定不相同。
三、养老金计算方法不同。企业职工退休时，社保局根据他们养老保险的缴费基数、缴费年限、缴费金额等数据，统一套进养老金计算公式，一项一项计算出养老金待遇。而10年过渡期内的机关事业单位“中人"，他们退休时要采取新办法和老办法对比的方法计算养老金，限高保底。由于养老金的计算方法不同，企业职工和机关事业单位人员退休时的养老金自然存在差距。
总之，养老保险缴费基数、缴费标准、养老金构成、养老金计算方法等等方面的不相同，必定会造成企业职工和机关事业单位人员，退休后养老金待遇上的差距。当然，这些问题国家都正在逐步解决。随着改革的深入，企业退休职工和机关事业单位退休人员之间的养老金差距会逐步缩小的。
企业职工的养老待遇之所以远低于机关公务员，主要原因有三个，一是 缴费的时间短很多 ，二是 缴费的金额少很多 ，三是 少了一项职业年金 。
2014年之后，我国机关事业单位工作人员进行了养老保险制度改革，和企业职工一样开始缴纳 城镇职工基本养老保险 。
只不过，由于参保人群的不同，被细分为 企业职工 基本养老保险和 机关事业单位 基本养老保险，两种保险基金 分开建账、分开管理 。
但是，二者的本质都是城镇职工基本养老保险，各项制度设置是一模一样的。
第一，两种保险的 缴费模式 是一样的，都是用人单位（机关或企业）和个人一起缴纳，用人单位的费率是16%，个人是8%。并且，个人帐户的金额都由个人缴费形成，机关公务员并没有额外的补贴。
第二，不管是企业职工还是机关公务员， 缴费基数都有限制 ，既不能选择很高的缴费基数，也不能选择很低的缴费基数。
目前，两种保险的缴费基数上下限都是 上年省平均工资 的 60%——300% 。假如某省2020年的平均工资是6000元/月，那么缴费基数的上限是18000，下限是3600，哪怕有职工的工资很高，达到3万每月，也只能按照18000缴纳。
这种规定主要是为了 社会 公平，避免基本养老金拉开太大的差距。
第三，基本养老金都由 基础养老金 和 个人账户养老金 组成，计算方法也是一模一样的。缴费年限越长、平时缴纳金额越多，最后的待遇就越高。
综上所述，两种基本养老保险的制度设置是一模一样的，但企业职工退休待遇少很多的情况确实存在，背后的原因其实很简单，就是以下三点：
虽然公务员的基本养老保险制度是2014年建立的，但是，在2014年前入职的公务员的工龄是可以 视同缴费年限 的。简单来说，就是国家默认你在2014年之前也缴费了。
因此，公务员的缴费年限是很长的，按照20多岁入职、60（55）岁退休，缴费年限至少有30年。
而企业职工的缴费年限明显短很多：
1、有些企业为了省钱，不愿意给员工缴纳社保，能拖就拖，能不缴就不缴。
2、有些员工参加社保的意识不强，认为社保没什么用，自己不愿意缴纳社保，更看重眼前的到手工资。
3、虽然养老保险多缴多得，但待遇的增长幅度远远低于个人的付出增幅，导致有些员工缴足15年后就不愿意再缴了。
因此，企业职工的缴费年限明显低于机关公务员。
上面也讲到了，缴费基数是有上下限的，下限是上年省平均工资的60%，有些企业为了省钱，一般都给员工选择 最低的缴费基数 。
例如，某省2020年的平均工资是6000元/月，企业都是按照3600的标准给员工缴纳社保，哪怕员工工资1万也是如此。
除了少部分互联网公司、金融企业、高 科技 企业、国企外，绝大部分小微企业都是按照这种模式来的。
而机关公务员就不一样了，会按 实际的应发工资 进行缴纳。假如上一年度的个人平均工资是8000元/月，本年的缴费基数肯定会接近8000元（要剔除某些不能计入缴费基数的地方津补贴）。
而缴费基数越大，计入养老保险个人账户的金额就越多，最后每个月能拿到的基本养老金自然也就越多。
目前，机关公务员都是有补充养老保险的，就是所谓的 职业年金 ，这是国家 强制建立 的，每个月按照个人缴费基数的12%计入个人账户，到退休的时候按照个人账户余额除以139得到的金额按月领取， 领完为止 。
而企业职工虽然也有相应的补充养老保险制度，就是所谓的 企业年金 ，但不是国家强制建立的，只是 鼓励建立 。
绝大部分企业为了省钱，根本不会掏钱帮员工增加这项福利。
据我了解，我所在的地级市没有一家私营企业建立了企业年金制度。就算是全国，截止2020年也仅仅只有2700多万企业职工参与其中，绝大部分来自央企（国企）、互联网公司、金融企业。
因此，与机关公务员相比，企业职工少了一项补充养老保险制度，每个月要相差两三千元。
综上所述，企业职工的养老保险制度虽然和机关公务员的一模一样，但是由于种种原因，最后能够拿到手的养老待遇确实相差甚远，这是客观存在的事实，也是短期内无法解决的。
不过，国家已经注意到了这个问题，正在想方设法逐步解决，相信随着时间的推移，养老待遇的差距会逐渐缩小。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，我们可以发现 养老金差距确实可以体现在养老金计算公式上 。
企业职工养老金的计算公式主要包括 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金 三部分。
机关事业单位计算公式也是包括以上三部分，但是还额外多了一项 职业年金 。
多出来的职业年金部分，是补充养老机制。一部分国有企业也有企业年金，不过由于企业年金的建立是企业自主为主，所以很多私营个体企业时没有这样的制度的。 如果没有年金制度差不多养老待遇会减少约1/4到1/3左右 。
（年金制度可能由于个人比较长寿，领取完以后就没有了，这一点跟养老保险是不同的）
基础养老金和个人账户养老金 计算公式，机关事业单位和企业退休人员乃至全国都是一样的。
基础养老金跟本人的平均缴费指数、缴费年限以及社平工资挂钩 。事业单位职工一般来说工作时间长，缴费年限长；另一方面，机关事业单位及其缴费指数和视同缴费指数也会更高。
个人账户养老金高低跟积累有关 。一般来说机关事业单位缴费基数高，积累的也会更快一些，但是由于缴费年限短，确实这一部分待遇赶不上企业职工。职业年金和企业年金也是如此。
过渡性养老金 ，机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度以前的缴费年限，视同缴费指数也会根据职务级别核定，一般超过1。企业退休人员一般没有视同缴费指数（一些地区直接按照1计算）。过渡性养老金是机关事业单位待遇最高的地方。
实际上过去，养老制度仅仅是国有企业拥有。私营、外资经济和个体劳动者是不享受有关退休待遇的。实施养老保险制度以后才将这些群体纳入养老保险。 这个时间是1991~1995年。所以说，现在很多人的缴费年限比较短，而且缴费基数低，养老金待遇也低。
总体来说，随着时间的推移，机关事业单位视同缴费年限时间越来越短。 最终全部转化为实际缴费年限以后，大家的养老金计算公式会完全相同 ，只不过会多了年金待遇。
机关事业单位是属于一类较好的工作岗位，就跟各个互联网大厂和金融企业一样，工资高、福利好。有条件的年轻人可以努力一把。
是这样的，企业职工跟机关事业单位职工，参与的都是职工社保，而且也是根据个人的养老保险缴费年限和缴费指数等来计算养老金的，当然，对于2024年以前退休的机关事业单位人员来说，属于退休中人，在养老金计算方面会采取新老办法结合的方式，这就跟企业退休职工会有明显的差别。
不可否认，企退人员跟事退人员的养老金存在一定的差距，像现在大多数的企业退休职工，养老金也就是一两千块钱，而机关事业单位退休人员的养老金大多数在三千元以上的水平。
造成养老金差距的原因有这么几个：
一是机关事业单位人员的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）相对比较长，而且缴费水平一般也会比较高；
一是机关事业单位退休人员，除了基本的养老金，还有职业年金等补充性的收入，整体的养老金水平就会比较高。
@社保当家，感谢你的阅读。
企业职工社保和机关社保怎么计算退休金为何差距那么大？并轨以后企业职工社保与机关社保计算方法基本相同。比如很多正在运转的经济效益比较好的国有企业，他们按规定交纳了养老保险并购买了职业年金的企退人员养老金也有5千多元以上养老金并不比同职级同工龄的公务事业人员的养老金少。
而那些退休养老金比较少的主要是第一种单位没有按规定给职工买养老保险。为了节省开支，给职工按最低档给职工买的养老保险。即按当地社平工资的百分之六十买的养老保险。而公务事业人员是按社平工资百分之百缴纳的视同缴费给退休人员计算养老金。当然这个视同缴费的钱是由原单位出。如各乡镇公务员的养老金由各乡镇财政负担。你看企退按社平工资的百分之六十缴费而比公务事业百分之百缴费，这里养老金就相差百分之四十。同时公务事业干部基础工资也比企业职工的基础工资也更高。他们的实际缴费是按在册工资（包括绩效工资）缴费。他们的实际交费高于社平工资的百分之百。有的达到百分之二百或更多。因此就是按同一种养老金计算方法计算养老金，企业下岗职工缴费也比公务事业少缴了百分之四十。企退人员也比公务员要少百分之四十的养老金
应该是企业人员贡献小，事业人员贡献大，网上有人就是这么说的！我想想可能就是这样的原因吧！
企业单位的视同缴费，应与同时期机关事业单位，且由国家财政代缴的养老费，同一水准。
企业和事业社保现在早已经并轨，基础养老金计算方式都是一样的，那为什么企业和事业差距那么大呢？下面我详细的说说。
首先是基础养老保险的计算公式，统筹账户养老金+个人账户养老金 基础养老金。
统筹账户养老金是个人缴纳比例加上100%的和，然后除以200，乘以缴费年限，再乘以当地社平工资。
比如当地社平工资8000，A事业单位按照300%交了40年，B企业按照60%交了15年；那A的统筹养老金就是（300%+100%） 200 40 8000 6400；B的统筹养老金就是（60%+100%） 200 15 8000 960；统筹养老金A是B的六倍多，造成6倍差距的原因关键点在于缴费年限和比例。
然后是个人账户养老金，A和B都按照60岁退休，计算公式是余额 139。A的余额8000 3 0.08 12 40 921600，那他的个人养老金就是921600 139 6630；B的个人余额8000 0.6 0.08 12 15 69120，个人养老金为69120 139 497。
最终事业单位的A拿了6400+6630 13030的养老金；企业退休的B拿了960+497 1456的养老金。
那是什么原因导致A拿了B 8.95倍的养老金？首先缴纳年限A是B的2.67倍，缴纳费用A是B的5倍，综合A交了B的13.3倍的养老保险拿了B 8.95倍的养老金，充分提现了基础养老保险的多缴多得和长缴多得政策。
PS：部分事业单位除了基础养老保险，还会为职工缴纳补充养老保险，但是大部分企业不会为职工交，这也是企业和事业养老金差距大的一个原因。
企业单位退休和事业单位退休，养老金的待遇有差距吗？
企业单位和事业单位退休之后，养老金待遇会差距很大吗？众所周知企业单位人员退休以后，所获得退休金这个替代率通常是很低的，估计只有40%到60%上下。那样事业单位退休之后所取得的替代率相对而言是非常高的，大概能得到70%~90%上下。因此通过这些替代率去看待这种情况得话，那样非常明显，事业单位人员所取得的退休金待遇要大于企业单位人员所取得的退休金待遇。
但这个难题并不能一概而论，事实上这一是一个客观性的情况，换句话说绝大部分事业单位人员退休以后，他该会超出企业单位离休人员的退休金待遇，这一是一个客观性问题，可是不是一个肯定的问题，因为有的企业单位人员因为她工作年限非常长，加上它这一均值交费规范非常高，往往能获得一个比较高养老金待遇。
针对事业单位人员而言，是因为他的这一参加工作时间较晚，可能自己35岁之后在参与工作，那样有些人可能5岁就退休，换句话说55岁退休，很有可能参加工作时间仅有20年，那这样的事业单位人员，她在退休以后，其实对自身退休金的待遇也未必多么高，所以说，并非所有的事业单位人员的退休金都是会超出大家企业单位人员的退休金的待遇。
可是从宏观上来说，事业单位人员退休金，绝对是高些过企业单位人员退休金的，即使是事业单位人员，从2014年10月份之后进行宣布缴纳养老保险之后，而作为事业单位人员，他也能获得一个比较高退休金的待遇。
在其中最主要的的一个原因便是事业单位是严格按自己职工的实际工资去承担社会养老保险的缴费指数，而且大部分做为事业单位在职人员人员而言都有着企业年金的待遇，那么这样的企业年金就等于是是补充养老金的待遇，所以说事业单位人员退休以后还是得远高于企业单位的退休工人。
由于企业单位这里许多企业单位，他为降低人力成本，通常都是依照最少交费规范60%来交纳社保待遇的，那样的话就无形之中也会降低职工的个人社保待遇，所以说其实对于企业单位退休工人而言，那样退休金低这是一个关键问题，还有一个问题是许多企业都是没年金的，所以说只不过是有一个退休金，并没有一个填补退休金的待遇，因此这一点上也是超不上大家事业单位退休人员退休金的待遇的。
那样将来根据社保税改之后，企业单位也需要逐步地严苛按照自身职工个人的实际工资来交纳社保待遇，那样相对应便会提升这一缴费指数，那样应当而言可以进一步变小和事业单位退休人员的退休金之间的差距。
工龄相同为什么企业退休比事业单位退休的养老金相差1000元？
工作年限完全一致，也就是大家的工龄同样。但从企业单位退休的群体和从机关事业单位退休的群体，养老金的待遇差别达到1000多元，这是为什么呢？其实自身大家机关事业单位人员退休之后，所获得养老金的待遇水准广泛来讲就是较为偏高的，而从企业单位退休的人员得到养老金的待遇水准相对而言是比较低的，至少比公司机关事业单位人员算是比较低的水准。
其中最典型的一个特征就是从机关事业单位退休会获得70%~90%养老金的替代率，那我们从企业单位退休能够得到40%~60%养老金的替代率很不言而喻，企业单位退休养老金的待遇水准是比较低的，另外在企业单位工作它这一薪水待遇相对而言也并不是特别稳定，有些领域可能薪水待遇非常高，有些行业工资待遇非常低，所以在职期间的薪资收入，都是影响我们退休金的关键因素。
那样最后就导致，企业单位和事业单位中间养老金待遇的差距，当然这个是一个客观因素。主观因素是在于参保标准的差异，进而导致的结果各有不同，毕竟在2014年10月份之后，机关事业编制人员都开始缴纳机关养老保险，2014年10月份之后退休的机关事业单位人员也被称作事业单位的中人，那样中人使用了新办法和老办法结合的标准，取高保低，同时还会有一部分过渡的赔偿养老金，并且机关事业单位中人也设立了岗位年金制度。
因此从源头上而言，虽说她们缴纳了养老保险，或者说选用新方法跟我们现行的企业单位完全相同的养老金计算方法来决定养老金的待遇，但是他们的社保缴费基数是严格执行个人的实际工资规范为载体来创建的，另外还设立了职业年金，换句话说等同于有一份补充性的养老金待遇，所以最终退休往后的实际工资其实没有减少。
而我们企业单位这里参保标准这一块尤其是一些民企，那样为了降低它用工成本，为了保证自己本身的经营利润，通常会选用最低缴费指数60%来交纳养老保险金，并且绝大部分企业单位据我了解都是没有企业年金的，所以这样一来得话，退休之后所获得养老金的待遇水准顺理成章是比较低的。
那么想要使自己获得一个更高养老金，一方面估计要提升这一社保的缴存基数，严格地按照自己自己薪水来交纳社保，另外一方面假如说可以创建企业年金，那样也对于自己将来得到养老金的待遇水准有一个很好的功效。并且这也就是为什么好多人愿意去考取公务员一类的企业，或者说机关事业单位的原因之一。
事业单位和国企退休，在缴费金额相同的前提下，退休金有差别吗？我只能告诉你，事业单位和国有企业养老金的差别主要还是体现在2024年9月30日之前的退休中人，2024年以后办理退休的人员，机关事业单位工作人员和企业退休人员养老金的计算上是完全没有任何差别的。
在人们的印象中，始终认为机关事业单位和企业退休人员的养老金具有很大的差别，我们虽然承认这种差别，但这个差别是个体之间的差别，并不是制度层面的差别。其实机关事业单位工作人员和国企职工缴纳的养老保险是完全一样的，都是属于城镇职工养老保险，从缴费比例、缴费形式到养老金的计算都一样，所不同的就是事业单位工作人员要缴纳职业年金，而国有企业很多都有企业年金，但企业年金不是强制性的，是根据国有企业的效益来决定的，如果加上企业年金，同一个人，按照同样的标准缴纳养老保险，同一年和在同一个地方办理退休，其实养老金是没有差别的。
根据你的描述，你现在是在事业单位上班，最近要调你到系统内的国有企业任财务负责人，我倒是认为这是一个很好的发展平台，事业单位一般工作人员的工资，说句老实话我是不敢恭维的，有的事业单位工资待遇比较高，也有的事业单位工资是不高的，甚至还要低于很多国有企业的职工。你到国有企业担任财务负责人，按照公司法和公司章程的规定，国有企业的财务负责人是要进班子成员的，享受同级班子成员的副职待遇，应该是要拿年薪制的。
你到国有企业担任财务负责人以后，由于拿的的是年薪制，按照现在的缴费基数来计算，对于拿年薪制的人员，一般缴费基数都是按照上年度本人的实际收入水平来作为缴费基数，如果本人的实际收入超过上年度职工月平均工资的300%的，按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，这样你在国有企业担任财务负责人期间，你的社保缴费基数可能会达到按照300%缴费的标准，但是你在事业单位有可能只能达到100%或是200%，事业单位一般工作人员要达到300%的缴费标准这是很难的，除了那些高级技术职称的人员，或是具有一定领导职务的人员以外，大部分人是不可能达到300%的缴费标准的。
按照养老金的计算方式，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。你到了国有企业以后，你的缴费基数大幅度提高，个人账户资金余额大幅度增加，这些都决定了你今后退休后的养老金水平会大幅度高于事业单位工作人员。即使你到了国有企业工作工资没有增加，而是和事业单位一样的工资待遇，那么你退休后的养老金水平也不会因为是事业单位和国有企业的身份而发生变化，也是可以拿到和事业单位工作时一样的养老金待遇，如果国有企业缴纳了企业年金，加上在以前的事业单位的职业年金，同样的养老金的待遇也不会减少。
综上所述，由于事业单位和国有企业缴纳的养老保险没有实质上的区别，养老金的计算方式都是一样的，你到了国有企业担任财务负责人，由于享受的工资待遇标准不一样，你今后的养老金水平应该高于你所在的事业单位。
楼主您好，事业单位和国有企业单位退休，再缴纳金额相同的前提下，退休金还有差别吗？严格来讲肯定还会有一定的差别，因为任何两个人哪怕是同一工作单位同意退休年龄的两个人，多少都会有一定的差别。每个人和每个人之间他不可能保证完全相同的参保条件，所以说退休金待遇肯定是有一定的差别。如果是你个人从国有企业单位更换到事业单位，那么这种情况下，实际上和你在原先的国有企业有没有差别，主要还是取决于工作单位自己的原因。
因为我们计算养老金的条件，无外乎三大基本条件，第1个就是累计养老保险的缴费年限，当然如果说你没有出现中断的缴费年限，都是连续不断的缴费年限，就能够保证，我们最大化的累计缴费年限，这个条件是完全一致的，是不会受到影响的。另外一个条件就是，所在地区上一年度的 社会 平均工资。如果说你的工作所在的没有更换城市，那么基本上这个条件也不会发生任何的变化，如果你更换的城市比方说从三线城市转移到了二线城市甚至是一线城市，那么相对来说这个条件就会有所提高，反之就会有所降低。
其实影响最大的是第3个条件。也就是平均缴费指数这个平均缴费指数严格来说是要按照你本人的实际工资收入来进行社保的缴费基数，只要是你的工资收入在你所在地区 社会 平均工资的60~300%之内，那么都应该严格的采取本人的实际收入来确定社保的缴费基数，在机关事业单位这一点是没有问题的，但是在企业单位如果说没有严格的按照，自己本人的工资收入比方说选择的最低标准60%来交费，那么就会影响和降低你的退休金待遇，所以说要说出现问题的根源，应该这个条件是比较敏感的。
感谢阅读，请加我的关注。
在缴费完全相同，企事业单位的退休养老金一样吗？回答如下，
国家从2014年10月，对机关事业单位实行养老保险改革，在2014年10月之前已经退休的，属于老人，仍按原标准支付养老金，凡是在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后退休的，都属于中人，过渡期十年过后，完全按照和企业一样的养老金计算办法，没有区别。
你现在是47岁，到满60岁还有13年，如果你是女干部，55岁退休，还有8年，所以你是在十年过渡期之后退休，到那个时候，完全和企业一样计算养老金了。
如果你的缴费年限和事业单位一样，缴费基数一样，退休时间一样，所在地区的 社会 平均工资一样，无论你在事业单位退休还是在企业单位退休，所领取的基本养老金都是一样的，没有任何区别，
这里需要说明的是，事业单位是有职业年金的，你到了企业之后，有没有企业年金？如果有，和事业单位是不是一样的？这些你都要了解清楚。不要因为在这上面吃亏。
你的问题，据我了解的情况，解答到这里，希望对你有用。
事业单位和国企都是拿国家的钱来交(也人民的钱)。国家基本养老保险缴费标准要统一，不能太高，给中小企业生存空间，解决大多数人就业，保证 社会 稳定。国家给予退休金不能差距过过大，必须缩小，因为它是保基本，属于二次分配。至于能力大，贡献大，可以体现在第一次分配上，如你能力强，赚钱多，自己拿钱购买商业保险，到退休时，仍有丰厚退休金。任何个人都不要在国家养老基金里做文章，打主意，为个人和小集团多分蛋糕。
这个问题问得好，但这个问题无疑是很复杂的一个问题，他涉及的情况很多。 目前来看，全国养老保险并没有联网，各个地方都有自己的资金池，机关事业单位跟企业职工的资金池也是没有打通的，也就是单独核算。
这个意思就是说机关事业单位人员，他们退休以后的养老金要从各地机关事业单位养老金账户支取；企业职工养老金从各地企业养老金资金池支取。
我们都知道， 目前机关事业单位除了缴纳养老保险外，还有职业年金做补充，国企大部分也有企业年金，跟职业年金概念基本一致， 但有些经营不好的国企是没有企业年金这个补充保险。
在诸多因素情况下，即使缴纳的钱一样，那么最后的退休金也是有差别的。
具体因素包含如下几个方面。
一是地域造成的差别。 这个很好理解，因为各个地区的养老金资金池都是独立的，难免出现有些地方的资金池大，有些地方的资金池小。在这种情况的影响下， 不同地方国企职工即使缴纳的养老金一致，到最后领到手的钱也必然不一样。
同理，在不同地方的国企职工和事业单位职工即使缴纳的钱一样，最后领到手的养老金也大概率不一致。
二是不同资金池造成的差别。 上面说过，机关事业单位养老金资金池跟企业职工的也是分立的，所以就算同一个行政区域，事业单位职工跟国企职工退休后的钱也基本不一样。
这个资金池跟当地的财政状况也息息相关。 比如现在企业职工的养老保险资金池一直都是单独核算，不得被占用、挪用。但是机关事业单位的养老金资金池很多地方都是挂账运行，也就是说并没有钱，只是在记账，退休一个核算一个，我觉得这个情况要更复杂一些，而且有一定的风险。
三是人员类别造成的差别。 目前机关事业单位存在老人、中人和新人的区别，这个以2014年10月养老保险改革为临界点，这里不做详细介绍。
老人这里不谈了，他们的养老金主要跟在职时的工资情况有关。中人比较复杂，中人在2014年10月以前有视同缴费系数，在之后都是个人负担缴纳五险一金，计算这之后就算跟企业职工养老保险交的一样，因为前面视同缴费的情况，到最后核算的时候也会不一致。
机关事业单位新人的缴费方式就跟企业职工完全一致了，但是因为资金池的原因，就跟上面第二个因素一样了。
四是 社会 平均工资不同造成的差别。 我们在计算养老金的时候，公式里面有一个项目叫 社会 平均工资，简称社平工资。
这个社平工资指的是一个省的社平工资，不是全国的平均工资。所以我们都明白了，因为各省的社平工资不一样，最后通过计算出来的养老金必然也不一样。
五是各地各单位的政策造成的差别。 这个主要指的是各地各单位的补充政策。比如有些国企经营比较好，钱比较多，这种情况下，为了让曾经为企业付出的职工过上好日子，就会出台相应的补充养老补贴政策，比如每个月按照级别给退休人员一定的养老金。
同样，很多地方的机关事业单位工作人员也有这种政策。比如成都的公务员退休后也可以领到目标奖，参照在职时一定比例，大概拿七成，也就是5万元左右。这种政策，事业单位也有，但是钱比较少，大概1.5万元左右。
总结语
综上所述，我们对养老保险的基本情况进行了分析，在这种情况下，即使缴纳的钱一样多，因为各种因素的影响，最后的养老金也很可能不同。
通过我了解的情况，在成都，其实很多国企人员退休工资很高，我认识一个成都建工集团的退休处级干部，他现在每个月打卡退休金在1万2左右，还有一些银行退休的职工，他们很多也过万的。普遍比同级别的机关事业单位人员退休金要高。
这个主要是国企很早就开始缴纳养老保险和企业年金了，而且这些钱的利率比较好高，所以他们退休的时候养老金个人账户资金积累比较多，因此领的钱就多。
所以并不是外界传的企业职工普遍比机关事业单位退休金低，主要还跟自己曾经交的钱多少有关系。
@轻轻松松谈体制
我认为，在当前既定的政策环境条件下，撇开养老金以外的津贴、补贴差别不算，单纯就退休基本养老金的核算与享受水平而言，事业单位和国营企业退休人员的待遇差别，肯定是客观存在的，这是木板上钉钉子的事情。
在参保缴费数额相同的情况下，也就是在参保人员缴费工资基数水平相同的条件下，事业单位和国营企业退休人员的待遇水平，为什么会有明显差异与区别呢？原因何在呢？一句话说清楚，就在于养老并轨改革后在待遇计发办法上存在的明显差异上。
比如，在过渡性养老金的计算办法上，也就是在视同缴费年限养老金的计算办法上，事业单位可以按照已经公布的视同缴费年限缴费指数表，正儿八经将参保人员的视同缴费指数，分解、细化为职务指数、级别指数和调节指数三大项，这三大指数值加总后，是必然大大高于国企的平均指数值为整数1的。
在职业年金实施核算过程中，由于事业单位的职业年金制度，是强制实施到位的，职业年金资金由财政买单，财政缴大头，个人出小头，而国营企业的企业年金制度，由企业自主决定自愿参加，落实落地的企业仅占国企单位总数的10%以下。职业年金和企业年金制度，事实上造成了各自退休待遇水平上的天然差异与差距。
总而言之，撇开目前事业单位和国营企业，在职工平均工资收入水平上的较明显差距不谈，单纯就退休待遇计发办法上存在的明显差别，就充分验证并座实了，在当前情况下，事业单位和国营企业之间，在养老并轨改革后，在退休待遇计发办法上，确实客观存在着巨大的政策性差异，这必然导致企业退休人员和机关事业退休人员，在退休待遇水平上的较大差异与差距。这是毋庸置疑的。
公务员死了家属还能拿40个月工资补助。企业只有几千元。怎么比？
是这样的，国企单位跟事业单位退休人员，即便是缴费金额相同，也需要看其他方面的条件才可以判断养老金是否有差别，因为影响到养老交的因素还有养老保险缴费年限等等。比如说事业单位人员，如果是在2024年以前退休的话，会采取新老办法来计发养老金，养老金计算方面就跟企业职工完全不一样，这就会影响到最终的养老金待遇。
此外，事业单位人员在养老保险改革以后，还会有职业年金作为补充性养老金待遇，整体的养老金水平仍然是比较高的，这也是区别于企业退休职工。
像你提到的，自己47岁，本来在一家事业单位工作，现在要调任国企单位任职财务负责人，担心养老金会不如事业单位。这个其实不用担心，如果是60岁退休的话，那么你应该是在2033年退休，那时事业单位的养老金计算完全是跟企业单位一样，而且你任职国企财务负责人的话，整体的工资水平肯定会有所提升，对应的社保缴费基数也会增加，这有利于提高个人的养老金水平的，甚至要超过事业单位的养老金，这也是有可能的。
@社保当家，感谢你的阅读。
差别大哦，公务员和企业职工工岺一样，公务员拿六至七仟多，企业职工只拿得到三仟多
亲爱的提问题的人，你所提的问题不存在，可能在从事业单位实行缴费养老金后参加工作，和同时在国企参加工作，不考虑职业年金和企业年金等特殊津贴的情况下，应该是相等的，现在还不行，因为现在都存在有视同缴费年限，视同缴费年限的工资指数是不一样的。比方说，你是国企员工，从1992年10月以前为视同缴费，你的工资指数可能是1.2。从1992年10月以后按实际缴费计算。事业单位从2014以前为视同缴费。2014年以后才按实际缴费计算，视同缴费时的工资指数不同，实际缴费的年限不同。退休后养老金肯定不会相等。
退休的人群之中，我们发现事业单位退休的人要比大多数企业员工退休的工资要高很多，其实这是非常正常的事情，因为在之前企业员工与事业单位的员工实行的是双轨制，就是两个人群体，领到的养老金是不一样的，很多企业退休是缴纳的越多,缴纳年限越久，那么领到的退休金额也会越多，可是事业单位退休是按之前退休工资的百分比来领取。
有很多事业单位的员工，例如老师在退休之前工资是1万元，退休之后就可以拿到退休之前工资的80%，也就是说每个月能领到8000元，可是在企业员工退休很多人能领到2000多元都已经不错了，可以看到其中的差距真的是非常大，这也是为什么越来越多的人愿意去事业单位或者政府里面上班，因为里面缴纳的社保比例要高一点，退休之后领取了养老金自然也要多一点。
随着社会不断的发展，事业单位退休金也在不断的改革，逐渐和企业退休融为一体，但是就算这样事业单位退休的员工拿到的退休金依然要高一点，因为事业单位非常的正规，里面不会拖欠员工的社保缴纳，可是在企业很多老板都是按最低比例给员工缴纳的社保，所以员工退休之后能领取的退休工资自然要低一点。
我觉得企业员工与事业单位员工退休的养老金有差别是很正常的事情，但是很多时候往往是差几倍，我觉得这是极其不公平的，政府要从宏观层面进行调控，要保障所有人的利益，让那些从企业员工退休的劳动者也能享受到时代的红利，特别是对于一些农村的老人也要给予适当的照顾，他们的年龄较大，而且没有劳动能力，甚至也拿不到退休工资，生活极其的艰难。
之所以企业退休人员的养老金比事业单位要低很多，主要是因为企业在为员工缴纳养老保险的时候是按照最低比例进行缴纳。
而事业单位在为员工缴纳养老保险的时候，往往是按照最高比例。这样一来的话，虽然在相同的工资水平当中，但是他们向养老账户当中存入的钱却存在着很大的差距，这才直接导致了退休之后他们领取的养老金也是不相同的。
双轨制的存在让事业单位员工退休工资高
其实在过去很长一段时间，因为双轨制的存在，企业当中的养老金跟机关事业单位足足有2~3倍的差距。还是因为后来采取了并轨制，这个差距才逐渐的缩小，而且当时采取的双轨制其实就是拿企业的养老金在不断的补贴机关事业单位。这对于企业的员工来说不仅是非常不公平的，甚至有一点剥削的味道。
全国退休人员的平均养老金在2636元左右
根据人社局公布的数据当中就可以看出，全国退休人员的平均养老金在2636元左右。但是绝大多数的个人，企业退休员工能够拿到手的养老金基本上不会超过1000块钱。但是在我国的员工分布比例当中，80%以上的员工都是属于企业员工，而20%的人才是属于机关事业单位的退休人员。这20%的人员直接可以把他们的退休金标准拉升到两千六百多块钱。从这里就可以看出双方的退休金差距是非常大的。
总的来说，在查询官方数据的时候，确实没有发现机关事业单位的养老金平均工资到底是多少。但是如果你细心的话就可以发现。绝大多数城市当中，企业的养老金数额目前在1500块钱左右。而机关事业单位的养老金则是维持在3000~4000块钱。而且最为重要的是机关事业单位除了缴纳比例比较高的养老金之外，还会有一个职业年金作为补充，这也是为什么他们能够拿到更高的养老金。
企业面试人事专员考试试卷 ♂
企业面试人事专员考试试卷人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
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