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劳动人事争议调解员考试题 ♂
劳动人事争议调解员考试题调解笔录 ×劳人仲字[20 ]第 号 20 年 月 日 时 分 一、宣布调解 本委受理 与 劳动人事争议案件，现进行调解。本次调解由 劳动人事争议仲裁委员会调解员 主持。 下面核对双方当事人的身份。 申请人： 委托代理人： 委托权限：被申请人： 地址： 法定代表人(主要负责人)：职务： 委托代理人： 委托权限： 二、争议事项及各方调解方案 (一)申请人的仲裁请求： (二)申请人调解方案： (三)被申请人调解方案： 三、调解员主持调解 仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议： 申：同意按上述协议执行。 被：同意按上述协议执行。 仲：本庭将根据调解意见制作仲裁调解书(达成调解协议)/经庭前调解，当事人未能达成一致意见，仲裁庭将继续对案件进行审理(调解不成)。当事人请校阅本调解笔录，确认无误后在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。 当事人签名：年 月 日 书记员签名：年 月 日 《调解笔录》说明 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，也可以要求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。 二、文书使用范围及解决的问题 本文书为对劳动人事争议案件进行调解的笔录。 三、文书填写要求及注意事项 1.双方当事人同意调解并在调解员的主持下进行调解的，可以使用本笔录记录调解的过程及调查核实的事实等。 2.笔录的记录要求同《庭审笔录》。
劳动人事争议调解考试 ♂
劳动人事争议调解考试看法律类的书，最好参加国家统一司法考试。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。
劳动人事仲裁书记员考试 ♂
劳动人事仲裁书记员考试劳动仲裁员的任职资格考试是1. 具有完全权利能力和行为能力;2. 遵纪守法,作风正派;3. 具有一定的法律知识,熟悉人事政策法规,
劳动人事仲裁员培训考试 ♂
劳动人事仲裁员培训考试法律分析：仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：1、具有完全权利能力和行为能力；2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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