本文导读目录：
2、杭州人事考试考场
4、杭州人事考试计划
杭州人事考试网高工怎么评 ♂
杭州人事考试网高工怎么评高工即”高级工程师“的简称。高级工程师评审条件是：一、学历、资历：1、获得博士学位，从事工程师工作二年以上。2、经国家教委承认的大学本科以上学历，从事工程师工作五年以上。3、取得本专业或相近专业后续学历人员，可比照以上条款申报。二、学识水平及业务能力：（一）、生产技术和管理人员〔以下五项至少应具备三项〕1、具有系统坚实的专业基础理论和专业技术知识，能够掌握国内外本专业现状、先进信息和现代化管理、经营的发展趋势，并能在本单位专业会议上讲解，具有解决生产过程或综合技术管理中关键技术问题的能力及为本企业〔部门〕科技进步和技术改造、经营等提供决策依据的能力（被本企业本部门专家认定）。2、有丰富的生产、技术管理、经营、工艺改进、技术规划等某一方面的实践经验，并应具备完成以下工作之一的技术水平：（1）在重大产品质量攻关，设备引进与技术改造，新产品开发，经营等工作中，能够解决本专业复杂技术难题，在市或省同行业中达到先进技术水平。（2）主持本企业本部门新产品开发、经营、技术工程、生产工艺技术审查等综合科技管理工作，能够解决本专业复杂技术问题。（3）参加过市级以上立项的重点攻关、科研项目（等级定额内人员）。（4）主持、参加编写市级以上行业标准、技术规范、法规和管理办法，并已颁布实施。3、取得过具有实用价值和显著经济效益、社会效益的技术成果，或在技术经营工作中效益显著，并是获得以下奖励或成果之一的主要完成者：（1）获得以下奖励之一者（系主要研制人员，有证书）；A国家级科技进步奖、发明奖及真它科技进步奖；B部、省级科技奖励三等以上；C市或省直厅局科技二等奖；D经市以上职改〔人事〕部门认可的相当于上述等级的其他奖励。（2）科技成果被部、省级专业主管部门确认，得到应用推广、效益显著的：A科技成果年均效益：a自行设计成果50万元以上；b非自行设计研究成果100万元以上；c技术开发成果150万元以上。B应用新技术、新材料、新设备、新工艺和在经营工作中年均效益200万元以上。C设备改造、消化吸收国外技术年均效益500万元以上。（3）科技管理工作业绩突出，获得市或省直厅局以上先进科技工作者称号。4、能够组织制定本部门或分管范围内的发展规划、标准、规定（其中具有行业通用性标准，规定不少于三顶），为部、省专业主管部门认可，并付诸实施。5、撰写以下论文、著作之一者：A经行业专家认定的专〔译〕著（有统一书号或合（译）著作中部分章节；B国家标准、部颁标准及规范（有标准号，正式颁发实施）；C国家批准的市级以上专业刊物发表论文不少于二篇；D市或省直厅局立项科研课题经行业专家评审认定有独创见解。E在省级以上专业学术会议上发表、交流论文。（二）、科研设计人员（以下五项至少应具备三项）1、具有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，能够掌握本专业现状、先进信息和现代化管理发展趋势，并在本单位本部门专业会议上讲解，具有解决科研关键技术问题的能力及为本企业科技进步和技术改造提供决策的能力或能主持本企业（部门）重大工程项目的规划设计工作（经本企业<部门>专家鉴定）。2具有丰富的科研、设计、技术管理等方面的实践经验．其科研设计成果得到推广应用并取得明显的社会效益和经济效益，同时有下列业绩之一者：（1）市或省直厅局（含市或省直厅局）以上立项研究项目的主要完成人（等级内定额人员）；（2）主持本部门产（企业）立项研究课题并是主要完成人其成果具有省内或国内先进水平。经本企业〔部门〕专家鉴定，具有主持投资500万元以上技改、基建、大修项目的规划、设计能力。担任过市或省直厅局立项工程项目负责人或二个以上本企业〔部门〕工程项目的专业项目负责人；（3）主持本部门（企业）新产品、新技术、新材料、新成果推广应用，经专家认定居市或省行业先进水平；（4）经行业专家认定，能独立完成本单位（部门）技术改造总体设计方案，并实施；（5）独立处理过本专业关键和复杂疑难技术问题，经市以上行业专家认定；3、获得以下成果或奖励之一者（系主要研制人员，有证书）：（1）国家级科技进步奖、发明奖和其它科枝奖；（2）部、省级科技进步奖或优秀科技三等奖以上；（3）市或省直厅局科技、设计二等奖；（4）科研成果被部、省列为推广项目或被市级主管部门决策采纳二项；（5）经市以上职改（人事）部门认可的相当于上述等级的其他奖励。4、撰写以下论文、著作之一者：（1）经行业专家认定的专（译）著有统一书号或合译（著）中部分章节；（2）国家标准、部颁标准及规划（有标准号、正式颁发实施）；（3）经国家批准的市级以上专业刊物发表论文不少于两篇；（4）市或省直厅局立项科研课题及其技术报告，经行业专家评审认定有独创见解；（5）在省级以上专业学术会议上发表（交流）论文。5、经同行专家认定能够指导工程师、研究生的学习和工作，审查其完成的科研成果和论文或能够指导和审核工程师设计工程项目及其他科技成果。（三）、外语水平：应熟练掌握一门外语，并通过省级以上外语水平A级考试合格。（四）、计算机水平：应通过省级以上计算机高级考试合格。
杭州人事考试考场 ♂
杭州人事考试考场本地也可能要好几个考场。我是嘉兴的，嘉兴市本级去年设了三个考场。还有各县市各有考场。 你想想，一个县、区就有几千个考生，如果全省的考生都赶到一起，怎么考？ 如果你报考的是省的公务员,可以在该省任何一个地级市考试.你可以留在杭州考.
杭州人事考试要考写什么 ♂
杭州人事考试要考写什么二级人力资源管理师报考条件 ?我校每年都有报名的
1.中专(或高中)学历，10年相关工作经验;
2.大专学历，8年相关工作经验;
3.本科学历，6年相关工作经验;
4.研究生学历，3年相关工作经验;
5.从事本职业工作10年以上。
您好，?为您服务以下为企业人力资源管理师报名条件(二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级是要考综合评审的，
综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
一级不考，二级才要论文。一级只考理论、实操、综合。一级要认真备考，题难度比前面的难，
企业人力资源管理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
杭州人事考试计划 ♂
杭州人事考试计划【 #事业单位# 导语】2022浙江省杭州市余杭区机关事业单位招用编外人员公告【161人】已发布， 报名时间为2022年8月12日9时至8月18日16时30分，为了方便考生报考， 考 网现将相关信息发布如下： 1.报名条件 1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德; 3、具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。 4、身体健康且能胜任岗位工作; 5、具备岗位要求的资格和能力; 6、招用范围详见招用计划一览表。招用范围为余杭区的，包括余杭区常住户籍的社会人员和余杭区生源全日制普通高校2022年应届毕业生。招用范围为杭州市、浙江省的，以此类推; 7、年龄要求在35周岁及以下的，需1986年8月11日及以后出生，其他年龄要求以此类推; 8、户籍和相关资格证书取得时间，截至2022年8月11日; 9、应届毕业生证书取得时间，需在2022年9月30日之前; 10、其他应具备的基本条件。2.网上报名及资格初审 网上报名。时间为2022年8月12日9时至8月18日16时30分，报考人员请登录余杭区人事考试网上报名系统选择单位和岗位进行报名。每名报考人员只能报考一个岗位，逾期不再接受报名。仅注册不报岗位视为报名无效。报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。资格初审。时间为2022年8月19日9时至8月21日16时30分，资格审查工作由各招用单位根据招用岗位条件确定通过资格初审的人员并负责解释。 查询并再次报名。时间为2022年8月22日9时至16时30分，已报名人员登录网上报名系统，查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他岗位，未通过的可再次报名并接受资格初审。未及时改报的，视为放弃资格。 报名人数不足招用岗位人数1:2的，将酌情核减或取消招用计划。招用计划取消的，报考该计划人员可在规定的时间内进行改报名。3.考试及资格复审 (一)笔试1、笔试时间：另行通知，具体时间与地点以准考证信息为准，必要时根据新冠肺炎疫情防控相关要求进行调整。(请报名考生关注“余杭区人事考试网上报名系统”及“余杭人力社保”微信公众号发布笔试时间) 2、笔试内容：综合基础知识和综合应用能力(由客观题和主观题组成)一科。 3、考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证(两证缺一不可)，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。 4、笔试后两周左右在网上报名系统上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。笔试成绩占考试总成绩的比重为50%。 5、其中报考杭州市余杭区人民法院“辅警”岗位，需加试体能测试，笔试成绩与体能测试成绩按30%、70%的比例合成报考人员笔试阶段成绩。 (二)资格复审及面试 面试实施前，进行面试入围人员资格复审。资格复审及面试具体时间、地点由具体招人单位另行通知。 资格复审材料：本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历(学位)证书、劳动合同、工作经历证明以及其他报考职位所需的证件(证明)等有关证件(证明)原件及复印件。 资格复审合格者，参加面试。面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按规定比例确定。岗位招用计划数在2名及以下的按1:3，招用计划数在3—6名的按1:2比例确定面试对象。招用岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。若取得面试资格的人员确认不参加面试的，可在该招用岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。4.体检、考察及联合审查 体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招用计划1：1比例确定。体检及考察由招用单位组织实施，一般参照事业单位工作人员招用体检及考察的相关标准和规定执行。联合审查由区人力社保局联合纪检、公检法、城建(防违控违)和信访等部门开展。体检时间及地点由招用单位另行通知。 体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，由招用单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。5.招用 对拟招用人员由主管部门负责在余杭区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示结束后，办理招用手续，试用期按劳动合同法有关规定执行。6.其他事项 1、报考人员参加考试，必须严格遵循本次招用考试相关的疫情防控指引要求。考前会在网上报名系统发布。2、对报考岗位有疑问的请按附件中的各招用单位咨询电话联系。网上报名、网上资格复审技术咨询电话：。 3、如有本公告未尽事宜，由余杭区人力社保局酌情研究决定。 2022年余杭区机关事业单位公开招考编外人员招用计划一览表.xls
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