本文导读目录：
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本篇文章给大家介绍晋江市直事业单位有哪些，以及晋江市直事业单位有哪些单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、市级事业单位有哪些
- 2、晋江事业单位有哪些分类呢？
- 3、市直属事业单位有哪些
一、市级事业单位
市直事业单位单位有：
1.市政府组成部门：发展和改革委员会、教育局、科学技术局、外事办公室、民族事务委员会、公安局、监察局、民政局、司法局、财政局、人事局、林业局、商务局、文化局、卫生局、人口和计划生育委员会、审计局、环境保护局、物价局、劳动和社会保障局、国土资源和房产管理局、建设委员会；交通局、农业委员会、水利局、城市规划局、城市管理行政执法局。
2.监察局与纪律检查委员会机关合署办公，列入政府工作部门序列；
民族事务委员会与宗教事务局一个机构两块牌子；
文化局与新闻出版局(版权局)一个机构两块牌子；城市管理行政执法局与市容管理局一个机构两块牌子；
外事办公室与侨务办公室一个机构两块牌子。
3.市政府直属行政机构7个：广播电视局、体育局、统计局、粮食局、安全生产监督管理局、中小企业发展局、法制办公室。
4.市政府直属特设机构1个：国有资产监督管理委员会。
5.市政府议事协调机构的办事机构1个：人民防空办公室。
二、报考市直事业单位的要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.年龄要求：18周岁及以上，35周岁及以下。以博士研究生学历报考年龄放宽到40周岁及以下。
3.遵守宪法和法律;
4.具有良好的品行和职业道德;
5.不限户籍;
6.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、学位、职业(执业)资格等条件。7.具有良好的身体和心理素质，参照公务员录用体检标准体检合格，并适应工作需要;
8.考生应在资格复审时提供符合资格条件的相关证件(材料)原件;
9.港澳台居民报考的，按有关规定执行。
市级事业单位有哪些
按收入来源事业单位分类：
一般是按照其收入来源分类，大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
1.全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。
2.“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。
3.财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
4.自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
按行业事业单位分类：
大致分为教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤及其他25个行业类别。
按性质和特点事业单位分类：
可分为具有非政府公共机构性质的事业单位，如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等;具有一定经济效益的公益性事业单位，如养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等;具有生产经营性和能力的事业单位，如从事应用技术研究科研院所、广播电视台、报纸、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等单位。
事业单位按考试类型分类：
一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。
首先晋江市直事业单位有哪些，市直事业单位是一级机构，它包含市粮食局、档案局、党政机关、市党委、市人大、市政府委任主要领导人晋江市直事业单位有哪些的部、委、办、局等直属单位和直属部门等。二级机构是所属事业单位，如卫生局的下属机构-防疫站、市委组织部的党员电教中心等。市直属事业单位的发展前景较好，福利待遇较所属事业单位高出不少，非常值得考生全力以赴地冲晋江市直事业单位有哪些！
看到这里相信大家对于市直属事业单位有哪些这个问题有晋江市直事业单位有哪些了基本的答案。虽然市直事业单位的竞争力度较大，但是上岸后的回报极其高，值得各位考生全力以赴地奔赴。
市直属事业单位有哪些
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本篇文章给大家介绍晋江融媒体事业单位有哪些，以及晋江融媒体事业单位有哪些公司相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、融媒体中心是什么单位性质？
- 2、融媒体中心是什么单位？
- 3、融媒体中心属于几类事业单位
- 4、融媒体中心是什么单位
- 5、融媒体中心有哪些工作岗位？
融媒体中心是一类事业单位。
融媒体中心主要集中在县区一级，是2018年改革后由本地报纸、电视台、电台集成政府网站、新媒体等新闻宣传机构组建而成，直属党委作为宣传部管理的全额拨款公益一类事业机构。县级融媒体中心的作为县一级的宣传机构，事业单位的属性不会变。
县级融媒体中心面临体制机制挑战
其实选择何种性质，各有利弊。关键在于如何寻找政策支撑，破解融媒体中心发展的深层次矛盾。
从组织架构上看，现有的事业单位职能式结构难以满足融媒体中心高效协同，面向用户的需求。从运行机制上看，事企分开后，如何破解采编和运营高效协同、制作和播出同频共振是一个难题。
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福州市仓山区融媒体中心系仓山区委直属事业单位。因单位工作需要，现面向社会招聘1名编外人员，现委托福州市仓山区劳动就业中心按照福州市仓山区编外人员管理规定，开展仓山区融媒体中心编外人员招聘报名工作。现将招聘简章公告如下：
一、招聘人数及条件
面向社会招聘编外人员1名，办公室岗位1名条件要求如下：
工作岗位
人数
年龄
性别
学历
专业
从业资格
办公室文秘
1
40周岁以下
不限
大专及以上
社会学类
1、办公室岗位要求：办事能力强、吃苦耐劳、40周岁以下、文字功底好的同等条件下优先选聘。
2、我区对口大学生志愿服务者优先选聘。
3、有就业经历的报名人员原则上应与用人单位解除或终止劳动关系，聘用后社保关系应转入仓山区劳务派遣公司统一管理。
二、管理模式
编外人员日常工作和安全管理由仓山区融媒体中心负责。聘用人员实行劳务派遣制，与福州市仓山区劳务派遣有限公司签订劳动合同，实行一年一签，试用期为一个月，试用期不合格的不予聘用。
三、人员薪酬
人员待遇按照仓山区编外聘用人员统一标准执行
1、人员薪资：技术岗位每月2420元(按照仓山区编外聘用人员统一标准执行)
2、所聘用人员享受“五险一金”待遇。
四、报名时间：2022年1月24日至1月28日
五、报名方式：本次招聘采取网络报名的方式，符合条件的报名人员请将报名材料电子版打包压缩后统一命名为“报考单位-岗位-姓名”，并以“报考单位-岗位-姓名”为邮件主题发送至指定邮箱csqbwzp@163.com。报名材料文字图片要求清晰可辨，材料不清晰、不齐全或报名表填写不完整则视为审核不通过。
报名人员要认真阅读本公告及各岗位报名资格条件，按要求如实填写本人的各项信息，并对提交的材料及填写的各项信息的真实性、有效性负责。凡有弄虚作假的，一经查实，取消报名资格。
六、报名材料：
1、仓山区区直机关、企事业单位招聘编外人员登记表电子版;
2、本人身份证及毕业证书原件拍照图片或扫描件;
3、教育部学历证书电子注册备案表电子版(登陆学信网查找学历在线验证报告)。
4、应届毕业生未取得毕业证书的可提供学校开具的《就业推荐表》或学信网学籍证明。
七、面试考核工作：
仓山区劳动就业中心对应聘报名人员资料进行收件、初审后，交由用人单位审核确定参加面试或考核名单，根据面试或考核结果择优确定拟聘人员名单，并将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站公示5天，公示结束后无异议的予以录用。
八、其他事项：
报名咨询电话：0591-83426134联系人：郑女士(仓山区劳动就业中心)。
岗位工作、面试和聘用查询电话：0591-83477563，联系人：陈蔚
附件下载
仓山区区直机关、企事业单位招聘编外人员登记表.xls
仓山区融媒体中心
2022年1月24日
文章来源：
法律分析：融媒体中心属于一类事业单位，融媒体中心主要集中在县区一级，是2018年党政机构改革后由本地报纸、电视台、电台集成政府网站、新媒体等新闻宣传机构组建而成，直属党委作为宣传部管理的全额拨款公益一类事业机构。融媒体中心的工作职责：1、组织进行融媒体行业信息化的规划咨询、方案制定工作，协调公司内外部资源推进产品研发工作；2、调研并引导客户需求，编制项目前期的可行性研究报告、技术建议书、技术方案；3、根据项目招标文件组织编制投标技术文件及述标PPT材料，承担项目应标、述标工作；4、负责组织跟踪研究融媒体行业的国家政策、标准、行业发展现状、发展趋势，敏锐捕捉融媒体行业的信息化需求，结合公司自身资源禀赋，提出公司在融媒体行业的市场机会、优势领域。
法律依据：《互联网信息服务管理办法》
第二条 在中华人民共和国境内从事互联网信息服务活动，必须遵守本办法。本办法所称互联网信息服务，是指通过互联网向上网用户提供信息的服务活动。
第三条 互联网信息服务分为经营性和非经营性两类。经营性互联网信息服务，是指通过互联网向上网用户有偿提供信息或者网页制作等服务活动。非经营性互联网信息服务，是指通过互联网向上网用户无偿提供具有公开性、共享性信息的服务活动。
第六条 从事经营性互联网信息服务，除应当符合《中华人民共和国电信条例》规定的要求外，还应当具备下列条件：（一）有业务发展计划及相关技术方案；（二）有健全的网络与信息安全保障措施，包括网站安全保障措施、信息安全保密管理制度、用户信息安全管理制度；（三）服务项目属于本办法第五条规定范围的，已取得有关主管部门同意的文件。
融媒体中心是什么单位？融媒体中心是事业单位，其工作职责是：1、负责县广播电视宣传工作，指导全县广播电影电视机构的宣传业务，把握正确的舆论导向和创作导向；2、负责广播电视新闻节目制作和播出；3、负责县各新媒体平台新闻信息的采编与更新，各平台栏目、版面的设计制作维护管理工作，负责各新媒体平台的开发运用；4、统筹并整合户外公益广告资源，承担户外公益广告宣传平台的监管和运行，负责做好公益广告的刊播工作；5、承办县委、县政府及上级单位交办的其他事项。
融媒体中心是近两年新成立的事业机构，主要存在于县区一级，部分地市级和省级部门进行了试点，暂未全面铺开。
很多地方逐步开始试行融媒体中心。将本地的广播电视台、报社、政府网站、新媒体、手机平台等媒体资源，整合成一个平台成立融媒体中心，作为县区委宣传部直接领导下专门机构，设置为公益一类(部分设置为二类)，统筹负责管理辖区新闻宣传，行政级别为正科。县区报社和广播电视台等原来都是独立的科级事业机构，成立融媒体中心相当于将几个科级单位整合成一个，既达到了整合资源的目的，也实现了机构的精简。
1、新闻记者：5名，男女不限，年龄28周岁以下，本科以上学历，具有较高的写作水平，熟悉摄影摄像业务。
2、文字编辑：5名，男女不限，年龄28周岁以下。新闻、汉语言文学、传播、广告设计专业本科及以上学历。善于信息的搜集与整理，具有较强的采编和写作能力。
3、项目经理：5名，男女不限，年龄28周岁以下。本科以上学历。有一定的文字、摄影功底和较强的营销策划、协调沟通能力。
4、数据管理：2名，男女不限，年龄28周岁以下。本科以上学历。熟悉EXCEL、SAS、SPSS、SQL等相关软件;计算机信息和统计学专业优先聘用。
5、活动策划：1名，男女不限，年龄30岁以下，专科以上学历。有相关工作经验者优先;熟悉活动运营和策划，表达能力、应变能力、协调能力、执行力强。新媒体编辑3名
负责新媒体作品编辑。
岗位要求：
⑴全日制大学本科及以上学历，专业不限。
⑵具有较强的新媒体语言文字撰写和编辑能力。
⑶有相关工作经验者优先。
⑷30周岁以下，身体健康。
三、文字编辑1名
负责平面媒体文字编辑。
岗位要求：
⑴全日制大学本科及以上学历，新闻传播学类、中国语言文学类。
⑵具有较强的写作和文字编辑能力。
⑶从事相关工作2年以上。
⑷35周岁以下，身体健康。
四、新媒体运维1名
负责平台内容发布、策划活动等。
岗位要求：
⑴全日制大学本科及以上学历，新闻传播学类、戏剧和影视学类、设计学类。
⑵具有较强的活动策划、组织能力。
⑶具有较强的语言、文字组织能力。
⑷35周岁以下，身体健康。
晋洱人事考试网 ♂
晋洱人事考试网普洱事业单位准考证打印入口官网2022下半年
普洱事业单位准考证打印入口官网2022下半年，通过报名资格初审并缴费成功的报考人员须于2022年9月12日9:00至17日10:30期间，登录普洱市人民政府网打印准考证。普洱事业单位准考证打印入口官网2022下半年。
一、打印入口：
二、打印时间：
准考证打印时间：2022年5月16日9:00至21日10：30。
考试：
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。
招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
笔试
1.笔试科目。本次统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。
综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
2.时间安排。
上午9∶00—10∶30《职业能力测验》
下午14∶00-15∶30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》
共招60人，本科及以上学历可报名，大部分岗位还需满足户籍要求，主要招聘农学类、土木类、生环类、经济类、管理类、财会类、艺术类、历档类、汉语类、法学类、地理类等部分相关专业，部分岗位不限专业。
招聘原则
招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
招聘岗位
结合区域协调发展、乡村振兴等战略，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，普洱市2022年下半年公开招聘事业单位工作人员60名，岗位为乡（镇）基层一线事业单位工作人员。具体招聘岗位详见《普洱市2022年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。《岗位信息表》内容如有变动，以2022年8月18日9:00的岗位信息为准。
招聘对象和条件
（一）招聘对象
1.符合招聘要求和招聘岗位具体条件的人员；
2.报考人员的年龄为18周岁以上，35周岁以下。年龄计算截止日期为2022年8月1日，35周岁及以下指1986年8月1日（含8月1日）以后出生人员。招聘岗位年龄条件以《岗位信息表》为准。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，热爱所报考事业单位；
3．符合岗位要求的年龄、学历、学位、专业和技能；
4．适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5．具有岗位所需要的`其他条件。
网上缴费和准考证打印
1.报考人员在报名资格初审通过后，须于2022年8月18日9:00至24日24:00期间完成缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准收取，每科考试收费50元，合计100元/人。
2.准考证采取网上打印，通过报名资格初审并缴费成功的报考人员须于2022年9月12日9:00至17日10:30期间，登录普洱市人民政府网打印准考证。
3.报名情况查询。报名缴费期间，请报考人员及时关注普洱市人民政府 网站通知公告栏目，查询各岗位报名情况。
温馨提示：
1.缴费过程中，报考人员确认银行卡扣费成功即为缴费成功，因银行系统会有一段时间的延迟情况，请报考人员适当延后查询报名系统缴费情况。
2.笔试及后续各招聘环节均须出具笔试准考证，请妥善保管。
事业单位准考证打印要求：
已确认缴费的应聘人员，于规定时间内，登录人事考试网下载打印准考证(A4纸)。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
相关要求：
通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。未重新选报的，退还缴纳的笔试考务费。资格审查贯穿招聘全过程，对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。
晋源人事考试 ♂
晋源人事考试太原市2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职公告（第1号）为认真贯彻落实全省2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作会议精神，根据《山西省2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作方案》，结合我市实际，经市选聘工作领导组研究决定，2009年，面向社会公开选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职，有关事宜公告如下：一、指导思想和基本原则选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，按照省委提出的“一村一社区一名高校毕业生”的目标要求，继续采取“省定规划、市里选拔、县（市、区）付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式，进一步健全完善选拔机制、管理机制和使用机制，确保把优秀高校毕业生选聘到村（社区），为全面推进社会主义新农村建设和加强基层组织建设提供坚强组织保证。选聘工作遵循以下原则：（一）实事求是、科学合理的原则；（二）德才兼备、品学兼优的原则；（三）公开、平等、竞争、择优的原则；（四）考试与考察相结合的原则；（五）组织安排与个人意愿相结合的原则；（六）依法办事的原则。二、选聘名额和对象2009年，全市共选聘300名优秀高校毕业生到村（社区）任职。选聘对象为具有国家承认的全日制普通高等教育大专以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的大学生、研究生。各县（市、区）具体选聘名额如下：小店区： 35 迎泽区： 30 杏花岭区：35尖草坪区：30 万柏林区：30 晋源区： 20古交市： 40 清徐县： 35 阳曲县： 25娄烦县： 20三、选聘条件1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，具有中国特色社会主义的理想信念，自愿到农村（社区）工作。2、遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献，具有良好的团队精神和责任意识、大局意识。3、国家承认的全日制普通高等教育大专以上学历。4、身体健康。5、年龄在20周岁以上(1989年4月30日前出生)，28周岁以下（1981年5月1日后出生）。四、选聘程序选聘工作严格按照“发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、公示体检、研究确定、集中培训、分配上岗”等程序统一组织实施，从4月中旬开始部署，7月底考录工作全部完成，所有选聘担任村（社区）干部的高校毕业生要在8月底前到岗。1、发布公告。4月23日，在山西毕业生就业网、太原人事考试网和太原市主要新闻媒体上发布《太原市2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职》公告，明确选聘条件、选聘程序、时间安排、任职、待遇等。2、报名及资格审查。4月23日至5月8日，统一组织报名。其中，4月23日至5月8日，省内高校应届毕业生在本校统一报名，所在高校党委做好资格审查；5月4日至5月8日省内高校往届毕业生及省外高校毕业生到太原人才大市场（五一广场1号）现场报名，由市选聘工作领导组统一进行资格审查。考生志愿只能填报一个县（市、区）。3、笔试。笔试内容为公共基础知识、时事政治、社会主义新农村建设、社区建设等相关知识。笔试时间在5月下旬进行。4、面试。根据所报县（市、区）笔试成绩由高到低，按照 1:比例确定面试人选。面试工作由市、县（市、区）两级共同组织。面试时间在6月中旬进行。5、考察、体检及公示。6月下旬到7月中旬，按照笔试和面试5:5计算总成绩，由高分到低分确定考察人选，进行等额考察和体检。省内高校应届毕业生考察人选的考察由所在高校党委负责。其他考察人选的考察由市选聘工作领导组组织。如出现缺额，按总成绩依次递补。初步聘任人选确定后，要进行公示，公示时间不少于7个工作日。6、确定人选。公示结束后，由市选聘工作领导组研究确定聘任人选。7、培训和分配。选聘名单确定后，市、县（市、区）委组织部对选聘人员进行不少于一周的岗前集中培训。培训结束后，各县（市、区）委组织部根据考生成绩、个人志愿、所学专业和基层的实际需求进行合理分配。在开展分配工作时，要首先按照一村一社区一名高校毕业生干部的原则配备，条件好的村可以根据需要进行分配。五、任职1、受聘人员的任职，由所在乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处），根据《中国共产党基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律和法规办理。2、受聘人员是中共正式党员的，一般安排担任村（社区）党组织副书记或支部（党委、总支）委员职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会（社区居委会）主任助理或依法选举为村委会（社区居委会）副主任职务；有条件的提倡交叉任职。3、受聘人员经考察特别优秀的可担任村（社区）党组织书记或依照法定程序选举为村委会（社区居委会）主任。4、受聘人员任职前，由乡镇（街道）与其签订聘用合同，合同期一般为3年（免试用期）。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，需提出书面申请，报县（市、区）委组织部审批。合同期内无故违约的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。5、受聘人员要自觉坚守岗位，除国家规定的节假日外，都必须在村（社区）工作。各级都不应以参加中心工作、上挂锻炼等名义借调大学生村（社区）干部离开农村（社区）去从事其他工作。大学生村（社区）干部在村（社区）工作时间要作为考核本人工作的重要内容。六、待遇1、受聘人员的工资及各种福利津贴等，按所服务县（市、区）全额事业单位在职管理人员政策执行，所需经费落实省委组织部、省财政厅《关于印发高校毕业生村干部工资福利等待遇财政补贴政策的通知》（晋财预[2008]31号）文件精神，列入县级财政预算安排，并保证正常晋升和按时足额发放。2、受聘人员由所服务的县（市、区）政府人事部门所属的人才交流服务机构实行免费人事代理。根据本人意愿，户口可落回生源所在地，也可落在所服务县（市、区）政府所在地。受聘人员党团组织关系转至服务所在村（社区）。3、受聘人员按规定参加所在县（市、区）的城镇职工基本养老、基本医疗、失业和生育保险等各项社会保险。单位缴纳部分列入所在县（市、区）财政预算，个人缴纳部分从本人工资收入中代扣代缴，具体参保手续由其管理部门到当地社保经办机构办理。4、受聘人员担任村（社区）干部满一年的，重新参加工作后，不再实行1年的见习期，担任村（社区）干部的工作时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄；3年合同期满，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村（社区）内任职，续签聘用合同，待遇不变；不再继续担任村（社区）干部的，自主择业。5、受聘人员担任村（社区）干部满两年的，经组织考核合格，报考我省公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分；报考省属院校研究生的，聘用期满后三年内在笔试总分中增加10分。6、凡考录乡镇（街道）公务员和事业单位人员，优秀村（社区）干部要占到整个录用计划的70%以上，其中优秀大学生村（社区）干部的录用比例不得少于70%；省以下垂直管理部门和县直单位录用乡镇（街道）工作站所的工作人员，优秀村（社区）干部的录用比例要占到整个录用计划的20%以上。七、组织领导1、选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职是中央和省委作出的一项战略决策。各级党委、政府要充分认识选聘工作的重要意义，高度重视，加强组织领导，切实把选聘优秀高校毕业生担任村（社区）干部工作作为推动社会主义新农村建设，优化党政干部来源结构，保持党同人民群众血肉联系，应对国际金融危机，缓解大学生就业困难，维护社会和谐稳定的战略举措来抓。2、选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职是一项严肃的政治任务。要确保选聘人选的质量，注意选聘党员高校毕业生和学生干部、本科学历毕业生和那些愿意到基层干事创业的高校毕业生，进一步提高大学生村官队伍的整体素质。要严格选聘程序，保证每个程序和环节做到公开、公平、公正，确保各项工作有序推进、阳光操作。要认真搞好岗前培训，了解情况，学会方法，掌握政策，提高本领，增强信心，尽快进入工作角色。要严格组织纪律，严守各项规章制度，自觉接受监督，确保选聘工作风清气正。要加强宣传，为选聘工作营造良好氛围。保质保量完成选聘任务。3、选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职是一项系统责任工程。大学生村（社区）干部的任职、待遇落实、培养管理工作由各县（市、区）委总体负责，县（市、区）委组织部具体落实。各县（市、区）委组织部要提前进行摸底，掌握农村基层对高校毕业生的专业要求，上报市委组织部。要严格按照有关文件要求和法律规定，签定聘用合同，完善有关手续，安排适当职务。要认真落实中组部《关于务必将大学生村官工作、生活补贴按时足额发放到位的通知》精神和省委组织部下发的《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》等文件精神，确保对大学生村官各项优惠政策落到实处，工资、福利、保险等待遇按时足额发放。乡镇（街道）党（工）委要具体做好大学生村（社区）干部的日常管理工作。要确定一名领导同志具体负责大学生村（社区）干部的日常管理工作。建立健全大学生村（社区）干部培养管理的各项具体制度，帮助解决好他们工作和生活中的实际问题，确保他们能够安心本职工作，发挥应有作用。八、其它选聘工作由市选聘工作领导组办公室组织实施，咨询电话： 。选聘工作进展情况及相关内容，将陆续在太原市人事考试网（）进行公布，请考生注意查询。附：太原市简要情况介绍中共太原市委组织部二○○九年四月二十三日
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