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怒江州事业单位工资是多少（怒江州事业单位报名人数）
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- 1、怒江州针对公务员补发2014年奖金，优秀8000元、合格6000元，不包括事业人员和工人，事业单位
- 2、迪庆州和怒江州公务员工资待遇哪个高
- 3、事业单位的工资是多少？
- 4、事业单位一般工资多少
- 5、云南事业单位工资待遇怎么样
据说这是怒江州政府的决定！前久传这钱本应该加到工资里面的，州政府以没钱为借口每人少加500，现在变着花样为自己服务，这样的政府公信力何在？可以去云南省信访局门户网站要求公布相关文件。静观怒江州的大领导会给个什么说法！！！
怒江州
迪庆州高
怒江某单位公务员怒江州事业单位工资是多少，目前每月到手8200元怒江州事业单位工资是多少，年终奖财政紧张没发。
迪庆州
迪庆某单位怒江州事业单位工资是多少，每月到手9000+怒江州事业单位工资是多少，年底奖金有高有低。
工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。
事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：
一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照
专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应怒江州事业单位工资是多少的职务待遇确定基本工资。
详细阅读怒江州事业单位工资是多少：事业单位一般工资多少
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格怒江州事业单位工资是多少的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准怒江州事业单位工资是多少的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
01工资构成
云南事业单位工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、社保公积及津贴构成的。岗位工资和薪级工资会根据职工岗位职责和类型来制定工资的标准。在云南省昆明市官渡区某区直单位，职工每月到手的工资有7300元，每月车补大概有750元左右，每年年底的年终奖金为一共4.5万元，每年的公会福利大概在2400元左右，年底的十三薪，一共4000元。云南省事业单位平均月工资在4000元左右，各项补贴忽略不计。
02各地薪资水平
云南省各地市的工资情况都是有所不同的，经济比较发达，交通便利的地区工资水平都会比较高一些。比如昆明、大理、曲靖、红河等地，经济发展的状况就会好一些，特别是昆明，作为云南的省会城市，薪资水平还是比较高的。昆明市面积比较大，人口也比较多。在昆明市不同区县经济实力和财政收入有一定差异，在官渡区、安宁区、西山区，盘龙区、五华区等地区的经济实力是比较强的，因此，这几个地区的事业单位的工资水平也比较高。
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怒江州人事局考试科电话【 #经济师考试# 导语】 我根据云南省人力资源和社会保障厅发布“关于领取2022年度环境影响评价工程师、监理工程师、高级经济师、上半年度翻译专业资格（水平）考试合格证书的通知”得知，云南2022年高级经济师考试合格证明领取，选择邮寄服务的考生，证书均已寄出，请注意查收。选择现场领取的考生，请携带身份证原件到证书领取地点领取，现场领取时间请咨询各领取地点。 各位考生： 根据《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》（人社厅发〔2021〕97号）文件规定，自2021年12月17日起，专业技术人员职业资格的电子证书可在中国人事考试网（）进行下载和查询验证，与纸质证书具有同等法律效力。推行电子证书后，纸质证书仍按原方式制发。已制发的纸质证书遗失、损毁，或者逾期不领取的，不再办理补发。 为做好2022年度环境影响评价工程师、监理工程师、高级经济师、上半年度翻译专业资格（水平）考试合格证书领取工作，现将有关事项通知如下： 一、选择证书邮寄服务的考生，证书均已寄出，请注意查收。 二、选择现场领取的考生，请携带身份证原件到证书领取地点领取，现场领取时间请咨询各领取地点。 三、领取地点及联系方式 云南人才市场：，昆明市人民中路170号； 昆明市人才市场管理办公室：，昆明市民航路229号； 曲靖市人力资源和社会保障局考试中心：、3332028，曲靖市麒麟区麒麟北路18号； 玉溪市人事考试院：，亚太汽车城玉溪市人民政府政务服务中心E12窗口； 保山市人事考试中心”人事考试服务“窗口：，保山市隆阳区人民路44号一楼大厅“人事考试服务”窗口（市人力资源市场一楼）； 昭通市人力资源和社会保障局考试中心：，昭通市昭阳区太平街道办事处锁营路285号市民之家5楼521办公室； 丽江市人力资源和社会保障局考试管理科：、5105619，丽江市古城区雪山路北段200号荣华片区市人力资源和社会保障局公共服务中心4楼（市公路总段南100米，中国平安保险公司斜对面）； 普洱市人力资源和社会保障局人事考试科：，普洱市思茅区月光路1号； 临沧市考试中心：，临沧市沧江路116号市人力资源和社会保障局2楼考试中心； 楚雄州人力资源和社会保障局人事考试管理科：，楚雄市阳光大道一公司两市场2栋3楼317室； 红河州人力资源和社会保障局考试中心：，蒙自市上海路南延长线红河职教园区州农校综合楼7楼； 文山州人事考试院：，文山市凤凰路华宇印象37号6楼； 西双版纳州人事考试中心：，景洪市易武路17号； 大理州人力资源和社会保障局考试科：，大理市下关龙山行政办公区州人力资源和社会保障局考试科； 德宏州人力资源和社会保障局考试中心：，芒市胞波路60号； 怒江州人力资源和社会保障局考试科：，怒江州人力资源和社会保障局二楼考试科（六库镇穿城路235号）； 迪庆州考试中心：，香格里拉市建塘路思给洛巷迪庆州人力资源和社会保障局社保大楼二楼考试中心。 四、注意事项 为确保考生利益和证书发放安全，证书只能由考生本人领取。原文标题：关于领取2022年度环境影响评价工程师、监理工程师、高级经济师、上半年度翻译专业资格（水平）考试合格证书的通知 文章来源：
怒江州人事网考试 ♂
怒江州人事网考试【 #事业单位# 导语】2022年云南怒江州福贡县紧缺林业专业技术人才引进公告【2人】已发布，网络报名时间为：2022年8月24日-2022年9月1日， 现将招聘公告原文发布如下： 根据国家、省、州有关事业单位新进人员招聘规定，按照《怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法(试行)》的要求，认真做好我县2022年紧缺林业专业技术人员引进工作，福贡县林业系统2022年将引进紧缺专业技术人才2名，现将引进相关事项公告如下： 一、引进原则 按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向全国公开招聘，采取面试与考评相结合的办法，择优引进。 二、引进条件及岗位 （一）引进条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在35周岁以下，即1986年8月及以后出生; 2.遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和奉献精神，服从组织安排； 3.具有正常履行职责的身体条件（适应长期从事高海拔野外工作）； 4.具有岗位要求的学历和专业; （1）具有普通招生计划本科毕业生或全日制硕士研究生及以上学历。其中本科学历报名人员须为普通招生第二批次及以上录取的相关专业或院校毕业。 （2）具有岗位要求的专业及学位（以毕业证书上的专业名称为准）。具体专业分类详见《专业指导目录》（附件2）。 （3）具有符合岗位任职资格条件要求的相关资格证书。 5.符合岗位的其他条件要求。 不符合报名条件的情形如下： 1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 年以来在公务员、事业单位招录聘用考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员； 3.本公告发布之日仍在岗在编的怒江州各级机关、事业单位人员； 4.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 5.具有法律法规规定不得聘用为事业人员的其它情形的人员。 （二）引进岗位 2022年面向全国计划引进2名林业技术人才，具体岗位及要求详见附件1：《2022年福贡县引进紧缺林业专业技术人才计划表》。 三、引进程序 （一）报名 1.报名方式：网络报名 报名邮箱： 2.报名时间：2022年8月24日-2022年9月1日 3.报名要求 应聘人员按要求提供报名材料，根据应聘者的报名资料审核是否符合岗位引进条件和具备引进资格。 （1）《福贡县引进紧缺林业专业技术人才报名信息登记表》（附件3）、本人身份证、毕业证、学位证等岗位所要求的相关证书材料原件扫描件，按顺序整理打包后，文件名以“姓名+应聘岗位+联系方式”的模板命名，发送至网络报名电子邮箱进行报名。（尚未取得毕业证、学位证的2022年应届毕业生在报名时需提交学校出具的学籍证明、就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》原件扫描件与其他报名材料一同发送至网络报名电子邮箱，并在考核时提供原件）。 （2）往届本科学历人员还须提供由毕业院校出具的入学时所学专业录取批次证明材料。 4.报名审核：从提交报名资料起3个工作日内由工作人员通过电话反馈审核结果。资格审核合格的报名人员若在考核开始前已签约其他用人单位，须第一时间告知高黎贡山自然保护区福贡管护分局。 （二）考核 考核时间拟定于2022年9月中旬，具体考核时间及地点由福贡县人力资源和社会保障局另行统一通知。届时无法联系或未按要求到场参加考核的考生，视为自动放弃考核。 1.开考比例：硕士研究生及以上学历毕业生不受开考比例限制；其他岗位原则上3:1开考。 2.考核方式：考核方式为面试，具体面试形式视疫情情况确定，并另行通知。考察应聘者运用所学专业知识解决报考岗位实际问题的能力以及应聘者的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力等，满分100分。 3.最低合格分数线：考核最低合格分数线划定为60分。若报考者的考核综合成绩达不到60分，视为考核综合成绩不合格，取消引进资格。 4.综合评价：面试（专业测试）结束后由专家组对应聘者的面试结果进行定量、定性等综合评价后实行量化打分，成绩通过计算四舍五入保留两位小数。若同一岗位出现面试成绩相同，则由用人单位组织加试确定拟引进人员。 （三）签订就业协议 考核结束后，按照“择优聘用”的原则，从高分到低分依次确定拟引进人员名单，由用人单位与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。 （四）资格复审 1.资格复审。签订协议后拟引进人员需在规定时间内到福贡县人力资源和社会保障局参加资格复审（资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实，特别是对2022届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证等原件进行审核确认）。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证，岗位要求的其他相关资格证书原件。 2.考察。由福贡县人力资源和社会保障局对拟引进人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，还应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制。 拟引进人员须在规定时间内将个人档案转递至福贡县人力资源和社会保障局。因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员取消聘用资格。 （五）体检 拟引进人员资格复审及考察合格后，由高黎贡山自然保护区福贡管护分局统一组织到具有公务员体检资格的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。 （六）公示 考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在怒江州人力资源和社会保障局、福贡县人力资源和社会保障局政府信息公开网、福贡石月亮网上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。 （七）递补 因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的考核成绩从高到低顺序递补： 1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的； 2.拟聘人员公示的结果影响聘用的； 3.在公示期内，拟聘人员放弃聘用资格的。 （八）聘用 公示无异议的拟聘用人员，由高黎贡山自然保护区福贡管护分局报福贡县人力资源和社会保障局办理聘用手续。 1.拟引进人员属于往届毕业生的，可在考核工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。 2.拟引进人员属2022年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。 3.岗位服务年限不得低于5年。 四、纪律 本次紧缺林业专业技术人员引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等相关规定。如有弄虚作假的，必须严肃查处。对违反规定的应聘人员，视情节轻重取消参加考核测试或聘用资格；对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。用人单位负责人和从事引进工作的人员，凡与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当及时汇报引进工作领导小组，并按规定进行回避。人才引进工作由县纪委县监委派驻县农业农村局纪检监察组进行全程监督并主动接受社会各界监督。 五、重要提示 （一）请报考人员仔细阅读公告，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。 （二）在引进过程中，报考人员须关注当地的疫情防控要求，并严格遵守积极配合疫情防控工作。在引进组织实施工作中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请广大报考者理解、支持和配合。 六、联系方式 （一）招聘工作咨询电话 招聘工作领导小组办公室： （二）监督举报电话 福贡县纪委监委派驻农业农村局纪检组：郁跃平， 附件1：2022年福贡县引进紧缺林业专业技术人才计划表 附件2：《专业指导目录》 附件3：《福贡县引进紧缺林业专业技术人才报名信息登记表》 福贡县人力资源和社会保障局 2022年8月12日
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