本文导读目录：
3、事业单位口语考试时间多久(事业单位口语考试时间多久一次)
4、事业单位口语问答题多少分(事业单位口语问答题多少分正常)
事业单位变成企业有哪些（事业单位变成企业有哪些优势） ♂
事业单位变成企业有哪些（事业单位变成企业有哪些优势）
本篇文章给大家介绍事业单位变成企业有哪些，以及事业单位变成企业有哪些优势相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、由事业单位改制的国有企业有哪些
- 2、事业单位转企业国家都有什么政策
- 3、2022年哪些事业单位改企业
盐业管理局改制为盐业公司。
过程：省政府发文，号召搞改革试点（县），事业单位变成企业有哪些我们县委、县政府召集几个部门研究后，火线申报了。省政府批复同意搞试点后，事业单位变成企业有哪些我县盐业系统人事、编制冻结，不许调动。省盐业管理总局搞培训，各县接着开始搞。
县盐业局起草改革方案，第一次征求县直各单位意见，编制、人社、工信、工商、财政、商务等单位提了意见，接着改。二稿继续征求意见，部门间有重大分歧，盐业局主要领导跟县政府汇报后，政府办出面召开了协调会。协调会以后，第三稿出来，正式报政府审定。县长提交常务会审定，原则通过并报县委。县委常委会通过，决定报市政府（设区市）审定。市政府函询省盐业管理局、发改厅，获批无意见，市里原文批复给县里。县政府按程序发文《关于印发某县盐业管理体制改革试点方案事业单位变成企业有哪些的通知》。
编制办发文撤销原盐业管理局“三定文件”。拟定公司章程，拟定领导班子人事方案、职工分流方案、财务分家方案，报政府批准。开始实施，几个人带着监管职能并入工信委成为工信委的一个股室，大部分职工转为国有企业职工编制，有一部分允许提前退休，极个别离职了（很快又以职业经理人名义被原单位高薪聘用）。
政府对转企单位提供具体政策支持：
第一，人员分流安置政策。
《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》中指出：对于转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照企业办法办理退休手续；
对于在职职工，则按照劳动合同法的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同，职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。在人员分流安置中，重点和难点是对于提前离岗人员的补偿问题，对于这一问题上述文件中明确规定：
对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金，可从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先支付。净资产不足的，财政部门也可给予一次性补助。
在《关于深化中央各部门各单位出版社体制改革的意见》中，特别对转企改制过程中经批准撤销出版社工作人员分流安置作了更为明确的规定：
出版社撤销后，其工作人员由主管主办单位优先考虑在本部门本系统内部妥善安置；经协商一致自谋职业的，由主管主办单位依照国家有关规定负责支付经济补偿、接续社会保险关系。
第二，社会保障政策。
现行关于转企事业单位改革中职工社会保障政策中，以2008年的《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》最为详细：转制后自工商注册登记的次月起按企业办法参加社会保险，转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。对于转制前已经离退休的人员，维持原国家规定（即“老人老办法”）；
对于转制后参加工作的人员，按照企业办法参加社会保险（即“新人新办法”）；
重点也是难点的是关于“转制前参加工作、转制后退休的人员”（即“中人”的问题）。解决好企业与事业单位退休待遇差的问题是事业单位转企改革的重中之重。
在中央各部门各单位出版社转制改革中，对于“转制前参加工作、转制后退休的人员”参加北京市养老保险采取了这样的补偿办法：
在5年过渡期内，其差额部分采用加发补贴的办法解决，加发比例逐年递减（5年分别为90%、70%、50%、30%、10%），最终过渡到企业养老保险，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。
第三，资产管理政策。
由于事业单位所具有的资产是国有资产，在转企事业单位改革过程中既要做到确保国有资产不流失，又使公共资源得到优化配置，并能够为促进转企事业单位改革提供支持等关于国有资产管理的问题也很重要。相关文件都对转企事业单位改革的清产核资、资产评估和资产管理等有关问题作了规定。
如转制为企业的出版、发行单位，可通过资产清查，对其库存积压待报废的出版物做一次性处理，损失允许在净资产中扣除。对于出版、发行单位库存呆滞出版物超过一定期限的可以作为财产损失处理，在税前据实扣除，不采取税前提取提成差价等准备金办法。
而对于国有文化企业使用的原划拨土地，在改制后，土地符合有关规定并经批准的，可仍以划拨方式使用，不符合规定的则依法办理土地有偿使用手续，经资产评估后以作价出资等方式处置，转增国家资本。
在地方改革实践中则有更多变通性的优惠政策，如《深圳市市属事业单位分类改革实施方案》中规定：办公用房属于原主管部门并免费提供转企单位使用的，在三年过渡期内继续让其免费使用；属于租赁关系的，过渡期内维持现有租赁价格不变。
第四，财政税收政策。
在财政方面的支持政策有：原事业单位编制内职工的住房公积金、住房补贴中由财政负担部分，转制后继续由财政部门在预算中拨付；
转制后原有的正常事业费继续拨付，主要用于解决转制前已经离退休人员的社会保障问题；并规定为确保转制工作的顺利进行，同级财政可一次性拨付一定数额的资金，主要用于资产评估、审计、政策法律咨询等。
在税收方面的支持政策有：在规定执行期限内（2009年1月1日至2013年12月31日）经营性文化事业单位转制企业后，自转制注册之日起免征企业所得税；
由财政部门拨付事业经费的经营性文化事业单位转制为企业，对其自用房产免征房产税；党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业，所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税等。在文化产业支撑技术等领域内，对国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税；
扩展资料：
人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示，事业单位聘用制度2011年在全国基本实现全覆盖，今年要在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。
人力资源社会保障部副部长王晓初则表示，加快完成聘用制度推行工作，是用人机制转换的关键。事业单位与其工作人员都应按照有关规定签订聘用合同，建立起以合同管理为基础的用人机制。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。加强合同日常管理，着重规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民18日在全国人力资源社会保障工作会议上表示：2013年我国继续深化事业单位人事制度改革。同时，推进工资收入分配制度改革，规范央企，治理拖欠，还将启动工程技术人员职称制度改革试点。
参考资料：百度百科--事业单位
【法律分析】：高校和县级以上公立医院目前在试点保留事业单位属性事业单位变成企业有哪些，取消事业编制。在2022年前，事业单位分类改革要求全部到位，因行业改革，目前部分事业单位已经改革完成。1.生产经营类事业单位：是指由国家设立事业单位变成企业有哪些的从事生产经营性活动事业单位变成企业有哪些的事业单位，这类单位的改革去向是全面改制为企业，推向市场，自主经营，自负盈亏。这类事业单位的人员，在改革过程中，除部分管理人员因身份问题，会调整到其它事业单位任职外，其他人员会随单位改革全面推向市场。生产经营类事业单位改革基本结束，只剩下一部分长期由地方财政供养的行政辅助、后勤管理类单位。生产经营类事业单位多使用自收自支类事业编制，对于自收自支类编制，有两种理解：一种是正规的事业编制分类，由同级地方政府确定，报上级机构编制部门备案，这类从2014年开始要求全部核减，用其它事业编制置换，一些省份已经完全取消。另一种理解是因为由地方政府确定，因而随意扩大规模，不备案，属于自事业单位变成企业有哪些我消化类型，不被上级机构编制部门承认，人员也多以临时人员或者比较复杂不正规的来源为主。《机构编制法》即将出台，今后不再设立事业编制新类型，事业编制也由省统筹，自收自支类事业编制全面取消，不再被承认。要么置换，要么核减人员，没有第三条出路。2.行政类事业单位：是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来行政编制就少，这几年还因为机构改革和控编减编取消事业单位变成企业有哪些了不少。因而这类事业单位改革的最终去向，是基本保持不变，只是今后不再增批该类事业单位。3.公益一类事业单位：是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位，但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。除乡镇卫生院外，公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。当然全额、差额是事业单位分类的另一种方式，和是否公益一类还是公益二类联系不大，也没有什么可比较的地方。4.公益二类事业单位：是指有收费职能的公益类事业单位，其改革方向是：其职能如果能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参与公平竞争，如果职能不能被社会或者市场代替，将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不能或者不宜由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关承担。这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度较大，改革方式多样，要区别具体情况具体对待。其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但对于正式职工来讲，不会简单推向社会，一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。公益二类是事业单位分类改革过程中影响最大，也最难确定最终归属的单位，有保留的，有合并的，有整合的，有剥离的，有直接改企的。
【法律依据】：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第一条 为了规范地方各级人民政府机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法，制定本条例。
第二条 地方各级人民政府机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理，适用本条例。
第三条 地方各级人民政府机构设置和编制管理工作，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。
第四条 地方各级人民政府的机构编制工作，实行中央统一领导、地方分级管理的体制。
第五条 县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限履行管理职责，并对下级机构编制工作进行业务指导和监督。
第六条 依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。县级以上各级人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构和增加编制。对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。
事业单位口头禅有哪些词（事业单位用词） ♂
事业单位口头禅有哪些词（事业单位用词）
本篇文章给大家介绍事业单位口头禅有哪些词，以及事业单位用词相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、有哪些经典口头禅
- 2、事业单位面试时要注意哪些问题，最好有面试经验的来帮助解决一下，答得好了追加分数
- 3、各行各业的口头禅有哪些？
- 4、在职场中有几句不能说的口头禅，你知道都有什么吗？
- 5、网络流行语大全口头禅
1你让我滚，我滚了。你让我回来，对不起，滚远了2.流氓不可怕，就怕流氓有文化……3.走牛B的路，让傻B去说吧！4.开车无难事，只怕有新人！6.矿难在检讨中继续，楼价在控制中上升！7.XP不发威，你当我是DOS啊！8.英雄不问出路，流氓不看岁数！9.好好活着，因为我们会死很久!!!10.人又不聪明，还学人家秃顶！！11.没什么事不要找我，有事更不用找我12.宁和明白人打一架，不跟sb说句话13.再牛b的肖邦，也弹不出老子的悲伤！14.只要锄头舞的好，那有墙角挖不倒？15.连广告也信，读书读傻了吧！16.要在江湖混，最好是光棍！！17.不要和我比懒，我懒得和你比。19.早上长睡不起；晚上视睡如归21.女为悦己者容男为悦己者穷！22.秃驴，敢跟贫道抢师太?23.犯贱是普遍真理，你我只是其中之一24.唯女人与英语难过也，唯老婆与工作难找也!25.赚别人的钱，让贫穷见鬼去吧。26.就算是believe 中间也藏了一个lie27.钱不是问题，问题是没钱！30.怀才就像怀孕，时间久了才能让人看出来。31.今天心情不好.我只有四句话想说.包括这句和前面的两句.我的话说完了32.人不能在一棵树上吊死，要在附近几棵树上多死几次试试33.走别人的路,让别人走投无路34.思想有多远，你就给我滚多远35.驴是的念来过倒36.上Google上百度一下。37.你以为我会眼睁睁地看着你去送死？我会闭上眼睛的。38.请你以后不要在我面前说英文了，OK？39.好久没有人把牛皮吹的这么清新脱俗了！40.一觉醒来，天都黑了。41.钱可以解决的问题都不是问题。42.不吃饱哪有力气减肥啊？43.问君能有几多愁，恰似一群太监上青楼44钞票不是万能的，有时还需要信用卡。45.我允许你走进我的世界，但决不允许你在我的世界里走来走去。46.人怕出名猪怕壮，男怕没钱女怕胖。47.珍惜生活——上帝还让你活着，就肯定有他的安排。48.工作的最高境界就是看着别人上班，领着别人的工资。49.爱情就像便便，水一冲就再也回不来了~爱情就像便便，来了之后挡也挡不住~爱情就像便便，每次都一样又不太一样~爱情就像便便，有时努力了很久却只是个屁！50、过去流氓在深山，现在流氓在公安
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀事业单位口头禅有哪些词，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问事业单位口头禅有哪些词你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重事业单位口头禅有哪些词；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的事业单位口头禅有哪些词；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来事业单位口头禅有哪些词；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
（八）平视考官，不卑不亢
考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
（九）辩证分析，多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
（十）冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
二、面试禁忌
（一）面试中，忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
5.本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
（二）面试中，忌不良习惯
面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
（三）面试中，忌不良态度
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：
1.忌目空一切、盛气凌人
有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己将任何种职务，好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，难以领导，好背后议论别人，合作精神差。
2.孤芳自赏、态度冷漠
有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。
（四）面试中，忌不良表现
1.准备不足
无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。
2.迟到失约
迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。
3.欠缺目标
面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。
4.逞强好胜、耍小聪明
有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。
5.过多谈论前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。
6.与主考官“套近乎”
具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
7.长篇大论
虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。
8.不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象。
9.语气词过多
使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分。
10.数落别人
在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。
11.说谎邀功
面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。
三、面试中的误区
国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下两方面的误区。
（一）缺乏信心
缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它的种种表现：
1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。
2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。
3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。
4.谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。
5.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。
缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。
（二）强人所难
面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”，结果常常是事与愿违。须知，自荐过程的双方，己是客，彼是主，客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈商道，“孝公时时睡，弗听”；第二次谈王道，“孝公依然弗听”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动。
面试过程，还请遵循客随主便原则。面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向。但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。强调的是，须让对方觉得依然在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。
四、公务员面试中的12种“高级”错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
（一）不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
（二）与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
（三）为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
（四）慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
（五）缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
（六）丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
（七）不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
（八）对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”。如果面试官接着问“为什么？”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
（九）假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
（十）被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
（十一）主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
（十二）不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
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1.打电话的时候问，哎，领导你在哪里啊？应该说领导，您现在方便接电话吗？
2.你接待的时候说，我代表领导敬你们一个，应该说我是我们领导委托建立一个
3.向领导请示工作的时候说，哎，领导，你说这个怎么办？应该说领导，这件事儿我拿不准，向您请教一下
4.不管别人说什么事儿，你都能补一句，我那天不是跟你说了吗？应该怎么办，怎么办，怎么办，搞得你自己像懂王！
5.这句话没有标准答案，你不应该说随便，这两个字杀伤力很大的，求求你啊，把随便改成我都行，或者说我就听你的，你的人际关系会和谐很多很多。
网络流行语大全口头禅
网络流行语大全口头禅，现如今网络发达，在网络社交平台上经常会有一些流行语产出，口头禅就是经常挂在嘴上的话，很多的一些网络的r热词讲着讲着就成为了人们的口头禅，以下分享网络流行语大全口头禅。
网络流行语大全口头禅1
网络流行语口头禅
1、人生没有白走的路，每一步都算数。
2、没有什么、能够天长地久的。
3、这样一个世界里，有人在乎吗？
4、人经不住千言，树经不住千斧。
5、青春是一本不让人翻阅的本子。
6、聪明出于勤奋，天才在于积累。
7、不受控制的手、还能抓住什么。
8、窃取时光丶手指冰凉。
9、小怪兽的悲伤，只有奥特曼懂。
10、谁不自私，轻重罢了。
11、小小的太阳，照耀在我的`心窝。
12、山不转路转，境不转心转。
13、掏心掏肺对一个人，要么得到一生的知己，要么换来一生的教训。
14、越是成熟的稻穗，越懂得弯腰。
15、别紧张，我又不是什么好人。
16、对不起！我不该还想着你。
17、人来人往，繁华似锦。
18、你的三分热度，伤了我全部！
19、哭泣，是为了下次相遇更完美。
20、你的宽容，是我最大的奢华。
21、面具带多了，你最终也不懂你真真的样子是什么了。
22、纵然心伤，还是只能往前走。
23、改变别人，不如改变自己。
24、爱情所要求的比友谊要少得多。
25、幸无白刃驱向前，何用将身自弃捐。
26、有心有所累，无心者无所谓。
27、你长得丑没事，我眼瞎。
28、远走，连一句道别，都没有。
29、落笔勾勒出情、因为用情了。
30、能进入你的身体，但却不会进入你的生活。
网络流行语大全口头禅2
1、内卷
今天，你卷了吗？
原意指行业内引发的非理性竞争，现在已经成为现在年轻人挂在嘴上的第一流行词，互相调侃的口头禅。
2、躺平
躺平，网络流行词，指无论对方做出什么反应，你内心都毫无波澜，对此不会有任何反应或者反抗，表示顺从心理。另外在部分语境中表示为：瘫倒在地，不再鸡血沸腾、渴求成功了。
在内卷化严重的今天，大多数年轻人纷纷表示自己已经选择“躺平”了。
3、累丑
累丑，指短时间内五官没有变化，体重没有变化，皮肤没有变化。但是因为连续熬夜或加班或高强度劳动或没有良好的休息后整个人呈现出一种枯草一样被吸干的丑感，及憔悴感。
连续加班就会变丑，需要小心了。[憨笑]
4、甩锅
甩锅，网络流行语，指推卸责任，企图将自身的矛盾转移到其他地方去，让别人来背黑锅的意思。
不内卷就要躺平，不躺平就要累丑，不累丑就要甩锅。职场人太难了[笑哭]
5、yyds
yyds，也被称作歪歪滴艾斯，网络流行语，即“永远的神”的缩写，常被粉丝用来赞赏自己的偶像。 如果你不知道这个词是什么意思，那或许你真的老了。多学一些00后的行业黑化吧[憨笑]
6、打工人
打工人，网络流行语，为很多上班族的自称。走红于网络红人"抽象带篮子”用“加油，打工人”等句子来表明自己打工人、保安、大专生的身份，逐渐成为很多上班族的自称。一般指互联网上班族。
今天，你出门打工了吗？
7、杠精
指经常通过抬杠获取快感的人、总是唱反调的人、争辩时故意持相反意见的人。俗称人肉ETC（自动抬杠）。
基本上每个评论区都会出现，非常容易捕捉。
8、你品，你细品
你品你细品，网络流行语，表示的意思是”你体会一下，好好体会一下”或者“你想一下，你好好想一下。你感受感受，好好感受感受”。
9、社死
社会性死亡，其含义多为在公众面前出丑的意思，已经丢脸到没脸见人，只想地上有条缝能钻进去的程度，被称之为“社会性死亡”，和另外一个网络语“公开处刑”的含义比较接近。
今年你经历过多少次社死了？
10、淦
淦，原意是指水入船中，网络用语是指“干”为了相对文明一点，就用淦这个字来代表＂干＂，这样就显得有趣而且文明多了。
有一种愤怒的“握草”的意思。
网络流行语大全口头禅3
一、2022年最新热词
1、青绿腰：春晚舞蹈《只此青绿》,美学提纯。
2、去收藏夹吃灰：表示收藏了，就get了，不管自己有没有用。
3、这人能处，有事他真上：表示能交朋友，但也有反讽。
4、我emo了：这个情绪一般指抑郁，难过，自卑等负面情绪。
5、元宇宙：一个虚拟的现实世界，有点类似于《头号玩家》里的神秘绿洲。
6、内卷：表示竞争激励，大家都各自降低期望值。
7、破防：表示被震撼到了，感动了。
8、淦：只是骂人不想被人发现，语气词。
二、2022年的网络热词
1、 emo ——情绪低落,抑郁
2、456-fa sao le
3、419-For one night
4、 dbq ——对不起
5、 nsdd ——你是弟弟
6、67——拉稀
7、 awsl —啊我死了
8、耗子尾汁——好自为之
9、哒咩—不要
10、 ksw ——磕死我了
11、 sjb —蛇精病
12、绝绝子——太绝了
13、 cdx —处对象
事业单位口语考试时间多久(事业单位口语考试时间多久一次) ♂
事业单位口语考试时间多久(事业单位口语考试时间多久一次)
1、依照历年事业单位全国联考时间事业单位口语考试时间多久，2021下半年事业单位单位联考考试很可能于今年89月份启动事业单位口语考试时间多久，10月下旬进行笔试具体以公告为准在实际备考中事业单位口语考试时间多久，多数考生习惯于考前突击，不善于做长远的复习计划，但事业单位考试有一定难度，且近些年事业单位考试的。
2、需要尽可能稳定各道题的作答时间一般事业单位笔试的考试时间为120分钟，以综合基础知识为例，需要稳定各道题的作答时间例如，25道言语理解题20分钟，30道判断推理25分钟，10道资料分析题15分钟，15道数学运算题30。
3、这类事业单位考试时间同样也是不确定的免费领取考试资料 2大家想要报考事业单位考试需要及时关注相关的考试公告，一般来说各个省市的事业单位考试公告都会在每个省的人事考试网或者是人力资源与社会保障网上面公布，届时可以。
4、与此同时每个地市事业单位招聘，都会有独立于省直之外的招考公告，年均34次招考公告，一般较大规模的招聘年均12次注意事项考试前23天应该将生物钟调整到最佳状态每晚11点以前一定要上床因为11点，是人体开始。
5、2022年各地事业单位考试具体时间略有差异，比如，据四川省绵阳市2022年下半年事业单位公开招聘工作人员总公告考试招聘发布时间2022年8月12日知网络报名时间2022年8月22日8月26日下午1700资格初审截止。
6、笔试90分钟的时间笔试考试内容根据前两年预测大概是40%公基和60%行测，一张试卷100道题90分钟考试时间今年广东事业单位统考考试时间安排非常紧凑，3月28日开始报名，报名时间只有短短三天，为事业单位口语考试时间多久了防止报名时间系统拥堵。
7、考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分 事业单位笔试内容为综合基础知识，考试时间9001100，时长120分钟 部分单位考综合基础知识A卷即包含。
事业单位口语问答题多少分(事业单位口语问答题多少分正常) ♂
事业单位口语问答题多少分(事业单位口语问答题多少分正常)
85分算高事业单位口语问答题多少分的事业单位口语问答题多少分了7080分事业单位主要是以结构化面试为主，面试组织部门精心设计考查测评事业单位口语问答题多少分的内容，确定考题，严格按照事先备好的题目提问整个面试程序都是有规范性的设置的面试考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科事业单位口语问答题多少分；各地区设计的题型也不尽相同学生的口试得分主要包括“内容分”和“语言分”两部分，内容部分主要考查考生的回答是否符合题目要求，回答是否准确语言部分主要考查考生的英语语音语调是否标准地道；护士事业单位招聘考试不是全国统考，各地都有所差异，具体题型是一直变化的不能确定医疗卫生工作人员，笔试一般是不考行测，主要考医疗基础知识医疗专业知识技能测试等，详细的考试内容需要查看事业单位发布的招考公告国家；国才考试初级分值特点国才考试在中国特色社会主义进入新时代的历史方位下，把握时代脉搏顺应国家发展响应社会需求，为国家和用人单位培养和选拔“国才”“国才”是响应国家号召具有中国情怀助力中华腾飞的国家人才；职业能力倾向测验和公共基础知识的分值各100分从公告来看，您报考的事业单位考试中是没有简答题和论述题的一般事业单位考试中基本上都是选择题书籍购买的话，您可以购买事业单位公共基础知识一般在书店都是有；1全国英语等级考试口语成绩为5分制，3分为通过2PETS3口试评分标准1语法与词汇根据考生使用句法和词汇的恰当性和准确性评分要求第三级考生能够运用基本准确的语法和较丰富的词汇进行表达，允许存在一些错误；D79分以下尚不具有英语口头交际能力考试形式CETSET考试采用机考形式，每场考试由2名主考和3或4名考生组成CETSET考试分三部分第一部分是考生和CET授权的主考进行交谈，采用问答的形式时间约5分钟第。
公共英语四级，简称PETS4考试分笔试和口试两部分，其中笔试包括听力语言知识阅读和写作笔试和口试均合格者，由教育部考试中心颁发给全国英语等级考试合格证书PETS考试将笔试和口试分成两个相对独立的考查笔试；教学方法教学过程，口语表达等方面进行评价，满分40分才艺展示从幼儿教师所需的艺术素养方面进行评价，考生在规定时间内，在唱歌跳舞器乐绘画书法等方面自行选择一项或多项展示，满分60分，以上二项合计100分。
英语口试成绩分为以下几个等级评分标准1－优+1352－优1303－优1254－良+1155－良1106－良1057－及格+958－及格900－不及格80口语考试会给有一篇文章，看十分钟之后朗读；笔试总分60分以上含60分为合格口试3分以上含3分为合格 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是事业单位口语问答题多少分？ 评论 收起 推荐律师服务 若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询 为；15分 要求分析准确，条理清晰，总字数400字左右 三教育方案设计50分 为了让学生懂得尊重感恩父母，教师需要正确的引导假如你是某班的班主任，准备召开一次“我们爱爸爸妈妈”的主题班会，请设计一个活动方案至少包括题目设；第三在平时一定要多积累自己的知识储备量，另外也需要平时多锻炼下自己的口语表达，这一部分我多说点，对面试来说最重要要沉着冷静，不卑不亢面试阶段就决定去留问题，面试阶段的分差大小其中有很多人的因素在里面；口试3分以上含3分为合格根据相关规定，全国英语等级考试合格标准为笔试总分60分以上含60分为合格口试3分以上含3分为合格根据考试政策规定，全国英语等级考试口试或笔试只有一项合格者，将不再发放笔试；口语水平测试总分100分口语测试5月20日进行，具体时间地点另行通知 四面试 1人选确定外语类以外的考生，根据笔试总成绩，分专业类别，由高分到低分按照拟招聘人数3倍的比例，确定参加面试人选外语类考生，将笔试总成绩。
三六级口语的分数及等级 考试总分为 15 分，分为 A B C 和 D 四个等级C 等以上者将获得由教育部高教司颁发的注有 CET Spoken English Test 成绩等级的CET证书 能力等级标准 A+ 14515分 A 135；1英语口试成绩分为以下几个bai等级评du分标准优＋135优130优－125良＋115良110良－105及格＋95及格90不及格802一般会给一篇文章，阅读十分钟之后朗读。
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