本文导读目录：
4、事业单位哪些体检不过关（事业单位体检哪些项目不合格不能入职）
事业单位哪些人有绩效（事业单位有没有绩效考核奖） ♂
事业单位哪些人有绩效（事业单位有没有绩效考核奖）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些人有绩效，以及事业单位有没有绩效考核奖相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位基本合格人员有年终绩效吗qzzn
- 2、事业单位管理岗有绩效工资吗
- 3、事业单位是否有绩效工资
- 4、机关单位的工勤人员有没有绩效发的?
- 5、事业编是哪个搞绩效工资的
基本合格一般没有年终绩效。
事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位_剐滦肆死霉凶什侔斓氖乱档ノ缓蜕缁嶙时揪侔焓乱档ノ唬枪也徊_畹氖乱档ノ弧?
事业单位绩效工资表
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变事业单位哪些人有绩效，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助事业单位哪些人有绩效，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、 职级标准
管理岗位
副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150
专业技术岗位
教授600副教授430讲师265助教255技术员235
工人
工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195
学徒期150 .
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准
正高 -- -- 910
副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830
中级 八级职员 技术工三级 770
助理 九级职员 技术工四级 710
员级 十级职员 技术工五级、普工 685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员事业单位哪些人有绩效，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）
退休 450 905 455
离休 450 1035 585
实行新的岗位聘任等级发放标准：
管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级 26000元／年
七级 23800元／年
八级 19600元／年
九级 15800元／年
十级 11400元／年
专业技术岗位
五级 34000元／年 副高（中高、副教授）
六级 32000元／年
七级 30000元／年
八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）
九级 24800元／年
十级 23800元／年
十一级 19600元／年
初级
十二级 15800元／年
十三级 11400元／年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级 26000元／年
二级 24800元／年
三级 23800元／年
四级 19600元／年
五级 15800元／年
普通工 11400元／年
医生护士药师真实工资
新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面事业单位哪些人有绩效我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!
全国医生护士药师平均工资：
从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。
医生工资
全国几大城市医生平均工资：长沙医生工资最高，月薪达18500元。
护士工资：深圳护士最高，月薪将近6000大洋。
药师工资：药师在广州的工资最高，2600多，深圳的药师没呆头，比工厂妹还可怜事业单位哪些人有绩效！
事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资之后，取消了年终的一次性奖金，将一个月的基本工资的额度和地区附加的津贴纳入到绩效工资中去。
全额拨款型事业单位，绩效工资是按照基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%来确定。财政部门按照绩效工资总量进行拨款，单位按照7:3的比例来分配制度，最后按照年终考核结果来发放奖励性绩效工资；差额拨款事业单位，本身有一定的收入，一般是按照基础性绩效工资占60%，奖励性绩效工资占40%的原则确定；自收自支事业单位的基础性绩效工资和奖励性绩效工资根据实际情况来确定，会由地方主管部门审核，但是奖励性绩效工资占的比例不能超过50%。
事业单位是否有绩效工资
有事业单位哪些人有绩效，必须有事业单位哪些人有绩效，他们有你就有，不然一年到头就这点盼头，你既然是工勤人员就是有编制事业单位哪些人有绩效的，所以说如果他们发年终绩效，因为这部分是要进行考核才发给你事业单位哪些人有绩效的，考核单位扣一分大家都按比例扣多少，这是单位所以人的事，如果你才到单位，绩效就按你呆的月份发，呆一月发一月，如果你没上班就算了，不上班能把工作保住就不错了，就别想绩效工资了，希望可以帮到你。
绩效工资是一种统称。准确事业单位哪些人有绩效的解释是，公务员有绩效奖励，事业编没有；而事业编有绩效工资，公务员则没有。绩效奖励和绩效工资是两个不同的概念。
一、关于事业单位的绩效工资
事业单位在编人员的工资结构分为三部分事业单位哪些人有绩效：1、岗位工资；2、薪级工资；3、绩效工资。前两者是“国标待遇”，也就说岗位工资和薪级工资全国统一标准，比如管理七级岗位工资是2240元，薪级29级是2040元，都由国家定标，不存在区域区别。
真正形成事业单位工资差距的主要与绩效工资相关。这一块待遇直接与地方财政、单位效益等因素挂钩，地方经济实力强，绩效工资就高，反正则低；单位效益高，绩效工资高，反正亦然。绩效工资高低差可以达到一倍甚至几倍以上。
除了绩效工资，很多地方的事业单位还可以参照公务员核发增量绩效、考核绩效、基础绩效，被很多人当作绩效奖与公务员相提并论，实际上这仍然是绩效工资的一部分
事业单位哪些人走管理岗（事业单位管理人员是什么身份） ♂
事业单位哪些人走管理岗（事业单位管理人员是什么身份）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些人走管理岗，以及事业单位管理人员是什么身份相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、哪些属于管理岗位
- 2、事业单位中的管理岗是什么意思
- 3、怎么算是事业单位管理岗呢
- 4、事业单位管理岗分为几个级别
- 5、事业单位负责人可以不聘任管理岗吗人社部门
- 6、哪些参公事业单位实行管理岗和专业技术岗分类管理
问题一：在企业到底什么是管理岗位？什么是管理人员？什么是管理岗位人员？ 国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提亥工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
问题二：管理人员的工作主要是什么 管理者分为三个层次，每个层次的角色（职责）不同。
1、 基层管理者
主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。 他们主要关心的是具体任务的完成。
2、中层管理者
承上启下。主要职责是正确领会高层的指示精神，创造性地结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作。 注重的是日常管理事务。
3、高层管理者
对组织负全责，主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针。 注重良好环境的创造和重大决策的正确性。
问题三：企业中哪些岗位属于管理岗位 国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。
1.按部门可分为：计划，劳资（人事管理），财务，物资，，生处调度等部门，
2. 按岗位分管理层,： 一般又有中高层管理干部和技术干部之分，如，有技术管理干部：总工程师，财务总监；管理干部有：厂长，厂办公室主任等职务。
问题四：什么是管理岗 事业单位：根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
企业单位：我觉得具备管理职能的岗位就应该是管理岗位，无论生产、品质、技术、销售、财务、安全、环境等。
问题五：公司中的哪些人是管理人员 公司的组织架构一般会明确的告诉你公定中哪些是管理人员。除了董事会成员、总经理、副总经理、总经理助理，属于高层管理人员，下面就是各业务部门的部门经理、副经理，可能业务部门下面还会有几个部门，部门的主管、副主管，属于中高层管理人员，生产类企业，在车间还会有班组长，属于基层管理人员。
问题六：什么是岗位管理制度 所谓岗位管理制度，指的是对于不同工作岗位及其人员的管理制度。
岗位管理制度的内容通常包括岗位设置、工作分析、岗位说明书、岗位评价等内容。
【A】岗位设置
一.岗位设置方案
岗位设置方案是岗位名称、岗位任务、岗位编制、部门岗位总数和公司岗位总数的总和；总经理/董事长根据形势发展，结合公司战略或组织结构的调整，定期组织人力资源行政部审查公司岗位设置的合理性，不断调整、优化公司的岗位设置；公司的岗位层级分为作业层、主管层、中层、高层。作业层：工人级、员级；主管层：主管级、高级主管级；中层：副主任级、副经理级、主任级、经理级；高层：副总经理级、总经理。
二.岗位设置时机
（一）当公司组织架构发生变化时，需要对各部门进行岗位重新设置；
（二）当部门职责内容发生变化时，需要进行岗位重新设置；
（三）部门职责不变，原岗位设置明显不合理时，需要重新调整设置。
三.岗位的增减与调整
（一）分管副总或部门负责人向人力资源行政部提出增减岗位的申请；
（二）人力资源行政部认为必需增加或减少岗位时，特别是减少岗位时可以提出方案；
（三）人力资源行政部分析岗位增减的可行性，同时修改岗位设置方案，经理级及以上岗位由总经理提出、董事会审议，董事长批准发布执行；高级主管级至主任级由总经理审批后执行并报董事长；工人级至主管级由人力资源行政部审批。
（四）对决定新增的岗位，由该岗位所在部门负责人配合人力资源部进行工作分析、拟定岗位说明书、开展岗位评价，并将新增岗位纳入绩效管理和薪酬管理体系，经理级及以上。
（五）对决定予以撤销的岗位，人力资源行政部负责合理安排原岗位的任职人员。
四.部门设定部门人员定编，由分管副总及人力资源行政部共同会审，总经理批准后执行。人力资源行政部严格按照部门定岗、定编与现有人员的匹配进行计划招聘，没有定编和人员定岗的原则上不进行人员招聘。
第十二条人员定岗定编工作的定期和日常维护，通常和组织架构的定期和日常检讨合并操作。
【B】工作分析
一、工作分析的时机
（一）公司岗位设置发生变化时，需要进行岗位工作分析；
（二）岗位的工作内容发生重大变化时，需要进行岗位工作分析。
（三）人力资源行政部每季度组织一个部门或车间对公司计时工资的干部、工人进行全面的、系统的工作分析，每两年全公司一个循环。
（四）其他认为有必要进行工作分析时，组织实施。
二、工作分析的方法包括问卷法、观察法、采访法、工作实践法和典型事件法等，公司根据实际情况选择合适的方法。
三、人力资源行政部组织对岗位进行工作分析。
四、工作分析的结果是岗位说明书，为岗位任职人员开展正常工作和人力资源招聘提供依据和参考。
【C】岗位说明书
一、岗位说明书是对岗位名称、岗位上下级关系、岗位编制、岗位职责、岗位协调关系、岗位任职资格、岗位工作环境等的详细说明，是人力资源管理的基本文件之一。
二、需要制定或修改岗位说明书时，相关部门、人员必须及时向人力资源行政部提出申请,并填写《部门职责或岗位说明书修订记录表》，按标准格式制定或修改岗位说明书，同时向人力资源行政部提交备案。见附件3。
三、人力资源行政部负责组织、指导相关部门编写部门岗位的岗位说明书。岗位说明书的编写对象为公司所有岗位。直接上级负责调查、编写下级的岗位说明书，间接上级负责审核，副总及以上级别岗位说明书由人力资源行政部负责编制，并经过董事会审核通过。
四、公司招聘、人才选拔等工作，必须以岗位说明书的相关要求为依据。
五、员工上岗时，必须认真完成岗位说明书所要求的各项工作任务。
【D】岗位评价
一、岗位......
问题七：管理岗位等级是什么意思 管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有些大型国企也参照这个执行。人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应胆理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
问题八：金融机构哪些岗位属于高级管理岗位 金融机构高级管理人员任职资格管理办法 第一章 总 则编辑本段第一条 为加强对金融机构高级管理人员的管理，保证金融业的稳健运行，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》和其他有关法律、法规，制定本办法。
第二条 本办法所称金融机构是指经中国人民银行批准，在中华人民共和国境内依法设立的银行、金融资产管理公司、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、城市信用合作社及其联合社、农村信用合作社及其联合社、其他金融机构。
上述金融机构经中国人民银行批准在境外设立的分支机构、子公司和控股机构，境内其他中资机构经中国人民银行批准在境外设立的银行类机构，适用本办法。
上述金融机构不包括在华设立的外资金融机构。
第三条 本办法所称金融机构高级管理人员，是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。
第四条 担任金融机构高级管理职务的人员，应接受和通过中国人民银行任职资格审核。
中国人民银行对金融机构高级管理人员任职资格的审核，分核准制和备案制两种。适用核准制的高级管理人员任职，在任命前应获得中国人民银行任职资格核准文件；适用备案制的高级管理人员任职，在任命前应报中国人民银行备案。
第五条 中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理。 第二章 任职资格编辑本段第六条 担任金融机构法定代表人，应是中华人民共和国公民。
第七条 金融机构高级管理人员应满足以下条件：
(一)能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策；
(二)熟悉并遵守有关经济、金融法律法规；
(三)具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验；
(四)具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力；
(五)具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派。
第八条 担任以下职务的金融机构高级管理人员适用核准制，除应满足第六条、第七条规定的条件外，还应具备以下条件：
(一)担任政策性银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业3年以上)；
担任总行营业部总经理(主任)，一级分行行长、副行长，境内代表机构、办事处主任、副主任、首席代表，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业3年以上)；
担任一级分行营业部总经理(主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)；
担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)。
(二)担任国有独资商业银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业10年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业5年以上)；
担任总行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，一级分行(包括直属分行，下同)行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业5年以上)；
担任一级分行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业4年以上)；
担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上......
问题九：什么是事业单位管理岗位十级管理岗位 管理七级，科长；八级，副科长；九级，科员；十级，办事员。行政序列的最低级。
问题十：哪些部门属于管理专利工作的部门 （一）国务院专利行政部门（国家知识产权局）。负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。主要职责包括：执行《专利法》及其实施细则，研究相关专利管理机关的执法职能，监督各项专利法律、法规的执行，对违法侵权行为进行处罚。
（二）国家知识产权局专利复审委员会。国务院专利行政部门（国家知识产权局）指定技术专家和法律专家组成，受理专利的复审请求和专利权宣告无效请求。包括:
（1）对不服专利局驳回申请和撤销或维持专利权的决定提出的复审请求进行复审;
（2）对无效宣告请求进行审理等。
（三）地方管理专利工作的部门。指由省、自治区、直辖市人民 *** 以及专利管理工作量大又有实际处理能力的设区的市人民 *** 设立的管理专利工作的部门，负责本行政区域内的专利管理工作。包括：处理专利侵权纠纷案件；查处假冒他人专利、冒充专利行为；调解专利纠纷。
（四）国家和地方国防专利机构。国家国防专利机构负责受理和审查国防专利申请。国务院国防科学技术工业主管部门和中国人民 *** 总装备部分别负责地方系统和军队系统的国防专利管理工作。
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定， 事业单位现行的管理类的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多，九级也就相当于公务员的科员级别。
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
技术岗位分高中初级13等
试行办法规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。
实施意见还规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。
工勤技能岗位分五个等级
试行办法实施意见规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
今后，成都市事业单位现行的局级正职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位设置将进行改革，这些岗位将依次对应事业单位管理岗位的四至十级职员岗位。昨日，成都市召开了事业单位岗位设置管理实施大会，今年11月底前完成制订岗位设置管理实施细则和实施方案，12月底前完成实施细则和实施方案的审核备案，明年3月底前基本完成实施工作。地震受灾较重的区(市)县可根据实际情况适当调整工作进度。 事业单位正式人员都纳入岗位设置管理
成都市事业单位岗位设置管理的单位包括成都市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。另外，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，要按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，也将纳入岗位设置管理。
事业单位管理岗，顾名思义就是事业单位管理人员，主要指从事事业单位行政事务管理的领导干部。
01岗位等级设置
在事业单位中管理岗位分为10个等级，主要包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务，分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理的人员，是作为事业单位中的领导干部来培养的。事业单位实行的是职员的等级管理制度，而公务员却不一样，实行的是级别管理制度，比如说副科级、正科级、正厅级等。
02等级职务对照
1、一级职工：对应公务员中的正部级，工作的岗位主要集中在中央机构，比如新华社、广播电视总台、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院等都是正部级事业单位。
2、二级职工：对应公务员中的副部级，岗位分布主要也集中在中央机构，比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等。
3、三级职工：对应公务员中的正厅级，这一类职工的数量还是比较多的，在中央、省市自治区都有不少类似的单位，比如说价格认证中心、国家信息中心、国家投资项目评审中心等。
4、四级职工：对应公务员中的副厅级，这一类职员在中央和省级层面的岗位比较多，在省级层面更多一些，包括农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心等都是副厅级规格的四级职员。
5、五级职工：对应公务员中的正处级，在中央和省级层面都有这类岗位，地市一级也是比较常见的。比如说地市级的日报社、广播电视台、不动产中心等。
6、六级职工：对应公务员中的副处级，这类职工在事业单位中是比较普遍的，在地市级以上的很多行政机关都有这个职工的下属事业单位。
7、七级职工：对应公务员中的正科级，在事业单位中六级以下职工就可以算的上是基层干部了，特别是在地市级以上的单位。
8、八级职工：对应公务员中的副科级，在中央、省、市、县这四级事业单位中，八级职工是最普遍的事业单位领导，也是最底层的事业单位领导干部。
9、九级职工：对应公务员中的科员，专科以上学历进入事业单位走管理岗路线，最开始就是九级职员。
事业单位管理岗分为几个级别
可以
事业单位设岗由主管的人社部门决定。按照事业单位人事管理权限，县区以上人社部门负责事业单位人事管理，管理权限中包括对事业单位岗位设置的管理，新成立的事业单位，编制变化的事业单位设岗工作都由人社部门负责审批。因此，事业单位设岗工作由主管的人社部门负责。
哪些参公事业单位实行管理岗和专业技术岗分类管理
1、事业单位的主管职位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。
2、管理岗的薪水待遇略低于同等资历的专技人员，通常管理九级（科员级）与助理级专技岗薪水待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局属下事业单位通常级别是副科级或正股级，通常管理八级职位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）薪水水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低薪水，而股级单位应予有10%的副高级专技岗，薪水待遇相当于管理六级（副处级），因此通常来说，专技岗薪水略高。
3、绩效准则分别，专技岗最多应予拿100%的绩效薪水，管理岗通常是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外职位设置后，以岗定薪，人员性质能够在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。如果选岗，两种情况：
1、应届生报考职位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本相同，无差别，且进入单位后可轮岗可换岗。2、单位老人选岗。担任主管职务且职称高的人能够选择双肩挑，就是拿着专技薪水当主管；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技职位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，能够走管理岗路线。
事业单位哪些人转正不了（事业单位哪些人转正不了了） ♂
事业单位哪些人转正不了（事业单位哪些人转正不了了）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些人转正不了，以及事业单位哪些人转正不了了相关信息，希望对各位有所帮助。
事业单位哪些体检不过关（事业单位体检哪些项目不合格不能入职） ♂
事业单位哪些体检不过关（事业单位体检哪些项目不合格不能入职）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些体检不过关，以及事业单位体检哪些项目不合格不能入职相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位体检有一项指标不合格会被刷吗
- 2、事业单位体检不合格包括哪些？
- 3、事业单位体检什么情况下会不过
- 4、事业编体检复检一般是什么不合格？
- 5、单位入职体检检查出来什么不合格不能入职
- 6、事业单位体检不合格包括哪些
事业单位体检有一项指标不合格不会被刷。事业单位体检以下几项出现问题，公务员体检是绝对过不了的：急慢性肝炎、艾滋病、梅毒及其他性病，其他疾病应提前调理避免。
如果大家对于事业编公务员体检或者其他单位事业单位哪些体检不过关的入职体检不了解事业单位哪些体检不过关，或者担心自己有项目通过不了的话，一定要提前想好对策，，所以体检也是非常重要的，今天下班就给大家说说事业编公务员体检最容易刷人的四个不合格项目。为帮助大家备考，这里为大家整理的事业单位体检不合格包括哪些的具体内容，供大家参考！
1、血压方面
对于很多打算报考公务员考试的学生还有工作者，一定要注意身体健康，这也是公务员考察的一部分。如果经常熬夜可能会导致血压偏高，而公务员审核有关于血压的测验，如果血压超过了一百四，就不予录取。对于有这方面意向的人，一定要注意保持一个良好的作息时间。
2、转氨酶偏高
转氨酶是我们身体中非常重要的细胞物质，它可以提升我们的新陈代谢。如果我们的肝脏方面受伤，那这些细胞就会从体内分散出来，此时我们体内的转氨酶就开始升高。虽然这一物质变高不是什么重大的疾病，或许是因为那段时间的饮食不规律，没有得到足够的休息时间。一定要保持规律的作息，良好的心态去面对。
3、尿检
在公务员体检过程中还需要尿检，尿检可以检查我们的肾脏功能，如果出现了问题就代表身体有疾病，公务员对身体健康有着极高的要求。有些人在体检之前非常紧张，会习惯性地喝很多水，这也能对尿检的结果造成不准确的影响。
4、心脏方面
如果心脏方面有问题。有些人在检查心脏的时候，会因为紧张导致心率过快，可以平复一下心情，然后重新检查。公务员考试也是非常难的，千万不要因为没有考过的疾病而丧失工作的机会。一般在体检方面也不会特别严格，医生也会对事业单位哪些体检不过关你进行疏导，不知道公务员体检包含哪些项目。
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事业单位体检什么情况下会不过
1、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。事业单位体检是走过场。
2、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。事业单位体检不合格有哪些。
3、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。事业单位**体检标准。
4、严重的慢性骨髓炎，不合格。三度单纯性甲状腺肿，不合格。
5、有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。事业单位体检手指残疾不合格。
6、大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。
7、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
8、双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
9、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。女生事业单位体检项目。
10、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
首先来说复检不等于不合格，复检是因为某些项目检查结果可能没有达标，为确保不是由于检测误差或偶然性导致的，才叫你去复检一次无论复检是否通过，都以复检的结果为准。
事业单位考试体检不合格的话，相关单位会通知考生进行复查，复查只会进行一次，如果复查也不通过的话，就会直接被淘汰。有些指标会在当场进行复查，像：血压这种，大家在体检的时候一定要放松心情。
补检一般都是初次体检有问题才会进行的。建议您体检前不要做体检禁止做的一些事情，以免影响最终的体检结果。如果补检还不合格是会取消录用资格的。
以下这些都是不合格：
慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
各种恶性肿瘤和肝硬化、不合格、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、肾功能不全、不合格。
糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病不合格，闭塞性脉管炎、雷诺病不合格。
淋病、梅毒、下疳、性病淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病，不合格。
事业单位公开招聘人员事业单位哪些体检不过关的体检标准是按照公务员体检标准执行的事业单位哪些体检不过关，体检包括身高体重、视力、血压、血常规、肝功能、眼科、胸透、耳鼻喉科、内科、外科、肝胆脾超声、心电图、尿检、HIV等性传染疾病。
公务员录用体检通用标准
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病事业单位哪些体检不过关，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格事业单位哪些体检不过关：
(一)心脏听诊有杂音;
(二)频发期前收缩;
(三)心率每分钟小于50次或大于110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg;舒张压小于90mmHg。
第三条 血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。
第八条 恶性肿瘤，不合格。
第九条 肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。第十九条 双眼矫正视力均低于4.8(小数视力0.6)，一眼失明另一眼矫正视力低于4.9(小数视力0.8)，有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条 双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。#体检 #入职体检 #事业单位体检 #公务员体检
“体检无忧”让事业单位哪些体检不过关你体检合格，顺利入职
1、血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa);
2、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格;
3、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格;
4、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格;
5、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格;
6、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
参考资料来源：百度百科-单位体检
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