本文导读目录：
1、央企国企和公务员哪个考试难度大（央企国企和公务员哪个考试难度大一点）
4、央企考试人事网
央企国企和公务员哪个考试难度大（央企国企和公务员哪个考试难度大一点） ♂
央企国企和公务员哪个考试难度大（央企国企和公务员哪个考试难度大一点）本篇文章给大家介绍央企国企和公务员哪个考试难度大，以及央企国企和公务员哪个考试难度大一点相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、国企跟事业单位哪个比较好考？
- 2、应届生考公务员、事业编、国企、银行哪个更好考呢？
- 3、国企央企考哪个最简单
- 4、国企和公务员哪个更好考
不加入其它因素的话，是国企比较好！
事业单位，你进去后，要看是公务员的行政编制，还是普通的事业编制。要想在政府部门当官，必须是公务员。你进了事业单位，如果不考公务员，只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少，但是都是为了稳定工作才考的，前途并不光明。
国企，地方性国企的收入和待遇，能和公务员媲美，但是工作相对来说要多一点，有些还会稍微辛苦点。大型国企，收入会比较稳定也比较高，但是想要进去也不简单。央企的话，很难很难很难进，难度系数和待遇高度这是无可争议的。一般都是进的地方性国企，一部分有门路的会进到大型国企，进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例，收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好，比公务员的收入还要高。
你要问哪个好，看你的自身情况。女生的话，进事业单位吧，工作稳定也不怎么累。男生的话，要是想好好努力一把，国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话，先进到事业单位里，闲暇时间比较多，再努力考公务员。在国企里，好好做事，梳理梳理关系，也能有所作为。
没有什么工作是一马平川的。大哥都是从小马仔开始做起的。关键靠自己！
择业期间，很多人会纠结到底是考银行、国企，还是考公、考事业编。下面罗列7大热门招考基本介绍，给小伙伴们提供一些参考。
公务员
国考：一般为10-11月
省考：一般为2-4月
选调生：非定向选调生一般为2-4月；定向选调生一般为10-12月
国考主要为部委招考公务员，省考主要为省直、市直以及县区、乡镇的党政机关招考公务员。省考与国考相比其核心优势在于本地的岗位多、类型广。国考相对省考难度更大。
选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
被录用后的选调生，到乡镇、街道等基层部门历练后，无论是定级还是晋升空间，一般都会优于普通公务员。选调生的招录要求较公务员更严格，除了年龄，党员、干部、获奖这些也常出现在选调生的报考要求里。
事业单位
招考时间：全年均有招考（各省招考时间相差较大，且省内大多是统考少，散考多）。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
主要分为全国多省分类联考（联考省份考试时间、科目相同）、省内统考、地市内招考和单位单独招考四种形式。
和公务员考试相比，事业单位三不限岗位更多，报考的选择性大。且招考次数多、招聘人数多，专业限制比公务员少。
教师
教师招聘（编制）：12月份到3月份、5月份到9月份（一般多为寒暑假之外）
特岗教师：4月初启动，主要集中在5-7月（各省不同）
带编制的教师招聘，考上之后可以直接落编。特岗教师则需在3年服务期满并考核合格之后才能安排编制，不过也可以选择重新择业，继续读研、参加公务员考试等有相应的政策倾斜。
特岗教师笔试相对编制教师笔试来说稍微简单。一般来说特岗教师考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。教师招聘考试由地方自行组织，考试内容难易度由当地招聘单位决定，竞争比较激烈。
不管是考教师编制还是特岗教师，都需要先考取教师资格证。（个别地区有“先上岗后考证”政策）
三支一扶
招考时间：多为6-7月份，部分省份在8月招考。
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和帮扶乡村振兴工作。“三支一扶”招募在专业上以农村基层急需的农
国企考简单。央企岗位都是“香饽饽”，是那些对口专业学生最好的归宿，所以竞争的激烈程度一点不亚于公务员，所以上岸难度可想而知，希望可以帮到你。
进国企与考公务员哪个更好，你会如何选择？
对于大学毕业生来说，考公考研或者考教师资格证，或者说是选择就业都是比较热门的选择，那么如果进国企还是考公务员，你觉得哪一个更好呢，你会选择哪一个呢？
可以说，国企相对于私人企业来说是因为是国家的企业，所以说要更好一些，更有保障一些。而公务员是国家的公职人员，是国家的铁饭碗，那么进入国企和进入公务员体制内难易程度来说，肯定是考公务员会比较难的。
我们国家可以说，每年考公务员的人数总是在递增的，公务员岗位可能多达2000个人竞争一个岗位的激烈程度，所以说考公务员来说是比较好的，但是它的竞争程度也比较大，他要通过竞争的人数也比较多，而且还要参加笔试，然后要面试，面试完之后一般要通过培训才可以正式入职，所以说考公务员来说，国企可能会相对来说简单一些。
但是进入国企也是比较有竞争的，因为国企来说，虽然说工资来讲，国企的工资是高于公务员的，而且我们国家改革开放以来，很多国企的发展都是不错的，而且在专业领域方面也是有比较高的一个水准的，所以说国企来讲他的一个晋升条件比公务员要方便的多，而且速度也要快的多。
所以说相对于国企来讲，公务员可能更稳定一些，而且他的福利可能要好一些。对于国企来讲，他可能比公务员来讲工资要高一些，而且竞争压力不会那么大，同时晋升的空间也比较大，所以说考公务员还是说进入国企都是两个好的选择。
只不过想要考公务员，或者说进国企来说，这两个选项都是比较难的。
央企地产和事业单位哪个好的简单介绍 ♂
央企地产和事业单位哪个好的简单介绍
本篇文章给大家介绍央企地产和事业单位哪个好，以及相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、国企和事业单位哪个好?
- 2、事业单位和央企哪个更好?说说理由,为什么?
- 3、选择央企好?还是事业单位好?
- 4、国土局和房地产央企比,待遇和发展空间谁好?
只要把专业知识掌握央企地产和事业单位哪个好的熟练之后进入国企和事业单位根本不存在问题央企地产和事业单位哪个好，因为一份耕耘一份收获。国企比事业单位央企地产和事业单位哪个好的人际关系更复杂一些，两者一定要区别开来。考上了也不要太过大意，人和人之间的相处一定要足够重视。
如果纵向来比较的话，肯定是越往上越好。平台高往往意味着工资待遇更高，发展空间更好。比如说省里的国企岗位和市里的事业单位来比较，省里的国企岗位待遇一般要更好一些。
事业单位更好。同级相比，整体上事业单位要优于国企。事业单位的优势在于编制，旱涝保收，基本没有下岗失业的风险。
1、最后就是人际关系的处理，国企和事业单位的人际关系处理都对情商要求很高，因为像这两种类型的人际关系都比较复杂一些。
2、事业单位好。事业单位事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。
3、小结一般来说，两类人会选择放弃国企和央企，一类人是无法达到标准条件的，还有一类是业界精英人才。如果你不符合以上的条件，那就还是选择进入国企和央企比较稳妥，毕竟谁也不愿意随便拿自己的未来做实验和开玩笑。
4、一般都是进的地方性国企，一部分有门路的会进到大型国企，进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例，收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好，比公务员的收入还要高。
5、事业单位工资低，保险系数高，旱涝保收。国企工资高，福利好，不景气的时候也会减少收入，一旦破产倒闭，要重新找工作。各有各的好处，各有各的不足之处。看你是什么心态，要慎重选择。
6、国企和事业单位有三个优点，分别是有福利好、有保障、有时间陪伴家人。福利就是五险一金、每周双休、正常化的工作时间等。别看这些优点不起眼，它背后又能衍生出无数小优点。
国企和事业单位有三个优点，分别是有福利好、有保障、有时间陪伴家人。福利就是五险一金、每周双休、正常化的工作时间等。别看这些优点不起眼，它背后又能衍生出无数小优点。
都很不错，而且还有个好处，那就是央企毕竟参与市场竞争，员工薪酬基本趋于市场化，所以央企员工的工资待遇，往往要比公务员和事业单位的人员还要更高一些。以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。
最后，立法机关接受了这个建议。国企、央企，是企业，是企业就有下岗的危险（不过看着经济形势下岗的不多了），如果企业效益好，待遇就好，至于国企跟央企，应该是央企好。公务员、事业单位，两者差不多，稳定，体面。
1、稳定央企地产和事业单位哪个好的职业发展：国企、央企等单位通常具有较高的稳定性和职业发展空间央企地产和事业单位哪个好，一旦进入这些单位，可以享受到相对稳定的工作环境和职业发展机会。
2、工作范围为：办理房地产开发过程中的五证：土地证（国土局）、建设用地规划许可证（规划局）、建设工程规划许可证（规划局）、施工许可证（建委）、预售证（房管局）。
3、按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
央企地产和事业单位哪个好（央企与事业单位哪个好） ♂
央企地产和事业单位哪个好（央企与事业单位哪个好）
本篇文章给大家介绍央企地产和事业单位哪个好，以及央企与事业单位哪个好相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业编和央企哪个好？
- 2、国企和事业单位如何选择？
- 3、国企和事业单位哪个更好？
- 4、央企，国企，公务员，事业单位，哪个好？
- 5、选择央企好？还是事业单位好？
事业编和央企都不错，总体来说各有千秋吧。
首先来看事业编，一般指的是事业单位有事业编制身份的人员，这类人员其实现在越来越少了，比如很多事业单位里面，真正有事业编制的，可能仅仅只是几个单位领导而已，其他人大多数都是全日制合同工。
另外，目前事业单位正在初步改革，有些公益类事业单位今后将直接转为行政单位，而一些竞争类事业单位，则可能走上被央企或者国企收购兼并后成为国企下属子公司的路子，所以，如果央企地产和事业单位哪个好你这个时候去事业单位并且有编制，今后的出路大概率就是这两条央企地产和事业单位哪个好：
要么直接转岗到行政单位，要么成为国企或者央企员工。
再来说一下央企，通常来说，人们提到央企，主要指的是国资委负责监督管理的96家央企，其实除了这些央企以外，还有一些正部级央企，比如铁路总公司，还有一些国家部委管辖的央企，比如几大国有银行等。
总体来说的话，央企由于拥有国资背景，加上地位特殊，所以央企本身虽然属于企业，但其实也算得上是广义上的体制内单位，比如，很多央企和国企上班族虽然没有编制，但央企和国企的领导班子以及正式员工是要给上级组织部门正式报备的，可谓是“无编胜有编”。
因此，如果你去央企上班，工作本身也和公务员一样会比较稳定，尤其是央企总部或者下属二级单位单位本部，都很不错，而且还有个好处，那就是央企毕竟参与市场竞争，员工薪酬基本趋于市场化，所以央企员工的工资待遇，往往要比公务员和事业单位的人员还要更高一些。
以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。
事业单位和国企相比起民营企业都要稳定一些，并且内部管理相对规范，至于在两者之间怎么选择，那就要审时度势，综合权衡了。
1、事业单位
事业单位，你进去后，要看是公务员的行政编制，还是普通的事业编制。要想在政府部门当官，必须是公务员。你进了事业单位，如果不考公务员，只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少，但是都是为了稳定工作才考的，前途并不光明。
2、国有企业
地方性国企的收入和待遇，能和公务员媲美，但是工作相对来说要多一点，有些还会稍微辛苦点。大型国企，收入会比较稳定也比较高，但是想要进去也不简单。央企的话，很难很难很难进，难度系数和待遇高度这是无可争议的。一般都是进的地方性国企，一部分有门路的会进到大型国企，进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例，收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好，比公务员的收入还要高。
要问哪个到底哪个好，看个人的自身情况。女生的话，进事业单位吧，工作稳定也不怎么累。男生的话，要是想好好努力一把，国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话，先进到事业单位里，闲暇时间比较多，再努力考公务员。在国企里，好好做事，梳理梳理关系，也能有所作为。
总之，无论做什么工作，都要奋斗进取，爱岗敬业，把份内工作做好。
国企和事业单位是二个概念的单位。事业单位俗称“体制内单位”，而国企俗称“体制外单位”。两者的工作性质、内容，包括收入等都有所不同。
事业单位一般来讲属于政府部门的延伸单位，比如科教文卫体，公益性组织等。它的特点是工作比较稳定和体面，旱涝保丰收。工作的劳动强度不是很高，多半都是坐办公室，从事一些行政、审批和业务类性质的工作。收入谈不上高，但是比下有余。但进入事业单位的门槛会比较高，必须具备一定的学历、年龄和户籍要求。逢进必考。
而国企的性质也不是单一的，有央企、省企、区属企业，还有一些其他性质的企业。一般来说，进入央企和省企业的门槛也比较高，甚至也有逢进必考的情况。在这二类性质的国企工作，工作相对比较稳定，收入高的可以超过事业单位，甚至是国家公务员，而不乏也有低收入的情况。有些国企亏损，不景气，一个月收入只有几千元的也还是存在的。而区属国有企业以及其它类型的国企情况和上述性质的国企相比，又会有一定的不同，无论是工作上、福利还是收入上，一般来说，会相对不如。但是，也不是绝对的，有些效益好的区属企业的收入、待遇也不可小觑。
如此对比的话，不管是工资待遇还是发展空间，国企比事业单位的优势都要大一些，所以建议选择国企 。
首先，收入是必须考虑的首要因素。
扪心自问一下，工作为了什么？无非要么是钱，要么是前途。题主自己也说了，事业单位的发展遇到了瓶颈，所以即使在国企前途不大，也不会差到哪里去，前途这件事就可以排除了。
那么我们来说钱。
工资从五千涨到两万，明眼人一看都知道选择哪一个！至于五险一金，事业单位该有的国企也都有，福利待遇也一样，不用拿这个说事！至于精神文明奖或者绩效考核奖等等，即使事业单位多一些，所有收入加在一起也没有国企的二十五万多。
所以，从收入上来说，选择国企！
其次，个人发展也是重要方面。
无可否认，退休后，国企的待遇不如事业单位。但两者的地位并未有差别，不管你在任上是局长副局长，还是董事长总经理，退休了都一样，就是个老干部。不过，从目前的个人发展来说，我更看好在国企。理由有二：
第一，从事业单位去国企做中层，理论上来说应该算是升了，毕竟国企规模大，管的人财物也多；
第二，大树底下好乘凉的道理大家都懂，既然自己的老领导当一把手，相信以后往上动一动还是蛮有希望的！
所以，从个人发展上来说，国企也更有优势一些！
综上所述，虽然放弃事业编制有点儿可惜，但是有舍才有得，无论从工资收入还是个人发展来说，都是有提升的，所以，还是建议选择国企吧！
以上。不当之处，敬请批评指正！
在我看来，哪里有利就去哪里,那么该如何判断哪里有利呢
1.收入
目前在事业单位是五千，一年6万，去了国企是25万，收入相差是4倍，为什么不去呢？
可能你担心的问题是稳定性方面，其实，在国企，只要成为领导层，是最稳定的。
2.个人发展
在事业单位是普通员工，一般而言，普通员工的日子是过得最苦的，处理的工作多，没有背景的话，晋升空间有限。自己也都说了，事业发展遇到了瓶颈，很难提升。
这就意味着，自己很大的可能就是一直
3.背景
不管在哪里，只要有背景，自己的进步是非常速度快的，因为后面有人啊。
上级领导过去当了一把手，一把手是什么概念？他掌握公司里的用人权，公司提拔谁，他说了算，是他拍板的。
另外，上级领导也非常重视自己，有背景有重视，过去之后，担任领导岗位，在未来还有更进一步提升的可能，不比在原事业单位好多了吗?
目前工作是事业单位，工资每月5000多一点，事业发展遇到瓶颈，很难提升，现在有机会去国企（省属国有独资）做中层，收入年薪二十五万左右，原来上级领导调过去当了一把手，看我很难进步，希望我过去，但得放弃事业编制，如何选择？
就你描述的情况分析，小公建议去！
理由三点：
1、工资大幅上涨。你在事业单位现在是5000多一个月，算上年终绩效及公积金，一年估计也就是10万出头，而你去国企可以直接拿到25万年薪，翻了一倍多，还有什么好犹豫的？事业单位是有编制，稳定，但如果在国企是正式工，其实也算体制内，稳定性并不比事业单位差。在这点你上，个人认为没必要太过纠结。
2、职位上升了。你在事业单位是普通职员，而过去可以提拔到中层，这又是一大进步。国企都是参照机关事业单位比照设置级别的。你去的国企是省属国企，级别应该不低，老总一般都是厅级，下面的中层比照设置级别就是处级，也就是说你过去很容易就解决了处级。在国企一旦有了处级待遇，就打开了调往机关事业单位的通道。只要有领导欣赏，工作需要，分分钟可以调到行政机关或事业单位担任领导职务，置换为公务员或事业编制。
3、发展空间更大。你的老领导是单位的一把手，你自己也说了，他是看你在事业单位很难进步，所以才叫你过去，可见老领导还是很看重、信任你的。出于这份情谊和恩情，你都不应该拒绝。正所谓士为知己者死，身在体制难得有一个领导欣赏，应当珍惜。不管领导是出于个人感情考虑，还是他本身也希望有身边信得过的人过去帮他打江山，这个风险都值得冒。一来你过去提拔了，工资也涨了，这是看得见的实惠；二来你是领导调过去的，常理分析他会为你负责，对你来说属于可进可退的选择。进，趁着他在位的时候赶紧往上爬，上到一定级别成大树了，根基稳了，即便他调走也无须太过担心；退，等他退休或者调离的时候，你不想在这里干，也可以如实向老领导汇报，凭借老领导的关系和资源，运作调到其它行政事业单位任职。横竖都有利，还纠结什么？
听哥一句话，赶紧答应老领导吧！过了这个村，就没那个店喽。
【小智职谈】观点：我建议你去选择国企中层。其实，对于选择自己的职业问题，做决定之前都要根据自己的实际情况思考几个主要的问题，包括收入状况，工作环境，事业发展规划等，我主要从这几个方面说一说。 1、收入
我们先从收入这块来对比下，事业单位每月5000多一点，国企中层年薪25万左右，相差4倍多。以我们这个三线城市为例，再从综合收入来看，事业单位年底会有一个年终奖2-3万，公积金1500左右吧，不算五险的话平均每个月8500左右；国企年薪25万，公积金的话按照12%的缴纳比例，每个月4000左右，平均每个月24000左右。收入这块的高低显而易见，当然如果你的家庭条件很好的话，不需要太高的工资，那你就没必要太在意工资这块！
2、工作环境
一个是事业单位，一个是国企，大家都知道2020年底前所有的事业单位都要改革完成，我们这里已经有很多事业单位改制完成，在现有人员数量的基础上整合相关资源。想着再不劳而获的混日子估计会比较难，而且事业单位现在的劳动量也在剧增，有的也是加班加点。我有几位环保局和住建局的事业编朋友，他们平时的工作量也不少，应付各种检查，想法设法的完成各种指标，所以还是放弃那种混日子的想法吧。
国企作为国民经济的重要支撑，效益是第一位的，那么经营的好坏与领导者的决策和企业的发展战略至关重要。你去了只是国企中层，还不是决策者，压力远没有领导层大。我们单位很多国企中层压力和工作量远没大家想象中的那么大，因为我们是见证者。那么工作环境和各种福利待遇绝不比你现在的事业单位差。
3、事业发展规划
说到事业发展规划，你说你的事业发展已经遇到瓶颈，很难提升；而且原来的上级领导调过去当了一把手，同时也希望你过去，我认为这是一个很好的机遇啊，要机会有机会，要人脉有人脉。
我们不否认有太多的精英人才去了国家机关和事业单位，但说实话，有很多人真的没有发挥出应有的才华。而且不要老想着在机关单位或事业单位才能有作为，在企业一样可以建功立业才！我们先不要去质疑和批判这句话，因为每个人的处境和想法可能都不同！再考虑下你以后的事业发展，你在事业单位再往上走的话会是科级，处级、局级等，光说单位里副处能有几个？再往上就更不要说了。在国企，当然职位晋升也没有那么容易，但是即使这样的待遇在我们这个三线城市也算是相当不错的了，再努努力，发挥下你的人脉，还愁职位晋升吗？再往上成为中上层，领导层，那待遇可就不会按25万算了，生活绝对有滋有味！
【小智职谈】总结： 如果是我的话我肯定选择去选择国企中层。不只是因为收入问题，我们大部分人都被这“铁饭碗”思想已经禁锢了几十年，不能否认的是确实有很多优秀的人才都去了事业单位，但实际上确实没发挥出应有的才华，放开自己的手脚，大步的向前迈，勇敢的去选择吧！
从几个方面的对比来分析，可以明显看出，选择国企具有很明显的优势，建议选择国企。
01 不论是从工资收入，还是从工作的获得感和发展前景来看，选择国企具有无可比拟的优势
首先，从工资收入对比来看。事业单位工资每月5000多一点，算上其他福利以及年终奖，大概率年收入可以到12万左右。而到国企的收入，年薪25万左右，这个收入是事业单位收入的两倍以上，差距已经比较明显了，优势很大。
其次，从工作的获得感对比来看。在事业单位是普通员工，关键是事业发展遇到瓶颈很难提升，从这一点来看，想必工作的状况不是太好。如果去国企，是省属国有独资企业，做的是中层，怎么说都是被提拔了，到了一个更高的发展平台，工作的获得感不用说将会上一个新台阶。
最后，从发展前景对比来看。在事业单位，发展遇到瓶颈很难提升，那不说也罢。去了国企是中层，关键是原来的上级领导调过去当了一把手，既然想提携你，希望你过去，必然会在工作上支持你，资源上对你倾斜，你的发展前景是不可限量的。
所以，无论是从收入、工作的获得感以及发展前景来看，选择国企优势很大，值得去。
02 选择事业单位的优势是稳定和退休工资高，但是与国企相比，这方面的优势并没有那么明显
就目前的情况看，选择事业单位也有一定的优势，比如说工作的稳定性和退休工资较高。
从工作的稳定性来说，事业单位确实比国企要稳定，但国企的稳定性也不差。而且，去国企是当中层领导干部，只要上了一定的级别，稳定性不见得就比事业单位要差。从这点来看，事业单位的稳定性，优势并不明显。
以退休工资高来说，目前确实存在事业单位退休工资比国企的退休工资高。但是，这只是目前的状况，随着事业单位和国企工资的不断改革，以及目前倡导的企业年金缴纳，等到你退休的时候，政策还不知道怎么样了。
但至少可以知道一点，工作时交的企业年金越高，退休时享受的退休工资就越高。而你现在选择的国企年收入是事业单位的两倍，想必缴纳的企业年金也会高不少，从这个角度来看，到你退休的时候，事业单位的退休工资高就不一定了。
所以，尽管目前事业单位的稳定性和退休金方面具有一定的优势，但与你将要去的国企相比优势并不明显，不值得因为这点优势而选择去事业单位。
03 不论是选择国企还是事业单位，有一点不要忘了，那就是感谢赏识及信任自己的伯乐
有句古语，说的是：千里马常有，伯乐不常有。
在你的事业发展遇到瓶颈很难提升的时候，原来的上级领导去一个较好的国企当一把手，看到你很难进步，希望你过去做中层，怎么说都是你的贵人，你的伯乐。
所以，不论你最终是否选择去国企，领导的信任和赏识不能忘，领导的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。
综上所述，尽管事业单位在某些方面有一定优势，但并不明显，选择去国企具有不可比拟的优势，所以建议还是应该选择去国企，但不论最终选择去哪，感恩之心不能忘。
那必须事业单位啊！只要不是工勤编，怎么也算干部，国企除了高级领导，企业都是工人！退休待遇也很好！
一些敷衍的回答不看也罢。字数最多的那位人力资源从业者怕是功课还没做充分。
事业单位有很多种，按照性质分，就是行政类、生产经营类、公益一、二类。按照经费来源分，就是全额、差额、自收自支。按照行政级别则有厅级、处级、科级、股级以及介于之间的，比如副部级、副处级。
为什么说这些呢？因为单位性质不一样，经过现如今的改革，最终出路不同。我有同学在执法类（行政类）事业单位，他们单位改革方向就是划归政府职能部门。随着单位整体划拨，身份也会转变，那么就是公务员了。就如同部分地方教师入警一样。同样，部分单位，如高校医院，改革方向是去行政化，最终会成为国企。所以，单从身份来讲，你的问题国企和事业单位进哪个并不能准确回答，完全有可能你去的事业单位也成国企。
还有人说，事业单位没有上升空间，除非你有行政编。我想请问，厅级事业单位里边有多少是行政编？麻烦了解一下黄委会（管黄河的副部级流域机构）。而且如果你混到处级，理论上讲，不管是国企、政府机构、事业单位，都是可以流动，身份转变的。
再来说一下国企，有国资委直属的，有地方的。有国电、国网，煤炭行业，中石油，铁道总公司，还有小建筑公司，农林贸易行业公司，收入千差万别，仅仅针对最普通岗位。
综上，不要单纯考虑身份。而是具体问题具体研究。到底哪个事业单位，哪个国企。
根据题主的描述，在综合考虑收入待遇、政治待遇、家庭关系等因素的情况下，我建议题主可以去。
说实话，国企和事业单位工作性质既有相同的地方，也有不同的地方。其相同点在于工作的稳定性，只要是你好好干，不犯原则性的错误，在这样的地方可以干一辈子，直到退休；不同点在于国企的工作压力要更大一些，人际关系要更复杂一些，相当来说事业单位压力要小很多，人际关系也没有那么复杂。
考虑要不要去国企，我觉得的最主要就是考虑三个方面的东西： 收入待遇、政治待遇和家庭关系。
第一，收入待遇。 从收入待遇上来讲，很显然国企的待遇要高很多，每年达到25万，比你工作的事业单位高很多。人到中年，显然经济压力还是很大的，能够在经济上得到释放，当然还是有必要去拼搏一下的，况且又有以前的一把手在位，当然可以去国企。
第二，政治待遇。 从政治待遇上来讲，国企本来是没有行政级别的，但一般都是参照行政机关执行。既然在事业单位发展上遇到了瓶颈，那么去国企在原单位一把手的关心下，你还能够做到中层领导，显然也是一种巨大的进步。最重要的是，如果自己假如真不适应国企的工作节奏，中层干部还有机会通过调任的方式回到机关单位，这也是你的一种退路，因此，你也是可以去国企的。
第三，家庭关系。 这点是最难的，去国企做中层领导，往往会让你很忙，失去很多自由支配的时间，应酬多、压力大，特别是你还没有更多的时间陪伴老婆、孩子、父母，所谓有得必有失，因此，你要争取家人的支持，取得家人的理解，才能够解决工作的后顾之忧。我相信你会跟家里解释清楚的，家人也会接受的。
在这里，我分享下自己身边朋友的例子吧。
朋友A是市级行政机关的公务员，已经是正科级的领导了。某年朋友A所在单位的一把手辞职去了当地一家省属国企工作，为该国企的副职领导。在原单位一把手的鼓励下，朋友A也跟着辞职，并去了该国企做中层领导，收入待遇有了明显的增长。但是，朋友A在国企只工作了一年就走人了，其原因主要还是国企工作节奏太快，压力太大，特别是年底企业的预算决算，所属的下属企业太多，经常是通宵加班，在身体上承受不了，另外就是企业太大，人际关系复杂，在工作上和其他人员的摩擦也挺多的，总之就是工作不是很顺心。当然了，朋友A运气还很好，通过自己的努力，按照调任的方式又回到了行政机关。
因此，我鼓励你去国有企业试试，趁自己年富力强时再去奋斗奋斗，这是一个很好的机会。当然了，在这个过程中，建议你做好心理和身体准备，好好努力，总会有好的发展前途的。
事业单位和国企孰优孰劣，不能一概而论，具体单位要具体分析。不过从大的层面来比较，有几点是比较明确的：
1.同级相比，整体上事业单位要优于国企。
事业单位的优势在于编制，旱涝保收，基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定，工资标准基本一致，彼此间的收入没有明显的差距，在晋升上不分彼此，优势也不明显，整体上大家平平过，拉不开差距，无所谓太多的好坏之分。
而国企不一样，收入来自于运营，没有财政供养，经营的好坏待遇天差地别，有的富得流油，有的濒临破产工资都发不出，旱的旱死，涝的涝死，彼此间的差距比较悬殊。同级相比，事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面，平均水平都比国企要高出一截。
详细阅读：国企和事业单位哪个更好？
2.局部相比，头部国企远远好于事业单位。
国企包括很多种，有央企，有地方企业。无论是什么的国企，都有一部分头部群体，占据的绝对优势。比如三桶油、电力、烟草等第一梯队的国企，无论工资待遇还是晋升空间，都远远高于同级的事业单位，不说别的，仅公积金很多就可以抵得上一个事业单位在编人员的工资。很多中层的年薪差不多是事业单位四五年的收入。
而像银行、移动、联通、电信、燃气、自来水等第二梯队的国企，虽然工资待遇各方面不如前面这些大牌企业，基本上也是分分钟秒杀事业单位。事业单位只能说比上不足比下有余，面对头部国企，只有羡慕嫉妒恨的份。
3.纵向比较，越往上去优势越明显。
这和机关事业单位的选择是一样的。事业单位和国企谁好谁差，关键看平台。同级平台，事业单位整体优先选择，不在一个层级，谁平台更高选谁。因为平台高，往往意味着工资待遇更高，发展空间更好。比如乡镇事业单位和市里的国企，应该选哪个，毫无疑问一般选市里的国企。而如果是市里的国企和省里的事业单位呢，没有特殊原因自然选省里的事业单位。以此类推，大的选择方向应该都是如此，这是体制内岗位取舍的基本原则。
当然，可能个体会存在差异，比如市里的国企能拿到50万的年薪，而省里的事业单位只有10多万，尽管省里的平台更高更好，一般人都会选择市里的国企，年薪摆在那里，不可能放着不要。这是个例，从整体上比较，平台依然是选择至关重要的因素。
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?公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。这些职位相对来说都是不错的，公务员相对于其他的会好一点，公务员是事业单位行政编制。希望可以帮助到您。
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央企的。
央企一般是由省市级企业人事部门负责安置，电力、银行、烟草公司、资源等都是比较好的企业。企业实行合同制管理，按岗位确定个人身份待遇，只在能力强，综合素质高，发展没有什么限制，是比较好的就业选择。
国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。
扩展资料
国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。
这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。需要注意的是，这类企业不直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。
参考资料来源：百度百科-中央企业
央企考试人事网 ♂
央企考试人事网国企或者央企的官网、当地人事考试网，都可以查到，目前的国企和央企都是生产国家重点项目产品的企业，科技含量极高，普通员工也都需要具有一定的学历和文化，而且竞争也极为激烈，所以对于学历比较低或无学历的人员，想进国企和央企基本不太可能。
央企招聘要求
国企包括央企和地方国企，招聘方式又分校招和社会招聘。校招，央企一般要求本科及以上，极少有专科；社会招聘，央企一般要求专科及以上，但同时有工作年限、职称限制，地方国企一般没有校招，只有社会招聘，要求学历为专科，但也有很多例外，例外情况，你懂的。
基本上看的最终学历，极少数会看你第一学历，大多数还是认可你后期的努力的，我们单位央企院所，基本上只看最终学历，211/985研究生，或者博士就可以，也有本科二本考到211大学读完研究生来的，很多。
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