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1、宿迁人事考试院
宿迁人事考试院 ♂
宿迁人事考试院登陆宿迁市人事考试网..
宿迁人事考试面试名单 ♂
宿迁人事考试面试名单江苏公务员面试名单公布如下：
国家公务员录用公示一般是在国考专题网站或者招考系统公务员考试名单哪里查的官网公务员考试名单哪里查，例如国考海事局公示就是在海事局网站发布省公务员考试以广东省考为例，录用公示一般是在省人社厅网站或者是各地市政府网各招考单。
2022年江苏省直机关公务员面试成绩为分。江苏简称“苏”，是中华人民共和国省级行政区。截止2022年江苏省直机关公务员面试成绩最低分，进面最高分，平均分。
江苏公务员考试笔试成绩一般在笔试结束之后的一个月左右出，比如2022年笔试时间为2021年12月11日，笔试成绩及合格分数线可于2022年1月上旬在报名网站查询。
笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。公安机关人民警察B类职位报考者笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。
宿迁人事考试风险点排查 ♂
宿迁人事考试风险点排查根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点:在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处。
廉洁风险管理,是将风险管理理论应用于反腐倡廉工作的实际,通过对管理人员在履行岗位职责、行使权力中面临的以及潜在的廉洁从业风险进行识别、评估,采取针对性防控措施,做到潜在问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早查处,最终使党员、领导干部和关键岗位人员不犯或少犯错误。
存在的客观原因：
一、加强责任心教育，增强内控制度的执行力，严格履行岗位职责，遵守职业道德。如执法大队队员与分队长，分队长与大队长签定了“平安奥运责任书”，将履职情况纳入到对分队及个人的考核中，定期在召集大队全体队员进行廉政情况自查。
二、建立预防职务腐败风险点，如把执法和考核岗位定位为风险点等级的A类，从风险点责任主体、潜在风险、预防措施等方面加以管理，预防腐败问题的发生。
三、开展重大事项申报制度，执法大队开展执法队员外出执法在外就餐、执法车辆使用等情况的申报，起到了较好的约束作用。
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