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巴彦淖尔市人事人才考试网巴彦淖尔市2022年事业单位招录面试成绩可在巴彦淖尔市人事考试网查询。根据相关公开信息显示《2022年巴彦淖尔市事业单位公开招聘“云招聘”结构化面试公告》规定，对于实际参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其同考官组实际参加面试人员平均成绩，方可进入下一环节。本次事业单位公开招聘需计算所在考场面试平均成绩的岗位详见附件。
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巴彦淖尔市人事信息考试网为集聚更多优秀人才来巴彦淖尔施展才华、建功立业，推动巴彦淖尔绿色高质量发展，加快建设现代化生态田园城市，实现“塞上江南、绿色崛起”的奋斗目标，拟引进一批与我市经济社会发展相适应的各类高层次急需紧缺人才。本次人才引进坚持信息公开、双向选择、综合考评、择优引进的原则。现将有关事项公告如下：一、引进计划本次人才引进活动共提供岗位95个，拟引进人才147人，引进需求详见《2023年巴彦淖尔市事业单位高层次急需紧缺人才需求目录》(附件1)二、引进范围及条件(一)引进范围1.我市急需紧缺的取得硕士研究生及以上学历学位毕业生(包括经国家教育部认证学历学位的留学归国研究生)。2.下列人员不得报名：(1)现役军人;在读的全日制研究生(不含2023年7月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生)。(2)试用期内的和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)或公务员。(3)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。(4)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。(5)被开除中国共产党党籍的人员。(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。(7)巴彦淖尔市在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员(48号工勤编制人员除外)及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。(8)与引进岗位构成回避关系的人员。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、审计、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。(9)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。3.下列人员不得引进：在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的;在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。(二)引进条件引进人才除符合我市引才需求目录所列条件外，还应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.具有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，诚实守信，无不良职业道德记录。3.具有符合岗位要求的工作能力，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力。4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。5.年龄要求硕士研究生在35周岁以下(1985年6月5日(含)以后出生)，博士研究生在40周岁以下(1980年6月5日(含)以后出生)。用人单位有特殊要求的，以岗位表中内容为准。三、引进程序(一)报名及资格初审自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《2023年巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进报名表》(附件2)，于2023年6月10日8:00至2023年6月21日18：00期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报岗位对应的用人单位电子邮箱。本次人才引进活动采取网上报名的方式，应聘人员可同时报考多个岗位。资格初审由引才单位在网上进行，对符合资格条件的人员，通知参加初选测评。对于引进博士研究生的岗位，不受以上报名时限限制，可在年内随时与用人单位对接。(二)综合测评1.资格审查。资格审查工作由引才单位主管部门负责，在现场初选前进行。资格审查须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告(2023年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)、专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格。2.现场初选。根据引才单位岗位设置和报名人数情况，确定初选时间地点，由引才单位通知资格审查符合条件的人员参加。3.综合测评。在初选基础上，由组织、人社部门会同引才单位进行测评。(三)体检与考察1.体检体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由各主管部门负责实施，要求规定时间内在三甲以上综合性医院进行体检，并出具体检结论。2.考察体检合格人员列为考察对象。考察单位应组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。档案审核工作由各级组织人社部门会同用人单位主管部门统一进行。(四)公示与手续办理经现场报名、资格审查、初选、测评、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员。对拟引进人员在各主管部门官网进行为期7个工作日的公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续。四、优惠政策(一)引进人才到事业单位的，列事业编制管理，享受巴彦淖尔市事业单位工作人员待遇。(二)执行《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法(试行)》，对引进取得博士学位、海外硕士以上学位人员、一流大学重点学科全日制毕业硕士研究生等第七类人才的，签订专门?岗位聘用协议并经“人才引进工作办公室” 评估通过后，聘期内?享受税前10至30万元年薪、20万元科研经费、最高20万元住房补贴，租房的三年内每年给予2万元租房补贴。并在配偶工作安置、子女入学、本人及亲属就医等方面开通“绿色通道”。五、注意事项(一)受新冠肺炎疫情影响，2023年巴彦淖尔市事业单位高层次急需紧缺人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在巴彦淖尔市人事考试网发布相关公告，请报名人员随时关注。(二)请报名人员在人才引进工作期间做好个人防护，减少非必要流动。(三)应聘人员登记报名所提供信息要详实，如因信息填写不实而影响引进的，由应聘人员本人负责。(四)报名人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，由应聘人员本人负责。(五)应聘人员最终只能与一家用人单位达成引进意向，同时与两家及以上用人单位达成引进意向的，将取消引进资格。(六)招聘中相关事宜，请咨询各引才单位(联系方式详见人才需求目录)。咨询电话：中共巴彦淖尔市委员会组织部巴彦淖尔市人力资源和社会保障局2023年6月5日教师资格证考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚教师资格证考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
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巴彦淖尔市人事公务员考试您好，中公教育为您服务。公务员面试形式为结构化面试。(一)综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。例如：某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法，请谈谈。(二)情景处理与应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如：你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理?(三)人际交往意识与技巧题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作，你怎么办?(四)计划组织协调题计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握，但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如：年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会，你该怎么做?(五)求职动机与拟任职位匹配性题这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例如：请你做一下自我介绍。(六)串词编故事类串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组(一般是3-5个词组)串成一段话或者一个故事。编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象，编出有一定情节和意义的故事，要求主题明确，语言通顺明了。串词编故事类题主要测查考生的想象能力、逻辑思维、发散思维、语言组织以及快速反应等方面的能力。如：用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。(七)发散想象类发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型，它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。如：“面对世界地图，你会想到什么?”(八)即兴演讲类即兴演讲类试题应用性较强，具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。如：大学生卖猪肉引起社会多方关注，请你就此事做一个三分钟演讲，题目“行行出状元”。(九)材料题面试中的材料题，是最近几年在地方考试中出现的新题型，面试的材料对作答有指导意义，考生都需要依托材料又超越材料。最新公考资讯与备考资料请关注中公教育网站。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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