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崇左市人事考试官网 ♂
崇左市人事考试官网2009年崇左地区的事业单位考试简章还没出来，会在近期有消息，期待中。南宁市的事业单位招考请看：2009年南宁公开招考事业单位工作人员1245人;网上报名填表时间：2009年6月5日—6月15日;资格审查时间：2009年6月8日～17日;公共科目报名考试费110元。公共科目笔试时间：2009年7月5日（星期日） 上午9：00—11：00 公共基础知识 下午15：00—17：00 职业能力倾向测验 详情请登陆招聘简章：《公共科目》简介： 本书是由广西事业单位人事管理专家编写和广西人民出版社联合出版的第一本适用于广西区各事业单位招聘录用考试的专用教材资料，有以下四大特点：一、系统、全面、权威。按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》笔试的要求全面系统地介绍了事业单位初任人员必须掌握的基本知识和职业能力。二、联系实际，与时俱进，突出广西特色。特别介绍了广西事业单位的基本制度、民族区域自治法、广西区情、广西北部湾经济区开放开发、广西科学发展三年计划及实施等广西的知识。三、针对性强。专门为广西事业单位招考初任人员考试编写的。全面介绍招聘考试的基本知识，通俗易懂。四、重点突出，学练结合。以思考练习题方式提练章节重点，附专家教授分析参考答案，更易理解掌握。 本书是《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》的合订本，定价：￥元。
崇左市人事考试成绩 ♂
崇左市人事考试成绩您好，中公教育为您服务。
2015年广西崇左市公务员考试面试入围名单暂未公布，建议关注或收藏此页面，我们将第一时间为您更新最新信息！如需了解更多信息也可参阅2014广西崇左市公务员考试面试相关信息：(一)面试资格复审验证须提供的材料:
考生须携带以下有关证件、材料原件，按规定时间和要求到指定地点进行资格复审：
1.有效居民身份证;
2.毕业证、学位证(应届高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表);
3.公共科目笔试准考证;
4.报名登记表;
5.户口簿(报考有户籍要求职位的人员须提供);
6.基层工作经历的证明(报考有基层工作经历要求职位的人员须提供);
7.所在单位出具的同意报考证明(加盖公章);
8.报考职位所要求的其他资格条件的证明材料。
在职报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在体检、考察时提供。
面试公告发布后，自愿放弃面试资格或面试资格复审不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
(二)面试时间、地点
面试时间：2014年6月28日，上午8:30开始面试。
面试地点：崇左市城区内有关学校，全市共设4个公务员面试考点。
第1考点：崇左市高级中学(崇左市江州区太平路106号)。参加面试的考生为：全市党群系统职位入围面试的考生。
第2考点：广西民族师范学院附属中学(崇左市城南区佛子路)。参加面试的考生为：市直单位、大新县、宁明县职位(党群系统除外)入围面试的考生。
第3考点：广西民族师范学院附属小学(崇左市城南新区丽川路，崇左八大小区龙州天琴馨苑小区对面)。参加面试的考生为：天等县、龙州县(党群系统除外)入围面试的考生。
第4考点：崇左市江州区江南一小(崇左市江州区江南路69号)。参加面试的考生为：江州区、扶绥县、凭祥市职位(党群系统除外)入围面试的考生。
考生具体面试地点以《面试通知书》为准。
(三)面试形式
本次面试形式采用结构化面试的面试方式。
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崇左市人事考试成绩查询 ♂
崇左市人事考试成绩查询一、2016崇左市事业单位考试总成绩计算方法以考试公告内容为准，可参考去年总成绩计算方法：笔总成绩为笔试成绩+面试成绩。二、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考生成绩在广西崇左市人事考试网 、广西崇左人才网查询。合格分数线确定：除定向招聘随军配偶的岗位外，根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。三、面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。当天面试成绩60分为合格，除定向招聘随军配偶的岗位外，当天面试成绩不合格，不得确定为考核人选。除定向招聘随军配偶的岗位外，凡以1：1进行面试的岗位，面试成绩还要达到所在面试考场的平均分，否则不得确定为考核人选。四、进入考核的要求：(一)招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同主管部门通过加试专业知识的办法确定考核人选)。定向招聘随军配偶的岗位以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选;总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为考核人选。考核工作由各县(市、区)人社局、市直招聘单位会同主管部门具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。(二)考核方法参照公务员录用的考核方法执行。考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。(三)考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局备案。
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