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3、人事行政岗位考试
人事行政岗位技能考试 ♂
人事行政岗位技能考试以下是我整理的人力资源师证书考试相关内容，希望能对各位读者有所帮助。
基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
论文综合评审：口头或书面答辩。
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
人力资源师证是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，人力资源师证是入门的基本条件。
人力资源管理师证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。所以其含金量毋庸置疑。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的人力资源师十分稀缺，据了解人力资源师人才的缺口在全国达50万人以上，人力资源师已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的人力资源师，已成为企业争夺的对象。
人事行政岗位技能考试试题 ♂
人事行政岗位技能考试试题人力资源交流群80780611里面有很多资料，可以去找找看
人事行政岗位考试 ♂
人事行政岗位考试人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》 。
人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
2020年开始国家不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2020年人力资源部《力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提出。
将人力资源管理师退出《国家职业资格目录》（附表63项），国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。
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