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2、受过处分的事业单位有哪些(受过处分的事业单位有哪些单位)
受疫情影响的人事考试 ♂
受疫情影响的人事考试各市及义乌市人事考试机构，各有关单位：根据住房和城乡建设部执业资格注册中心《关于提供2022年度二级建造师执业资格考试有关服务的说明》以及省人力社保厅《关于印发2022年度专业技术人员职业资格考试工作计划的通知》（浙人社办发〔2022〕5号）和省人力社保厅、省建设厅《关于规范完善二级建造师执业资格有关制度的通知》（浙人社发〔2016〕8号）文件精神，现将我省2022年度二级建造师执业资格考试考务工作有关事项通知如下：一、考试时间、科目及地点考试定于6月11日至12日举行，具体时间和科目为：6月11日9:00-12:00建设工程施工管理14:00-16:00建设工程法规及相关知识6月12日9:00-12:00专业工程管理与实务其中，《专业工程管理与实务》科目分为建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程6个专业，考生可根据实际工作选择其中一个专业报考。考点分别设置在各设区市及义乌市，具体地点以准考证为准。二、报考条件(一）凡遵纪守法，并具备以下条件之一者，均可报名参加二级建造师执业资格考试（报名时选择的级别为“考全科”):1.取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年;2.取得非工程类或非工程经济类中专以上学历﹐并从事建设工程项目施工管理工作满2年,受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员。(二)免试部分科目条件。对已取得建筑施工二级项目经理资质及以上证书的人员，符合报考条件并满足下列条件之一的，可申请免试部分科目:1.具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格﹐并从事建设项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》，只须参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目考试（报名时选择的级别为“免一科”)。2.取得一级项目经理资质证书﹐并具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格;或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年的，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目，只须参加《专业工程管理与实务》考试（报名时选择的级别为“免二科”)。(三)报考相应专业（增项）条件。已获得某一专业成绩合格证明的人员，可在余下的专业科目中，选择其中一个专业的实务科目报考，即“增项”考试(报名时选择的级别为“相应专业”)。(四)其他事项。报考条件中的专业工作年限均计算到报考当年年底,若以后学历报考的,之前的专业工作年限可以累计(全日制实习和成人脱产学习的时间不累计)﹔具体专业细分见报名网上提供的“专业对照表”(报考条件咨询电话见附件1)。三、获得成绩合格证明条件报考全科的须在连续2个年度内、报考“免一科”或“免二科”及“相应专业（增项)”的须在1个考试年度内通过应试科目，方可获得成绩合格证明。根据浙人社发〔2016〕8号文件规定，对应试科目成绩合格的人员，制发“成绩合格证明”，成绩合格人员可凭“成绩合格证明”向省建设行业主管部门申请注册，经审核通过后领取《二级建造师执业资格注册证书》。具体申请注册事项按省建设行业主管部门的规定和要求执行。四、报考流程和注意事项(一）报考流程符合报考条件，且工作地或居住地在我省的考生，应于3月22日至31日登录浙江人事考试网(),在报名系统中作出真实性后，直接完成报名和交费程序。1.报考人员应如实填报个人信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号等)，正确选择报考信息（如报考专业、级别、科目、考区和报名点等)，同时上传考生本人的电子证件照（照片要求及处理方法见浙江人事考试网首页的“办事指南”栏目)。2.报考人员在填报完信息，并经检查无误，在点击“确认”或打印“报名表”后，即可进行网上交费，交费成功即为报名成功。打印的“报名表”供考生留存备查。3.报名成功的考生，应于6月6日至10日登录浙江人事考试网打印“准考证”，按“准考证”规定的时间、地点和要求参加考试。若发现准考证信息有误，应在考前联系所在考区(省直、设区市及义乌市)的人事考试机构登记处理。注意“准考证”不要作其他人为标记，否则影响考试。(二)报考注意事项报名人员在网上报名时应确保填报信息的准确性、完整性和真实性，重点注意以下事项。1.报名人员在填报信息时要认真检查，重点防止填错姓名、身份证号和手机号，选错考区、报名点、考试级别和专业科目，以及传错照片等，务必经反复检查，确认无误后再点击“确认”或打印“报名表”。若发现报名信息有误，在网上交费前可自行修改，网上交费后则须联系省人事考试院处理。2.报考人员的工作地或居住地如果不在我省(长三角地区另有规定的除外)，以及因报名人员填错、选错或传错报考信息，未交费或错交费，以及不符合报考条件等原因，造成不能参加考试，以及考试成绩或成绩合格证明不能使用等后果的，由报名人员自负责任。3.报考时，在成绩有效期内考生如有《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目合格成绩的，可以改报专业;如《专业工程管理与实务》科目成绩已合格的，则不得改报专业。4.报考人员在网上报名使用支付宝支付考试费交费，可用同一账户逐一为多人支付，但要注意一一对应考生交费，以免错交费或漏交费。交费成功即为报名成功。在试卷预订后或因虚假被取消报考资格等情况的，已交费用不予退还。网上报名技术咨询电话:、88396765，传真88395085。五、考试费收费依据和标准根据“浙价费〔2016]71号”文件规定，考试收费标准《建设工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》为每人每科55元;《专业工程管理与实务》为每人每科75元。考生所需交费票据为电子票据，在考试结束后以短信方式发送到报名时填写的手机，如未收到短信，也可登录“浙里办”APP，在“我的票据”里查看和下载。六、考试题型和相关规定《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》为客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂作答;《专业工程管理与实务》包括客观题和主观题，在答题卡对应位置上分别用2B铅笔填涂作答和用黑色墨水笔书写作答。各科试卷空白处可作草稿纸使用。考生应考时，准许携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、卷(削)笔刀、计算器（无声、无文本我存储功能)、计时器（无声、无存储和收发拍摄功能)、一次性口罩。考生必须凭本人准考证和有效身份证件原件方可入场(两证缺一不可)，开考5分钟后禁止入场，2小时后可交卷离场。严禁将手机、手环等有收发、存储和拍摄功能电子设备，以及提包和资料等物品带至座位。严禁将试卷、答题卡及考试信息带出或传出考场。严禁提前或超时答题。在答题前要检查题本和答题卡，如有质量等问题应当即举手报告，并仔细阅读题本和答题卡上的“注意事项”或“作答须知”，在规定的区域内用规定的笔具涂写个人信息和作答。答题卡不得折叠和污损，不得作与考试无关的标记。否则，若影响考试和成绩的后果由考生自负，涉及违纪的按相关规定处理。考生答错位置和损坏的答题卡不得更换。为保障考试公平公正，考后将实施雷同技术甄别，若被甄别为雷同答卷的，相关考生的成绩均将按0分处理，若查明为抄袭他人或用其他手段作弊雷同的，还将按违纪处理。因此，请各位考生务必看管好本人的作答信息和诚信参考。为保留监考信息，考试期间考场内实施全程监控。七、考试成绩公布与成绩合格证明制发考试成绩经省考试与行业主管部门核定（各科目原则上按试卷满分的60%划定合格标准)，并在下发合格人员文件后，制作电子成绩合格证明。考试成绩和成绩合格证明一并在浙江政务服务网()上公布，届时，相关考生可从浙江政务服务网“便民服务”一“高级职称评审与专技考试”—“考试成绩查询及电子证书下载打印”栏目查询考试成绩和下载打印本人的“成绩合格证明”。八、有关要求二级建造师考试规模大、考点多、涉及面广,各地人事考试机构和建设行业主管部门相关单位要密切配合，通力协作，认真做好各个环节的考务工作（具体计划见附件2)。为确保考试的公平公正和顺利实施，各地要积极协调教育(学校)、公安（治安、网监、交管)、经信（无线电管理)、网信等职能部门加强对考试的服务保障和安全管理。对考试舞弊者，一经发现，要严格按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部第31号令）和《人事考试工作人员纪律规定》等处理。主观违纪的，还将记入资格考试诚信档案库，并在“信用中国（浙江）网”上公布。考点可下设至县（市、区)，往年已下设的考试点可不用再审批，如需新设考点，由市人事考试机构报人力社保局审批，报省人事考试院备案。对于下设至县（市、区)的考点，各市要延伸考务管理，落实各项安全和保障措施。届时，如受疫情影响，各市人事考试机构要按照疫情防控要求，做好考试防疫工作。具体实施方法，参见《考点防疫工作方案》
受过处分的事业单位有哪些(受过处分的事业单位有哪些单位) ♂
受过处分的事业单位有哪些(受过处分的事业单位有哪些单位)
1处分受过处分的事业单位有哪些的种类为1警告2记过3降低岗位等级或者撤职4开除5其中受过处分的事业单位有哪些，撤职处分适用于行政机关任命受过处分的事业单位有哪些的事业单位工作人员2受处分受过处分的事业单位有哪些的期间为1警告，6个月2记过，12个月3降低岗受过处分的事业单位有哪些；事业单位工作人员处分的种类为四类，警告记过降低岗位等级或者撤职开除其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分减轻一个处分的档。
法律分析行政处分种类有警告记过记大过降级撤职开除六种其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员受处分的期间为警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月法律依据；行政处分种类有警告记过记大过降级撤职开除六种其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员受处分的期间为警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月事业单位工作人员处分。
行政处分是指国家机关企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律法规所规定的权限而给予的一种惩戒行政处分种类有警告记过记大过降级撤职开除六种希望能帮到你觉得可以请。
1、事业单位处分包括行政处分和纪律处分，具体如下1行政处分行政处分属于内部行政行为，是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施是行政制裁的一种形式，它具有强烈的约束力，管理相对。
2、撤职处分适用于严重违反事业单位纪律，造成国家和人民利益的较重损失，不能继续担任现任职务的由行政机关任命的事业单位工作人员4开除，是解除受处分的事业单位工作人员与事业单位的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的。
3、种类有警告记过记大过降或高级撤职开除其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员受处分的期间为警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月根据我国相关规定，事业单位工作人员受。
4、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律法规所规定的权限而给予的一种惩戒行政处分种类有警告记过记大过降级撤职开除六种希望能帮到你觉得可以请采纳谢谢。
5、开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合。
1、应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上两个处分期之和以下确定事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的。
2、国家机关事业单位工作人员受党纪政纪处分和刑事处罚后工资待遇的有关规定，由于种类较多，待遇比较复杂，而且没有一个全面系统的规范性文件，各类规定散见于各种文件之中，大致可分为六类一受行政纪律处分人员的工资。
3、行政处分种类有警告记过记大过降级撤职开除六种其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员受处分的期间为警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月。
4、出国留学网公务员考试频道为你带来事业单位人员受到处分会有哪些后果，详情请见下文事业单位工作人员受到处分会有哪些后果 处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次级别职务上所受到的影响。
5、二开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位。
受过处分的事业单位有哪些（事业单位受记过处分的期间） ♂
受过处分的事业单位有哪些（事业单位受记过处分的期间）
本篇文章给大家介绍受过处分的事业单位有哪些，以及事业单位受记过处分的期间相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、对事业单位工作人员的处分包括哪些处分
- 2、事业单位工作人员的行政处分有哪几种？
- 3、事业单位处分有哪几种
- 4、事业单位工作人员处分暂行规定的处分种类有哪些
1、处分的种类为：
（1）警告；
（2）记过；
（3）降低岗位等级或者撤职；
（4）开除；
（5）其中受过处分的事业单位有哪些，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
2、受处分的期间为：
（1）警告受过处分的事业单位有哪些，6个月；
（2）记过受过处分的事业单位有哪些，12个月；
（3）降低岗位等级或者撤职，24个月。
3、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
4、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
国家机关、事业单位工作人员受党纪、政纪处分和刑事处罚后工资待遇受过处分的事业单位有哪些的有关规定受过处分的事业单位有哪些，由于种类较多，待遇比较复杂，而且没有一个全面系统的规范性文件，各类规定散见于各种文件之中，大致可分为六类：一、受行政纪律处分人员的工资待遇受过处分的事业单位有哪些；二、受党纪处分人员的工资待遇；三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押期间的工资处理；四、受劳动教养、刑事处罚人员的工资处理；五、被法院宣告无罪或判决免予刑事处分后的工资处理；六、停职审查期间工资处理。“人才广场”将分期介绍有关内容，本期介绍：
机关事业单位工作人员受行政纪律处分后工资待遇的有关规定参考文号：浙人奖[1994]110号、浙人奖[1995]153号、浙人薪[1999]169号、浙人薪[2002]79号
1993年，《国家公务员暂行条例》颁布和国家机关、事业单位实行新的工资制度后，国家机关和事业单位分别执行不同的惩戒法规和不同的工资标准。根据《国家公务员暂行条例》规定，机关工作人员行政纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类，降职、开除留用察看不作为行政处分的种类使用。事业单位工作人员仍参照国务院1957年颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行，其中降级、降职不作为行政处分类型。这样，事业单位工作人员纪律处分的种类为警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看、开除六类。
下面分别介绍受这几类处分人员的工资待遇：
1、受警告处分的：工资待遇基本不受影响，处分期一般为半年，可参加年终考核，年终考核称职（合格）的，也可以按时晋升职务工资、级别工资档次。
2、受记过、记大过处分的：一般处分期为一年，现在享受的工资待遇不变。但在处分期间不得晋升工资档次，并且正常晋升工资档次的考核年限也要受影响。
3、受降级处分的：适用于机关干部，处分期为一年。在现有级别工资的基础上，降低一级级别工资。影响正常晋升的考核年限，在处分期间不得晋升职务工资档次。级别工资增加过倒级差的工作人员受降级处分的，取消其一级倒级差工资。正常晋升级别工资的考核年限重新计算。
4、受降职处理的：适用于事业单位管理人员，从受处分的次月起降低一档职务工资，然后再逐级就近就低靠入新任职务的工资标准。
5、受撤职处分的：适用于机关干部、事业单位管理人员，处分期一般为两年，在受处分期间可参加年终考核，但不定等次，影响正常晋升考核年限的计算。
机关干部受行政撤职处分的，应降低一级以上职务重新确定职务。暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按办事员职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的工资先降低一级级别工资和两档职务工资，然后逐级就近就低靠到新任职务工资标准。如降低一个级别后，其级别仍高于新任职务对应最高级别的，则按新任职务最高级别工资执行；级别工资增加过倒级差的工作人员受撤职处分的，如降低后的级别工资仍高于新任职务对应最高级别的，降到新任职务对应的最高级别工资，原执行的倒级差改为新任职务对应的最高级别工资的倒级差；如降低后的级别工资在新任职务对应级别工资范围内的，其倒级差按降级后的级别工资和下一级别工资的差额执行。受撤职处分的，其正常晋升级别工资的考核年限重新计算。
事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分的，应降低一个以上等级重新确定（聘任，下同）职务。暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的职务工资先降低两档后，再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。既担任行政职务，又有专业技术职务且执行专业技术职务工资标准的管理人员，受行政撤职处分的，必须低聘专业技术职务，同时降低两档专业技术职务工资档次，然后再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。
6、受开除留用察看处分的：主要适用于事业单位工作人员，机关工人可参照执行，处分期为两年。在察看期间安排不叙职临时工作，发给临时工资。临时工资按其本人受处分前基本工资额的75%%发给，职务（岗位）津贴以及省直单位按浙人薪[2001]8号文规定调整规范后的补贴停发。若按此发放的临时工资低于当地城镇职工最低工资标准的，按当地城镇职工最低工资标准发放。
行政处分种类有受过处分的事业单位有哪些：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中受过处分的事业单位有哪些，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个乱旁羡月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
法律哗拍依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行启辩为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
祝愿受过处分的事业单位有哪些你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，没嫌慎如果有什么不懂得者液问题，还可以继续询问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到受过处分的事业单位有哪些了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕，只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃，一心一意向前寻找出路。
一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！
行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
扩展资料：
为落实中央从严管理干部要求，进一步规范事业单位处分工作，妥善解决实际工作中的问题，经商中央组织部、监察部，近日，人力资源社会保障部发布关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见。
1、《处分规定》所称事业单位主管部门，除有特别规定外，均以事业单位法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。
2、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，按照《处分规定》第二十二条的规定执行，不适用第十三条、第十四条关于减轻处分或者免予处分的规定。
3、受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。
4、事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到其他类别岗位，根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。
5、对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为，给予降低岗位等级或者撤职处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。
6、对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内作出。
7、事业单位工作人员存在违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的，应当根据《处分规定》第四十五条规定追究相关人员责任。因上述情形造成办案期限超过12个月的，由事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出处分决定。
8、处分期满后，原处分决定单位批准解除处分的，应当自处分期满之日起一个月内作出，处分解除时间自处分期满之日起计算，并在解除处分决定中注明。
9、事业单位工作人员在受处分期间交流到其他事业单位工作或者原处分决定单位出现合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。
10、公务员在受处分期间交流到事业单位的，原处分决定继续执行。处分期满后，由所在事业单位商原处分决定单位按照有关规定解除处分决定。
11、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，无岗位等级可降而降低薪级工资的，处分解除后，不视为恢复受处分前的薪级工资。
12、按照《处分规定》第四十四条规定，已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再作出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论，明确其应受处分的种类。对于应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，其养老保险等相应待遇按有关规定执行。
参考资料：百度百科-事业单位工作人员处分暂行规定
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