本文导读目录：
2、县级医院人事考试
县级医院人事编考试 ♂
县级医院人事编考试1、笔试 笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。
公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；
综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；
达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。
医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。
医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。
技术岗位等级
高级岗位
主任医师、副主任医师：具备较长工作年限、较多工作经验及较高业务水平的工作人员。一般负责主管和引导相关专科的临床工作、科研等。
中级岗位
主治医师：本科毕业5年以上尚未获得副主任医师的工作人员，具备一定工作经验和业务水平，能主导本专科基本工作，并能培训和指导下级医师。
初级岗位
住院医师：医学本科毕业1年至5年以内的工作人员。
参考资料：百度百科-医院事业编制
县级医院人事考试 ♂
县级医院人事考试县医院招聘信息有以下四个渠道查找摘要渠道一：医院官网、公众号医院官网网站、医院公众号作为医院自有的官方渠道，其招聘公告往往会在招聘开始时第一时间发布。招聘公告上也会有具体的报名方式和报名表格，内容信息全面。但其弊端是各个医院招聘信息公布时间不一，而作为求职方，我们往往希望会有多家心仪医院备选。如果需要每个医院招聘信息逐一关注，往往会耗费较多时间精力。渠道二：地区政府官方网站这类网站主要包含地区卫健委、卫健局官方网站，地区政府信息网站，人社局官网等。对需进行备案，或地区公立医院们统一公开招聘信息，这些网站也往往会同时对外公布。但这个渠道上可能会缺少一些医院有自主招聘权的职位，以及民营医院的招聘信息。渠道三：事业单位招考信息网站事业单位公开招聘信息，在事业单位看信息网站上往往也会同一时间发布，但这个渠道与前两种渠道类似：首先可能没有一些医院有自主招聘权的职位信息；其次由于人事考试网上往往不只有医院公开招聘信息，同时也会发布政府部门及其他事业单位招聘信息，因此可能信息较为冗杂。渠道四：本地新媒体渠道无论是政府主体或是企业主体，在这个人人微信的时代，各个地区往往都会有一个属于自己省、市、县的本地信息新媒体渠道（包括但不仅限于微信公众号），例如杭州，就有杭州本地宝、杭州发布、杭州日报、杭州网等多个本地老百姓生活信息网站。
县级单位人事考试密级 ♂
县级单位人事考试密级事业单位考试的卷子不算是国家秘密，不构成秘密等级。没有量刑的规定。
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