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人事考试工作人员失误 ♂
人事考试工作人员失误和他说明情况，实在不愿意接受的，只能开除了
人事考试工作人员奖励 ♂
人事考试工作人员奖励1、奖励条件：
（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（2）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
（3）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
（4）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
（5）在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；
（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；
（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；
（9）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（10）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；
(11)同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；
(12)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
(13)有其他功绩的。
2、奖励的种类：
授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
3、奖励的基本标准：
（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
扩展资料
第二十五条
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例
人事考试工作人员工资 ♂
人事考试工作人员工资苏州市人事考试院的待遇非常优厚，在经济上可以为考试人员提供良好的福利。1、财务福利：苏州市人事考试院为考试人员提供不同级别的工资待遇，根据考试成绩给予不同程度的加薪，并鼓励优秀人才发挥作用，给予更多的经济奖励。2、社会保险：苏州市人事考试院按照国家规定，为其考试人员提供多项社会保险，包括住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险等，使考试人员的财产安全得到有效的保障。3、福利待遇：苏州市人事考试院为考试人员提供节假日福利、带薪年休假、免费体检、节日礼金等。4、职业发展：苏州市人事考试院注重考试人员的职业发展，组织有针对性的培训，提供专业技能培训，帮助考试人员提高职业素养，提升专业技能，为考试人员提供职业发展的机会。
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