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2、人事考试以考养考
人事考试以安全为准绳 ♂
人事考试以安全为准绳人力资源三级考试指南中的重要程度XYZ：X是核心要素，Y 是一般要素，Z是辅助要素。《考试指南》是是为帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的内容和要求而编写的，同国家劳动与社会保障部已经发布的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》，以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教材--《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师》（二三四级）《企业人力资源管理师（常用法律手册）》有着不可分割的密切关系。每一个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《企业人力资源管理师国家职业标准》，相应的《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师》（二三四级）《企业人力资源管理师（常用法律手册）》，并正确理解其中的各项具体内容和含义。《考试指南》以《企业人力资源管理师国家职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识，相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并未考生编写了应试指导和辅导练习。
人事考试以考养考 ♂
人事考试以考养考人事考试是主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
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