本文导读目录：
1、人事劳动考试网
3、人事劳资业务考试
人事劳动考试网 ♂
人事劳动考试网不是，很多职业资格证（准入类）的报考，都有对专业的要求，大专已经符合很大一部分资格证的报考要求了，主要是看专业；
每项职业资格考试的报名时间都不一样，而且很多职业考试不是由中国人事考试网监督办理，而是由省人事厅/城乡建设厅/人社局 等省级政府部门举办的；
另外像会计 医师等，则是由该行业的相关政府部门举办，例如财政厅卫生局等等；
同时：
现在像鲜花园艺、广告设计、电商等等很多行业都是没有国家承认的技能/职业资格证的
人事劳资专业知识考试 ♂
人事劳资专业知识考试人力资源管理可以考研。
研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。
人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考，有的不考；专业课一般都会是不同的。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
扩展资料：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。
参考资料：百度百科：人力资源管理
人事劳资业务考试 ♂
人事劳资业务考试劳资人员的业务可以分为以下几部分：一、人员管理：录用（招工、调转、安置分配）、劳动合同管理（签、续、变、解、终）、人员培训、定员和定岗。二、工资管理：定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总三、社保管理：五险一统筹管理（养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖）、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等四、福利待遇管理：带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等总之，劳资业务繁杂，真想考取的话很难，作为学徒还可以。想考的话先看招聘单位要求的门槛：如学历、从事本专业时间、性别等等。实在想考要先读透《劳动法》和《劳动合同法》然后再买些本地人力资源和社会保障局出的《法规政策汇编》看看。
人事劳资主管考试题 ♂
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