本文导读目录：
2、事业单位岗位自收自支有哪些（事业单位岗位自收自支有哪些类型）
3、事业单位岗前培训包括哪些（事业单位岗前培训包括哪些内容）
4、事业单位岗前培训方式有哪些（事业单位岗前培训包括哪两项）
事业单位岗位等级哪个高(事业单位岗位等级哪个高哪个低) ♂
事业单位岗位等级哪个高(事业单位岗位等级哪个高哪个低)
一事业单位管理岗等级划分 事业单位管理岗分十个等级，分别为十级九级八级七级六级五级四级三级二级一级，依次对应公务员的办事员科员副科正科副处正处副厅正厅副部正部十个职级事业单位岗位等级哪个高；“以教授为例，事业单位岗位等级哪个高他们也将实行等级划分，分级别拿工资”据省人事厅有关负责人介绍，本次岗位设置将分为管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别1管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位事业单位现行的。
3专业技术岗，这类岗位是按照专业技术的表现能力来划分的划分为13个等级，是为了来对应初级中级高级这三种级别1113级对应的是初级，810级对应的则是中级，17级则是对应了高级事业单位岗位级别划分标准；专业技术岗位是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位专业技术岗位按高级中级初级，设13个等级高级岗位由高至低分为1至7级，其中正高级岗位为1至4级，副高级岗位为5至7级，中级岗位由高至低。
管理岗位是有最高等级限制的，一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ，事业单位定为。
人事部出台事业单位岗位设置管理试行办法，明确事业单位岗位分三类部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位 专业技术岗位分为13。
1、包括高级岗位中级岗位和初级岗位依据事业单位岗位设置管理试行办法第十五条规定专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位中级岗位和初级岗位高级岗位分7个等级，即一至七级中级岗位分3个等级，即八至十级初级。
2、根据办法，事业单位岗位分为管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要一管理岗位。
3、岗位级别越高，薪资越高，晋升越难12级专业技术岗位有严格要求最高10级是指该岗位招录的人员专业技术等级最高可定为10级，就是说也有可能定为11至13级如果明确招10级，就是定为10级专业技术岗位分为13个。
事业单位岗位自收自支有哪些（事业单位岗位自收自支有哪些类型） ♂
事业单位岗位自收自支有哪些（事业单位岗位自收自支有哪些类型）
本篇文章给大家介绍事业单位岗位自收自支有哪些，以及事业单位岗位自收自支有哪些类型相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、自负盈亏的事业单位有那些
- 2、自收自支的事业单位有哪些，举例几个
- 3、自收自支事业单位有哪些
- 4、事业单位招考时，全额事业、自收自支分别是什么意思？有什么区别？
- 5、事业单位中的自收自支是什么意思
- 6、自收自支事业编岗位还分管理岗和专技岗吗
测绘所、规划院等。部分事业单位有收入事业单位岗位自收自支有哪些，但收入不多事业单位岗位自收自支有哪些，不能自负盈亏，所以需要政府适当给予补助，这类事业单位称为差额拨款事业单位，比如医院一般属于这类事业单位。
除事业单位岗位自收自支有哪些了上面两类事业单位外，还有一类是具有收入，完全不需要政府拨款事业单位岗位自收自支有哪些的事业单位，这类事业单位称为自收自支事业单位，这类事业单位与企业类似，自负盈亏，单位效益好，待遇自然会好，比如各地的测绘所、规划院等一般属于此类单位。
扩展资料
独立核算自负盈亏的事业单位也就是该单位的所有财政收入是不上缴当地市政府的，而是归该单位的财务处管理，而该单位的财政支出也就不是由政府拨付的，而是由单位自行支出，而其事业单位岗位自收自支有哪些他不是自负盈亏的事业单位其所有收入归于当地政府，其支出有政府拨款。
事业单位的时候，待遇是有标准的，就算单位没钱发不出来，好歹也在账上挂着，算欠职工的。转企之后就市场化了。效益好没准待遇还能增加。效益不好那就真降待遇，因为没有国家标准来约束了。
自收自支的事业单位是：有政府部门办的酒店、印刷厂、公证处、测绘所、规划院等。
自收自支事业单位主要是从事生产经营活动的事业单位，编制自支自收编制，单位职工的工资福利，主要是依靠单位自身获得的收益来尽行保障，财政不会专门进行拨款来保障工资福利的发放。
自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。
扩展资料：
事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。
自收自支的事业单位会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。
参考资料来源：人民网-自收自支不等于放任自流
参考资料来源：人民网-自收自支就可以公款旅游？谬矣！
法律分析：自收自支的事业单位是:有政府部门办的酒店、印刷厂、公证处、测绘所、规划院等。事业单位都包括 ：1、全额拨款事业单位。这类被成为全供事业单位，他们的全部经费都是由国家预算拨款，一般是用于没有收入或者收入不稳定的事业单位，如：学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位。2、差额拨款事业单位。这类单位的人员费用是由国家财政拨款，其他费用自筹，就如：医院等单位。按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算，单位承担部分。3、自主事业单位。这类单位又叫做自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位，管理相对松一些。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
全额事业，指由财政全部拨款的事业单位，这种单位的工资、福利、办公经费是“旱涝保收”的。自收自支事业单位，指一切开支都由单位经营获得的资金来支付，和企业差不多。【点击在线咨询问题】
全额事业和自收自支的区别：
1，形式不同
全额事业单位：也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
自收自支事业单位：是国家不拨款的事业单位，自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式。
2，适用单位不同
全额事业单位：一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位。
自收自支事业单位：实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位。
3，资金管理不同
全额事业单位：有利于国家对事业单位的收入进行管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。
自收自支事业单位：不由财政拨款，自负盈亏。收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。
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自收自支是指所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。
自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。
但是,自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。
事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。
扩展资料：
改革趋势：
中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为"参公(即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
知情人士透露说，在推进工资改革过程中，"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的"过渡期"。
而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位还将被重组或者剥离。
参考资料：百度百科----自收自支编制
自收自支事业编岗位分管理岗和专技岗的。事业单位的管理岗和专技岗根据国家规定是要分开的，因为事业单位的专技人员分岗后能够真正调动技术人员的积极性，提高专技人员的各种待遇。事业单位的管理岗以后就能够更好的发展单位的规划，管理单位的业务更好的发展，对单位发展是有必要
事业单位岗前培训包括哪些（事业单位岗前培训包括哪些内容） ♂
事业单位岗前培训包括哪些（事业单位岗前培训包括哪些内容）
本篇文章给大家介绍事业单位岗前培训包括哪些，以及事业单位岗前培训包括哪些内容相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、机关事业单位培训的规定
- 2、事业编培训班是什么？
- 3、关于事业单位岗前培训的问题，都培训什么，要考试么，培训后就直接上班么？
- 4、事业单位已被录用，岗前培训有那些项目？
- 5、事业单位岗前培训和政治考察都有什么呢？
- 6、事业单位报考条件是？
机关事业单位培训是对单位内的工作人员进行的培训，培训的相关费用是由单位承担。不同岗位的培训内容会有所不同，目的是为了员工能够更好的适应岗位的发展，更好的承担自己的岗位职责。一般包括：岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
岗前培训是为了提高员工对岗位的适应能力。岗前培训的内容有专业科目和公共科目，专业科目就是政治理论、法律、纪律要求等内容进行培训。专业科目是对员工要进入的岗位所需要的理论、技能进行的培训。在岗培训是为了更新员工的知识结构更好的适应岗位的发展。转岗培训是员工的岗位发生转变时，为了适应新的岗位所进行的培训。
机关事业单位培训的规定
一、事业单位工作人员的培训种类，事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训 二、各类培训的培训要求，岗前培训侧重提高新聘用人员适应事业单位工作的能力，主要为普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等公共科目，以及按照岗位所需的理论、知识、技术、技能等专业科目。在岗培训侧重结合发展任务和工作重点设置培训内容，帮助提高工作人员能力素质、更新知识结构，引导和支持工作人员加强在岗学习。转岗培训侧重提高工作人员胜任新岗位职责任务的能力，既要考虑工作人员已经具备的实践经验和知识储备，也要考虑新聘用岗位对工作人员能力素质提出的新要求。专项培训紧扣完成重大项目、重大工程、重大行动等特定任务需要，注重培训急需的知识、技能、方法、经验等，做到重点突出、务实高效，确保工作人员能够胜任特定任务。三、培训一般采取的方式，事业单位工作人员培训一般采取脱产培训、网络培训、在职自学、以师带徒等多种方式进行。 四、培训结果的使用，各事业单位对工作人员参加培训的种类、内容、时间、培训学时和考试考核结果等情况，作为事业单位工作人员年度（聘期）考核的重要内容以及岗位聘用、等级晋升的重要依据。新聘用人员参加培训情况作为试用期考核的重要内容。
额！事业单位岗前培训，不知道你说的是考取了，然后单位培训还是为了考取事业单位而培训。一般是后者多见，就是为了考取事业单位而参加培训，培训内容为公共基础知识以及行政能力测试（跟公务员大同小异），包括逻辑推理、公文写作、判断等等，这些事为了考取事业单位而培训的。不是培训就可以上班的。知名度较高的此类培训学校有海航、中公、华图、爱因森等等。
如果是已经考取了事业单位，那么参加培训的内容为业务知识、礼仪等等，是关于工作方面的内容，就是业务能力啦。这个到是培训好了就可以上班咯。
通常都是通识教育，了解单位基本情况，业务流程和相关业务部门
(一）政治考察考核内容：政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避的情况等。
（二）岗前培训内容除基本的时事政治外，主要是爱岗敬业、责任心事业心以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。人才素质测评，重点检测其心理素质和职业能力取向并出具评价报告，作为其上岗任职的重要参考依据。
扩展资料
1。审核你的资历是否符合职位报考要求 比如 学历 工作经验 等
2。审核你报考时所填写的资料的真伪
3。查家庭背景 主要是你及直系亲属有无犯罪记录 出生 户籍什么的
4。一般人事部门会派人去你所在单位考察 了解下情况
5。政审一般是按正常程序走的 你只要资料真实 符合报考条件 用人单位同意放人
报名条件为：
1、中国人民共和国国籍。
2、本地事业单位岗前培训包括哪些的户籍（有些地区不限制户籍）。
3、教师类要求具备教师资格证事业单位岗前培训包括哪些，综合类要求相关专业，医疗卫生类要求相关专业。
4、学历要求本科以上或者专科以上（不同地区规定不同）。
非应届毕业生可以考。考试题目和国考不同，事业单位考公共基础知识，国考考申论和行测两科。
学历一般要求大专以上，包括大专，有少数地区要求本科，具体要看地方事业单位岗前培训包括哪些的规定。大三专科在校生以及大四本科在校生可以报名参加考试，只要符合报考条件都能够报名参加考试。
扩展资料
事业单位培训包括：
主要包括四类培训：
一是岗前培训，主要针对事业单位新聘用工作人员开展，以提高其适应单位和岗位工作事业单位岗前培训包括哪些的能力。岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
二是在岗培训，主要针对正常在岗的事业单位工作人员开展，以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。管理人员的在岗培训包括公共科目和专业科目，公共科目参照岗前培训执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务；专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行。
三是转岗培训，主要针对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员开展，以提高其适应新岗位职责任务的能力。
四是专项培训，主要针对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员开展。
事业单位岗前培训方式有哪些（事业单位岗前培训包括哪两项） ♂
事业单位岗前培训方式有哪些（事业单位岗前培训包括哪两项）
本篇文章给大家介绍事业单位岗前培训方式有哪些，以及事业单位岗前培训包括哪两项相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、机关事业单位培训的规定
- 2、事业单位已被录用，岗前培训有那些项目？
- 3、事业编培训班是什么？
- 4、湖南省事业单位在岗培训证书怎样才有课时明细
- 5、事业单位岗前培训和政治考察都有什么呢？
- 6、关于事业单位岗前培训的问题，都培训什么，要考试么，培训后就直接上班么？
机关事业单位培训是对单位内事业单位岗前培训方式有哪些的工作人员进行的培训事业单位岗前培训方式有哪些，培训的相关费用是由单位承担。不同岗位的培训内容会有所不同事业单位岗前培训方式有哪些，目的是为了员工能够更好的适应岗位的发展，更好的承担自己的岗位职责。一般包括：岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
岗前培训是为了提高员工对岗位的适应能力。岗前培训的内容有专业科目和公共科目，专业科目就是政治理论、法律、纪律要求等内容进行培训。专业科目是对员工要进入的岗位所需要的理论、技能进行的培训。在岗培训是为了更新员工的知识结构更好的适应岗位的发展。转岗培训是员工的岗位发生转变时，为了适应新的岗位所进行的培训。
机关事业单位培训的规定
通常都是通识教育，了解单位基本情况，业务流程和相关业务部门
一、事业单位工作人员的培训种类，事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训 二、各类培训的培训要求，岗前培训侧重提高新聘用人员适应事业单位工作的能力，主要为普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等公共科目，以及按照岗位所需的理论、知识、技术、技能等专业科目。在岗培训侧重结合发展任务和工作重点设置培训内容，帮助提高工作人员能力素质、更新知识结构，引导和支持工作人员加强在岗学习。转岗培训侧重提高工作人员胜任新岗位职责任务的能力，既要考虑工作人员已经具备的实践经验和知识储备，也要考虑新聘用岗位对工作人员能力素质提出的新要求。专项培训紧扣完成重大项目、重大工程、重大行动等特定任务需要，注重培训急需的知识、技能、方法、经验等，做到重点突出、务实高效，确保工作人员能够胜任特定任务。三、培训一般采取的方式，事业单位工作人员培训一般采取脱产培训、网络培训、在职自学、以师带徒等多种方式进行。 四、培训结果的使用，各事业单位对工作人员参加培训的种类、内容、时间、培训学时和考试考核结果等情况，作为事业单位工作人员年度（聘期）考核的重要内容以及岗位聘用、等级晋升的重要依据。新聘用人员参加培训情况作为试用期考核的重要内容。
哪些人需要参加培训？ 我省事业单位工作人员培训对象为全省各级各类事业单位在编在册在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位工作人员有哪些培训？ 事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。 岗前培训是对事业单位新聘用工作人员应当进行的培训，在岗培训是正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加的培训，转岗培训是对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行的培训，专项培训是对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行的培训。
对培训学时有什么要求？ 事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于12天或者90学时，其中公共科目培训不少于30学时，专业科目培训不少于60学时。
如何选择网络培训平台学习？ 省人社厅通过公开招标，面向全国选择了3家优质网络培训平台，为全省事业单位工作人员提供线上培训服务。您在“管理平台”注册后，可自主选择进入其中任何一家培训平台进行学习，并且您今天登陆A平台学习，明天可以登陆B平台学习，后天可以登陆C平台学习，这个选择权完全彻底交给您，任何单位和部门都不得剥夺您的选择权。
可以通过哪些渠道获得培训学时呢？ 学员是不是只能通过人社厅确定的三家培训平台学习？ 不是的哦，我们是有多重渠道获得培训学时。 事业单位工作人员可以通过以下渠道获得培训学时：1.登陆省人社厅公开招标选定的网络培训平台学习；2.参加事业单位、主管部门、人事综合管理部门组织的线下培训； 3.参加干部网络教育培训；4.专业技术人员参加继续教育学习；5.工勤技能人员参加职业技能培训；6.主持或参与科研项目、出版专著、发表论文等。
培训学时谁来认定？如何解决重复学习的问题？ 根据《事业单位工作人员培训学时认定标准（试行）》，培训学时按照分级管理的原则认定，其中专业科目培训学时由事业单位主管部门认定，公共科目培训学时由事业单位人事综合管理部门认定。学时认定严格遵循真实有效的原则，凡通过弄虚作假获取的学时一律不予认定，培训机构协助学员弄虚作假的，严肃查处。 《学时认定标准》还明确，不同渠道取得的培训学时可以互认，通过学时互认，解决重复学习的问题。比如，学员参加行业主管部门依国家规定组织的专业科目培训取得的学时，与参加省人社厅确定的网络培训机构专业科目线上培训取得的学时互认；专业技术人员参加继续教育取得的学时，与参加省人社厅确定的网络培训机构
(一）政治考察考核内容事业单位岗前培训方式有哪些：政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避事业单位岗前培训方式有哪些的情况等。
（二）岗前培训内容除基本的时事政治外事业单位岗前培训方式有哪些，主要是爱岗敬业、责任心事业心以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。人才素质测评事业单位岗前培训方式有哪些，重点检测其心理素质和职业能力取向并出具评价报告，作为其上岗任职的重要参考依据。
扩展资料
1。审核你的资历是否符合职位报考要求 比如 学历 工作经验 等
2。审核你报考时所填写的资料的真伪
3。查家庭背景 主要是你及直系亲属有无犯罪记录 出生 户籍什么的
4。一般人事部门会派人去你所在单位考察 了解下情况
5。政审一般是按正常程序走的 你只要资料真实 符合报考条件 用人单位同意放人
额！事业单位岗前培训事业单位岗前培训方式有哪些，不知道事业单位岗前培训方式有哪些你说事业单位岗前培训方式有哪些的是考取事业单位岗前培训方式有哪些了，然后单位培训还是为事业单位岗前培训方式有哪些了考取事业单位而培训。一般是后者多见，就是为了考取事业单位而参加培训，培训内容为公共基础知识以及行政能力测试（跟公务员大同小异），包括逻辑推理、公文写作、判断等等，这些事为了考取事业单位而培训的。不是培训就可以上班的。知名度较高的此类培训学校有海航、中公、华图、爱因森等等。
如果是已经考取了事业单位，那么参加培训的内容为业务知识、礼仪等等，是关于工作方面的内容，就是业务能力啦。这个到是培训好了就可以上班咯。
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