本文导读目录：
3、事业单位考核等次处分有哪些（事业单位受处分年度考核等次评定）
事业单位考核情形有哪些（事业单位的考核内容包括） ♂
事业单位考核情形有哪些（事业单位的考核内容包括）
本篇文章给大家介绍事业单位考核情形有哪些，以及事业单位的考核内容包括相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位考核分为几种?
- 2、事业单位政审不合格8种情况都有哪些？
- 3、事业单位工作人员考核的内容有哪些
- 4、事业单位考核考试种类有哪些？
- 5、事业单位年度考核分为几个等级
- 6、事业单位招聘考核内容是什么？
事业单位考核分为五种：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）。
具体内容如下：
1、行测：考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验，一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值，还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分；
2、申论、写作及其他主观题目：以申论、写作、案例分析、公文书写和改错等类型多见，考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识；
3、公共基础知识部分：相当于公务员考试中的常识部分，考试范围涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。
个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
如下：
1、传播损害国家声誉的言论，组织或参加以巴白为目的的集会、游行、示威等反对国家的活动。
2、被开除公职、开除党籍、开除学籍或被党政机关、事业单位开除学籍的。
3、高考、公务员考试、司法考试等国家法律考试舞弊严重的现象。
4、严重违反职业道德、社会公德和家庭美德，如不赡养老人、弃儿、包养情妇等的。
5、那些违反党的路线、方针、政策和国家的法律，将会受到刑事制裁，受到行政处分但尚未解除制裁，给予警告或严重警告在党内还不到一年，并已解雇了党内职务不到两年或更多。
6、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的，直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
7、在校期间违反纪律、违法犯罪或受处分的。
8、提供虚假材料或者有退出检查情形的。
政审的程序：
1、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
2、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
3、德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。
4、能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力。
5、勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神。
6、绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。
2、此外，三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。
3、另外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。
4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。
5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。
事业单位考核分为综合管理类A类、社会科学专技类B类、自然科学专技类C类、中小学教师类D类、以及医疗卫生类E类五大类。
事业单位行测考试类型与国考和省考大致相同，幸运的话会在事业单位考查的题中遇到省考和国考的原题。行测主要包括的题型是言语理解、数学运算、资料分析等。
详细阅读：事业单位考核考试种类有哪些？
事业单位综合类笔试有：
1.申论写作和主观题目有关事业单位主观题的考察，主要以写作、申论、公文书写、案例分析以及改错等类型较多。案例分析有时也称材料分析、材料处理和综合分析等等。考试内容一般侧重考查综合分析、阅读理解、语言表达、提出并且解决问题的能力，还需要岗位所要求的专业知识。
2.行测的考查方式有三种形式，一种是与国考和省考一样，只考查考生的行政职业能力。一种形式是，考试分为行测和公基两部分，一般分值各占一半；还有一种形式是，考察考生的公基、写作和行测三部分。
相关阅读：事业单位怎么考
1.事业单位年度考核是有等级的事业单位考核情形有哪些，分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法事业单位考核情形有哪些，主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示--备案--反馈--存档等。
2.考核的基本标准是：
(1)优秀：遵守国家的法律法规还有各项规章制度事业单位考核情形有哪些，并且工作的责任心要强、勤奋敬业，在工作中能够有创新，业务表现突出。
(2)合格：明确国家的基本方针、遵守法律、法规及各项规章制度，面对工作认真负责，业务熟练，能够履行岗位职责、出色地完成工作任务，无责任事故。
(3)不合格：就是职工的政治素质比较低，纪律性较差，没有办法适应工作，责任心不强，无法履行岗位职责、不能完成任务，造成严重失误或责任事故的情况。
事业单位年度考核分为几个等级
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。
笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。领取事业单位备考资料
面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
一般来说，事业单位比较重要的招聘考试领域有以下几个。
教师招聘考试。教育类考试内容为教育综合知识(包括教育学、心理学，法律法规等)三部分，分别占整个试题分数的50%和40%，10%这样一个比例。
医疗卫生编制考。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的50%和50%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。
综合类。综合类考试内容为综合基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。查看更多事业单位信息
事业单位考核科目有哪些(事业单位考核科目有哪些类型) ♂
事业单位考核科目有哪些(事业单位考核科目有哪些类型)
笔试科目与内容基于事业单位不同岗位对人才事业单位考核科目有哪些的能力素质有不同要求事业单位考核科目有哪些，事业单位笔试科目分为五个类别综合管理类A类社会科学专技类B类自然科学专技类C类中小学教师类D类医疗卫生类E类综合管理类社。
一般来说，事业单位考试笔试科目主要有公共基础知识职业能力倾向测验和综合应用能力三个科目事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试笔试一般会考职业能力测验和公共基础知识，前者和公考。
事业单位考试考公共科目和专业科目公共考试科目包括综合应用能力和职业能力测验，其中职业能力测验一般简称为职测专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考事业单位考核科目有哪些的岗位为特殊岗位。
事业单位考试科目公共考试科目包括综合应用能力和职业能力测验，其中职业能力测验一般简称为职测考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测多数包含公共基础申论，或行测公共基础，个别考公文。
考事业单位需要考试科目1行测 事业单位行测的考查方式有三种形式一种形式与国考省考相同，试卷只考行政职业能力考试一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，通常各占一半的分值还有一种形式是一张试卷中。
事业单位考试考试科目一般主要是包括三种，分别是行测申论以及公共基础知识今天就来为大家详细的介绍一下这三项考试科目，希望能够对想要考公的人有所帮助具体内容1 行测 行测又叫行政职业能力测试，一般主要用于检测与。
综合管理类社会科学专技类自然科学专技类医疗卫生类笔试科目均为职业能力倾向测验综合应用能力，分值各150分，总分值300分中小学教师类D类笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分事业单位。
专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能专业科目涵盖管理类计算机类审计财会类医疗卫生类等专业知识不同招录系统考试科目也不尽。
事业单位公开招聘考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科试卷为两个考试科目的合订本，满分均为150分所有考生均须参加相应类别的两科考试考试分综合管理类A类 社会科学专技类B类自然科学专技类C类。
公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开一般设置总分最低线，个别设单科最低线事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
回答的有点多，请耐心看完事业单位考试分为笔试和面试，笔试一般考公共基础知识职业能力测验面试一般以结构化面试为主，有些也会采用无领导小组确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定事。
事业单位笔试内容为综合基础知识，考试时间9001100，时长120分钟部分单位考综合基础知识A卷即包含写作题，考试时间则为9001130笔试科目与内容基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测多数包含公共基础申论，或行测公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 以招聘公告上说明为准笔试科目与内容基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求。
事业单位联考考试科目是综合应用能力和职业能力倾向测验综合应用能力以主观题为主，考查考生的五项基本能力阅读理解能力综合分析能力提出和解决问题能力文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度，内容。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩笔试成绩面试成绩考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选以上内容参考百度百科事业单位考试。
事业单位考核等次处分有哪些（事业单位受处分年度考核等次评定） ♂
事业单位考核等次处分有哪些（事业单位受处分年度考核等次评定）
本篇文章给大家介绍事业单位考核等次处分有哪些，以及事业单位受处分年度考核等次评定相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位工作人员考核结果等次是什么？
- 2、对事业单位工作人员的处分包括哪些处分
- 3、事业单位处分种类分为几种
- 4、事业单位考核受过处分的怎么定档
- 5、事业单位工作人员处分条例有哪些？
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
扩展资料：
1、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知在1995.12.14由人事部颁布。
2、第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
3、第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
4、第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
参考资料来源：人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
1、处分事业单位考核等次处分有哪些的种类为：
（1）警告事业单位考核等次处分有哪些；
（2）记过；
（3）降低岗位等级或者撤职；
（4）开除；
（5）其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
2、受处分的期间为：
（1）警告，6个月；
（2）记过，12个月；
（3）降低岗位等级或者撤职，24个月。
3、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
4、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
【法律分析】
行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
【法律依据】
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第五条 处分的种类为：
(一)警告(二)记过(三)降低岗位等级或者撤职(四)开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受处分的期间为：
(一)警告，6个月(二)记过，12个月(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。事业单位工作人员受处分后，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中共中央纪律检查委员会 中共中央组织部 人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）相关规定进行年度考核。
一、不得确定为优秀等次
1. 受到政纪警告处分；
2. 受到党纪警告处分。
二、不得确定为合格及以上等次
1. 受到政纪记过处分；
2. 党内严重警告处分
三、不得确定为基本合格及以上等次
1. 降低岗位等级处分（处分期为24个月）；
四、不合格等次
1. 与职务行为有关错误的党内严重警告处分；
2. 撤销党内职务处分的当年；
3. 受留党察看处分的当年；
4. 开除党籍处分的当年。
五、参加考核，只写评语
1. 与职务行为无关错误的受严重警告处分；
2. 受留党察看一年处分的第二年；受留党察看二年处分的第二年和第三年；
3. 受开除党籍处分第二年和第三年。
六、两种特殊情形的考核
1. 涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。
2. 同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命事业单位考核等次处分有哪些的事业单位工作人员。
受处分的期间为：警告，6个月事业单位考核等次处分有哪些；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
扩展资料：
为落实中央从严管理干部要求，进一步规范事业单位处分工作，妥善解决实际工作中的问题，经商中央组织部、监察部，近日，人力资源社会保障部发布关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见。
1、《处分规定》所称事业单位主管部门，除有特别规定外，均以事业单位法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。
2、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，按照《处分规定》第二十二条的规定执行，不适用第十三条、第十四条关于减轻处分或者免予处分的规定。
3、受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。
4、事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到其事业单位考核等次处分有哪些他类别岗位，根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。
5、对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为，给予降低岗位等级或者撤职处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。
6、对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内作出。
7、事业单位工作人员存在违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的，应当根据《处分规定》第四十五条规定追究相关人员责任。因上述情形造成办案期限超过12个月的，由事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出处分决定。
8、处分期满后，原处分决定单位批准解除处分的，应当自处分期满之日起一个月内作出，处分解除时间自处分期满之日起计算，并在解除处分决定中注明。
9、事业单位工作人员在受处分期间交流到其他事业单位工作或者原处分决定单位出现合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。
10、公务员在受处分期间交流到事业单位的，原处分决定继续执行。处分期满后，由所在事业单位商原处分决定单位按照有关规定解除处分决定。
11、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，无岗位等级可降而降低薪级工资的，处分解除后，不视为恢复受处分前的薪级工资。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）