本文导读目录：
1、事业单位人员的处分有哪些(事业单位人员的处分有哪些种类)
3、事业单位人员的福利费包括哪些（事业单位职工福利费支出范围）
事业单位人员的处分有哪些(事业单位人员的处分有哪些种类) ♂
事业单位人员的处分有哪些(事业单位人员的处分有哪些种类)
事业单位处分有以下几种1警告2记过3记大过4降级5撤职6开除事业单位工作人员受到警告处分事业单位人员的处分有哪些的事业单位人员的处分有哪些，在受处分期间事业单位人员的处分有哪些，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
法律分析行政处分种类有警告记过记大过降级撤职开除六种其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员受处分的期间为警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月法律依据。
事业单位处分一共分为六种类型，分别是警告记过记大过降职撤职和开除1警告警告是对事业单位工作人员违纪违规行为的最轻惩罚警告一般是口头警告，通过对工作人员的口头批评和警示加以教育，督促其改正错误，并。
1处分的种类为1警告2记过3降低岗位等级或者撤职4开除5其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员2受处分的期间为1警告，6个月2记过，12个月3降低。
行政处分种类有警告记过记大过降级撤职开除六种其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员受处分的期间为警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月法律依据事业单位。
事业单位工作人员处分的种类为四类，警告记过降低岗位等级或者撤职开除其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分减轻一个处分的。
行政处分种类有警告记过记大过降级撤职开除六种其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员受处分的期间为警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月。
事业单位处分包括行政处分和纪律处分，具体如下1行政处分行政处分属于内部行政行为，是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施是行政制裁的一种形式，它具有强烈的约束力，管理相对。
事业单位人员的档案有哪些（事业单位人员档案里有什么） ♂
事业单位人员的档案有哪些（事业单位人员档案里有什么）
本篇文章给大家介绍事业单位人员的档案有哪些，以及事业单位人员档案里有什么相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位工作人员的档案在哪里
- 2、完整的人事档案包括哪些
- 3、人事档案有哪些材料 你竟然不知道
- 4、事业单位进编制，人事局要拆开个人档案查看的吗？
- 5、事业单位职工的档案放在哪里
【法律分析】：事业单位在编人员档案存放地分如下几种情况：第一事业单位人员的档案有哪些，人力资源和社会保障局，在编人员档案一般存放当地人力资源和社会保障局。事业单位人员的档案有哪些；第二，本系统主管单位，这种情况不多，一般属于非在编人员存放事业单位人员的档案有哪些；第三，党政机关部分归档组织部，这个情况在事业单位不多见，主要属于公务员序列才有的情况。
【法律依据】：《中华人民共和国档案法》 第八条 国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其事业单位人员的档案有哪些他组织的档案工作实行监督和指导。乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。 第九条 机关、团体、企业事业单位和其事业单位人员的档案有哪些他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。中央国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。 第十条 中央和县级以上地方各级各类档案馆，是集中管理档案的文化事业机构，负责收集、整理、保管和提供利用各自分管范围内的档案。
法律分析：1 履历材料； 2 自传性质材料； 3 鉴定与考察材料； 4 学历与培训，一、毕业生毕业后不及时办理档案相关手续，几年后依然是学生身份，就会失去干部身份，最后导致无法申请转正定级。二、档案也是专业职称评审的重要依据。职称评审和个人档案挂钩，职称又和薪资挂钩，那么没有档案就没有高工资。三、个人档案是公务员政审的重要依据。个人档案遗失、破损、缺失等都是无法通过政审阶段的。四、办理养老保险需要档案。事业单位办理退休需要参考个人档案，没有档案需要签订协议自动放弃部分福利待遇。五、考研、出国深造都需要个人档案的，没有档案无法办理政审、公证等相关手续。六、档案影响工龄。工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。档案对工龄认定非常重要。
法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十五条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及政府信息公开事项仍由原制作或者保存政府信息的单位办理。移交期限届满的，涉及政府信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。
1、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
2、记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
3、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
4、提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
当然需要。比如涉及到你事业单位人员的档案有哪些的工资问题、工龄问题等。档案，本就是为事业单位人员的档案有哪些了要查阅而设置的。即使人事局将你的档案转到你落实的单位后，该单位也要进行查看。
一般个人档案包括以下内容：
1、个人情况登记材料：姓名、年龄、性别、身高、出生地点、籍贯、家庭成员等等，都是个人的基本情况事业单位人员的档案有哪些；
2、学校生活记录材料：录取通知书、考试卷、奖惩记录等，凡是在校期间所形成的个人资料；
3、健康资料：主要是体检材料；
4、党团材料：党团人士具有；
5、招工相关材料；
6、身份证明材料、学历证明材料、职称证明材料等；
7、个人材料：总结、计划、检讨等；
8、其他相关的一些表格呀什么的。
总之个人档案是一个人一生经历的书面记录，很多很细很杂，经历不同，档案资料也不同。
档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。
备注：一、大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。二、随着政府机构改革，原“市或区县人才中心”更名为“人力资源和社会劳动保障局（师范生档案由教育局保管）”。
事业单位人员的福利费包括哪些（事业单位职工福利费支出范围） ♂
事业单位人员的福利费包括哪些（事业单位职工福利费支出范围）
本篇文章给大家介绍事业单位人员的福利费包括哪些，以及事业单位职工福利费支出范围相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位福利待遇有什么
- 2、事业单位福利待遇通常有哪些？
- 3、事业单位都有啥福利
- 4、事业单位的福利费开支范围有哪些？
- 5、行政单位福利费支出项目是指哪些
第一，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位事业单位人员的福利费包括哪些的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用事业单位人员的福利费包括哪些的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。第二，津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。第三，绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。第四，改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
根据《事业单位人事管理条例》事业单位人员的福利费包括哪些，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：
第三十二条??国家建立激励与约束相结合事业单位人员的福利费包括哪些的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点事业单位人员的福利费包括哪些，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条??国家建立事业单位工作人员工资事业单位人员的福利费包括哪些的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条??事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条??事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条??事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
扩展资料：
关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：
1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。
2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。
3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。
4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴事业单位人员的福利费包括哪些；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。
5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。
参考资料：百度百科——事业单位人事管理条例
事业单位
一、事业单位福利待遇
1.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2.事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
3.事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
二、事业单位工资构成
事业单位工资的构成：基本工资，包括岗位工资和薪级工资；绩效工资；津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，每个序列也有对应标准。
1.岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。
2.津贴补贴：艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。
事业单位都有啥福利
行政事业单位福利费的开支范围：
1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。
2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。
3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
4、对本单位职工的特殊困难补助。
5、对本单位职工的预防保健开支。
6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。
扩展资料：
基本原则
(一)严格执行国家的财政财务制度
在我国，关于行政事业单位各项资金的使用范围、开支标准、定员定额情况等，都有相关的规定。行政事业单位要严格执行国家的财政财务制度和开支范围、标准。
行政事业单位要建立健全必要的支出管理制度和手续，分清各种支出的界限，按照批准的预算和经费支出范围办理，严格审批手续，不得以领代报、以拨列支。无明文规定的开支项目，要报经上级有关部门批准后执行。
(二)统筹兼顾保证重点，合理安排支出比例
行政事业单位在安排支出原则与我国财政资金安排原则一致，即是统筹兼顾、保证重点，合理安排支出比例。对于各种重点项目、急需项目要在照顾一般的条件下优先安排，重点保障。
在行政事业单位支出中，维持性支出和发展性支出并存，经常性支出和项目性支出共有，都需要安排，都需要资金，这就要求各行政事业单位合理调整安排资金，统筹兼顾，量力而行，分清轻重缓急，集中财力办事业，保证行政事业任务顺利完成。
(三)分清经费渠道，划清资金界限
行政事业单位的资金渠道较多，资金性质比较复杂，即使是财政资金，又有日常经费资金和专项经费资金，专项经费又因行政事业任务不同而需要单独核算单独管理。
因此行政事业单位要根据资金的不同渠道，把基本业务支出、专项资金支出、基本建设支出和其他支出严格区分开来，按规定的用途使用，不得挪用挤占。
(四)加强政府采购管理，节约各种费用支出
政府采购是使用政府的财政性资金按照法定的方式和程序，为政府部门及其所属公共部门购买物资、工程或者服务的行为。
它是财政支出方式的市场化，是财政管理与市场机制的有机结合。由于政府采购公开透明，并以竞争的方式作为实现采购目的的主要手段，而竞争是在开放的市场中实现效益最大化的有效途径，因此为行政事业单位节约支出费用提供了可能。
行政事业单位要加强政府采购管理，扩大政府采购项目范围，提高采购活动的透明度，便于纳税人监督公共资金的使用状况，提高资金使用效益。
参考资料来源：百度百科--行政事业单位支出管理
行政单位福利费支出项目是指哪些
职工福利费事业单位人员的福利费包括哪些的开支项目包括:
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助事业单位人员的福利费包括哪些，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
行政单位会议费包含什么支出项目事业单位人员的福利费包括哪些？
这里面的名目很多。如会场租赁费、主持人出场费、劳务费，各种会场布置费，各种设备租赁费等。
与会代表购买的各种纪念品当然可以计入会议费，各地都是这样操作的。
行政单位福利费能否支加班餐费
目前大部分地区工资均不包括餐费，单位福利当然可以支付加班餐费。劳动法并没有规定加班必须要单位发放，而福利是单位规定的，当然也可以规定支付加班费。
福利费支出是指哪些事业单位人员的福利费包括哪些？
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等； （4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 （6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等； （7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴； （8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出； （9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
行政单位福利费提取比例具体文件
根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的2.5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。
财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员福利费按工资总额2.5%提取
行政单位福利费能买蛋糕吗？发蛋糕卡行吗？
看员工属于哪个部门。如果是管理部或行政部的，
借：管理费用-福利费
贷：现金
如果是销售部的
借：营业费用
贷：现金
如果是生产部的
借：制造费用
贷：现金
什么是行政单位的项目支出
财政项目支出是指由中央财政预算安排，行政单位为完成特定工作任务，实现事业发展目标，在基本支出之外的支出。
行政单位的项目一般包括：基本建设项目、购置及修缮项目、大型会议活动项目和其他行政事业项目。
行政单位 福利费可以计提吗
行政单位福利费不可以计提。
行政单位福利费计提会导致以下后果：
一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增；
二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符；
三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
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