本文导读目录：
2、事业单位的职工档案有哪些资料（事业单位的职工档案有哪些资料和内容）
事业单位的职务级别有哪些（事业单位 职务 职级 级别） ♂
事业单位的职务级别有哪些（事业单位 职务 职级 级别）
本篇文章给大家介绍事业单位的职务级别有哪些，以及事业单位 职务 职级 级别相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位职务级别有哪些
- 2、事业单位职员级别划分
- 3、事业单位十三个级别
- 4、事业单位的岗位等级有哪些？
- 5、事业单位的职务级别有哪些？
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
根据规定事业单位的职务级别有哪些，管理岗位指担负领导职责或管理任务事业单位的职务级别有哪些的工作岗位事业单位的职务级别有哪些；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求事业单位的职务级别有哪些的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：
部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位
高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位
扩展资料
1、管理指领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2、技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
3、后勤岗位指承担技后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术岗位和普通岗位，其中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
参考资料：百度百科-五级职员
事业单位分为三种岗位事业单位的职务级别有哪些，不同岗位的级别是不一样的。
其中事业单位的职务级别有哪些，管理岗位有10个等级，也就是一至十级职员，从高到低分别为事业单位的职务级别有哪些：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。所有的职员学历都需要是中专以上，六级以上职员的学历要求需要是大学专科以上，四级以上职员的学历要求一般是大学本科以上。
专业技能岗位有13个等级，包括了高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位有7个等级，也就是1-7级事业单位的职务级别有哪些；中级岗位有3个等级，是8-10级；初级岗位有3个等级，是11-13级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗位分两种情况，一个是技术工岗位，技术工岗位有5个等级，也就是一到五级。一个是普通工岗位，不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是事业单位的职务级别有哪些：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
综上问题所述，事业单位分为三种岗位，不同岗位的级别是不一样的，主要是管理岗位，技术岗位，工勤技能岗位，事业单位也可以设置特设岗位，来满足高层次人才的需要。
法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
事业编级别一共有十三个不同事业单位的职务级别有哪些的等级事业单位的职务级别有哪些，其中一到四级是正高事业单位的职务级别有哪些，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级，不同等级享受的待遇是不一样的。那么事业编级别十三级待遇都有哪
事业单位十三级职称级别一览表
“ 管理岗位:一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。2.专业技术岗位:正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级
事业单位十三级职称级别一览表
“ 管理岗位:一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。2.专业技术岗位:正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级
事业单位岗位等级对照表如下：
1.管理岗位：一级（部级正职）；二级（部级副职）；三级（厅级正职）；四级（厅级副职、局级正职）；五级（厅级副职、处级正职）；六级（处级副职）；七级（科级正职）；八级（科级副职）；九级（科员）；十级（办事员）。
2.专业技术岗位：正高级（一级、二级、三级、四级）；副高级（五级、六级、七级）；中级（八级、九级、十级）；助理级（十一级、十二级）；员级（十三级）。
3.技术工：一级高级技师；二级技师；三级高级工；四级中级工；五级初级工；普通工。
事业单位事业单位的职务级别有哪些的特征：
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾事业单位的职务级别有哪些，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会? 、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制事业单位的职务级别有哪些，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
一、管理岗位，岗位分为10个等级
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
二、专业技术岗位 ，一级岗位任职条件高
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
三、工勤技能岗位 普通工岗位不分等级
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
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事业单位的职工档案有哪些资料（事业单位的职工档案有哪些资料和内容） ♂
事业单位的职工档案有哪些资料（事业单位的职工档案有哪些资料和内容）
本篇文章给大家介绍事业单位的职工档案有哪些资料，以及事业单位的职工档案有哪些资料和内容相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、四川事业单位档案资料要哪些
- 2、员工档案需要哪些资料
- 3、人事档案里都有什么材料？？？
- 4、员工档案包含什么材料
- 5、人事档案里有什么
事业单位资格复审所需材料：个人档案等材料原件，如毕业证、学位证、身份证户口等原件。
事业单位需要的材料有个人自传，提供毕业证书原件、人事档案的存放地，提供户籍证明材料(户口复制件)，提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)，父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)。
还有近期一寸免冠彩色照片8张
问题一事业单位的职工档案有哪些资料：建立员工人事档案需要包括哪些资料事业单位的职工档案有哪些资料？ 姓名、工号、性别、出生年月日、籍贯、所在部门、职务、入职时间、学历、毕业学校、毕业时间、身份证号码、身份证地址、本人联系电话海工作地址、家庭联系人、与员工关系、联系电话、奖惩情况、岗位调整、考核记录、培训记录、个人简历等……不知道模板怎么弄上去：）只能这样写了
问题二：员工人事档案应该包括哪些 呵呵 在工作之前，档案中一般包括：履历表；自传材料；初、高中、大学、各类业余考试、技能考试事业单位的职工档案有哪些资料的成绩单和等级证明；在校期间的鉴定表、体检表；中、高考报考表，志愿表，有的还有高考试卷；毕业生登记表，论文评语，分配工作表；入团、入党申请书，政审表，思想汇报；获奖材料，处分材料...... 个人档案 “个人档案”是一个人一生生命轨迹的缩写俯是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于目前大量的流动人口则另有规定。
问题三：公司的人事档案应该包含哪些内容？ 员供应聘表、一寸照片、劳动手册原件、职工登记表、劳动合同、身份证及学历证书和其他证书复印件，基本上就这些了。
问题四：人事档案包括哪些东西 要看你属于什么性质的工作了，比如公务员或事业单位工作人员，其人事档案就包括：个人履历、自传、每年的年度考核情况、党员资料、招聘录用登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、学历、奖励情况、体检表、退休表等等。
如果是企业员工，一般也只有国有企业才会有较为详尽的档案资料，包括个人履历、自传、党员资料、工资晋升、职务晋升、专业技术职务情况、受处分情况、表彰奖励情况、学历、体检表、退休表等等。
如果仅仅是毕业后进行人事代理的，主要有学历档案、党员档案、人事代理及档案托管合同、体检表、专业技术职务情况、退休审批表，有的还有养老保险等缴费凭证等。
总之，对个人而言，所有有必要记录的学习经历、工作履历、职务变化、身体状况、在职退休情况等有用的信息，都可以进档案。
希望对你能有所帮助。望给采纳，谢谢。
问题五：员工人事档案里都有什么材料 面试时：
1.员工简历；
2.员工填写的应聘人员申请表格
3.面试结果情况记录
入职以后：
1.员工入职登记表；
2.员工的身份证复印件（正反两面都要）；
3.员工最高学历证明复印件；
4.员工相关复印件（比如：CET-4证书、技能证书等，这个是由不同岗位而设定的不同材料。）
5.员工和单位签订的劳动合同（办理招工、社会保险的凭证）
6.员工试用期内的工作表现
7.转正材料（转正申请书、何时转正的记录）
8.员工的培训记录
9.员工的绩效考核记录
10.员工晋升情况
离职后：
1.员工提交的离职申请报告（提交日期、因何原因、何时离职等）
2.员工的交接报告
3.退工等手续的材料复印件
问题六：个人人事档案中包括哪些内容？ 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
在很长的一段时间内，事业单位的职工档案有哪些资料我国现行的档案管理制度还不会取消。档案中会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。随着社会发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。因此提醒大家，“人档分离”体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人可以将档案交由社会公共人事部门代管。
毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，事业单位的职工档案有哪些资料我校学生档案的管理部门是学生处学生管理科（联系电话：5167003）。毕业生本人无权携带人事档案。
问题七：转档案需要哪些材料 你的提问不是很清楚。首先，你是否已经落实工作单位，若是，应该由单位出具调档函或由单位挂靠的人才市场出具调档函，连同你的报到证、身份证，去档案保管单位去办理穿档手续；如果你没有落实工作单位，那么你的报到证上显示的报到地点应该是你原籍所在地的人力资源社会保障局，你的档案会由学校直接邮寄到那里，等你落实了单位后，提档程序同上。
需要说明的是，全国各地档案接转手续可能有所差异，建议：咨询一下你毕业院校的就业指导部门和报到地的人力资源社会保障局所属的人才服务机构。
问题八：如何建立职工档案，职工档案里都必须有哪些职工的材料？？ 职工档案包刮以下资料：
学历资料：初中以上的学历资料
奖惩资料：不同部门的奖励惩罚资料
工作资料：下放、复兵役、招工登记表、录用通知书、劳动合同、干部任免、政审、职称等
党团员资料：入团入党申请书、批文等。
证卡最好复印存档。
问题九：公司员工档案需要收集哪些资料 姓名、电话、地址、学历、籍贯、婚否、简历、年龄 紧急联系电话（在公司里弗奖罚记录、入职时间、离职时间）
问题十：人事档案中应有哪些材料 人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案一般放在有人事管理权的单位，一般比较大的行政、企业、事业单位可以存放，这些单位存放一般是存内部档案免费的，但现在更多的要求是放在人才交流中心，这样方便流动和管理，要收取一定的费用，大约一年240元吧。
3. 人事档案分类 员工人事档案分为以下四大类： 3.1 入职档案 3.1.1 个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。 3.1.2 劳动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习协议等。 3.2 培训档案 新员工入职培训试卷、培训心得。 参加培训登记表、外派培训总结表、培训申请表、培训效果评估表。 培训服务协议。 3.3 职位档案 职位说明书、职务说明书、职务任命书。 职务变动申请、职位职务变更记录。 3.4 薪酬考核档案 试用期考核表、员工试用期总结表。 季度/年度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录。 工作记录、调薪申请单、调薪/降薪记录。 3.5 其他档案 个人党、团相关资料。 各类奖励、处罚记录。 离职申请、离职工作交接单、离职谈话记录、离职证明存根、补偿金协议等、 其他补充协议。
人事档案应包括的资料
一、必须的资料
1、身份证复印件
2、证书复印件 ：包括职称书、学位证。
3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明
4、近期免冠1寸彩照两张
5、工作申请表（包括附带的个人简历）
6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告
7、从事保卫等重要岗位的，应有??部门开具的“无犯罪记录证明”
8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）
9、劳动合同正本一份
10、转正审批表
二、补充的资料
1、面试记录表、笔试考卷记录
2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验）
3、保密及竞业禁止协议正本
4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）
5、员工岗位变动资料
6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料）
7、员工奖励或处罚资料
8、员工薪资变动资料
9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）
10、员工离职审批表及移交记录
11、终止劳动关系通知书员工签收回执
三、档案保管
1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。
2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。
3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。
扩展资料：
档案有六大功能：
其一、保留个人原有干部身份；
其二、办理工作调动时需要个人档案；
其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
其五、专业职称晋升的参考依据；
其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
人事档案利用的方式
(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方， 以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。
(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。
(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；按发文要求包装、密封。
在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。
(4)保卫保密制度。具体要求如下：对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。
(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。
参考资料：百度百科——人事档案
问题一：公司的人事档案应该包含哪些内容？ 员供应聘表、一寸照片、劳动手册原件、职工登记表、劳动合同、身份证及学历证书和其他证书复印件，基本上就这些了。
问题二：员工人事档案里都有什么材料 面试时：
1.员工简历；
2.员工填写的应聘人员申请表格
3.面试结果情况记录
入职以后：
1.员工入职登记表；
2.员工的身份证复印件（正反两面都要）；
3.员工最高学历证明复印件；
4.员工相关复印件（比如：CET-4证书、技能证书等，这个是由不同岗位而设定的不同材料。）
5.员工和单位签订的劳动合同（办理招工、社会保险的凭证）
6.员工试用期内的工作表现
7.转正材料（转正申请书、何时转正的记录）
8.员工的培训记录
9.员工的绩效考核记录
10.员工晋升情况
离职后：
1.员工提交的离职申请报告（提交日期、因何原因、何时离职等）
2.员工的交接报告
3.退工等手续的材料复印件
问题三：个人人事档案中包括哪些内容？ 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。档案中会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。随着社会发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。因此提醒大家，“人档分离”体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人可以将档案交由社会公共人事部门代管。
毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，我校学生档案的管理部门是学生处学生管理科（联系电话：5167003）。毕业生本人无权携带人事档案。
问题四：人事档案包括哪些东西 要看你属于什么性质的工作了，比如公务员或事业单位工作人员，其人事档案就包括：个人履历、自传、每年的年度考核情况、党员资料、招聘录用登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、学历、奖励情况、体检表、退休表等等。
如果是企业员工，一般也只有国有企业才会有较为详尽的档案资料，包括个人履历、自传、党员资料、工资晋升、职务晋升、专业技术职务情况、受处分情况、表彰奖励情况、学历、体检表、退休表等等。
如果仅仅是毕业后进行人事代理的，主要有学历档案、党员档案、人事代理及档案托管合同、体检表、专业技术职务情况、退休审批表，有的还有养老保险等缴费凭证等。
总之，对个人而言，所有有必要记录的学习经历、工作履历、职务变化、身体状况、在职退休情况等有用的信息，都可以进档案。
希望对你能有所帮助。望给采纳，谢谢。
问题五：人事档案包括哪些材料 档案的记录从一个人的中学开始，档案内容涉及初高中毕业生登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等，工作后则存有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定（报考）等、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。涉及党团关系、政审、调函等一系列材料也会反映在档案中。
问题六：如何建立职工档案，职工档案里都必须有哪些职工的材料？？ 职工档案包刮以下资料：
学历资料：初中以上的学历资料
奖惩资料：不同部门的奖励惩罚资料
工作资料：下放、复兵役、招工登记表、录用通知书、劳动合同、干部任免、政审、职称等
党团员资料：入团入党申请书、批文等。
证卡最好复印存档。
问题七：建立员工人事档案需要包括哪些资料？ 姓名、工号、性别、出生年月日、籍贯、所在部门、职务、入职时间、学历、毕业学校、毕业时间、身份证号码、身份证地址、本人联系电话海工作地址、家庭联系人、与员工关系、联系电话、奖惩情况、岗位调整、考核记录、培训记录、个人简历等……不知道模板怎么弄上去：）只能这样写了
问题八：企业职工档案应包括哪些内容？ 根据《企业职工档案管理工作规定》（劳力字［1992］33号）第九条规定，企业职工档案的内容包括：（一） 履历材料；（二） 自传材料；（三） 鉴定、考核、考察材料；（四） 评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五） 参加中国 *** 、共青团及民主党派的材料；（六） 奖励材料；（七） 处分材料；（八） 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（九） 其他可供组织参考的材料。
问题九：公司员工档案需要收集哪些资料 姓名、电话、地址、学历、籍贯、婚否、简历、年龄 紧急联系电话（在公司里弗奖罚记录、入职时间、离职时间）
问题十：员工档案里应该有什么资料？ 员工档案要有员工的基本情况，其中包括姓名，性别，民族，出生日期，身份证号码，政治面貌，婚姻状况，毕业学校，学历，专业，户口所在地，籍贯，现住址，邮政编码。还可以添加学习经历和工作经历等。另外再根据每个公司的不同添加入职情况，比如说入职日期，申请部门等。
份证复印件原件应审验，二代身份证应正反面都复印在同一张a4纸上，新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。
证书复印件原件应审验，证书包括职称书、学位证。管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明。近期免冠1寸彩照两张。工作申请表(包括附带的个人简历)。聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告。从事保卫等重要岗位的，应有相关部门开具的“无犯罪记录证明”。法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件(原件应审验)。劳动合同正本一份。转正审批表。补充的资料面试记录表、笔试考卷记录。职称证书、专业技术证复印件(原件应审验)。保密及竞业禁止协议正本。一是个人履历类的资料。其实我们很多人从上中学时就要开始填写个人履历，比如入团志愿书就有个人简历一栏。在人的一生中不同的历史时期，都要填写的不同的履历表，这些履历表从开始建立个人人事档案开始都要装入个人人事档案。是个人形成的自传和思想汇报的材料。主要包括个人的自传，当然很多人是没有写个人自传的，但有时有规定要求写个人自传的，需要装入个人人事档案；对于机关事业单位工作人员，在很多重大活动结束以后，还要求写思想汇报或是学习活动类的总结材料，这些资料按照规定也会要装入个人人事档案。
拓展资料;集体所有的和个人所有的对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案，档案所有者应当妥善保管。对于保管条件恶劣或者其他原因被认为可能导致档案严重损毁和不安全的，国家档案行政管理部门有权采取代为保管等确保档案完整和安全的措施；必要时，可以收购或者征购。
法律依据:《中华人民共和国档案法》第十四条应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。
事业单位的职级有哪些(事业单位人员的职级是什么) ♂
事业单位的职级有哪些(事业单位人员的职级是什么)
1、事业单位中事业单位的职级有哪些的高级技师技师高级工中级工初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是管理岗专业技术岗和工勤技能岗管理岗位的级别分为1级10级，通常适用于。
2、事业单位中的高级技师技师高级工中级工初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位二事业单位的薪级事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校。
3、包括高级岗位中级岗位和初级岗位依据事业单位岗位设置管理试行办法第十五条规定专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位中级岗位和初级岗位高级岗位分7个等级，即一至七级中级岗位分3个等级，即八至十级初级。
4、事业单位管理级别分为四个层次一级二级三级四级，每个层次又分为若干职级，共十四个职级一级管理职务最高，为一级主任科员四级管理职务最低，为四级科员事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员管理分为。
5、事业单位按照岗位性质分为“管理岗位”“专业技术岗位”“技术工岗位”二事业单位的职级级别有哪些 1管理岗位 一共有十级 分别为一级部级正职二级部级副职三级厅级正职四级厅级副职局级正职五级。
6、事业单位职级如下管理岗位管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度四级。
7、事业单位管理岗分十个等级，分别为十级九级八级七级六级五级四级三级二级一级，依次对应公务员的办事员科员副科正科副处正处副厅正厅副部正部十个职级专业技术岗位分为13个等级。
8、常见的股所级股级是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别事业单位岗位分为管理技术和后勤岗位三种类别1管理指领导职责或管理任务的工作岗位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
9、二是晋升区别公务员本身领导职数就比事业编多，因而晋升相对更容易，更何况，公务员还有职务与职级并行制度的加持由于晋升天花板太低太明显，事业管理岗过去一直被认为是最吃亏的岗位，所幸事业单位管理岗职员等级晋升制度来事业单位的职级有哪些了。
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