本文导读目录：
4、事业单位司机晋升条件有哪些（事业单位司机晋升条件有哪些要求）
事业单位司勤人员指哪些（政府司勤人员主要做什么的） ♂
事业单位司勤人员指哪些（政府司勤人员主要做什么的）
本篇文章给大家介绍事业单位司勤人员指哪些，以及政府司勤人员主要做什么的相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位工勤人员是什么
- 2、公车改革中，在册正式司勤人员是什么意思？
- 3、事业单位中工勤岗位有哪些？
- 4、非参公单位为机关服务司勤人员指什么
- 5、司勤人员和工勤人员区别
- 6、什么叫司勤人员
事业单位工勤人员指的是人事局统一组织考试招录在事业单位各个岗位上的技术工以及辅助工。他们不是聘用制的工人，自然也不是雇佣工人。他们是工人身份的人员，也就是指的以工人的身份进入了事业单位，也可以通过竞聘上岗的方式获得干部身份。
详细阅读：事业单位工勤人员是什么
一、事业单位工勤人员报考条件
1、必须要遵守宪法和相应的法律法规，并且还要品行端正。
2、具有良好的政治以及业务素质，并且实绩要突出且得到了群众的公认。
3、热爱事业单位工作，并且有较强的业务能力以及综合协调能力。
4、年龄在35周岁以下，并且身体健康。
5、具有大学专科及以上的学历，并且所在的单位同意报考。
就是属于公交公司的正式司机和勤务人员，有正式编制，非临时合同的
事业单位工勤岗,指事业单位司勤人员指哪些的是:做清洁,后勤之类事业单位司勤人员指哪些的岗位。在以前,这些编制待遇比一般岗位待遇差,现在跟一 般岗位做的事情差不多,待遇也差不多。比如:有个人的编制是工勤人员,现在不是做清洁后勤之类的工作,也可以分配来做民政、统计、社保工作。
事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员(干部)，专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员(属于技术干部)，工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。
按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。同时公布的试行办法实施意见则明确规定事业单位司勤人员指哪些了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例：——主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。——主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。——主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。——事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
反正司勤人员工资不会少一分，但是平常的出差补贴就没有了，因为公车改革后司勤人员出差机会就几乎没有了，因为司勤人员属于工勤岗位，不能套科员工资，没有近期会出台的针对乡镇科级干部及科员的出差补贴，那只有几百元，但科员要出差，这点补贴得省着点用。规范各项违规津贴后，对司勤人员是相对公平了。而且以后司勤人员的工作都会相当轻松，不用天天等这个人用车那个人用车。当然司勤人员是没有向上通道的，是不可以做领导职务的，这与改革不改革没太多关系。我知道的就这么多，希望能帮助到您。大家多多交流，多多学习。
政府的行政机关司勤人员是对在机关工作的工人身份，工作人员的统称，按照机关设置一定的行政工勤编制这类编制主要是打字员、驾驶员等后勤服务岗位当然这几类人员肯定是工人身份，不是干部身份。有三类行政机关司勤人员：
1，工勤人员，这种人员是有编制的，会分流到各个部门做些其他类型的勤杂工作，部分人本身就想换岗位，受到的影响也不大。
2，公务员，在公安等人数较多的执法单位比较常见，如果集中大批量分流的话，提拔是比较难的。
3，聘用的人员，这类人员和企业的聘用性质是一样的，本身就有很强流动性。不应该由政府负责安置，属于可安置，也可不安置，估计会出现各单位差别很大的情况。
4，按照岗位设置管理的有关规定,科学合理设置司勤人员岗位,在现有在编正式司勤人员中,采取竞聘上岗、择优聘用的方式确定上岗人员,并与其签订聘用合同。司勤人员可以享受车补，养老也不存在问题。
5，工勤编制不再对外公开招考是肯定的，工勤按照岗位设置管理的有关规定,科学合理设置司勤人员岗位,在现有在编正式司勤人员中,采取竞聘上岗、择优聘用的方式确定上岗人员,并与其签订聘用合同.技能岗位和机关工勤编制是转业士官的专属。
6，机关工勤编制、事业单位工勤技能岗位也将最终自然消化直至取消，事业单位工勤人员岗位工作人员可以转岗，机关工勤编制不可以转岗。
7，机构改革只要是在编在岗的工勤人员都不会解聘和简单推向社会，当所在事业单位职能划入机关或者参公管理，工人身份人员一般是分流或调入其他事业单位。
扩展资料：
工勤改革相关措施：
2014年7月16日，中共中央公厅、国务院公厅印发的《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》。在该《意见》中，明确了司勤人员的安排方法原则：
各级党政机关根据改革后的实际需要，合理设置司勤人员岗位，采取公开、平等、竞争、择优的方式确定留用人员；未聘人员原则上以内部消化为主，通过内部转岗、开辟新的就业岗位、提前离岗等措施妥善安置。
依法做好未留用人员聘用合同或劳动合同的终止、解除工作，维护其合法权益，相关必要支出由各级财政安排专项经费予以保障。各级人力资源社会保障部门会同有关部门组成工作组，负责指导参改单位做好司勤人员安置工作，确保改革平稳推进。参改事业单位、国有企业和国有金融企业要依法做好司勤人员安置工作。
2018年事业单位有编制的工勤人员改革
一、行政单位。行政单位才有专门的工勤编制和工勤岗位。不过随着机构改革的推进，工勤人员承担的职能逐渐由社会承担，行政单位的工勤岗位越来越少，工勤编制也是随退随销，成了稀有之物。
二、事业单位。事业单位的编制只有事业编制一种，不分干部编或者工勤编，所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位，工人可以成为管理人员，也可以成为专业技术人员。不过，工人不能提拔为副科级以上管理人员，已经提拔的只能平调，不能晋升。
参考资料来源：百度百科-工勤人员
行政机关司勤人员是对在机关工作工人身份工作人员的统称事业单位司勤人员指哪些，按照机关三定方案设置一定的行政工勤编制这类编制主要是打字员、驾驶员等后勤服务岗位当然这几类人员肯定是工人身份不是干部身份。
司机肯定是司勤人员但是司勤人员不一定是驾驶员。司勤人员是包括后勤勤杂人员在内的工作人员的统称。
扩展资料事业单位司勤人员指哪些：
工勤人员占用编制事业单位司勤人员指哪些，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。
这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。
根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。
非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。
参考资料：百度百科_工勤人员
事业单位司勤人员是哪些人（司勤人员的职责范围） ♂
事业单位司勤人员是哪些人（司勤人员的职责范围）
本篇文章给大家介绍事业单位司勤人员是哪些人，以及司勤人员的职责范围相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、非参公单位为机关服务司勤人员指什么
- 2、司勤人员和工勤人员区别
- 3、什么叫司勤人员
反正司勤人员工资不会少一分事业单位司勤人员是哪些人，但是平常的出差补贴就没有了事业单位司勤人员是哪些人，因为公车改革后司勤人员出差机会就几乎没有了事业单位司勤人员是哪些人，因为司勤人员属于工勤岗位事业单位司勤人员是哪些人，不能套科员工资，没有近期会出台的针对乡镇科级干部及科员的出差补贴，那只有几百元，但科员要出差，这点补贴得省着点用。规范各项违规津贴后，对司勤人员是相对公平了。而且以后司勤人员的工作都会相当轻松，不用天天等这个人用车那个人用车。当然司勤人员是没有向上通道的，是不可以做领导职务的，这与改革不改革没太多关系。我知道的就这么多，希望能帮助到您。大家多多交流，多多学习。
政府的行政机关司勤人员是对在机关工作的工人身份，工作人员的统称，按照机关设置一定的行政工勤编制这类编制主要是打字员、驾驶员等后勤服务岗位当然这几类人员肯定是工人身份，不是干部身份。有三类行政机关司勤人员：
1，工勤人员，这种人员是有编制的，会分流到各个部门做些其事业单位司勤人员是哪些人他类型的勤杂工作，部分人本身就想换岗位，受到的影响也不大。
2，公务员，在公安等人数较多的执法单位比较常见，如果集中大批量分流的话，提拔是比较难的。
3，聘用的人员，这类人员和企业的聘用性质是一样的，本身就有很强流动性。不应该由政府负责安置，属于可安置，也可不安置，估计会出现各单位差别很大的情况。
4，按照岗位设置管理的有关规定,科学合理设置司勤人员岗位,在现有在编正式司勤人员中,采取竞聘上岗、择优聘用的方式确定上岗人员,并与其签订聘用合同。司勤人员可以享受车补，养老也不存在问题。
5，工勤编制不再对外公开招考是肯定的，工勤按照岗位设置管理的有关规定,科学合理设置司勤人员岗位,在现有在编正式司勤人员中,采取竞聘上岗、择优聘用的方式确定上岗人员,并与其签订聘用合同.技能岗位和机关工勤编制是转业士官的专属。
6，机关工勤编制、事业单位工勤技能岗位也将最终自然消化直至取消，事业单位工勤人员岗位工作人员可以转岗，机关工勤编制不可以转岗。
7，机构改革只要是在编在岗的工勤人员都不会解聘和简单推向社会，当所在事业单位职能划入机关或者参公管理，工人身份人员一般是分流或调入其事业单位司勤人员是哪些人他事业单位。
扩展资料：
工勤改革相关措施：
2014年7月16日，中共中央公厅、国务院公厅印发的《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》。在该《意见》中，明确事业单位司勤人员是哪些人了司勤人员的安排方法原则：
各级党政机关根据改革后的实际需要，合理设置司勤人员岗位，采取公开、平等、竞争、择优的方式确定留用人员事业单位司勤人员是哪些人；未聘人员原则上以内部消化为主，通过内部转岗、开辟新的就业岗位、提前离岗等措施妥善安置。
依法做好未留用人员聘用合同或劳动合同的终止、解除工作，维护其合法权益，相关必要支出由各级财政安排专项经费予以保障。各级人力资源社会保障部门会同有关部门组成工作组，负责指导参改单位做好司勤人员安置工作，确保改革平稳推进。参改事业单位、国有企业和国有金融企业要依法做好司勤人员安置工作。
2018年事业单位有编制的工勤人员改革
一、行政单位。行政单位才有专门的工勤编制和工勤岗位。不过随着机构改革的推进，工勤人员承担的职能逐渐由社会承担，行政单位的工勤岗位越来越少，工勤编制也是随退随销，成了稀有之物。
二、事业单位。事业单位的编制只有事业编制一种，不分干部编或者工勤编，所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位，工人可以成为管理人员，也可以成为专业技术人员。不过，工人不能提拔为副科级以上管理人员，已经提拔的只能平调，不能晋升。
参考资料来源：百度百科-工勤人员
行政机关司勤人员是对在机关工作工人身份工作人员事业单位司勤人员是哪些人的统称事业单位司勤人员是哪些人，按照机关三定方案设置一定事业单位司勤人员是哪些人的行政工勤编制这类编制主要是打字员、驾驶员等后勤服务岗位当然这几类人员肯定是工人身份不是干部身份。
司机肯定是司勤人员但是司勤人员不一定是驾驶员。司勤人员是包括后勤勤杂人员在内的工作人员的统称。
扩展资料事业单位司勤人员是哪些人：
工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。
这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。
根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。
非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。
参考资料：百度百科_工勤人员
事业单位司机劳保包括哪些（事业单位司机的工作职责） ♂
事业单位司机劳保包括哪些（事业单位司机的工作职责）
本篇文章给大家介绍事业单位司机劳保包括哪些，以及事业单位司机的工作职责相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、劳保都包括哪些东西
- 2、单位劳保用品包括什么
- 3、劳保用品包括什么
- 4、劳保用品大概包括哪些？
问题一：劳保用品都包括什么？ 劳保用品是通俗的一个总述词语，分开解读就不难了，劳字在这里是指人们劳动，或说?是干活，保字在这里是指保护，用品是指人们所用商品一种别名，这三个含义总和就是指社会中市场流通的用品只要能为人们劳动工作有保护作用的均是属于劳保用品。
如：工作帽子，工作服，防护服，工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套，微波炉手套，劳保鞋，工作围裙，口罩，防护镜，护膝，头盔，等等
问题二：劳保用品有哪些？ 你好！劳保用品广义说，就是起劳动保护作用的，低值易耗品一类。（我理解）
我就物业保洁行业举例说明：
常规发放：手套、口罩、工作服、鞋、帽、洗衣粉、肥皂、香皂、毛巾、护手霜。（除工作服外，每月一次）
另外发放：洗手液、洗发水、防静电液、防暑（白糖、茶叶、藿香正气水）。
问题三：劳保用品有哪些？ 特种劳保用品具备如下条件
（一），特种劳动防护用品有三证。即：生产许可证(现改为安全标志证)、产品合格证、安全鉴定．
（二），以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品：
一、头部护具类：
安全帽
二、呼吸护具类：
防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具
三、眼（面）护具类
焊接眼面防护具 防冲击眼护具
四、防护服类 阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服
五、防护鞋类
保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴
六、防坠落护具类
安全带 安全网 密目式安全立网
一般防护用品主要有：
棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。
请采纳。
问题四：劳保用品指什么物品? 哪些人需要劳保用品？ 劳保就是手套、口罩、香皂、卫生纸等用品，现在一般单位也不发了，除了国有单位或者事业单位或者NB的单位等等
问题五：哪些商品属于劳保用品 工作服可以算是的，车间用的手套、鞋子都是
劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出,清凉饮料、解毒剂及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等保健费用,职业病预防检查费等.广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用,购置不构成固定资产的安全装置、卫生设备、通风设备等,但增加固定资产的劳动保护措施费不包括在内.
税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：（1）劳动保护费是物品而不是现金；（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬中开支，而不是在管理费用中开支。
风雨兼程劳保用品应该是材料的一种，按工具类管理；有使用期限，按人按规定定期登记发放。
问题六：劳保用品都包括那些东西，一般从哪里的厂家批发？ 成都弘亚源专业从事防静电服装，手套，无尘指套 ，乳胶手套，指套，等无尘耗材！QQ，1254731472
问题七：劳保是什么东西？ 二种解释，一、是劳动保护用品身体不受伤害，二、职工到了法定年龄，就不用再上班工作了，从前是国家或集体发给退休职工的养老补贴，现在是国家、集体、个人三者承担买的劳保。
问题八：公路养护人员劳保物品都有什么 （一）冬装 1．棉大衣，每4年1； 2．棉套装，每3年1套； 3．防寒鞋，每3年1双； 4．防寒帽，每3年1顶； 5．防寒手套，每2年1付。 (二)春秋装 1．春秋套装，每2年1套； 2．劳保胶鞋，每1年1双。 （三）夏装 1．夏季套装，第1年1套； 2．汗衫，每1年2。 （四）其他 1．雨衣，每4年1； 2．雨鞋（靴），每4年1双； 3．安全标志背心，每2年1（首次发放为2）； 4．安全标志帽，每2年1顶（首次发放为2顶）； 5．劳保手套，每月1付； 6．口罩，每月1个。
问题九：会计劳保物品含哪些内容 你是问劳保用品都有什么还是问会计可以领取什么劳保用品？
如果是劳保用品的话一共十种：安全帽类、呼吸护具类、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护服、防护手套、防坠落具、护肤用品、面罩面屏。
如果是领取的话：看你是什么单位，单位自己的规定了，正常说来是没有的，有的单位可能会发点洗衣粉、肥皂、手套什么的。去施工区的话会给你安全帽什么的。
问题十：什么是劳保福利待遇? 劳保福利待遇：就是企业为员工提供的工作时用的，工作手套，工作装，工作鞋帽，工作用品等等这些。
劳动保险金：就是企业为员工缴纳的劳动或工伤险。
社保待遇：是指企业为员工缴纳的社会保险金，如养老保险，医疗保险这些！
问题一：劳保用品包括哪些？ 劳保用品就是劳动保护用品，只要可以保护劳动者的安全，都算是劳保用心，从头到脚来说的话有头部防护用品，呼吸防护用品，眼面防护用品，耳部防护用品，身体防护用品，手部防护用品，足部防护用品等等，如果你想知道更具体一点的话可以追问或者私信，谢谢。
问题二：劳保用品都包括什么？ 劳保用品是通俗的一个总述词语，分开解读就不难了，劳字在这里是指人们劳动，或说?是干活，保字在这里是指保护，用品是指人们所用商品一种别名，这三个含义总和就是指社会中市场流通的用品只要能为人们劳动工作有保护作用的均是属于劳保用品。
如：工作帽子，工作服，防护服，工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套，微波炉手套，劳保鞋，工作围裙，口罩，防护镜，护膝，头盔，等等
问题三：劳保品包括什么？ 动防护用品按照防护部位分为十类： (1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。 (2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防 劳保用品
毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。 呼吸防护系列产品有：活性碳一次性口罩、医用纱口罩、无纺布一次性口罩、活性碳一次性口罩、3M口罩、双滤盒舒适型硅质半面具、盛安防毒单罐、生力防尘口罩、盛安单罐防尘口罩 (3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。 (4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。 听力保护系列产品有：低压发泡型 带线耳塞、宝塔型 带线耳塞、带线耳塞、圣诞树型耳塞、圣诞树型带线耳塞、带线型耳塞、经济型挂安全帽式耳罩、轻质耳罩、宝塔型带线耳塞、防护耳罩。 (5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 (6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 (7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。 (8)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。 (9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。 (10)面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。
问题四：劳保用品包括哪些呢？ 劳保，顾名思义，劳动保护。 是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
劳保用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
一般来说，劳保用品包括头部防护像安全帽；耳部防护的耳塞、耳麦；眼部防护的防护眼镜、防护头套，呼吸防护的口罩、面罩等。防护服，安全鞋，安全手套，防坠落等等都属于劳保用品。
问题五：劳保用品有哪些？ 你好！劳保用品广义说，就是起劳动保护作用的，低值易耗品一类。（我理解）
我就物业保洁行业举例说明：
常规发放：手套、口罩、工作服、鞋、帽、洗衣粉、肥皂、香皂、毛巾、护手霜。（除工作服外，每月一次）
另外发放：洗手液、洗发水、防静电液、防暑（白糖、茶叶、藿香正气水）。
问题六：劳保用品计入什么科目 劳保用品计入“原材料”科目。
领用后计入生产成本
问题七：劳保用品包括什么及清单 [摘要]劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
一般劳动防护用品未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布;
特种劳动防护用品具备如下条件：
1、特种劳动防护用品有三证。即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(现改为特种劳防用品安全标志证)
劳保用品的分类：
1.头部防护用品
头部防护用品是为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而采取的个人防护用品。根椐防护功能要求，目前主要有普通工作帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽、消防头盔等产品。
2.呼吸器官防护用品
呼吸器官防护用品是为防止有害气体、蒸气、粉尘、烟、雾经呼吸道吸人或直接向配用者供氧或清净空气，保证在尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。 呼吸器官防护用品按功能主要分为防尘口罩和防毒口罩(面具)，按形式又可分为过滤式和隔离式两类。包括正压式空气呼吸器，长管空气呼吸器等产品。
3.眼面部防护用品
预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品。 根据防护功能，大致可分为防尘、防水、防中击、防高温、防电磁辐射、防射线、防化学飞溅、防风沙、防强光等防护眼睛，防护面罩产品。
焊接防护眼睛类防护：
(1) 焊接护目镜和面罩。 预防非电离辐射、金属火花和烟尘等的危害。焊接护目镜分普通眼镜、前挂镜、防侧光镜3种；焊接面罩分手持面罩、头带式面罩、安全帽面罩、安全帽前挂眼镜面罩等种类。
(2) 炉窑护目镜和面罩。 预防炉、窑口辐射出的红外线和少量可见光、紫外线对人眼的危害。炉窑护目镜和面罩分为护目镜、眼罩和防护面罩3种。
(3) 防冲击眼护具。 预防铁屑、灰砂、碎石等外来物对眼睛的冲击伤害。防冲击眼护具分为防护眼镜、眼罩和面罩三种。防护眼镜又分为普通眼镜和带侧面护罩的眼镜。眼罩和面罩又分敞开式和密闭式两种。
4.听觉器官防护用品
能够防止过量的声能侵入外耳道，使人耳避免噪声的过度 *** ，减少听力损伤，预防噪声对人身引起的不良影响的个体防护用品。 听觉器官防护用品主要有耳塞、耳罩和防噪声头盔三大类。
5.手部防护用品
具有保护手和手臂的功能，供作业者劳动时戴用的手套称为手部防护用品，通常人们称作劳动防护手套。 劳动防护用品分类与代码标准按照防护功能将手部防护用品分为12类： 普通防护手套、防水手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防X射线手套、防酸碱手套、防油手套、防震手套、防切割手套、绝缘手套。
6.足部防护用品
足部防护用品是防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具，通常人们称劳动防护鞋。
国家标准按防护功能分为防尘鞋、防水鞋、防寒鞋、防冲击鞋、防静电鞋、防高温鞋、防酸碱鞋、防油鞋、防烫脚鞋、防滑鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、防震鞋等十三类。
7.躯干防护用品
躯干防护用品就是我们通常讲的防护服。根据防护功能防护服分为普通防护服、防水服、防寒服、防砸背服、防毒服、阻燃服、防静电服、防高温服、防电磁辐射服、耐酸碱服、防油服、水上救生衣、防昆虫、防风沙等十四类产品。
8.护肤用品
护肤用品用于防止皮肤(主要是面、手等外露部分)免受化学、物理等因素的危害。 按照防护功能，护肤用品分为防毒、防射线、防油漆及其他类。
9.防坠落用品
防坠落用品是防止人体从高处坠落，通过绳带，将高处作业者的身体系接于固定物体上或在作业场所的边沿下方张网，以防不慎坠落，这类用品主要有安全带和安全网两种。 主要产品......
问题八：劳动法关于用人单位劳保用品收费的规定，劳保用品包括工作服吗 需要看具体工作岗位，工作中需要接触什么样的产品，工作环境是什么样的，但是一般都是要配备相应的工作服。
问题九：请问国家关于劳保用品发放的有哪些规定 为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。
总则
1.本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。
2.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
防护用品采购
3.公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。
4.公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
5.采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。
验收
6.劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。
7.劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。
8.验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。
保管
9.劳动防护用品实行专门储存、专人保管。
10.保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。
11.劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。
发放
12.公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。
13.公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。
14.各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。
15.每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。
16.公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。
使用
17.公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。
18.公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。
19.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。
20.公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。
21.凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。
更换与报废
22.劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。
23.对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。
24.本制度自下发之日起实行。...
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
1、呼吸防护：是预防尘肺和职业病的重要护品，防御缺氧空气和尘毒等有害物质吸入呼吸道的防护具。主要有防尘口罩、防毒面具、正压式供气系统等。
2、眼面部防护：用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。主要有安全眼镜、防护面罩、焊接眼面防护等。
3、防护服：用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。主要有隔热服、电焊工作服、阻燃工作服等。
4、手部防护：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
5、防护鞋：用于保护足部免受伤害。主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
6、防坠落具：用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网等用品。
7、头部防护：用于防御头部不受外来物体击打和其他危险而配备的个人防护用品。主要有安全帽、工作帽等用品。
劳保用品包括以下物品事业单位司机劳保包括哪些：
工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备事业单位司机劳保包括哪些，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
事业单位司机晋升条件有哪些（事业单位司机晋升条件有哪些要求） ♂
事业单位司机晋升条件有哪些（事业单位司机晋升条件有哪些要求）
本篇文章给大家介绍事业单位司机晋升条件有哪些，以及事业单位司机晋升条件有哪些要求相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位专业技术岗位晋升条件
- 2、事业单位司机考技师职称初中毕业证能参考吗?
- 3、在事业单位有汽车驾驶的高级职称（三级）证可以评定为高级工吗？
- 4、即墨区机关事业单位社会保险事业单位工勤人员二级职称驾驶员晋升
- 5、事业单位管理岗职员怎么晋升等级？要满足什么条件？
事业单位专业技术岗位晋升条件：1、竞聘专业技术五级岗位，除应符合岗位基本条件外，应在下一级岗位工作3年以上；2、首次岗位设置时，任职年限应为专业技术六级、七级岗位工作年限之和；3、竞聘专业技术六级岗位除符合岗位基本条件外，还应在下一级岗位工作3年以上；4、竞聘专业技术十一级岗位除岗位基本条件外，还应在下一级岗位工作2年以上。
专业技术岗位的竞聘条件
1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。
2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
(1)专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。
(2)竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。
(3)竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。
(4)竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。
(5)竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。
(6)各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定最低年限。
附件1
机关事业单位技术工人技师职务报考条件
思想政治表现和生产工作成绩经所在单位考核合格，符合下列相应报考条件的技术工人，经单位批准，可参加技师职务考评。
一、晋升技师职务报考条件
（一）一般报考条件。
1.具有中等职业技术学校、技工学校、普通高中毕业及以上文化程度。
2.已取得原人事部门颁发的高级技术等级资格证书，工作年限达到25年及以上，并在相应高级工岗位上工作满5年及以上，各年度考核均为合格及以上等次。
3.技师职务考评必须严格按照已列入考试范围的工种进行对岗报考。
（二）破格报考条件。
1.在相应工种高级工岗位上工作不满5年，但符合本条第（一）款的其他规定，且在相应工种高级工岗位上工作满3年，具备下列条件之一，可申报技师的考试。
（1）在省、部级及以上工人技术竞赛中取得前三名者。
（2）在市（州）、厅局级工人技术竞赛中取得第一名者。
（3）获得省部级及以上劳动模范称号或累计2次获得市（州）劳动模范称号并保持荣誉者。
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（4）获得市（州）、厅局级及以上科技成果奖的主研人员。
（5）按国家有关法规取得下列之一专利权者：取得发明专利者、取得实用新型专利2项以上者、取得外观设计专利4项以上者。
2.根据我省机关事业单位技术工人的实际情况，符合下列条件之一的人员评聘技师职务，其文化程度可掌握在初中毕业及以上。
（1）工作年限满30年，取得政府人事部门颁发的高级技术等级资格证书，并在相应高级工岗位上工作满5年及以上。
（2）工作年限满25年及以上，取得政府人事部门颁发的高级技术等级资格证书，并在相应高级工岗位上工作满8年及以上。
3.因公车改革，从汽车驾驶员、汽车维修工岗位转岗至其他岗位的技术工人，符合晋级报考条件时，可按照原岗位技能等级参加现从事岗位的晋级考核。
二、计算相关年限的说明
参加技师职务考评应达到的工作年限、本工种工作年限、执行相应等级工资年限，均从参加工作、从事本工种工作、执行相应等级工资年限的当年起算，当年计算一年。同时，工作年限、本工种工作年限、执行相应等级工资年限有间断，应合并计算的，其当年只能计算一次，不能重复计算。报考人员相关年限的截止时间均计算至2018年12月31日。
机关事业单位技术工人技师职务报考条件
附件1
机关事业单位技术工人技师职务报考条件
思想政治表现和生产工作成绩经所在单位考核合格，符合下列相应报考条件的技术工人，经单位批准，可参加技师职务考评。
一、晋升技师职务报考条件
（一）一般报考条件。
1.具有中等职业技术学校、技工学校、普通高中毕业及以上文化程度。
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2.已取得原人事部门颁发的高级技术等级资格证书，工作年限达到25年及以上，并在相应高级工岗位上工作满5年及以上，各年度考核均为合格及以上等次。
3.技师职务考评必须严格按照已列入考试范围的工种进行对岗报考。
（二）破格报考条件。
1.在相应工种高级工岗位上工作不满5年，但符合本条第（一）款的其他规定，且在相应工种高级工岗位上工作满3年，具备下列条件之一，可申报技师的考试。
所有的职业都是社会分工的不同，他们没有高低贵贱之分，所有的职业都应该受到平等的对待，都应该受到一视同仁，汽车高级驾驶员的职称也是职称，和其他职称是一样的，待遇也是一样的。
1、机关单位的工勤专业技术岗位的晋升。机关单位含参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制，只要到了任职年限，同级人事部门将通知其进行培训、考试合格后，单位召开党委或党组会议研究同意聘用后，就可以晋升到上一级职务。
2、事业单位工勤专业技术岗位的晋升。事业单工勤专业技术岗位与机关单位或参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位有严格的区别。机关单位不受岗位设置的限制。但是事业单位受岗位她就设置的限制。如果在事业单位，就算你的任职时间达到，专业技能考试合格后，如果你想晋升的上一级岗位没有空缺岗位，是不能被聘用的。
3、机关单位与事业单工勤人员转岗。按照目前贵州的政策，如果机关单位工勤岗位有空缺，事业单位工勤岗位人员可以调到机关单位工勤岗位，调动后如果你达到任职条件，单位同意后也可以晋升上一级专业技术职务。机关单位的工勤岗位也可以调到事业单位工勤岗位，但调动后即使你取得聘用上一级专业技术岗位的资格，但单位没有空缺岗位，也是不能晋升上一级专业技术岗。但是，机关单位的工勤人员不会愿意转为事业单位工勤人员的，事业单位工勤人员转为机关单位工勤人员属于逆向转岗，当然很乐意。
4、招考录用。如果工勤人员在学历、年龄、专业技术等方面比较符合条件，也可以通过考试录用的方式转为干部身份。但由于工勤人员都是退伍安置的退役军人，因些符合公务员招考或事业单招考条件的根本寥寥无几。由于这些年国家己经取消了以工代干考试，将部分符合条件的工勤人员通过考试的方式转为干部身份，这个渠道己经走不通了。
1、如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。管理岗位8级员工任职满6年的，其中一人在任职期间年度考核中被评为优秀，晋升为管理岗位7级。管理岗位7级的员工，工龄满13年，工作满25年，三年评定为优秀的，晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工，如果服务满13年，工作满30年，且任满3年被评定为优秀，则晋升为管理5级。事业单位实行平行职级制后，硕士研究生毕业的考生，试用期满后可直接定为管理八级。
2.技术岗位的工作人员通过职称评聘晋升，工业岗位的工作人员通过专业技能鉴定晋升，管理岗位的晋升与单位级别直接相关。就基层事业单位管理岗位而言，大部分人一辈子只能在管理岗位9级任职，根本没有提升空间，极大影响了基层干部的积极性。事业单位工作人员如果想提高工资，无论是干部提拔还是等级提拔，都会面临一些不确定因素，比如单位是否有空缺职位，领导是否同意提拔/晋升，同事是否支持(存在竞争关系)。最好的解决办法是考职称，工资相对高很多，竞争少很多。
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