本文导读目录：
1、人事考试不去考试
2、人事考试不参加
4、人事考试不合格
人事考试不去考试 ♂
人事考试不去考试事业单位考上后不去体检以及体检通过之后不去是没关系的，跟单位说明放弃就行了。如果体检后政审也过了，通知上班了，又不去应该对诚信有一定影响。若已体检完毕，分两种情况：一、若是在报考的事业单位招聘公示出来前，向此单位填写一份放弃这次事业单位考试的所有成绩，并自动放弃被录取的机会，此单位看到申请后，就不会把考试者的档案给登记。记得，必须在单位公示前写这个申请。二、当公示前写了这个申请及时的话，那么不会影响报考者下次公务员的考试。而如果没有在公示前申请的话，档案已经被标记了，那么标记后的两年内，该生是无法再报考公务员的。只能等两年后才有资格报考。
人事考试不参加 ♂
人事考试不参加2023年一建补考可以不参加吗？2023年一建补考不参加可以退费吗？2023年一建补考不参加成绩有效期可以延长吗？猎考网为您解决此类问题，具体内容见正文。 2022年一级建造师公路工程真题及答案(完整版).pdf 格式：DO大小：年一建补考可以不参加。2023年一建补考时间为2023年3月25日-26日，但是部分考生可能不方便参加此次考试或者打算备考更充分后直接参加2023年的一建考试，针对各位考生关心的“2023年一建补考可以不参加吗”这个问题，本文为大家解答如下：目前各地区陆续发布2023年一建补考公告，重庆、内蒙古、青海、新疆、四川内江、山西、甘肃、黑龙江都明确指出2023年一建补考可以不参加，但考生需要进行“不参加补考网上确认”，确认完成后成绩有效期延长一年。山东已报名缴费成功但不参加补考的人员，须在2月11日至2月16日登录中国人事考试网（）的“网报平台”进行“不参加补考网上确认”。一经确认，无法修改、撤回。确认不参加补考的，由省人事考试中心统一办理退费，由人力资源和社会保障部人事考试中心统一办理合格成绩有效期延长工作。黑龙江暂停考试地区的报考人员，决定不参加补考的，须通过中国人事考试网的“网报平台”进行“不参加补考网上确认”，确认完成后由省人事考试中心办理退费及合格成绩有效期延长。逾期不确认的，视为参加补考。甘肃补考人员为2022年度在甘肃考区已报名且缴费成功的报考人员。其中，决定不参加补考的，须于2023年2月11日（星期六）09:00至2月16日（星期四）18:00期间通过中国人事考试网（）“网报平台”进行“不参加补考网上确认”。一经确认视为放弃补考资格，无法撤回、更改，请报考人员慎重决定。山西不参加补考人员确认。已在山西考区报名缴费但确定不参加补考的人员须于 2月11日至2月16日期间，访问中国人事考试网或山西省人事考试专栏，点击“网上报名”，登录后进行“不参加补考网上确认”。网上确认后，将无法修改、撤回，待补考确认工作结束后，由省人事考试中心统一办理退费，已缴费用全额退还至原付款账户。考试成绩实行滚动管理的，考试合格成绩有效期顺延一年，由人社部考试中心统一办理，无须再次申请，相关信息可在后续年度考试报名时查看。重庆已在重庆考区报名缴费但决定不参加补考的报考人员须于2月11日至2月16日通过中国人事考试网的“网报平台”进行“不参加补考网上确认”。网上确认后，将无法修改、撤回，由我中心办理退费工作。考试成绩实行滚动管理的，考试合格成绩有效期顺延一年，相关信息可在后续年度考试报名时查看。内蒙古补考人员为已报名缴费的报考人员。其中，决定不参加补考的，必须于2月11日至2月16日通过中国人事考试网的“网报平台”进行“不参加补考网上确认”，确认完成后由自治区人事考试院给予退费，由部中心统一办理合格成绩有效期延长工作。青海补考人员确定：补考人员为各项考试已报名缴费的报考人员。其中，决定不参加补考的，须于2月11日至2月16日通过中国人事考试网的“网报平台”进行“不参加补考网上确认”，确认完成后将统一安排退费，已缴费用全额退还至原付款账户；考试合格成绩实行滚动管理的，报考人员已经取得的合格成绩有效期相应延长一年。参加补考的报考人员无需操作。新疆补考人员为2022年已报名缴费的报考人员。其中，决定不参加补考的须在2月11日至2月16日通过中国人事考试网的“网报平台”进行“不参加补考网上确认”。确认完成后由新疆维吾尔自治区人事考试中心办理退费工作，由人社部考试中心统一办理合格成绩有效期延长工作。四川内江补考考点设在暂停考区所在城市，补考人员为已在暂停考区报名缴费的报考人员。其中，决定不参加补考的报考人员须在2月11日至2月16日通过中国人事考试网（）的“网报平台”进行“不参加补考网上确认”。不参加补考网上确认（操作流程见附件）后，将无法修改、撤回。确认不参加补考的报考人员，由四川省人事考试中心统一办理退费，人力资源社会保障部人事考试中心统一办理合格成绩有效期延长工作。参加补考的报考人员无须进行网上确认，逾期不确认的，视同参加补考。资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
人事考试不及格可以重新考 ♂
人事考试不及格可以重新考你考试在哪里报名就还在哪里,两年之内都可以参加补考的,哪门没过补哪门就可以,但是两年还有没过的话就全部作废,考过的也不算了. 这是上海地区的。
人事考试不合格 ♂
人事考试不合格通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。
据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
据《事业单位人事管理条例》第四章第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
一、单位不得随意解雇试用期员工
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，即使员工在试用期内，单位也不得解雇，否则就是违法解雇，需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。
二、解雇需要有具体合法的理由
单位是可以解雇不符合录用条件的试用期员工的，但不能随便一句“试用不合格”就可以解雇，需要有具体且合法的理由。
所谓具体且合法理由，就是具体的考核指标，比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过，比如员工入职培训、公司内公开张贴等。
三、必须在试用期内提出
有些单位确实有具体的考核体系，确实也是有部分员工考核不达标，如前所述，单位是可以解雇考核不达标的员工的。
单位若需解雇不达标的员工，则必须在试用期满前提出，如果已过试用期，员工已是正式员工了，单位不得再以不符合录用条件来解雇员工了。
四、员工转正是不需要单位批准的
法律没有规定员工转正必须经单位批准，法律只按具体的时间对是否转正进行界定。也就是说，如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。
参考资料：
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