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医院人事代理考试题库 ♂
医院人事代理考试题库不用。有一种进来就是人事代理的啊，因为他们可能是通过振兴计划或者特岗，那是国家政策规定的，所以不用考试。医院人事代理不算正式编制，应该是合同制。医院是差额拨款事业单位，使用差额拨款事业编制。人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。
医院人事代理考试题目 ♂
医院人事代理考试题目不好进。1、卫生院里人事代理学历要求高，需要研究生学历，考试难度大，是不好进的。2、报名人数多，竞争压力大。
医院人事代理药学考试题 ♂
医院人事代理药学考试题1.药学类知识题 1 医院药学是一门综合性的学科，其全部工作应属于 A 医院药疗行为 B 医院医技行为 C 医院医疗行为D 医院经济行为 E 医院药事管理行为 答案：C 2 在医院药学管理体制中，药品科（药库）的性质是 A 生产单位，属企业范畴 B 职能部门，属管理范畴 C 科研部门，属学术范畴 D 服务部门，直接为病人服务 E 职能部门，属业务行政部门 答案：E 3 在药学学科中，直接面对临床并为病人服务的是 A 商业药学 B 药物化学 C 社会药学 D 临床药理学 E 医院药学 答案：E 4 进入90年代末，医院药学新的模式为 A 药学保健 B 天然药物开发 C 电子计算机应用 D 临床药学 E 药物经济学应用研究 答案：A 5 应逐步取消制剂室的医疗单位是 A 三级甲等医院 B 三级合格医院 C 二级甲等医院 D 省、市级二级医院 E 城镇一、二级医院 答案：E 6 社会药房主要销售 A 非处方药和普通药品 B 非处方药和食品 C 保健品 D 医疗器械 E *** 和 *** 答案：A 7 社会药房的负责人和技术负责人应由谁担任 A 总经理 B 执业药师或主管药师以上技术人员 C 公务员 D 工程师 E 经济师 答案：B 8 二级医院的药剂科主任应由谁担任 A 副主任以上药师以上药学人员 B 主任药师 C 主管药师 D 执业药师 E 院长兼任 答案：A 9 医院有关药品的重大事宜应由谁来决定 A 药剂科主任 B 院长 C 党委 D 药事管理委员会 E 职工代表大会 答案：D 2.药学类知识题 1 医院药学是一门综合性的学科，其全部工作应属于 A 医院药疗行为 B 医院医技行为 C 医院医疗行为 D 医院经济行为 E 医院药事管理行为答案：C2 在医院药学管理体制中，药品科（药库）的性质是 A 生产单位，属企业范畴 B 职能部门，属管理范畴 C 科研部门，属学术范畴 D 服务部门，直接为病人服务 E 职能部门，属业务行政部门答案：E3 在药学学科中，直接面对临床并为病人服务的是 A 商业药学 B 药物化学 C 社会药学 D 临床药理学 E 医院药学答案：E4 进入90年代末，医院药学新的模式为 A 药学保健 B 天然药物开发 C 电子计算机应用 D 临床药学 E 药物经济学应用研究答案：A5 应逐步取消制剂室的医疗单位是 A 三级甲等医院 B 三级合格医院 C 二级甲等医院 D 省、市级二级医院 E 城镇一、二级医院答案：E6 社会药房主要销售 A 非处方药和普通药品 B 非处方药和食品 C 保健品 D 医疗器械 E *** 和 *** 答案：A7 社会药房的负责人和技术负责人应由谁担任 A 总经理 B 执业药师或主管药师以上技术人员 C 公务员 D 工程师 E 经济师答案：B8 二级医院的药剂科主任应由谁担任 A 副主任以上药师以上药学人员 B 主任药师 C 主管药师 D 执业药师 E 院长兼任答案：A9 医院有关药品的重大事宜应由谁来决定 A 药剂科主任 B 院长 C 党委 D 药事管理委员会 E 职工代表大会答案：D。 3.药学常识题 笔者因为工作等原因，曾参加过两次全国执业药师资格考试，并都一次性通过四门专业科目考试。第一次是在1998年10月（SFDA成立之前一年）；第二次是在2002年10月。在这里，笔者就参加执业药师考试的一些心得和体会，谈谈个人的经验与看法，仅供拟参加考试人员参考。 一般地，执业药师考试在当年四月份开始报名，考试大纲近两年来无大的改动，即使有变动多为《药事法规》和《药学综合知识与技能》这两门。因此，笔者建议考生，可在考试前一年先复习《药剂学》与《药物分析学》，《药理学》与《药物化学》，因为，这些课的内容复习需要一定专业基础，并非能在短时间突击，死记硬背就能过关的。《药事法规》和《药学综合知识与技能》可安排在后面复习，这两门需要大家记忆的内容较多。等到第二年新的考试大纲出来以后，再购买当年由SDA组织出版的执业药师考试丛书。笔者认为：对于有一定药学专业知识人来说，因为本身就有基础，可选择在一年内一次性地通四门；对于基础较差的人来说，可分两步走——第一年先通过《药事法规》和《药学综合知识与技能》这两门，之后带着复习专业一和专业二，到第二年再通过专业一和专业二。当然，也可按各人的实际情况进行调整，对于自己把握较大的专业，可优先放在第一年通过，等第二年再集中精力通另外二门。这样安排可减轻在职人员考试压力，以便轻松地在两年之内通过考试而取得执业药师资格证书。 再有，可根据自身情况决定是否参加考前培训，如平时工作较忙，没有系统而又整体地复习过一遍的，可以考虑参加考前培训，但一定要选择有实力培训学校，这样可以掌握和熟悉哪些是重点，这并不一定说重点内容就是必考内容。一般地培训费用多在一千元左右，再加上考试报名费、购书费和参加考试两天住宿费等，对于培训费用自理的考生而言，这也是一笔不小的开支。 可不可以不参加培训而是通过自学也能考得好成绩呢，回答是肯定的。如何复习并有效果呢？笔者通过两次考试经历认为： 1、复习一定要讲“细”。不论何种考试都有重点，执业药师考试也有考试大纲，但只掌握重点是不够的，因为执业药师所从事的职业，关系到人民的生命健康与安全，涉及到的范围广，故它是考查考生实际综合应用能力，这一点希望大家切记。第一遍复习要“细”，第二遍复习在第一遍复习重点上仍要讲“细”字。纵观历年考试试题，书中几乎每个章节都会出到题。 2、对知识点要强调“记忆”二字。执业药师考试所出题目均属于客观题，它给出一个（组）题目和五个选项，让你从中选出正确答案。因此，复习时要在理解的基础上，一定要加强记忆。特别是容易混淆内容，应注意在每一章节内易出配伍选择题（即B型题）和多项选题（X题型）。这两题型都是考生易丢分的地方。 自2003年起执业药师考试题型又作了改动，延续多年的C型题被取消，只有A题型、B题型和X题型。但C型题内容可以转为其它类型题来出。A题型（最佳选择题，即单选题，共40题，每题1分），它是考查考生对一些重点概念的正确理解和掌握程度，对考生较容易，是主要得分区；B题型（配伍选择题，共80题，每题分），多在同一章节内具体针对某一问题出题，如，关于治疗高血压药物分类及其各类的代表性药物，就可以出一组B型题。考生复习时应对容易出此类题的内容（通常所说的“考眼点”）加以注意。X题型（多项选择题，共20题，每题1分，多选少选均不得分），考查考生对知识点了解的全面性和透彻性，也是最易失的地方。对付此类题应综合应用自己所掌握的知识。在答题时如考生遇到没有复习到考题，要冷静，根据平时所掌握的专业知识和常识，灵活运用一些答题的技巧，一般也能答对。 3、在已复习二遍基础上，应多做历年真题和仿真试题。自2000年执业药师考试作了调整后，2000年以前的真题大家不用再看，但2000年以年的真题，特别是近两年真题和仿真题大家一定要花时间去做、去研究，据统计，每年约有3%左右的题是出自往年真题的翻版。还有，很多考生拿到试卷做题，都有这样感觉：题目书中见过，可就是对其正确答案无法确定或确定把握不大。由此可见，只有通过做题，你才能知道考试的题型和出卷人的思路；也只有通过做题，你才能做到将已复习的内容融会贯通，举一反三，以不变应万变；同时，也可通过多做题，提高答题的速度和准确性，摸索出答题的规律和技巧，以便能够在考试规定的时间内完成所有答案的填涂。
医院人事代理要考试吗 ♂
医院人事代理要考试吗这个问题太过笼统了吧，所有的用人单位都不会随随便便决定雇佣一个人的，肯定要有考核啊！你说的是一些国企、事业单位录用工作人员时采取的考试吧，现在国家的企事业单位，只要是录用正式员工，否需要面向全社会发布招聘信息，然后采取统一考试的形式，不考试的进事业单位或者政府或者国企，肯定是临时工，待遇很低。有些会承诺陷进去，然后等编制，承诺几年之后给你转编，但是即使转编也需要参加统一的考试，通过了才能转编成功。 另外，人事代理并不一定是非正式的员工，比如北京的事业单位采取的都是二级人事代理制度，也就是通常所说的定岗不定编，即你在这个岗位上就享受有编制的正式员工待遇，如果转岗需要通过组织同意批准，否则私自离开岗位就取消一切岗位待遇了。 我觉得你所说的人事代理应该是一级人事代理，也就是非编制待遇的员工，由于现在竞争激烈，这样的方式有些单位也统一考试了，比如有些大学招聘辅导员或者工勤岗、实验教师等等，都是说明无编制、采取人事代理方式入职，但是还是需要统一考试，只不过是用人单位自己组织考试，而不是主管部门统一出题了。但是竞争也是异常激烈啊！ 希望可以帮到你，不懂的还可以问我。我就是在事业单位工作的。
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