本文导读目录：
2、事业单位病假出示哪些证明（事业单位病假手续需要什么级别医院）
3、事业单位病假可以平多久(机关事业单位病假最长可以请多久)
4、事业单位病假工资包含哪些(事业单位病假工资包含哪些项目)
事业单位疗养多久(事业单位疗养是什么意思) ♂
事业单位疗养多久(事业单位疗养是什么意思)
劳动法没有对员工疗养进行规定事业单位疗养多久，但是员工有带薪休假事业单位疗养多久的权利，工龄的长短决定假期的长度法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上。
机关事业单位工作人员每5年可安排一次疗休养，各单位每年组织职工疗休养人数不超过本单位职工总数的五分之一，每期落地疗休养时间不超过5天，疗休养所占用的工作日，计入国务院规定的职工年休假假期公务员疗休养制度国家没有公务员。
组织实施疗休养的单位根据工作生产实际情况统筹合理安排疗休养时间，一般不超过5天含在途时间在单位工会统一组织下，可安排职工分批次分时段，到单位指定的疗休养路线或目的地开展疗休养活动职工疗休养费用由单位工会或承办。
事业单位病假出示哪些证明（事业单位病假手续需要什么级别医院） ♂
事业单位病假出示哪些证明（事业单位病假手续需要什么级别医院）
本篇文章给大家介绍事业单位病假出示哪些证明，以及事业单位病假手续需要什么级别医院相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、请病假需要向单位提交什么证明
- 2、请病假需要哪些证明？
- 3、事业单位请病假一个月需要哪些证明
- 4、病假需要提供什么证明
- 5、单位病假需要什么证明
一、向单位请病假需要什么证明吗?
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、 病假期间如何发工资呢?
依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。但是上海市除外，依据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》：疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
请病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之类的。但是一般来说，没有用人单位去计较这么多的。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明，小诊所的都不可以。
【【法律依据】】
《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
不同地区事业单位请病假需要的证明可能不尽相同，以黑龙江事业单位为例。
关于机关事业单位工作人员病假的规定：
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
（三）、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
扩展资料：
相关报道：
记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省下发了《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》，明确规定了机关事业单位工作人员病假期间的工资福利待遇及具体要求。
病假超半年停发年终奖
病假在2个月以内的：基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。
病假超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。
病假超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。
工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。
在家赖一年辞退或解聘
因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：
经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。
经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。
工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
病假期间“赚外快”工资福利全停发
机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。
同时，实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。
病假时间计算方法：
病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
参考资料来源：
人民网-黑龙江省调整机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇
一、休病假需要提供哪些证明
1、请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果没有相关的证明材料，则单位一般不会同意劳动者的病假申请。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十一条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
二、国家关于病假的规定有哪些
国家关于病假的规定如下：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定；
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
病假需要提供以下证明：1、正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。
事业单位病假可以平多久(机关事业单位病假最长可以请多久) ♂
事业单位病假可以平多久(机关事业单位病假最长可以请多久)
1、病假最多3个月事业单位病假可以平多久，超出3个月事业单位病假可以平多久的病假事业单位病假可以平多久，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同相关法律企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；请病假累计3个月以上的五累计工作满20年以上的职工事业单位病假可以平多久，请病假累计4个月以上的第五条 单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不；法律分析24个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条法律依据企业职工患病或非因工负伤；事业单位的病假按国家规定如下企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际。
2、病假规定 一机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案三工作；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发；2病假工资每月按215天折算，折算后的尾数四舍五入3本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资级别工资之和机关工人指岗位工资技术等级职务工资之和事业单位专业技术人员管理人员。
3、事业单位病假工资规定2016年规定 一机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事；请病假累计4个月以上的累计请病事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬法律依据中华人民共和国劳动法 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老患病工伤；例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20；病假工资有具体的法律规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 三；根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗疗养时间，核定请假允许的时间3长期请病假，工资减额发放请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放具体。
4、事业单位病假工资规定2016新规定 一机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事；3工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%4上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资。
5、1病假在两个月以内不含公休节假日，下同的，原工资照发2病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资1工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%按天计发，下同2工作；根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位。
事业单位病假工资包含哪些(事业单位病假工资包含哪些项目) ♂
事业单位病假工资包含哪些(事业单位病假工资包含哪些项目)
1、你好事业单位病假工资包含哪些，关于 病假工资 规定事业单位是怎么样事业单位病假工资包含哪些的， 劳动法 相关规定如下第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 一连续 工龄 不满10年的，按本人 工资 的70%发给事业单位病假工资包含哪些；其病假在6个月以内的，原工资照发病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%15%，但最多不得超过本人原工资数额 四有关具体事宜 1；工资还是按照原工资标准发放，如果病假超过6个月的，从第7个月起，病假期间的工资可以根据职工的工作年限来调整，在相应工作年限的基础上提高10%15%，但最多不能超过本人原工资水平机关事业单位病假工资如何计算；资一工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十二工作年限满十年的，工资照发三工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工 资一工作年限不满十年的，发给本人工资的；1请病假的时间在6个月以内的情况如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的70%发放如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的80%发放如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况，会按照本人工资的；职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满30年的，按本人。
2、一机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策一病假在2个月以内的，基本工资机关为职务工资级别工资警衔津贴，事业单位为岗位工资薪级工资教育和卫生提高10%部分特殊教育学校特教津贴和津贴补贴工作性津贴；按本人工资的百分之九十发给连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的百分之九十五发给医疗期内停工治疗在六个月以上的，其病假工资按以下办法计发连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之六十发给连续工龄满十年不满；二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案三工作人员病假期间工资待遇 1病假在两个月以内不含公休节假日，下同的，原工资照发2病假超过两个；1病假工资的基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准；按本人工资的70%发给3原系全国劳动模范省部级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发4职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不。
3、法律分析劳动法病假工资规定如下1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%2。
4、法律分析 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的；事业单位病假工资发放标准如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算4连续工龄满六年不满八年的按本；事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下。
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