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事业单位多久能考职称评审（事业单位多久可以评职称） ♂
事业单位多久能考职称评审（事业单位多久可以评职称）
本篇文章给大家介绍事业单位多久能考职称评审，以及事业单位多久可以评职称相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位怎么评职称
- 2、事业单位专技岗怎么评职称
- 3、一般事业编五年能评中级吗
- 4、事业单位的工作人员可以评职称吗？
- 5、刚进入事业单位，职称该怎么评？
- 6、事业单位多久可以报初级职称
事业单位评定职称四种方法：职称评审，通过评审委员会评审取得职称的一种方式；职称考试，通过全国统一组织的考试，成绩合格取得的一种方式；职称确认，通过人社部门的认定直接取得职称的一种方式；流动认定等
一是职称评审。即通过评审委员会评审取得职称的一种方式。一般程序是个人申报、单位民主评议、单位推荐委员会推荐、单位和主管部门审核。最后，提交到当地的人社部门组织进行评审。
提供的主要材料有:毕业证、学位证、继续教育证明材料、证明个人能力的奖励和荣誉、论文等。需要说明的是:评审取得的职称仅在本地有效。
二是职称考试。即通过全国统一组织的考试，成绩合格取得的一种方式。能考试的取得职称的不再设置评审委员会进行评审。主要有会计、经济、统计、审计、卫生、社会工作者等初级和中级职称。这种方式取得的职称在全国范围内有效。
三是职称确认。即通过人社部门的认定直接取得职称的一种方式。前提条件是正规全日制毕业,并且学历要和从事的专业一致或相近，即学的和用的相一致方可。一般情况下，硕士研究生工作三年可确认中级、本科毕业生工作一年可确认初级、专科毕业生工作三年也可确认初级。
四是流动认定。前面提到了评审取得的职称仅在本地有效。如果因工作调整到职称评审地以外的地方工作，需要到本地人社部门进行流动认定。前提条件是，在现单位工作一年以上，并且符合当地的评审条件方可。
在事业单位，职称的取得一般要逐级取得。即先取得初级、够一定年限再申报中级、中级够一定年限再申报高级。但对于民营企业，可享受绿色通道，不受单位岗位限制和自身职称的限制，只要年限和专业能力达到一定水平，可越级申报相应职称。
如果要考取专业技术职称，前提是必须要从事本专业或相关的工作。
如果所从事的岗位是管理岗位或者从事的工作与造价专业无关，那么不能报考专业技术职称。具体的可以去咨询个人单位人事科或人力资源和社会保障局专技科。
专技岗最低级的是13级，也就是初级岗中最底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，上海地区本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师，如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的可以直接评审中级。
注意事项：
考试前2—3天应该将生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合 适。过早过晚都不适宜，使用户最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠，也不要过于紧张。
考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。
能评中级。
中专学历，获省辖市(厅)级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市(厅)级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，取得初级职称4年后。
职称是专业技术等级，不归单位管，中级一般是相关5年经验加学历之类的，满足条件直接去考就可以。
在事业单位的工作人员也是可以评职称的，不管是事业单位，企业单位，他们都有职称的。只要是你符合条件，都是可以报的。
职称不都是参加国考才获得职称的吗、还能评呢？
目前， 事业编制和行政编制不论是经济待遇还是政治待遇上，差距都已经越来越大 。政治待遇是普通事业编干部想都不敢想的了，而经济待遇上，通过评职称增加工资应该是广大事业编干部最后的一点念想了。
题主刚进入事业单位，就已经有目标了，应该还是比较上进的人。但首先你需要了解自己的编制类型， 事业编分为参公事业编和普通事业编 ，如果是参公事业编，那就非常好，基本就等同于公务员，只是不能够评职称了； 如果是普通事业编，还分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位 ，只有聘用在 专技岗位 的人员才可以评职称。
至于职称， 如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行 ，各个地方政策不太一样，可以去人社局查看一下上一次的文件要求； 还有一部分职称，比如计算机、经济等是通过以考代评 ，每年全国都有相应的考试，考过以后就相当于评审通过。
不过现在实行评聘分离，评上了没有聘上，一样不能享受职称带来的待遇。 本科生只要转正定级后就可以聘为初级职称，而中级职称和高级职称就是大多数专技人员一辈子的痛了。事业单位内，各个级别职称的数量是一定的，比如单位有十个专技岗，可能高级职称只有2个，中级职称只有4个，剩下的都是初级职称， 如果你前面有4个人已经聘用在中级职称，那么你只有等他们退休或者调离后才有希望从初级职称聘用到中级职称 ，而事业单位调离的情况一般是比较少的，因此如果他们都还年轻，如果你的前面还有其他同事在排队，那么 你可能到快退休的时候才能聘上中级职称，甚至退休是都聘不上。
现在事业单位在改革，职称这方面国家应该也有一定考量，不过政策的调整都是需要时间的， 如果有能力的话，还是趁早考公务员才算真正的上岸。
职称评是评，聘是聘，能评上职称不意味着能聘任上，我简单以事业单位为例来说一下具体问题：
先来说说职称是啥？
职称其实是对专业技术人员水平、能力以及成就的评估，能够反映专业技术人员的具体工作层次。
事业单位分为三个岗位，即工勤岗、专技岗和管理岗，工勤岗的晋升是以职业技能等级为标准，专技岗对应的是专业技术职称，管理岗则是职级。因此，事业单位专业技术类岗位的工作人员有考取相应职称的必要。
其次再来说说职称怎么评？
取得职称的方式分为几种，分别是认定、评审、以考代评、资格对应等等。
认定和评审，主要指一些具备相应评审资质的单位，可以对一些具备相关专业能力的员工进行综合评审，评审材料经评委会审核，由专业评委进行投票确认是否符合相应资格。
以考代评指的是类似会计师、经济师、审计师这些国家明确规定通过相应考试后，取得相应职称资格的。以考代评的，不需要再进行二次评审。
资格对应指的是形式相近的类似几个资质之间是可以相互对应使用的，即很多认定上，具备中级会计师就视为具备了中级审计师资格。
最后，来说说如何聘任职称
事业单位聘任职称是有相应规章制度的，具体流程以本单位为准，我这里只说说通用的几点考量。
正如开篇说到的，很多单位受制于指数、层级等等原因，存在评的多，但聘的少现象，很多人具备相应资质，但没指数无法全部聘任。同时，需要注意的是事业单位聘任类似于干部的选拔，但程序上相对宽松。最后，还需强调的是，聘任上相应的职称，并不意味着你变成了领导，只是享受相当级别的薪酬待遇，行政职级并不提升。
事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位才有职称评定一说。因此，在进入事业单位之前，要了解清楚自己的发展方向，如果进了管理类事业单位，不管是什么专业，不管学历高低，也不管原来是否有职称，都没有评职称一说，这个要弄清楚。
其次，在专业技术类事业单位，技术职称评定，也要看专业方向。如果符合专业评定，按相关规定，本科毕业实习期满，就可以评定助理职称，评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。学历在职称评定中非常重要，比如硕士研究生，没有实习期，直接就可以评定助理职称，三年就可能评定中级职称。
同样的，对于管理岗位人员来讲，本科毕业实习期满，就可以评定为管理岗八级，研究生没有实习期，直接定为管理八级，两年后就可以晋升管理七级。
题主说的应该是专业技术人员岗位。
专业技术人员岗位可分员级，初级(助理)，中级，副高级，正高级。
正常够5年可评上一级(破格3年)。
具体评聘方法各市不一样，有的评聘相结合，没空岗不让参评。有的评聘分开，够条件可参评，但没岗聘不上。
具体事宜还得到人社局职称科详询。我只能帮你这些。
进入事业单位，想走职称路线，必须搞清楚以下几点：
一是单位是否设置专业技术岗。 参公管理事业单位按公务员法管理，不能走职称；有些事业单位，如行政管理服务中心、老干中心等，不设专业技术岗，都是管理岗；有些事业单位则管理岗和专业技术岗都设有。
二是专业技术岗的设置数量和类别 。职能单一的单位和绝大多数小单位一般只设置一种职称专业，如党史研究中心只设出版专业，专业技术岗从低至高依次为助理编辑—编辑—副编审—编审；职能多的单位如财政局、水利局等内设的事业单位则设有多个职称专业，有的还分为主岗和辅助岗。同等资历条件下，主岗技术人员可能优于辅助岗技术人员晋升高一级职称。
三是职称专业聘用条件。 初级职称一般直接认定，进入事业单位渡过试用期后，单位人事部门会给您到人社局办理聘书；晋升中级职称，首先要在初级专业技术岗上工作一定年限，其次是看职称专业是考还是评。有些不用考，如档案专业、政工师专业、教育系统专业，有些专业，如出版、经济师、建筑师等是需要参加考试。考试合格后，获得职业资格证书，才会有资格参与竞聘岗位。至于高级职称，基本都是评，好像有部分专业开始推行以考代评。
此外，还要看单位专业技术岗的岗位使用情况，即没有空岗不能参与竞岗或参评。 进入事业单位，如果恰巧初级专业技术岗也都满岗的话，那就不能认定专业技术岗，只能在管理岗；只有中级的专业技术岗有空岗时，符合条件初级专业技术人员才能参与竞聘或评比。同理，中级职称晋升副高级职称亦是如此。
刚进入事业单位，职称该怎么评？
首先了解下事业单位评职称的是哪些群体。 事业单位在岗位设置上共分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三个类别，其中管理岗走职员级别，从低到高共十级，属于行政职务序列，不存在职称的问题；工勤岗在岗位等级上分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等几个类别，也不存在职称问题。也就是第三类的专业技术岗人员存在初、中、高等职称级别。同时又细分为13个等级， 初级岗位又分 十三级至十一级， 中级岗位又分 十级至八级， 高级岗位又分 七级至一级。
下面我们重点说说专业技术岗位职称评定的岗位。
专技岗最低级的是13级，也就是初级岗中最底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，本科学历任职一年转正后可定为初级，也称助理级，如果是大专学历则工作满两年后才能定位初级职称。下步，初级评中级中间则需要五年的工作经历。对于你来说现在重点是考虑评定初级职称的问题。
还需要考虑的问题是，你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等，一般都会有专业对口的要求。无论哪种，职称级别都是和工资待遇挂钩的，这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。
接下来要说的是职称的比例问题。 现在事业单位实行 评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6，级别越高指标越少，所以一般达到中级职称后就是熬资历了，等高一级岗位有空缺了，再去竞聘。如果你今后有机会早点聘更高的职称，就好好把握，有时候晚一步就面临更大的竞争。
进入到事业单位，职称怎么评？我觉得应该按以下步骤来进行
一、确定方向。
首要的就是要确定自己职称的方向，主要从三个方面来考虑。
1、单位行业。单位必然有主系列，辅系列之分，我们就要详细了解，单位行业和之前的评审聘用情况，进行判断。比如农业行业，那么首选的还是农艺师、畜牧师，之类的，一方面行业对口，另一方面工作中也容易有论文、表彰奖励等材料。
2、个人专业。还是从个人专业考虑，目前部分职称序列，还是对专业有要求，那么就需要找到自己专业匹配的序列，或者进行二次学习，读在职学历。
3、难易程度。这个要综合分析，比如以考代评类的职称，或者单位对申报名额限制等因素综合分析。
二、查找要求。
确定方向之后，就是查找相关的要求，要做到了然如胸，知道该准备什么，自己欠缺什么。
三、积极准备。
第三步就是积极准备了，评审类的职称，积极准备材料、论文、成果、表彰奖励等，准备评审。
考试类的，就要及时查询考试通知，及时报名，参加考试。
教育系统的职称是评的，卫生系统的职称不评是要考的。
晋升职称有许多条条框框限制。教师的职称和医生一样，起步是初级职称，包括三级教师和二级教师两个档次。取得二级教师职称在满5年后可以评中级职称即一级教师。取得一级教师资格后，工作满5年可评副高职称，即高级教师。还有正高职称，但一般中小学教师没机会参评。
评职称条件各省市的具体要求还略有不同。如果你是教师，平时多参加各种说课，公开课，论文等比赛，评一级教师和副高职称还需要有结题的课题研究。
专业技术职称需要达到一定条件一步一步来，但是有的单位为了留住人才选用来迂回的办法，让你享受职称待遇，注意是享受。
本科见习期满，初级是可以直聘事业单位多久能考职称评审的，专业对口不用报考，另外事业单位多久能考职称评审你毕业后只要分配了就算工龄，和在事业单位的试用期没关系，早就可以报考了
事业单位多久自然晋级一次（事业单位多久自然晋级一次啊） ♂
事业单位多久自然晋级一次（事业单位多久自然晋级一次啊）
本篇文章给大家介绍事业单位多久自然晋级一次，以及事业单位多久自然晋级一次啊相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、中级职称自然晋级多少年
- 2、事业单位专业技术职称岗位每几年晋一次级
- 3、事业单位技术岗位如何晋级
如果是通过全国职称考试的就是永久有效的，如果是地方上的或是单位上的，就要咨询地方财政局或是人事局和所在单位了。
教师中级职称自然晋级在2022年国家放开了。教师达到相应工作年限。符合晋升条件，可以晋升为中级职称。但是国家中央也给了各个省和地方的自主权。很有可能各个地方的财政不够，而无法实施中级职称自然晋级。
依照规定晋升；副高级以上职务应当与岗位设置相结合，考察教师履职的表现，设定相应比例，通过评审等方式竞争性获得。该规定要求，只要正常从事教育教学工作，在一线上课的老师，可以根据任职的年限自然晋升中级职称。
年中级职称几年可以评高工？中级工程师评审下来满足5年后，可以用于评审高级工程师⒈助理级： ⑴本科相关专业，从事专业技术工作1年以上。 ⑵专科相关专业，从事专业技术工作3年以上。
人事部发布的《事业单位职务管理试行办法》执行意见规定，事业单位的高级技术人员，技术人员，高级工人，中级工人和初级工人应相当于一，五个等级。工业和技术技能反过来。
人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业单位专业技术岗位升级由主管部门或事业单位，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
1、一般是10级岗位满两年，满足一些技术条件，就可以聘9级岗位，由单位统一组织。事业单位十级职员晋升九级职员的条件：晋升九级职员必须单位要有空缺岗位。晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上。
2、六级职员：相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。
3、一般来说，在事业单位之中，只要走技术路线，就会涉及到专业技术的等级，与管理岗位级别相比，专业技术级别是完全不同的，而且从待遇上来说，两者之间也是无法进行直接的比较的。
4、一般是10级岗位满两年，满足一些技术条件，就可以聘9级岗位，由单位统一组织。专业技术岗位等级专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种。
5、问题是：事业单位管理岗位十级如何晋升九级？ 作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。 答案如下： 事业单位管理岗位 事业单位员工职位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类岗位。
事业单位多久补录公务员(事业单位补录一般会多长时间) ♂
事业单位多久补录公务员(事业单位补录一般会多长时间)
参加事业单位考试，只能是事业单位补录，不能参加公务员补录的事业单位多久补录公务员；事业编内辞职，5年内不允许参加同类招考事业单位带编制人员的人事档案一般在当地人社局，事业单位的辞职需要层层审批的，而且解除劳动关系的审批表和函件会归档入你的人事档案你服务期未满辞职，档案里面的材料记录得清清。
如果确定通知是补录你，而没有加试等考试，那就是可以继续进行体检和政审事业单位多久补录公务员了，具体的体检时间等安排单位应该会再通知你的除非你说放弃补录，否则应该是不会放你鸽子的希望我的回答对您有所帮助；一般是可以报考，但是也有个别情况，个别事业单位的招考公告中会写“服务期内，不得因个人原因提出调动”类似于这样的一句话基本在待遇里面会写明，如果有的话，应该是不能报考建议你可以咨询下人社局。
首先，从公务员考试考查形式和内容来看，考试科目一般包括行测申论，行测主要通过客观化纸笔考查与公务员职业相关的基本素质和能力要素，申论则测查从事机关工作应具备的基本能力事业单位招聘考试在此基础上增加加了；了解更多如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
1、如果你是事业编制身份，可以报考，没有限制如果你已经是公务员身份，那么在不超过年龄限制的情况下2年后才可以报考公务员招录常见不可报名的情况1曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员2在各级公务员。
2、如果你是事业编制身份，可以报考，没有限制如果你已经是公务员身份，那么在不超过年龄限制的情况下2年后才可以报考除了公开遴选公务员考试，目前的在职公务员再次报考公务员，根据工作年限，大致可分下列三种情况1未满一年。
3、事业单位五年服务期是不可以考公务员的，因为在机关事业单位中，公务员是有最低服务5年的要求，且在此5年期间不得再报考公务员岗位，事业单位其实是没有明文规定服务最低期限，但是根据各地的自身需求，是相应设定了三年五年。
4、1一般的职位没有时间要求2招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历的，一般时间为两年，具体参照招考职位的基层工作经历要求基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关国有企事业单位。
5、参照近几年公务员考试的报考要求，只有参公单位人员或者是在职公务员是不能够报考公务员考试的，其他符合相关报考要求及职位条件都是可以正常进行报考的事业单位在职人员可以报考公务员考试，但是报考前需经过单位允许才可以因为笔试。
6、1这个要看服务年限，很多都是2年就考公务员的2当然规定5年服务年限的事业单位很少，一般岗位没有这个规定的3而且，事业单位考公务员，太普遍了。
7、在机关事业单位中，公务员是有最低服务5年的要求，且在此5年期间不得再报考公务员岗位，事业单位其实是没有明文规定服务最低期限，但是根据各地的自身需求，对于特殊岗位比如“人才引进”“特岗教师”等等岗位，为了防止人才外。
1、事业单位转公务员六种途径如下一被提拔 机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导二调任 调任这种方式在机关。
2、考上事业单位后还可以考公务员公务员Civil servants，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员在中国，公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制。
3、事业单位编制未满最低服务期限，不可以报考公务员考试，最低年限一般为35年事业单位报考公务员需要提供单位同意报考证明，未满最低服务年限单位一般不会出具因此考生报考事业单位考试时，需要详细阅读报考条件，里面有最低。
4、当然，从待遇上来讲，事业单位比公务员还是差一些的领取公务员考试资料 第三，考上公务员后，一般办的都是调动手续，而不是新录取手续以我为例，是在同市不同区考上的，还有一个朋友是同省不同市考上的，都是办。
事业单位多久试用期标准（事业单位试用期多长时间） ♂
事业单位多久试用期标准（事业单位试用期多长时间）
本篇文章给大家介绍事业单位多久试用期标准，以及事业单位试用期多长时间相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位试用期多久
- 2、事业单位实习期多久
- 3、事业单位试用期是多久？
- 4、事业单位试用期多久？
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
有明确规定，试用期为12个月。
《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定，试用期最长不能超过6个月。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。
双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：
1、《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
另外，人事部出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确事业单位公开招聘的人员须按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
《暂行规定》规定，经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
参考资料来源：百度百科-事业单位人事管理条例
参考资料来源：人民网-人事部：事业单位公开招聘实行试用期制
一般来说事业单位多久试用期标准，初次就业（应届生）是12个月事业单位多久试用期标准的试用期事业单位多久试用期标准；非初次就业的人员一般是6个月的试用期。具体要看劳动合同期限。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：
（一）聘用合同期限；
（二）岗位及其职责要求；
（三）岗位纪律；
（四）岗位工作条件；
（五）工资待遇；
（六）聘用合同变更和终止的条件；
（七）违反聘用合同的责任。
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
事业单位试用期一般为一年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。?
《事业单位人事管理条例》 第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《事业单位人事管理条例》第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
事业单位报考条件是：
1、必须为我国公民；
2、平时要遵纪守法，没有违法行为；
3、具有良好的品行并且有适合报考岗位的技能；
4、有适合岗位要求的身体条件；
5、年龄在18-35周岁之间，硕士以及博士生放宽至四十周岁。
只有符合条件的，才可以报名考试。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）