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事业单位辞职拿哪些材料（事业单位辞职申请交给哪个部门） ♂
事业单位辞职拿哪些材料（事业单位辞职申请交给哪个部门）
本篇文章给大家介绍事业单位辞职拿哪些材料，以及事业单位辞职申请交给哪个部门相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、办理离职的时候要拿走什么材料？这些材料有什么用？
- 2、事业单位在编员工辞职手续应如何办理
- 3、办离职手续需要拿到什么文件？
- 4、辞职后要拿到哪些材料
- 5、辞职要拿回哪些资料
- 6、办离职手续要准备哪些材料
在办理离职的时候，首先一定要拿走解除劳动证明，这也是证明自己和公司确实办理了劳动关系解除证明，这样才能够办理失业登记，否则在之后如果短时间内没有找到工作的话，也是领取不到失业金的，离职证明上也是需要公司加盖公章的。其次是个人的养老保险记录凭证，因为之后办理社保转移，包括社保合并，都是需要养老保险记录凭证。
如果想要跟一家公司提出离职的话，在办理离职手续时，就需要提前一个月跟企业的人事或者自己的上级领导提出离职的申请，事后也要跟自己的领导确定具体的离职时间之后，再开始准备交接自己的工作以及后续工资包括社保的相关手续，在自己的工作交接完之后，一定要找到相对应的人进行签字，这样才能够确定自己的工作是交接成功的，不然在后期过程中如果出现一些问题的话，公司还是非常有可能在自己离职之后找到离职的员工是非常麻烦的一件事情。之后公司在进行办理社保以及公积金停办手续的时候，自己也要上点心，及时的去领取相关的材料，如果在离职之后是有下一家公司选择的话，就可以到第2家公司来签订劳动合同，把相关的证明带上。
在跟公司提出离职的时候，有一些事情也是需要注意的，再提交离职申请的时候，以书面的形式或者发邮件的方式，因为这个纸质的是能够证明自己的离职申请，这也是为了避免企业后期有故意拖延时间，影响自己找下一份工作。在办完离职手续之后，也要让自己的企业开去解决劳动关系证明，因为这也是为了让自己在进入到新公司的时候能够提供相应的证明，不然就很容易影响自己进入下一家公司的时间。也要和公司进行一个协商工资，具体发薪的日期之后及时的退出工作群。
最后关于离职有一些小的细节还是需要多多注意，只有把这些小的细节做好之后，才能够让自己离职不受影响。
分为以下两种情况事业单位辞职拿哪些材料，具体如下：
事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意事业单位辞职拿哪些材料的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同事业单位辞职拿哪些材料的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
扩展资料：
事业单位的聘用合同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
考核和培训
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
培训经费按照国家有关规定列支。
参考资料来源：百度百科--事业单位
参考资料来源：百度百科--事业单位人事管理条例
办离职手续需要拿到离职证明、人事档案（事业单位）、养老关系和住房公积金转移文件。
一般来说辞职分为主动离职和被动离职两种事业单位辞职拿哪些材料，都需要按照劳动法相关规定解除劳动合同。同时事业单位辞职拿哪些材料，用人单位需要为离职员工开具离职证明。下一家公司办理入职是需要审核你的离职证明，来证明是否与上家公司解除事业单位辞职拿哪些材料了劳动关系。
人事档案一般用于事业单位或接收职工人事档案的公司，员工离职一定要求公司移交人事档案，以免造成档案与员工分离的现象。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交。
辞职到新的公司，员工的社保和公积金是需要办理转移手续的，那需要相关转移材料及离职证明才可进行养老保险、公积金的转移。
扩展资料
离职发起的时间和类型
1、劳动者依法向用人单位提出立即解除劳动关系：如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、自由择业：根据职工自己的选择，试用期3天，转正员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、协商一致：向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-离职证明
1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。 2、确认 社保 的交接手续，看看养老手册， 公积金 卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。 3、请原单位出具正规 离职证明 ，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好 解除劳动关系 章。 4、户口在原单位 集体户口 中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。 5、与原单位签署的 劳动合同 及补充协议保存好，作为 就业证明 材料以免不时之需。 6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分 违约金 或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。 7、 辞职 即辞去职务，是劳动者向用人单位提出 解除劳动合同 或 劳动关系 的行为。 《 劳动合同法 》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律分析】：辞职要拿回以下资料：1、完成工作交接，并签署相应的交接表格；2、养老手册，公积金卡，医疗卡。确认社保交接完成的资料； 3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章；4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好；5、有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
办离职手续的事业单位辞职拿哪些材料，通常要准备3种材料。如下：1、身份证；2、辞职信；3、劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交事业单位辞职拿哪些材料，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。
事业单位辞职提前多久告知（事业单位辞职告知书） ♂
事业单位辞职提前多久告知（事业单位辞职告知书）
本篇文章给大家介绍事业单位辞职提前多久告知，以及事业单位辞职告知书相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位派遣（无编制）的员工，刚入职还在试用期的，离职需要提前几天告知？
- 2、医院编制内辞职要多久时间
- 3、事业单位要想辞职的话，一般要走哪些程序？
- 4、急！急！事业单位在编人员提交辞职后到底是一个月期限还是6个月期限?
- 5、事业单位辞职最新规定
- 6、事业单位正式员工的辞职程序？
你好，很高兴为你解答问题。
因为你不属于事业编制，应当适用劳动法规在试用期内提前三天提出离职即可。
但派遣单位要求你签订的同意书也并不违法，其中描述的失信名单估计也并不是社会信用系统，应该是行业失信公示系统，但也不能忽视，因为类似行业自律系统适用范围也非常广泛，其他劳务派遣单位也会查询到，可能会因此拒绝你的求职请求。
医院编制内辞职一般要提前三十日书面通知单位。但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定的方式来辞职即可。若医院有严重侵害当事人合法权益的行为，当事人也可以依法立即辞职。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位职员正常离职事业单位辞职提前多久告知，一般不存在不能辞职的情况，可以按照程序在3个月内完成手续。如果是相关机关或签署《竞业协议》的单位，就有相关脱推规定或不能从事相关行业的竞争协定规定。要严格遵守相关规定，在有限的时限内继续遵守保密或竞业协定，不得损害任何国家利益行为。如果部门不遵守规定，无故妨碍劳动者正常辞职，可以直接向人事主管部门提出申请，并在规定时间内办理相关手续。
机关事业单位职员辞职，专用《管理条例》规定，应提前3个月申请，填写《辞职申请表》。用人单位收到辞职申请后，应依次向主管部门人事部门申报，管理8级或副科级以上领导干部，并向组织部门申请。条件满足后，各部门通常根据各自的管理权限及时应对。到期后，如果无缘无故不批准，可以向劳动监察部门提请仲裁。辞职后可以凭辞职文件到社会保障部办理社会长寿手续。如果已经满足15年的退休条件，退休时可以申请机关事业单位的养老金。如果条件不满足，可以转换为个人继续投保或加入企业保险。
从特殊岗位退休的话，还有其事业单位辞职提前多久告知他特殊规定。例如，秘密相关机关必须有秘密解除期限，也必须有非竞争规定，必须签署相关机密、竞争行业协议，遵守协议规定，不能按期在竞争相关机关或企业工作。签订的合同对试用期内辞职、服务期间没有特别规定，可以在试用期内辞职，不需要承担其事业单位辞职提前多久告知他责任，也不会对重新报考有限制。保证必须经过机关同意后向人力资源部申报，文件暂时放在人才服务中心或人才市场，再就业后转移到就业地，或根据本人的要求转移到目的地人力资源记录管理部门。
合同对辞职有限制要求的条款内容或服务期间有限制要求的，按合同处理。强行辞职的话，根据合同要求经济赔偿，不能在规定的期限内参加同一类型的招募考试。也就是说，在3~5年内不能参加公务员和事业单位的招聘。公费师范生、免费医科生等也要按照合同规定赔偿已经享受的经济金额和利息。个人辞职后，如果在职业计划中不包括公务员或事业人员，不准备自主选择职业或自主创业，则不理会这些规定，只是按照正常程序向单位人事管理部门或分管领导层提交辞职报告，在规定的时间内向人事部门提交辞职要求，填写相关资料和表格，走自己该走的程序，如果遭到人为阻挠。
一、事业单位人员辞职，单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此只有在双方协商一致的情况下，30日以内才能辞职。
二、根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。
对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
扩展资料
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。
第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
参考资料来源：百度百科-《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。
劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条?劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
拓展资料：
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
参考资料：
辞职_百度百科
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请事业单位辞职提前多久告知；
2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后事业单位辞职提前多久告知，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职注意事项
1、辞职时间
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、试用期的离职时间
劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
事业单位辞职档案去哪里（事业单位辞职档案去哪里查） ♂
事业单位辞职档案去哪里（事业单位辞职档案去哪里查）
本篇文章给大家介绍事业单位辞职档案去哪里，以及事业单位辞职档案去哪里查相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、离职档案怎么办理
- 2、单位离职后个人档案如何处理
- 3、从事业单位辞职了档案怎么转？
离职档案办理的方法如下：
（一）从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你。
（二）咨询原单位的人事，你的档案存放地点在哪（原单位为一般企业的话你的档案通常存在原单位所在地的“市人才交流服务中心”，若原单位为机关事业单位及有档案管理能力的大型国企，你的档案就直接在原单位的人事档案部门）。
（三）然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县（区）级的人才交流服务中心，请工作人员给你开一张调档函。
（四）最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到你的档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了，不会向你收取任何费用。
（五）最后你的人事档案就会被通过邮局的机要渠道，送至你家乡所在地的人才交流服务中心。（不需要也不能自己携带档案，手续办完了档案管理部门会安排转送档案）。
到此为止，你的人事档案已经成功转到了家乡的县人才交流服务中心免费帮你保管了，你就不用再管它了。
个人档案不可以删除,不可以自己取出保管。
在离职之后人事档案需要进行转递，但不能由个人携带保管，因此需要找到新的档案接收机构。
如有新的工作，并且还是国企或事业单位性质的话，可以由原单位将其档案转交接收单位。
如无新工作单位接收档案，并且想个人创业的话，可以将档案转交至当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。
《中华人民共和国档案法实施办法》第二条 《档案法》第二条所称对国家和社会有保存价值的档案，属于国家所有的，由国家档案局会同国家有关部门确定具体范围；属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的，由省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门征得国家档案局同意后确定具体范围。
根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。
如果辞职后暂时没有工作就把档案提取到人才中心，找你要存放档案的人才中心开具调档函，然后拿着调档函去你单位提取档案。
如果新单位也有档案管理资质，就把档案直接调取到新公司就好啦
事业单位辞职档案有哪些(事业单位辞职档案有哪些内容) ♂
事业单位辞职档案有哪些(事业单位辞职档案有哪些内容)
方竹剑同志说得大体上正确事业单位辞职档案有哪些，但是有些细节有点错误第一事业单位辞职档案有哪些，事业单位人员辞职程序是1本人上向单位提交辞职申请，2单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续如果按规定不存在不能辞职事业单位辞职档案有哪些的情况话3单位将该人事业单位辞职档案有哪些的。
中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有。
法律分析辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案劳动关系失业保险养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门法律依据企业职工档案管理。
还有就是会有每年的工作考核表等内容吧如果你的档案是被你就职的单位接收，那么肯定是会有就职记录的如果档案无被就职的单位接收，那有可能没有你部分工作的记录关键就是要看档案所在之处和人事科人员的工作责任心。
一般档案去向档案管理部门都是有详细登记的 3 有些单位还会在员工离职后将档案直接交有个人保管，可以找下档案是否在家里如果出现这种情况，可能还需要办理档案激活因为档案一旦放到个人手里就变成死档。
存档证须妥善保管，办事时须出示你辞职以后，档案一般半年不会动，等待你的调档函2超过半年以后，档案没有调走的，会打入当地的人才中心保管3北京的人才中心是根据有接收函和有劳动合同的个人或单位的申请，才能发。
事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其事业单位辞职档案有哪些他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理事业单位在编职工辞职按照全民所有制事业单位专业技。
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