曲靖地区2019年事业单位上半年统考
一、考情简介
①笔试分为两个科目
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。职业能力倾向测验考试时间为90分钟，综合应用能力考试时间均为120分钟，2个考试科目满分均为150分，成绩各占50%合成确定。
②考试大纲
A类
职测
常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析
综合
观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等
B类
职测
常识判断、言语运用、判断推理、数量分析、综合分析
综合
概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等
C类
职测
常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析
综合
科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等
③历年统考题型题量（2018-2019）
年 份
2018上半年
5月26日
2019上半年
5月19日
《职业能力倾向测验A类》
考试时限90分钟
共100题，满分150分
考试时限90分钟
共100题，满分150分
题型
题量
分值
题量
分值
常识判断
20题
20分
20题
10分钟
言语理解与表达
20题
40分
20题
20分钟
数量关系
10题
10分
10题
10分钟
判断推理
图形推理
5题
7.5分
图形推理
5题
35分钟
定义判断
10题
10分
定义判断
10题
类比推理
10题
10分
类比推理
10题
逻辑判断
10题
20分
逻辑判断
10题
资料分析
15题
22.5分
15题
15分钟
《综合应用能力A类》
总时限：120分钟
总分值：150分
题型分布：均为材料题，给定4段材料，4道题。根据背景材料回答问题，每题均有字数限制和答题要求。
分值分布：
第1题：30分
第2-3题：每题各35分，
第4题：50分。
题型分布：均为材料题，给定5段材料，4道题。根据背景材料回答问题，每题均有字数限制和答题要求。
分值分布：
第1题：30分
第2题：40分
第3题：35分
第4题：45分
A类
B类
年 份
2018上半年
5月26日
2019上半年
5月19日
《职业能力倾向测验B类》
考试时限90分钟
共100题，满分150分
考试时限90分钟
共100题，满分150分
题型
题量
分值
题量
分值
常识判断
25题
25分
25题
10分钟
言语运用
25题
37.5分
词语填空
18题
20分钟
语句填空
4题
句子排序
3题
判断推理
图形推理
5题
7.5分
图形推理
5题
25分钟
定义判断
5题
5分
定义判断
5题
类比推理
5题
5分
类比推理
5题
逻辑推理
10题
20分
逻辑推理
10题
数量分析
数学运算
5题
10分
数学运算
5题
10分钟
资料分析
5题
10分
资料分析
5题
综合分析
15题
30分
15题
25分钟
《综合应用能力B类》
总时限：120分钟
总分值：150分
题型分布：均为材料题，给定4段材料，根据背景材料回答问题。
一、概念分析题（18分）：2个问题。
二、校阅改错题（32分）：指出8处错误及改正。
三、论证评价题（40分）：①找出3出错误。②找出错误并说明理由。
四、写作（60分）：根据材料，写议论文，800至1000
题型分布：均为材料题，给定4段材料，根据背景材料回答问题。
一、概念分析题（24分，150字）
二、校阅改错题（32分）：句子12句，指出8处错误及改正。
三、材料分析题（44分）：2个问题（字数200、300）四、写作（50分）：800至1000字。
字。
C类
年 份
2018上半年
5月26日
2019上半年
5月19日
《职业能力倾向测验C类》
考试时限90分钟
共100题，满分150分
考试时限90分钟
共100题，满分150分
题型
题量
分值
题量
分值
常识判断
20题
20分
20题
暂无
言语理解与表达
25题
45分
25题
暂无
判断推理
图形推理
10题
13分曲靖市事业单位c类考什么
10题
暂无
定义判断
5题
6分
5题
类比推理
10题
10分
10题
逻辑推理
10题
20分
10题
综合分析
20题
36分
数学方法
6题
暂无
策略定制
4题
暂无
资料分析
5题
暂无
实验设计
5题
暂无
《综合应用能力C类》
总时限：120分钟
总分值：150分
一、科技文献阅读题（50分）
二、论证评价题（50分）
一、科技文献阅读题（50分）
二、论证评价题（40分）
二、论证评价题（40分）
三、材料作文题（60分）
二、时间节点（2019年）
地市
公告发布
笔试时间
成绩公布
资格复审时间
面试出公告时间
面试时间
曲靖
3月26日
5月19日
7月2日
7月8日-12日
暂无
沾益区/会泽：7月16/7月18日
曲靖市事业单位c类考什么三、数据情况
历年招录情况：
年份
2019年上半年统考（ABC类）
招录岗位（个）
A类（个）
B类（个）
C类（个）
招录人数（人）
A类（人）
B类（人）
C类（人）
2017年
432
103
129
200
483
131
134
218
2018年
356
88
113
155
407
100
130
177
2019年
233
47
92
94
254
51
97
106
工作年限限制情况（人数+岗位数）：
地区
招考人数/岗位数（总）
ABC类人数/岗位数合计
2018年上半年招考毕业/工作年限要求（ABC类）
2018年毕业生（应届）
2018年以前毕业生（含应届）
历年考核均合格的服务基层“三个项目”（农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划）人员
其他
不限
曲靖（人数）
753
407
3
3
0
13
388
曲靖（岗位）
580
356
3
3
0
10
340
地区
招考人数/岗位数（总）
ABC类人数/岗位数合计
2019年上半年招考毕业/工作年限要求（ABC类）
2019年毕业生（应届）
2019年以前毕业生（含应届）
历年考核均合格的服务基层“三个项目”（农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划）人员
其他
不限
曲靖（人数）
547
254
6
0
10
238
0
曲靖（岗位）
449
233
6
0
10
217
0
学历限制情况（人数+岗位数）：
2018年上半年招考人数分布（人）
地区
招考人数/岗位数（总）
ABC类人数/岗位数合计
学历要求（ABC类）
硕士研究生及以上
本科
大专
国民本科
国民专科
中专
高中
不限
曲靖（人数）
753
407
13
333
64
0
0
6
曲靖市事业单位c类考什么0
0
曲靖（岗位）
580
356
3
301
51
0
0
1
0
0
2019年上半年招考人数分布（人）
地区
招考人数/岗位数（总）
ABC类人数/岗位数合计
学历要求（ABC类）
硕士研究生及以上
本科
大专
国民本科
国民专科
中专
高中
不限
曲靖（人数）
547
254
4
210
35
0
0
5
0
0
曲靖（岗位）
449
233
10
196
32
0
0
1
0
0
四、地州考情
开考比例：非定向招录中招聘计划人数与有效报名人数须达到1:3的比例方能开考，达不到1:3比例的，按比例递减或取消该岗位招聘计划。招聘特殊岗位(野外、高空、高温、有毒、有害、地下、水下作业等及特殊技能岗位)、硕士研究生及以上高层次人才岗位或艰苦边远乡(镇)事业单位岗位或政策有规定的紧缺专业人才岗位，经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准，可适当放宽开考比例。
定向招聘人数与有效报名人数比例达到或超过1:1的，均可开考。② 户籍限制：岗位表及公告中均未涉及户籍或生源地限制，可视为不限。
部分岗位要求为：非曲靖市户籍或生源的报考人员必须具有普招本科及其以上学历。在曲靖市行政区域四项人员可放宽到普招专科学历。
免笔试情况：29个学历要求为硕士研究生以上的岗位免笔试（学历要求为硕士研究生及以上的岗位有34个，只有其中29个免笔试，免笔试岗位招聘人数31人。免笔试的岗位均需要面试。）
4、资格复审（资格复审环节含一次递补）
① 时间：
市直属：2019年7月8日至7月9日(上午8:30—12:00;下午2:30—6:00)
县(市、区)属、定向： 2019年7月8日至7月12日
② 比例：
报考免笔试招聘岗位的报名合格人员全部进入资格复审，资格复审合格人员全部进入面试。
凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入资格复审环节。
根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序确定资格复审人员(不需要面试的岗位，按照招聘计划人数等额确定;需要面试的岗位，按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定)。笔试成绩(含政策性加分)相同的，一并进入资格复审。
五、面试考情
① 406个岗位岗位免面试（定向招录岗位均免面试，非定向招录中仅有41个岗位需要面试）
② 需面试的岗位：严格按照1:2的比例进行，实行全程录音、录像。面试总成绩为100分，占综合成绩的50%。面试成绩最低合格分数控制线为70分。
六、备考策略-事业单位统考与公务员考试对比
公务员-《行政职业能力测验》VS事业单位-《职业能力倾向测验》
①题型题量对比
《行政职业能力测验》和《职业能力倾向测验》主要涉及考试内容相似，基本考察方向为：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断
《行政职业能力测验》比《职业能力倾向测验》考试侧重点不同
《行政职业能力测验》主要测试应试者从事党政机关工作应具备的基本能力和潜能
《职业能力倾向测验》主要测查应试者从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素
公务员-《行政职业能力测验》135题；事业单位-《职业能力倾向测验》100题。
【小贴士】
事业单位-《职业能力倾向测验》A B类在知识体系上和公务员区别不大，但是考察重点不一样，B类中多了文章阅读；C类则多了实验设计和策略制定；实验设计：跟生物生理物理化学有联系的实验题，一个题带4/5个小题；策略制定：主要是考察综合分析能力、逻辑思维能力；一般是一段材料跟4/5个小题。
中公教育习题、练题均使用事业单位考试真题，针对性更强。
②分值对比
公务员-《行政职业能力测验》100分；事业单位-《职业能力倾向测验》150分。
③考试时长对比
公务员-《行政职业能力测验》120分钟；事业单位-《职业能力倾向测验》90分钟。
④考试内容详细对比
考试内容对比
公务员
事业单位
言语理解与表达
侧重语境分析和词语辨析的综合分析，考查不同考点的交叉；公务员大量考查选词填空和片段阅读， 少量考查语句表达,不考文章阅读
考点相对单一，但阅读量大整体难度不容小觑，B类大量考查选词填空、语句表达和文章阅读，不考查片段阅读。
判断推理
侧重题目的综合分析和选项对比
考查考点相对集中，容易把握
综合分析
数量关系侧重考查单一题目和知识点
资料分析侧重阅读理解，计算量小
数量关系题目综合性强侧重考查不同题型的交叉融合； 资料分析侧重计算技巧和观察比较的考查，计算量大；
C类考查实验设计和策略制定两种题型，公务员不考。
公务员-《申论》VS事业单位-《综合应用能力ABC》
①题型题量对比
公务员-《申论》和事业单位-《综合应用能力ABC》考察题型区别很大
申论
归纳概括、提出对策、综合分析、贯彻执行、申发论述 选取4-5道题
综合应用能力A
观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知 选取4道题
综合应用能力B
概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题、写作题 选取4道题
综合应用能力C
科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题 选取3道题
②分值对比
公务员-《申论》：100分，事业单位-《综合应用能力ABC》：150分。
【小贴士】
事业单位考试要求考生拥有更快的答题速度和熟练的答题技巧。
③考试时长对比
公务员-《申论》：150分钟，事业单位-《综合应用能力ABC》：120分钟。
④适用范围对比
公务员-《申论》：考试面向公务员，考查社会共性问题，比如教育改革，更多侧重考核考生的政治敏感度，对政策的把握，属于方向性。
事业单位-《综合应用能力ABC》：考试面向事业单位，考查考生在某一领域内、专业性更强，实际解决问题的能力，处理具体问题。
⑤考察能力对比
五大基本能力是相同的。
公务员-《申论》：侧重于整体性，是政策和方向上的.
事业单位-《综合应用能力ABC》：会考察到具体角色，侧重某一领域的某一件事情的处理。
⑥材料呈现比对
公务员-《申论》：一般是一个长材料，然后考核小题和大题，而《综合应用能力》一般是几个短些的材料，每一个材料后边有一道或两道小题或大题。
事业单位-《综合应用能力ABC》：当中的B、C两类材料要求专业性更强。
⑦答题难度对比
公务员-《申论》：侧重于考查政务热点和焦点问题，材料相对集中。
事业单位-《综合应用能力ABC》：由于材料较少，出题更灵活，考核范围更加广泛，这也给了考生更多的发挥空间，所以难度更大一些。
⑧解题思路对比
公务员-《申论》：侧重对材料的掌控，强调细抠材料，从材料中找答案。
事业单位-《综合应用能力ABC》：在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。《申论》强调抄材料，而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可抄的东西。
D???P.