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人事考试工作安排计划 ♂
人事考试工作安排计划【 #审计师考试# 导语】上海市职业能力考试院发布“关于印发《上海市2021年度全国审计专业技术资格考试考务工作安排》的通知”，本文介绍了2021年上海审计师考试报考条件、考试时间、科目、报名相关事宜等内容。具体2021年上海审计师报名信息详情如下： 各有关单位： 根据《关于2021年度专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2021〕4号），现将《上海市2021年度全国审计专业技术资格考试考务工作安排》印发给你们。请认真做好宣传发动和报名组织等相关工作。 本通知及相关文件、表格可在上海市职业能力考试院网站（）查询和下载。 上海市职业能力考试院 2021年6月9日 上海市2021年度全国审计专业技术资格考试考务工作安排 一、报考条件 （一）基本条件 1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和各项方针政策。 2.具备良好的审计职业道德和敬业精神。自觉运用新理念和新技术，提高审计工作水平。 3.认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。 （二）报名参加初级资格考试人员，除具备基本条件外，还需具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历。 （三）报名参加中级资格考试人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一： 1.具备博士学位； 2.具备硕士学位，从事审计相关工作满1年； 3.具备双学士学位，从事审计相关工作满2年； 4.具备大学本科学历或学士学位，从事审计相关工作满4年； 5.具备大学专科学历，从事审计相关工作满5年； 6.高中毕业，取得助理审计师职称，从事审计相关工作满10年。 （四）报考参加高级审计师资格（考试与评审相结合）考试人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一： 1.具备博士学位，审计专业技术中级资格考试合格后从事与审计师职责相关工作满2年； 2.具备硕士学位，审计专业技术中级资格考试合格后从事与审计师职责相关工作满4年； 3.具备大学本科学历或学士学位，审计专业技术中级资格考试合格后从事与审计师职责相关工作满5年； 4.具备大学专科学历，审计专业技术中级资格考试合格后从事与审计师职责相关工作满6年。 通过会计、经济、统计、工程专业技术中级资格考试取得相应专业中级职称，或通过评审取得工程师职称，参加高级审计师考试时，可以视同审计专业技术中级资格考试合格取得审计师职称。 专业工作年限计算截止日期为2021年12月31日。可以计算年限的时间一般在参加工作、担任审计（审计师职责）相关工作岗位之后起算，离开审计（审计师职责）相关工作岗位后结束，具备相应学历学位前后的工作年限合并计算。审计工作主要包括从事国家审计、内部审计、社会审计、内部控制稽核和风险管理岗位的工作。从事会计、经济、统计、工程等相关工作或者教育科研，且有审计实践经验的，可以作为从事审计（审计师职责）相关工作。 二、报名范围 考试实行属地化管理，具有本市户籍（或在本市相关院校在读学习）、或持有上海市居住证（在有效期内）、或在本市相关单位工作且近两年内在本市累计缴纳社会保险满12个月（截至报名缴费结束前一个月），并符合报考条件的人员，可在本市报名参加考试。 三、考试时间、科目 本次考试日期定于2021年10月10日，具体安排如下： （一）初、中级：9:00－11:30审计专业相关知识 14:00－16:30审计理论与实务 （二）高级：9:00－12:00 经济理论与宏观经济政策 14:00－17:00 审计理论与审计案例分析 四、考试成绩管理办法 考试成绩为非滚动管理，各级别考生均须在一个考试年度内通过全部应试科目。 五、考试报名相关事宜 本次考试报名采用网上报名、资格核查（在线核查或现场核查）、网上缴费（报考高级者无需缴费）的方式，报名网址为中国人事考试网（）“网上报名”栏目，考生完成网上缴费（报考高级者网上信息显示为“资格核查通过、报名完成”）后，方可视为报名成功。 考试报名实行证明事项告知制，有关专业技术人员资格考试报名证明事项告知制详情和网上报名操作流程及相关要求，可通过中国人事考试网（）“资格考试报名证明事项告知制”专栏和报名系统相关说明查询了解。在资格考试报名中存在虚假行为的人员，不适用告知制。按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号），存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为，被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员，不适用告知制。 （一）注册登录 考试报名前，考生须提前通过网上报名系统完成注册和个人信息核查。即日起，考生可登录中国人事考试网（）“网上报名”栏目进行个人信息注册和填报。 以往己在该报名系统注册的考生无需重新注册，报考前应提前登录报名系统，补充完善相关信息。 网上报名系统将对考生身份信息、学历学位信息进行在线核查，考生可于信息提交24小时后登录报名系统查看核查结果，并在规定时限内进行考试报名（核查结果是否通过不影响考试报名）。建议考生预留充足时间，提前完成用户注册和信息提交，未注册或未完成核查的，无法进行考试报名。 首次注册的考生应按要求上传报名照片，报名照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，请考生上传照片时慎重选用，照片一经上传确认，不得更换。考生必须预先下载并使用报名系统指定的“照片审核处理工具”，上传经该工具审核处理并保存后的本人近期彩色半身免冠正面证件电子照，照片底色背景为白色，方可在报名系统中通过照片审核，否则无法进行报名。已在报名系统注册过的考生，仍使用原有照片。 身份信息在线核查的证件类型为中华人民共和国居民身份证。 以下几类情形无法通过注册核查：①中专以下学历、2002年及以前大专以上（含大专）学历、2008年9月以前取得的学位；②身份、学历学位信息未通过在线核查的；③其他身份证件类型、境外学历学位等无法在线核查的。注册核查结果反馈后，考生可在规定时限继续完成考试报名信息填报，但须按规定时限和要求接受现场核查（在线进行），详见（四）现场核查。 （二）考试报名 考试报名时间为2021年6月15日10:00－6月24日16:00，网址为中国人事考试网（）“网上报名”栏目。 注册核查完成的考生可在规定时限内进行考试报名信息填报，完成报名信息填报的考生须及时点击“保存”，并选择是否采用告知制方式办理报名。 选择办理方式后应按照系统提示上传相关资料并点击“报名确认”。身份信息、学历学位等无法在线核查或在线核查未通过的报考人员，须按要求上传身份证件、学历、学位证书（取得海外学历学位者须上传认证报告）的照片，报考级别为“高级”的报考人员还须按照系统提示上传相应职称证书和资料。不适用告知制、未选择告知制方式办理报名、撤回申请的报考人员除以上资料外还需上传工作经历证明。 考生务必确认本人符合报考条件并正确选择报考级别和考试科目，因报考条件不符或错误选报造成无法取得合格证书、成绩无效等后果的，责任自负。 （三）告知 选择采用告知制方式办理报名的报考人员应本人已知晓证明事项名称、设定依据、证明内容和材料、考试组织机构的核查权利与报考人员的配合义务、方式及不实可能承担的法律责任等告知事项，已符合报考条件，填报的信息真实、客观，愿意接受考试组织机构的核查，愿意承担不实的法律责任并接收处理。报考人员采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。 对已作出的报考人员，身份、学历学位、所学专业等信息已经通过在线方式自动完成核查，且在资格考试诚信档案库无记录的，原则上无需再提供相关证明材料进行现场核查。报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前撤回。报考人员撤回的，本年度该考试不再适用告知制，须按规定时限和要求接受现场核查（在线进行），详见（四）现场核查。 （四）现场核查（在线进行） 在提交报考信息后，网上报名系统将对学历学位、所学专业、工作年限及专业工作年限等内容进行条件判断和在线核查，并根据不同的情况提示考生进行相应的操作。核查通过的可直接进行缴费（报考高级者可直接完成报名确认），无需现场核查。 不适用告知制的、未选择告知制方式办理报名的、撤回申请的、身份信息、学历学位等无法在线核查或在线核查未通过的、报考级别为“高级”的报考人员须按规定时限和要求接受现场核查（在线上传资料，无需前往现场）。核查通过的，可进行缴费（高级为核对确认），现场核查截止时间为2021年6月25日16:00。 考生可于完成“报名确认”24小时后，重新登录网上报名系统，在“当前报考状态”中查询核查结果。如超过48小时未完成或未通过核查，请考生及时联系网上报名时选择的报名咨询核查点（以下简称报名点）： 上海市审计科学研究所（黄浦区陆家浜路1388号，制造局路进） 报名点代码：4411 咨询电话：63128063，63128051 报名点提供考试资格核查和报名咨询服务（报名期间每天9:30-11:30，13:30-16:00），非考试地点。 （五）缴费确认 通过核查的考生，可进行网上缴费。网上缴费（核对确认）截止时间为2021年6月26日16:00（建议避开每日24:00左右银行结算时段缴费），逾期视为放弃报名。考生可通过报名系统缴费平台支持的，已经开通网上支付功能的银行卡或电子扫码支付工具进行网上缴费。网上缴费咨询电话：95070。 考生缴费后应再次查询本人报考信息和缴费状态（网上缴费信息和银行卡扣款信息），确认本人符合报考条件、报考信息无误（特别注意报考级别和科目务必准确）、缴费成功（报考高级为核查通过、报名完成），并重新打印报名表备用。由于网络传输速度等不确定因素，缴费确认信息可能会相对滞后，但一般不会超过24小时，请考生不要急于重复支付划款，同时建议考生不要同时开启多个缴费页面进行支付，以免发生错账。 本次考试收费标准为：初级和中级资格考试报名费每人10元，考务费每科45元。高级资格考试不收费。考生可于证书发放期间凭准考证或成绩单前往报名点领取考试费用收据。 （六）准考证下载 报名成功的考生应于2021年9月28日10:00－9月30日16:00在报名网站（）下载并打印准考证，逾期视为放弃考试。考生下载准考证中遇有问题，或发现下载后的准考证报考信息有误，请及时与本人选择的报名点联系。 六、监督管理及违纪处理 （一）考试组织机构将对考试过程实行日常监管并接受社会监督。考生应积极配合考试组织机构的核查，及时提交相关证明材料，考生不符合报考条件的，或逾期未按考试组织机构要求接受核查的，按考试报名无效或者放弃考试资格、考试成绩无效处理。 （二）考生有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）第十条、第十二条处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 （三）根据中华人民共和国刑法，代替他人或者让他人代替自己参加考试；使用伪造、变造的或者盗用他人的身份证件；提供或使用无线电设备等作弊器材；提供或买卖试题、答案；组织或协助组织作弊等均属犯罪行为，处以拘役、管制、罚金、三年以下有期徒刑，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 （四）考试违纪违规人员信息和处理意见于考试结束10个工作日后在上海市职业能力考试院网站（）“违纪处理”栏目公示。 考试结束后还将采用技术手段进行雷同答卷的甄别和认定，对认定为雷同答卷的，按规定给予成绩无效处理，涉及违纪作弊的按相关条款追加处理。考生有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭，若有答卷雷同，双方均取消考试成绩。 七、其他相关事项 （一）考试疫情防控要求和措施，详见上海市职业能力考试院网站（）发布的《上海市2021年度专业技术人员职业资格考试考生疫情防控告知书》。疫情防控相关规定将结合疫情防控形势和要求进行动态调整并提前发布，考生务必及时关注并遵照执行，如有违反，责任自负。由于疫情的不确定性，建议考生考前14天在沪且不离沪，旅居国（境）外的考生建议考前21天回沪且不离沪。 （二）港澳台居民参加考试问题 港澳台和外籍居民可以报名参加审计专业技术资格考试。港澳台和外籍居民持内地高等学校毕业证书的，可以直接填报相关信息；持香港、澳门、台湾地区或者国外高等学校学历或者学位证书报考的，学历、学位证书须经教育部留学服务中心认证。 （三）考试大纲 使用审计署、人力资源社会保障部确定的2021年度审计专业技术初、中、高级资格考试大纲，各级别考试大纲均已公布在审计署主页（）“公共服务”栏目内的“审计考试”专栏。 （四）考生须知 考生应按照准考证要求携带规定的考试用具。答题前要仔细阅读应试人员注意事项和作答须知，使用规定的作答工具在答题卡划定的区域内作答。 （五）成绩查询及证书领取 考生可于2021年12月底前通过报名网站（）进行成绩查询。对考试成绩有疑问的考生，可于成绩公布之日起30日内向上海市职业能力考试院提出成绩复查申请，逾期不再受理。考试成绩单不另行发放，考生如有需要，请于考试成绩公布之日起30天内自行下载打印。 合格证书领取时间一般为考试合格标准发布后四个月左右，届时请关注上海市职业能力考试院网站（）领证通知。
人事考试工作完成情况汇报 ♂
人事考试工作完成情况汇报每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训，明确以后的工作方向。下面是我整理的人事专员年度工作情况的总结模板，欢迎阅读!
人事专员年度工作情况的总结模板1
忙碌而充实20__年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20__年3月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：
本年度重点工作完成情况及取得的业绩
公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通。
20__年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
行政费用的预算与控制。
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理。
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
人事专员年度工作情况的总结模板2
一、人事工作
1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
4.考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。
5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6.做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。
7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1.做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
2.做好6S管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过OA发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
4.做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
5.负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。
人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是20___年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
人事专员年度工作情况的总结模板3
20__年，集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理，从专业人力资源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设带给了人力资源保障。
从分公司层面看，人力资源管理方面整体工作有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：
一、20__年度工作总结
(一)现阶段员工结构
1。截止今年11月25日，西安分公司共有在岗员工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比，人数为85人，5-10年为19人，11-20人为12人，20年以上为37人。
2。西安分公司现有员工的文化程度中，占比的是大专文化程度的员工有71人，本科及以上程度学历为46人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有36人。
3。西安分公司工程技术管理人员108人，工程技术管理人员中一级建造师4人，高级工程师4人，工程师15人，助理经济师4人，助理会计师6人。20__-20__年参加工作的学生为95人，在工程技术管理岗位，学生占到了88%。
(二)招聘与配置
1。人员招聘状况分析
招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年，西安分公司共接收新分大中专毕业生20人，社会招聘5人。
2。人员分布配置状况
西安分公司153名在职员工，分布在分公司机关及所属的9个自营项目部，6个联营项目部。分公司机关24人，自营项目部：渭柳佳苑项目部25人，东仪实业项目部22人，兵器项目部15人，王家棚项目部14人，运城项目部13人，香王项目部13人，河南沁阳项目部8人，705项目部6人，永和坊项目部2人;联营项目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器医院2人，北方特能2人，榆林项目部1人，中驰项目部1人。
(三)培训与开发
分公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，分公司面临一系列新困难和新问题时，务必进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作潜力、技能的有效途径。为此西安分公司今年组织了形式多样的培训资料与开发工作。
1。内部培训
为切实提升西安分公司的各项管理水平，组织了新员工入职培训、商务管理培训、技术管理培训、安全管理培训、内部学历提升培训5次培训，参加培训人员累计到达124人次。
2。外部培训
为与外部竞争的大环境相适应，聘请外部讲师对广联达软件业务进行培训，还开展了工程量清单计价规范20__培训，培训人员累计到达57人次。
3。人才的开发与交流
为适应新形势下人才竞争的需要，西安分公司开展了两次业务潜力考试，以期提高员工业务潜力、选拔人才;并与事业部进行了两次人才交流活动，前后两批商务人员共4人回宜昌总部进行交流学习，以期在工程预算方面提高相应水平。
(四)薪酬管理
薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在年中，根据公司文件《(二二)司建发〔20__〕123号关于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神，在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作，截止11月25日，部分项目部已按照新的工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度出发，执行新的薪资标准后，预计每月工资发放将增加237400元。
(五)员工关系
以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工，是员工劳动着么管理的本质特点，20__年，共办理入职登记24人，退休1人，解除关系12人，调离关系11人，调入1人。
在集团公司、总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下，基本完成了E-HR系统人员信息第一阶段的录入工作。
二、本年度工作存在的不足
一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：
(一)人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策带给专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展带给专业的支持和咨询以及指导。
(二)人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。
(三)部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的用心认可，并且人力资源需要为各个部门带给更专业的指导，来完善各个岗位的职责和业务流程。
(四)公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。
(五)缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并透过评估改善培训工作。
(六)专业水平还不足，工作也不够主动和自信，对公司基础业务和工作缺乏了解的机会，缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，个性是服务工作。
三、下一年度的工作计划
(一)编制中长期人力资源发展规划，并报批;
(二)主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行过程进行持续调整与管理;
(三)根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实;
(四)宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实;
(五)加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，进一步完善E-HR系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推进第二阶段工作夯实基础;
(六)认真做好各项人力资源服务工作;
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司构成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。
人事专员年度工作情况的总结模板4
时间飞逝，一转眼已到20__年年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人20__年工作情况特进行以下总结：
在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面
1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，___结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的`信息复印并分发给___公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在___公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证??每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯___公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案??每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信___公司明天会更好!
人事专员年度工作情况的总结模板5
20_年是极不平凡的一年。在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得人事的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结：
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行;20_年公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度;至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。
二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!
三、在工作中有成长
在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。
在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长!
人事考试工作宣传片 ♂
人事考试工作宣传片浦发银行企业文化的介绍
篇一：浦发银行企业文化介绍
浦发银行即上海浦东发展银行。
上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称：浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的股份制商业银行，总行设在上海。秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2010年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润亿元。浦发银行将继续推进金融创新，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。
企业文化
文化建设总目标
勇创新路，树立独特企业理念
以人为本，培育高素质员工队伍
服务卓越，塑造一流企业形象
发展自我，争创行业最佳效益
浦发经营理念
笃守诚信 创造卓越
浦发价值观
勇创新路，稳健高效(发展观)
以人为本，优化机制(管理观)
求贤若渴，人尽其才(人才观)
超越自我，以优取胜(竞争观)
客户至上，集约经营(经营观)
满意服务，奉献社会(服务观)
绩效为先，公平公正(分配观)
团结敬业，廉正守信(道德观)
浦发人座右铭
智慧奉献社会，敬业实现理想
浦发社会责任
(一)浦发银行的社会责任观
通过对股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者承担责任和义务，维护和增进社会利益，实现企业和社会协调发展。
(二)浦发银行社会责任观的价值体系
“行之以礼，出之以仁，成之以信，守之以诚”是浦发银行承担社会责任的文化内涵。
“奉献社会，服务大众，协同发展，共建和谐”是浦发银行承担社会责任的行动目标。
(三)浦发银行对利益相关者的责任定位
浦发银行对股东承担价值最大化、可持续发展的责任。
浦发银行对客户承担提供优质服务、实现共同成长的责任。
浦发银行对商务伙伴(供应商、销售商和消费者)承担诚信交易、共赢发展的责任。 浦发银行对社区、政府承担推动社会公平正义、和谐有序的责任。
浦发银行对员工承担关注成长、提升价值的责任。
浦发银行对环境承担促进环保、建立节约型社会的责任。
(四)浦发银行社会责任的行动准则
在“笃守诚信、创造卓越”的立行宗旨下，为充分履行社会责任，我们奉守以下准则：
1、依法合规、稳健经营。这是浦发银行开展一切经营活动的准则。
2、以人为本、价值统一。这是浦发银行实现社会价值、股东价值、员工价值相统一的精神内核。
3、客户导向、尽心服务。这是浦发银行以客户为中心的服务理念。
4、提倡节约、支持环保。这是浦发银行推动建设节约型社会、促进可持续发展的准则。
5、充满爱心、融入激情，这是浦发银行员工奉献社会的准则。
行徽释义
行徽由“P”、“D” 连接 “S”巧妙组成上海浦东发展银行行徽。正视行徽，英文缩写行名一目了然，给人以浪潮迭起之感;从上、下、左、右不同角度变化透视，又得到不同角度的空间意境。由此体现了银行现代化的气息和金融业滚动增值的内涵。同时又象征着上海浦东发展银行将在改革浪潮的簇拥下承上启下，拓展向前。
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篇二：浦发银行宣传片
传承梦想，共创未来
浦发银行瑞安支行10周年
邹鲁大地，天地瑞安；一朝播种，十年梅香。
十年是一段历程，我们耕耘不懈
十年是一个台阶，我们奋力攀登
十年，我们矢志在这个时代中
划出浓墨重彩的一笔
回首往昔，我们有无数的感慨与欣慰
面对逐步的发展壮大
我们更是感到无比自豪
瑞安浦发已经走过了日新月异
不断开拓的十年
十年前，瑞安浦发以开拓者的激情和勇气，在原瑞丰城市信用社的基础上组建浦发银行瑞安支行
十年来，始终秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，不断转变发展观念，使瑞安浦发银行走向了可持续发展之路。
经过10年的艰辛创业，瑞安浦发从无到有，从小大大，存、贷款余额连续快速递增，取得了骄人的业绩。建行以来，逐步形成以瑞安市区为中心，以塘下镇为侧翼，以自助银行为辅助的网点布局。
浦发银行以“新思维，心服务”为引领，构筑起日臻完善，运营高效的理财体系。依托“创造、分享、共同成长”的理念，为企业客户提供高效、细致、务实、稳健的金融服务。 十年来，瑞安浦发强力支持多个其企业做强做大，横向上形成了稳固的银企战略关系。十年来，瑞立集团、奔腾电器、五洲汽车等一大批重点大客户相继营销成功。一系列个性化的客户定制方案，使企业能够真正地享有专业的、一站式的金融服务。
对于浦发而言，完美服务就是着眼于每一个客户的需要，力求满足企业在生产、贸易、投资理财等各领域的金融需求，为企业精心打造了现金管理、供应链融资、资产托管等五大领域的金融产品解决方案。
在兢兢业业的态度下，瑞安浦发秉承“尊享卓越、至信利于、精睿理财、创赢财富”的贵宾理财特点，不断超越客户需求，制定个性化的客户方案，把服务的真情播种在顾客心中。 瑞安浦发，从她诞生的那天起，就在运营的高点上爆发出强劲的生命力和巨大的社会影响力。
大力支持市政基础设施建设，累计投入信贷资金多亿元，让城市的天更蓝，路更畅，景更美!
作为一家有责任感的商业银行，瑞安支行更义不容辞地以促进经济和社会发展为己任，“奉献爱心、关爱社会”，积极践行优秀企业公民，承担对社会的责任和义务，为建设和谐社会贡献力量。
瑞安浦发成立10年来，除了业务上的紧抓，更不忘党的指示与教育，积极培养优秀党员，认真开展以“科学发展观”、等为主题的党员教育活动。
同时，带领广大员工投身到支行的业务发展中，打造学习型企业，坚守十年来的目标，支行通过各种途径，加强员工的教育和学习。
这是一个实现梦想的舞台，这是一支追求卓越的团队。瑞安浦发全力打造员工综合素质，一支金融领域的精英团队，尽情挥洒着工作的灵感与激情，为瑞安浦发的价值创造注入持续不断的动力。
跨越十年，当辉煌的过去镌刻为美好的记忆，对于各级领导的关怀和支持，瑞安浦发始终心怀感激。因为关怀，便有了披荆斩棘的勇气；因为希望，便有了不懈奋斗的责任；因为教诲，有了乘风破浪的动力。
每一天，每一个岗位，每一个细节，每一点创新，每一个梦想。
瑞安浦发，成就10年辉煌。
篇三：浦发银行滨海支行户外社区营销宣传活动指引
<<浦发银行滨海支行户外社区营销宣传活动指引>>（讨论稿）
一、 为统一形象标识、规范操作流程、提高营销推介效果，特制定本指引；
二、 活动发起：每次营销活动由支行业务部门自主发起或根据上级部门统一部署行动，经支行主管领导审批后组织落实；
支行全体人员应积极参与集体活动，为支行业务发展尽心尽力；特别是支行中层干部、党员和团员青年骨干应踊跃投身到营销活动中来，起到表率和示范作用。
三、 活动准备：
（1） 明确主题：对每次（系列）营销活动确定个性化称谓，确保主题鲜明；对单次活动的主推业务或产品可作为副标题，确保重点突出；
例如：浦发滨海支行“新春社区行”系列营销宣传
------ 新股直通车 财富节节高
------ 三方存管伴您股海畅游
------ 基金精品屋 您的精明之选
------ 信用培养计划 助推创业征程 等等
（2） 准备充分：在活动前做到场地落实、物料充足、培训到位、人员整齐、分工负责；。 ----- 市场部门应精炼概括总结我行最有竞争力的产品、特色优势及数据佐证，制作简明扼要的宣传单张，时时更新，不断完善，争取在最短的时间内引起客户的`兴趣；
----- 市场部门应认真制作配有语音解说和生动画面的PPT演示文档，或总分行专题电视纪录片、广告短片在活动当中滚动穿插播出，逐一介绍我行的企业文化、行风行貌、业务品种和特色服务，为客户更加深入了解我行创造条件；
----- 市场部门应把现场营销与沟通推介技巧作为日常业务知识培训中的重要内容结合进去，不断提升员工队伍的营销能力，争取做到“来之能战，战之能胜”。
----- 活动前一周打报告落实经费申请送有权人审批；
----- 活动前三天必须征得场地管理部门的许可，确定场地地点，了解管理规定，谈妥场地租金；
----- 活动前两天发起部门提出人员安排和分工，经行领导签批后转发通告；
----- 活动前一天必须再次告知次日我行初步活动安排，确认场地方意见；
------ 活动前一天备齐所有宣传物料，包括：横幅标语、桌椅、帐篷（太阳伞）、绶带、音响电脑、宣传单张、赠品样品、电源、摄影器材、展架资料夹、名片纸笔、矿泉水等等；同时应关注次日的天气预报，做到有备无患。
四、 活动组织：
（1） 分工合作：每次营销活动采取不少于“2+3”的人员配置，我行人员不少于2人，券商合作单位人员不少于3人；
（2） 行内参加人员中至少应有一名个人客户经理，负责资产、负债、理财等方面业务的专业推介；其他部门人员负责协助场地布置、现场管理、礼品分发、互动活动及一般性推介。券商合作单位人员除营销自身三方存管业务以外，应该为宣传银行其他业务和产品提供积极协助。
（3） 活动参与人员应着正装出席宣传活动，必要时应佩戴绶带；大型主题活动或节庆日活动应主动邀请分行主管部门领导和专家协助指导并安排摄影；应积极介绍浦发银行及滨海支行的相关情况，提高客户对我行的认知程度；要热情待客，举止端庄得体，认真答疑解惑，根据客户的需要灵活适时推介我行针对性产品；对遇到自身不能详尽解释的业务或产品应妥善及时安排专人接洽回应；活动结束时应仔细清理活动现场，恢复原状。总之，务必使每次营销宣传活动都能够确保形象专业，给客户留下深刻的良好印象。
（4） 本着经济节约、工作为重的精神，支行为每次参与营销活动的人员统一安排15元/人标准快餐一份；
（5） 每次营销宣传活动时间不宜过长，要注重实效，根据客流情况灵活安排；时间安排以每天上午10点至中午1点；或下午3点至六点为宜。除特殊情况，最长控制在4小时之内，保证精力、保证质量。
（6） 应节约、有效使用宣传物料，以口头问候接近为先导，视客户反映再决定是否送上宣传资料，对确有业务需求和实质性意向的客户可交换名片，对配合我行业务宣传参与
互动问答游戏的客户可赠送小礼品，对有条件直接带到支行现场办理相关业务的客户应趁热打铁，直接落实到位。
五、 总结提高：
（1）每次活动结束后，应认真总结活动开展情况，清点促销品及宣传物料使用情况，清理客户信息汇总入信息库；交流在本次活动中了解到的客户需求信息、动态和反馈意见，总结活动形式、人员组合、礼品发放、实际成效及后续跟进方面的经验得失，不断完善，及时调整，逐步提高。
（2）在总结的基础上承办部门形成书面报告，向支行班子及相关人员通过电子邮件通报宣传有关情况；大型重要活动可呈报分行条线主管部门或办公室进行必要的宣传报导。 以上要求，自下发之日起试行。
人事考试工作已经提升 ♂
人事考试工作已经提升自成立以来，深圳市考试院始终坚持以科学发展观为指导，始终坚持“公平公正，专业规范，科学高效，开拓创新”理念，坚持“从严治考、公信立考、创新兴考、科技强考”方针，遵循人事考试工作的基本规律，长期致力于制度创新、机制创新和技术创新，不断夯实管理基础、技术基础和服务基础。经过多年的探索与实践，建成了涵盖13大类160多个子题库近20万道试题的题库，成为全国题库容量最大、专业门类最齐全的地方人事考试机构之一；自主开发了考试网站、考务管理系统、题库管理系统、人机交互考试系统、计算机阅卷系统、网络阅卷系统、考后分析系统和办公管理系统；构建了科学的考试理论研究体系、严密的考试安全体系、规范的考务管理体系、先进的考试技术开发体系及网络信息技术服务平台，提升了自身的自主创新能力和核心竞争力，为考试院的集约发展、快速发展和持续发展提供了强有力的制度与技术支持。目前深圳市考试院已初步建立了“立足深圳，辐射华南，服务全国”的服务网络。截至2009年底，深圳市考试院组织的各种人事考试的应考人数累计达到了180多万人次，为深圳乃至全国的经济和社会发展选拔了一批批实用人才。
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