本文导读目录：
2、事业单位住房贷款能贷多少岁的(事业单位住房公积金可以贷款多少)
3、事业单位住院可以报销多少(事业单位住院报销都需要什么？)
事业单位住房补贴有多少(事业单位工资中住房补贴标准) ♂
事业单位住房补贴有多少(事业单位工资中住房补贴标准)
1、事业单位住房补贴标准1基本住房补贴无房和住房不达标职工的每平方米基本住房补贴额为每平方米经济适用住房平均价格除以2事业单位住房补贴有多少，与每平方米职工个人平均负担额之差职工平均负担额按1997年本级职工年平均工资的4倍除以60平方事业单位住房补贴有多少；住房补贴分购房补贴和提租补贴两种，按级别发放提租补贴从科员到正局70130元月，购房补贴从科员到正处7001200元月事业单位住房补贴有多少；住房补贴发放的对象是职工目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，公司或企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施由此可见，公司住房补贴与事业单位住房补贴在根本上是没有区别的希望能帮到您事业单位住房补贴有多少；住房补贴是国家和机关单位给员工的福利之一 住房补贴提租补贴”即租房补贴具体标准为正部级240元月，副部级210元月，正司级130元月，副司级115元月，正处级100元月，副处级包括技术工人中的高级技师90元。
2、事业单位住房按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数0662005年1月1日以后的实行定额发放科级以下800元副科级900元正科级1000元副处级1100元正处级1200元副司级1400元正；1租房住房补贴，通常情况下，正部级的职工租房补贴240元月副部级的职工租房补贴210元月正司级的职工租房补贴130元月副司级的职工租房补贴115元月正处级的职工租房补贴100元月副处级和高级技师的职工租房。
3、事业单位住房补贴政策规定国家行政机关事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放现金补贴对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位发放的住房补贴，暂不征收个人；法律分析事业单位住房补贴标准如下按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数0662005年1月1日以后的实行定额发放科级以下800元副科级900元正科级1000元副处级1100元正；单位按国家或地方政府规定的补贴标准一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税2国家机关事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。
4、按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房购房的资金转化为住房补贴，分次如按月或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买；科以下70元月二事业单位如何发放住房补贴基本上是以公积金的形式各个地方政府公积金占工资的比率是不一样的，建议楼主查下当地政策住房补贴的发放形式有三种一次性住房补贴基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种；关于完善在京中央和国家机关住房制度的若干意见提到事业单位住房补贴有多少了在京中央和国家机关事业单位职工住房补贴标准新职工1999年1月1日以后，含1999年1月1日参加工作的职工，下同和无房老职工1999年1月1日以前参加工作的职工；财政部门核拨与财政有经费缴拨关系事业单位职工的住房补贴资金按统一面积标准执行，全额补助的事业单位由同级财政部门全额核拨，部分补助事业单位由同级财政部门按一定比例核拨。
5、政策 国家现行住房补贴政策是，停止住房福利性的实物分配，实行新房新制度先在机关事业单位实施，一方面，可起到推行新制度的示范带头作用另一方面，可以通过住房资金转换，调整财政支出结构，推动经济发展，因此，财政资金；住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房购房的资金转化为住房补贴，分次如按月或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题住房补贴额向职工。
事业单位住房贷款能贷多少岁的(事业单位住房公积金可以贷款多少) ♂
事业单位住房贷款能贷多少岁的(事业单位住房公积金可以贷款多少)
公积金贷款有年龄限制，公积金贷款的最长贷款时间不能超过借款人退休后5年，也就是说，公积金贷款的最长时间只能到男性65岁，女性60岁男60退休，女55退休如果超过这个年龄就无法申请公积金贷款事业单位住房贷款能贷多少岁的了事业单位住房贷款能贷多少岁的；延展回答房屋按揭贷款年龄限制 在中国这种贷款的年龄限制是18周岁以上，男性最高60岁，女性55岁，处级以上干部顺延5岁的合法公民都可以个人住房贷款条件如下1当地户籍身份证明 2夫妻双方单位收入证明还款额度不能；问题三房贷最多能贷到多少岁 正常情况是65岁，但如果你各方面比如工作，资产，信用都比较好可以申请贷到70岁 问题四我爸爸今年58岁，房贷最多可以贷多少年 58岁贷款买房，最长可以跟银行按揭7年个人住房贷款；2要求借款人有购买住房合同或协议，且借款人已经支付首付款3有经办理银行认可的有效担保4要求借款人有稳定的收入，有偿还能力更多关于房贷可以贷到多少岁呢，进入；按照银行贷款规定来看，房贷最多可贷年限是30年一般银行会按照法定退休五年后的年龄男65退休，女60退休减去你的实际年龄，剩下的数字就是你可以贷款的最高年限了也就是说，房贷最高可贷到65岁，当然具体情况要以；一般来说，公积金贷款的最长贷款年限为30年，一般男可以贷款到65岁，女可以贷款到60岁高级职称女技术人员和处级及以上女干部65岁，同时规定贷款年限不能超过借款人的法定退休年龄对于临近退休年龄的职工，可以视情况适当的；比如说工行将个人住房贷款最高年龄放宽到了70周岁，借款人年龄和贷款期限之和不得超过75周岁根据相关规定如果申请的是公积金贷款，在满足公积金贷款的前提下，贷款最长年限不能超过借款人退休后5年不过60周岁以上的老人很。
公积金贷款年龄，首先借款人要满18周岁，其次借款人的年龄与申请的贷款期限之和一般是不能超过借款人的法定退休年龄的，而法定退休年龄男性60岁，女性55岁住房公积金，是指国家机关和事业单位国有企业城镇集体企业外商；住房公积金贷款有年龄限制，贷款人必须为年满 18 周岁，且不得超过法定退休年龄，即男性 65 岁，女性 60 岁 一住房公积金贷款申请条件 具有合法有效身份 2具有完全的民事行为能力 3具有稳定的职业和收入，信用状况良好。
一般贷款是1865周岁，48岁借贷者一般是最对能做20年；可申请最长贷款期限为70年45岁=25年例申请贷款时职工申请人年龄40岁，配偶共同申请人45岁，可申请最长贷款期限为70年40岁=30年因各地住房公积金管理中心针对办理个人住房公积金贷款的政策及要求存在差异。
男人办房贷能贷到65周岁银行在为借款人评估房贷还款年限时，首先以其年龄作为基础一般在符合贷款条件的前提下，年龄越小，其贷款年限越长，反之年龄越大，贷款年限则较短通常情况下，“贷款人年龄+贷款年限不超过65年；公积金贷款年龄男65岁女60岁个人住房公积金贷款要满足什么条件，主要内容如下1借款人具有完全民事行为能力2具有本市城镇正式户口或有效居留身份3具有稳定的经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力4借款前；下面，就介绍一下关于公积金贷款年龄的具体条件 大家都知道，现在公积金贷款最长不超过借款人法定退休年龄后5年，即男65，女60 那关于多少岁不能办公积金贷款，具体条件如下 1只有参加住房公积金制度的职工才；公积金贷款有年龄限制，公积金贷款的最长贷款时间不能超过借款人退休后5年，也就是说，公积金贷款的最长时间只能到男性65岁，女性60岁男60退休，女55退休如果超过这个年龄就无法申请公积金贷款了住房公积金，是指国家机关；住房公积金贷款可到65岁公积金贷款期限最长不超过30年办理组合贷款的，公积金贷款和商业性住房贷款的贷款期限必须一致住房公积金贷款是指由各地住房公积金管理中心运用职工以其所在单位所缴纳的住房公积金，委托商业银行向缴存；申请公积金贷款规定男士具体岁数加上贷款限期之和不大于65岁女士具体岁数再加上贷款限期之和不大于60岁，如超出不可以申请贷款住房公积金贷款对最小年纪没什么规定，但需要全额缴纳住房公积金6个月以上，并持续缴纳以上就。
事业单位住院可以报销多少(事业单位住院报销都需要什么？) ♂
事业单位住院可以报销多少(事业单位住院报销都需要什么?)
希望能够帮到您事业单位住院可以报销多少，祝您生活愉快心心摘要事业单位退休人员医保报销政策提问您好事业单位住院可以报销多少，亲， 1离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%。
个人负担3%3 享受公费医疗的学生门诊费用报销90%，个人负担10%住院的报销95%，个人负担5%法律依据中华人民共和国社会保险法第二十八条 符合基本医疗保险药品目录诊疗项目医疗服务设施标准以及急诊抢救的医疗。
按60%比例报销，最高报销限额为每年3000元工龄在26年至30年的，按65%比例报销，最高报销限额为每年4000元工龄在31年以上的，按70%比例报销，最高限额为每年5000元3重大疾病住院费其它人员，住院费超限额部分经。
门诊起付1300，住院无起付线，门诊报销比例90%，住院1300以下90%，1300以上94%，无上限 扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。
34～6万元含6万元的，其大病医疗保险的报销比例为70%46万元以上的，报销比例达80%5全市城镇居民医疗保险新农合一个年度内的大病保险实际支付比例是不能低于53%法律依据中华人民共和国社会保险法。
事业单位住院多久（事业单位医疗期有多久） ♂
事业单位住院多久（事业单位医疗期有多久）
本篇文章给大家介绍事业单位住院多久，以及事业单位医疗期有多久相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位人员生病住院期间属于事假吗
- 2、劳动法有没有规定，职工患病住院的待遇问题呢？
- 3、住院不够十天可以请陪护假吗
属于病假，不是事假。
各地机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】52号）文件精神、《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等，结合当地实际有具体规定，可咨询请假的部门。
国家规定的事业单位职工病假是：
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。
其他有关政策：
(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理:
1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。
3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假;从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。
(二)工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
(三)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
(四)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。
严格执行请销假制度：
各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。
一、没有规定待遇问题事业单位住院多久，只是患病期间不能解除合同。
二、患病期间的待遇
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
依据《劳动法》第二十九条，用人单位解除合同的限制情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同事业单位住院多久：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条事业单位住院多久：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
扩展资料：
员工生病享有的待遇
首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，也就是患病职工的病假假期。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
其次，根据规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
以北京为例：2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。
应发工资，也称为应得月工资或税前工资，是指劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。
实发工资，也称为实得工资或税后工资，是用人单位已扣除劳动者个人所得税和社会保险、住房公积金等需个人承担部分的月工资。
如果员工对所获得的工资金额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报，或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
参考资料：百度百科-劳动法
参考资料：百度百科-《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
可以请陪护假
1、住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间事业单位住院多久，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定事业单位住院多久，职工累计工作已满1年不满10年的事业单位住院多久，年休假5天。
2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
二、陪护假工资怎么计算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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