本文导读目录：
1、事业单位哪些归为奖励绩效（事业单位哪些归为奖励绩效考核）
2、事业单位哪些情况不能评优（事业单位不评定职称有多大的影响）
3、事业单位哪些情况不能辞退(事业单位哪些情况不能辞退职工)
4、事业单位哪些情况不让转正(事业单位哪些情况不让转正工资)
事业单位哪些归为奖励绩效（事业单位哪些归为奖励绩效考核） ♂
事业单位哪些归为奖励绩效（事业单位哪些归为奖励绩效考核）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些归为奖励绩效，以及事业单位哪些归为奖励绩效考核相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位奖励性绩效工资包括哪些部分
- 2、事业单位五项奖励发放范围？
- 3、什么是绩效工资？（事业单位）
、绩效工资的分配
(一)绩效工资构成
实施事业单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资为基本工资;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
二)核定绩效工资总额
绩效工资总额按干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%;奖励性绩效工资占30%。
(三)基础性绩效工资考核分配
基础性绩效工资按月发放，直接打
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入个人帐户。
(四)奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下:
干部职工奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额?绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分 (绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)。
(五)绩效工资发放
奖励性绩效工资分配情况张榜公示五个工作日无异议后，上报县人社局，经人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。
六、考核规定
1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资:
(1)违反职业道德规范，考核不合格的。
(2)绩效考核结果为不称职。
(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含5个工作日)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的
事业单位五奖是指政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。
(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励;
(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
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(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资;
(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
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事业单位五项奖励发放范围？
事业单位的绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成事业单位哪些归为奖励绩效，通俗点说基础绩效就是原来工资条上零儿八碎的比如误餐补助、保留津贴、职务津贴等等项和在一起事业单位哪些归为奖励绩效，变成一个整数，这个整数就是基础绩效。不过这个整数是有规定的，什么职务、职称拿多少都是绩效工资改革文件固定好的。将来的工资条比较简单了，主要就三项：岗位工资、薪级工资、基础绩效。奖励绩效就是单位自己给职工发的所有福利，统统称为奖励绩效。
事业单位哪些情况不能评优（事业单位不评定职称有多大的影响） ♂
事业单位哪些情况不能评优（事业单位不评定职称有多大的影响）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些情况不能评优，以及事业单位不评定职称有多大的影响相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位取消年度评优资格是不合格吗
- 2、啥情况不参加事业单位等级评级
- 3、事业单位领导被处分新冠疫情表现突出可以评为优秀吗？
- 4、公务员病、事假超过多少工作日不得评为优秀等次？
法律分析：1、违反事业单位管理条例相关规定事业单位哪些情况不能评优，一般当年事业单位哪些情况不能评优的评优资格会被取消。
2、犯错误受到处分期间事业单位哪些情况不能评优，评优资格也会被取消。
3、不遵守单位相关规章制度，也可以取消评优资格。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其事业单位哪些情况不能评优他严重违反纪律的
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月
事业单位工作人员因病假（因公负伤除外）、事假、非组织选派外出学习累计超过全年工作日一半的，不参加年度考核。
《关于做好2021年事业单位工作人员年度考核和人事综合管理有关情况统计工作的通知》中明确考核人员范围。受聘在事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的工作人员，除特殊情形外，均应参加年度考核。
其中，事业单位领导人员年度考核工作，按照有关规定另行部署。事业单位工作人员因病假（因公负伤除外）、事假、非组织选派外出学习累计超过全年工作日一半的，不参加年度考核。对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
在事业单位中，不管是领导干部还是一般干部，无论是接受党纪处分还是行政处分，都是有时效的。在接受处分期间，一般情况下均不得被评优评选。
也就是说在接受处分期间，即使你“新冠疫情表现突出”，一般也不会被评为优秀。
希望我的回答能对你有所帮助。
关于公务员请假的规定
一、请假的程序
(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
二、请假期间的待遇
(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
2.
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。
病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通[1998]130号)规定执行。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。
婚丧假：婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天;晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假13天。职工直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，丧假3天。婚丧假期间工资全额发放。
产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。怀孕三个月以内流产的女职工，给予20—30天产假;三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假90天。产假期间工资全额发放。
学习假：个人申请学习，单位领导集体研究同意的，可请学习假。个人申请脱产参加学历教育并与单位签订协议毕业后仍回原单位工作的，单位可发给不超过公务员最低工资(国标)的生活补助费。个人申请不脱产参加学历教育的，按事假对待。因工作需要公派学习的，享受单位同等条件人员的工资福利待遇。学习假累计时间超过半年的，不参加当年年度考核。
事业单位哪些情况不能辞退(事业单位哪些情况不能辞退职工) ♂
事业单位哪些情况不能辞退(事业单位哪些情况不能辞退职工)
1、4因严重违法违纪行为被开除事业单位哪些情况不能辞退，单位依法解除聘用合同 按照现行依然有效的 事业单位工作人员处分暂行规定 的规定事业单位哪些情况不能辞退，事业单位工作人员在有违法违法行的情况下，必须按照法定的程序进行调查核实，在彻底查清违法问题之后应该给予处分在五种；第一条 为完善全民所有制事业单位以下简称单位的人事管理制度，保障单位用人自 *** ，优化人员结构，特制定本规定 第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人；法律分析事业单位不可以随便开除有编制的员工，只有在事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下，可以解除劳动关系要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况，予以开除处罚的情况下法律依据事业单位；专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退1因公负伤致残，丧失劳动能力的2妇女在孕期产假及哺乳期内的3享受休假待遇的人员在休假期间的4患绝症精神病及本专业职业病的5符合国家规定其事业单位哪些情况不能辞退他条件。
2、法律依据全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退一连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后；1一般事业单位辞退的情形有严重旷工无法胜任工作及受到开除处分三种其中，连续旷工15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日就会被辞退，年度考核不合格且不愿意转岗的会被辞退，存在违法乱纪的行为也会被处分辞退；全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 第一条 为完善全民所有制事业单位以下简称单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利；无论工作多少年，只要存在劳动合同法第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅2002323号规定对按照有关规定招用的；事业单位有权开除在编人员但是事业单位不可以随便开除有编制的员工，只有在事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下，可以解除劳动关系要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况，予以开除处罚的情况下；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，也是可以被辞退的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用。
3、事业单位辞退在编人员规定是1连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的2未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的3违反工作规定或者操作规程；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，都可以辞退；如果劳动者的行为有违反劳动合同法地39条规定情形之一，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一。
4、第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退一连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的二单位进行撤并或缩减编制需要减员；法律分析事业单位一般的情况下不会被辞退，除非你犯了很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不把你辞退但是在正常情况下事业单位人员是不会被辞退的，即使领导对你有意见，事业单位哪些情况不能辞退他也不会有权利把你怎么样因。
事业单位哪些情况不让转正(事业单位哪些情况不让转正工资) ♂
事业单位哪些情况不让转正(事业单位哪些情况不让转正工资)
实名制事业单位哪些情况不让转正，近年来开始兴起的身份证明制度在办理和进行某项业务时事业单位哪些情况不让转正，提供真实的能证明个人身份的证件或资料事业单位哪些情况不让转正，填写真实的户籍姓名最初启用实名制，源自网瘾低龄化，继而开始试水紧随着网络化的不断发展，各种各样虚拟身份的。
只要事业单位的延期转正行为是有据可查的，符合相关管理规定和要求，就不存在不合法的问题因为事业单位工作人员如果在试用期内表现不理想，并没有达到岗位的工作要求的话，是可以办理延期转正的同时，如果其在试用期满的。
自己本身有重大违法违纪行为，达到相关除职规定，才会延期转正，这跟是否处于试用期没有直接因果关系法律依据事业单位人事管理条例 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过。
事业编制单位转正定级标准国家全日制大中专院校毕业生含硕士博士研究生，毕业后从事本专业技术工作，见习期满，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格具体规定是中专毕业，见习一年期满，可认定员级专业技术职务。
比如医院试用期1年必须要拿到执业医师资格证书，否则影响事业单位哪些情况不让转正你转正因为医院试用期是有老师带到一起上班，你所做的事情一律是由带教老师签字负责的，转正事业单位哪些情况不让转正了要单独上班，如果没有执业医师资格证，你就不能单独执业单独上班所。
2，企业生产确实需要增加劳动力，而国营企业又没有增人指标，只好招收集体所有制职工来代替，而形成混岗这种不正常的现象，在各级政府职能部门和事业单位已经是普遍行为在法律上没有准确的定义。
如果在试用期，你的工作表现没有问题，那不能一个领导不同意就能不转正的，你要问清楚不转正的理由，如果不服，可以上诉，找更上级的领导反映情况，如果自己确实做的不行，领导不给转正那就只能怪自己工作表现不好了，好好。
事业编需要转正新入职事业编的大中专毕业生，有一年的实习期试用期实习期满，考察考核合格的，确定岗位级别和等级芝士回答20220219 事业单位专业技术岗能提拔为副科吗需不需要先转管理岗专技事业单位。
事业编制的试用期是六个月，六个月后会让你填写转正的材料，然后和你签订事业单位合同，这就属于转正了。
人事部门认为该理由不充分，该单位应该重新讨论并向人事部门再次报告按期转正或者延期转正人事部门最终作出按期转正或者延期转正的通知正式事业单位不适用劳动合同法劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年。
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