本文导读目录：
1、事业单位被拆分的原因有哪些（事业单位被拆分的原因有哪些呢）
2、事业单位被鄙视的原因有哪些（事业单位被鄙视的原因有哪些表现）
事业单位被拆分的原因有哪些（事业单位被拆分的原因有哪些呢） ♂
事业单位被拆分的原因有哪些（事业单位被拆分的原因有哪些呢）
本篇文章给大家介绍事业单位被拆分的原因有哪些，以及事业单位被拆分的原因有哪些呢相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、档案拆分是什么意思
- 2、事业单位工作人员有作风问题，可能被开除吗？
- 3、事业单位被辞退和解聘有区别吗?
- 4、事业单位职工如果辞职，它和被单位开除有什么区别？
问题一：档案在什么情况下才可以拆开？ 个人档案只有具备人事权限的单位或企业的人事主管部门才能拆开，个人恭绝对不能拆开，也不能知晓其中内容的。
现实一点儿的办法就是等你到了新单位以后，和你们单位的档案室责人混熟，让他给你看。当然，这样是违规的。
另外，切忌把档案自己拆开，这样会导致档案失效，在你以后的就业、落户、考公务员甚至婚娶中都可能产生一些预料不到的麻烦。切忌切忌！！
问题二：档案自己拆开了有什么后果 没有什么大事，再把它用封条封上就是了
问题三：档案到底有什么用？该怎么处理？ 档案拆开了，自己拿张纸条封口就行，很多地方没有正规封条，一张白纸就行，在你们单位在封条上盖几个章子，拿到人才中心存档。档案关系着你的经历，以后会关系到你的三险一金，非常重要，所以赶紧办，你从学校出来，一直拿着吗？看看里面有没有转正定级表，你以前有社保，里面应该有，如果没有那就没办法了，如果有带上你单位的证明，去单位委托人才中心存档，就行
问题四：户口和档案分开有什么影响吗？ 你好：档案人事代理在市就业指导中心了，户口能够办理一个社会人才集体户口，可以考虑办一个。转回原籍档案就和户口分开了，没有什么影响。办理集体户口， 身份证地址是属于什么地方不重要。
问题五：学生档案和工作档案分开的应该怎么处理？ 30分 一，可以分开，当事人的户口和档案可以是在一个人才中心托管的，也可以是分开的（户口在原籍，档案托管）。 （一）户籍（没有户籍，在国内，就是黑户，是寸步难行的）： 1，又称户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书； 2，也是我们每个公民的身份证明； 3，户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、结婚、离婚、收养、死亡等； 4，它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。 （二）人事档案： 1，是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用； 2，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。 二，档案挂靠的好处： 其一、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份； 其二、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房； 其三、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明； 其四、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证； 其五、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金； 其六、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会； 其七、办理工作调动时需要个人档案； 其八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理
问题六：关于档案被拆开的问题 应该说这是很严重的问提，但原你所投档的人事局管理松一点。
对于大学毕业生的人事档案管理,没有统一的规定，各学校可以按各自的办法处理，但必须遵守国家有关档案管理法律和规定，一般而言，档案传递是禁止本人自带的，应通过机要交通转递。
个人或无档案管理权限单位更严禁私自拆封、涂改档案，否则，档案材料作废，需退回保管其档案的原毕业院校或有档案管理权限的原管理单位重新审查、密封，再将档案移交到人才交流中心。人才交流中心将根据毕业生档案管理的有关规定，提供相应的档案管理和人事代理服务。
附：
干部档案工作条例
第八章 档案的传递
第三十四条 转递档案应遵守下列规定：
（一）干部档案应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄或交干部本人自带；
（二）县及相当于县以上的各级党委组织、人事部门，可以直接转递干部档案；
（三）转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出；
（四）转递档案必须按统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密包封；
（五）收到档案的单位，经核对无误后，应在回执上签名盖章立即退回。逾期一个月未退回者，转出单位应写信催问，以防丢失；
（六）为使干部档案能够随着干部调动或职务的变动而及时转递，干部调配、任免工作部门应将干部调入单位和任免通知及时告诉干部档案管理部门，并建立必要的联系制度。
可以让再上公司加盖印章 再次封 或者回到学校让学校封 我知道你很着急 但是着急时没有用的
问题七：个人档案拆分后让人才中心重新密封后有效么 只要你档案里资料没少，人才中心给你重新密封，最重要的是在密封处盖章，这就是有效的。
问题八：档案自己拆开了怎么办 原来哪里发的档案就到哪里让他给你封回，不肯封的就活该。
问题九：档案拆开又封上了，可以吗 档案被拆开的补救方法：
如果发现档案被拆开，应该及时反馈给发放档案的单位人事部门，并且拿到人事部门进行档案密封处理，粘贴密封条并加盖单位公章。
档案袋的管理制度一般要求必须密封，粘贴密封条并加盖单位公章；如果档案袋被无故拆开（即未按照档案管理制度的规定拆开档案袋），会严重违反档案管理规范，甚至会导致档案无效的后果。
问题十：档案被我拆开了，怎么办 没有事，直接将封条再原装粘上。不会有事的
一般情况下是不会被开除，个人生活问题大部分是通过教育能解决，只要不是出现和影响都很少，出现被排除的可能项目，特别是有编制的事业工作人员，这个时候能明确的。
生活作风问题是属于个人私生活问题，只要个人的生活作风问题，在没有大量影响情况下能够过得去就行。
一、一般而言不会被开除
工作人员生活作风问题，几乎都是属于私人问题，一般私人问题是很难被开除的，而且私人问题是属于个人解决的范畴，如果私人问题已经上升为社会影响极其恶劣的，那可能有被开除的可能，工作人员每个人都有自己的生活，而且有自己的生活习惯，能够说每一个工作人员的生活作风都必须要按照相关的规定和原则进行，那这样的生活着没有任何的意义。
二、生活作风问题可以教育
干部的作风问题，一般都分为生活作风，工作作风以及其他作风问题，一般来讲生活作风问题是可以通过家人或者朋友以及领导进行相关教育，可以起到相应的作用，生活作风问题只要能够及时地答道改变，那一般也可以解决相应的教育问题，同时工作人员大部分都是成年人，只要收做一定提示，也能够及时的改变自己的不足。
三、对学校和社会有重大影响可能会被开除
对学校和社会有重大影响，那可能是会被开除，这种重大问题一般是影响极其恶劣，比如说对其他人造成了一定的身心健康的影响，同时有极其恶劣的社会效仿作用，同时对学校带来不可挽回的经济损失，对于这些事业单位工作人员就有可能会被开除，所以平时只要正常工作，一般都不会有被开除可能。
1、被开除是一种最严厉的行政处分事业单位被拆分的原因有哪些，与单位完全解除关系。
原因是被开除者有严重的过错。而被解聘事业单位被拆分的原因有哪些，一般指职务方面事业单位被拆分的原因有哪些，不再需要这个职务，或者任职者不称职，便会解聘，这是工作的需要所做的调整，根据聘任时的合约或要求所做出的决定。
2、开除意味着单位不再对被开除者有任何责任。而解聘，如果被解聘者没有大的过错，一般事业单位会给予一定的补偿或出路。
解聘原则
1、以事实为依据。解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。
2、体面。现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少事业单位被拆分的原因有哪些了对企业潜在的威胁。
3、坚决。勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。
4、迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。
从事业单位辞职这个是因为事业单位被拆分的原因有哪些你的原因而辞职的事业单位被拆分的原因有哪些，但是如果你是被单位开除的话事业单位被拆分的原因有哪些，那么在你以后的工作中就业就会比较困难事业单位被拆分的原因有哪些，因为这个行业大家都是在一个圈子里面的，你从你被这家公司辞职退掉了，那么其事业单位被拆分的原因有哪些他公司的话也是会对你的这个个人的能力产生一定的这个影响。
事业单位被鄙视的原因有哪些（事业单位被鄙视的原因有哪些表现） ♂
事业单位被鄙视的原因有哪些（事业单位被鄙视的原因有哪些表现）
本篇文章给大家介绍事业单位被鄙视的原因有哪些，以及事业单位被鄙视的原因有哪些表现相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、女职员在职场中经常被歧视，原因有哪些？
- 2、事业单位里的被排挤怎么办？
- 3、在体制内工作，都有哪些赤裸裸的“歧视链”呢？
- 4、为什么行政事业单位的总是看不起我们在私企打工的？
- 5、工作中你遇到过哪些“职位歧视”？
现在主张，男女是否相当，无论是生命还是工作，都需要平等的生活条件和工作机会，但仍有更不平等的，特别是[企业管理培训]中的妇女。对于妇女而言，妇女在社会中非常重要，他们应该对他们的家人负责，这在很大程度上非常重要，但在[企业管理培训]中，妇女受到歧视和经常遇到的。妇女谈论今天的[企业管理培训]的原因是什么。在传统的传统概念的传统概念中，在中国的传统概念中，除了母亲的课外，女性有高级别的位置，然后妇女氏族逐渐下降，男子成为社会的主导力量，男人是主要支持在家庭中，妇女在[企业管理培训往往没有重视，在很多人的心中，女性是温柔的代表。他们经常在决定中没有男性决策，因此[上海企业管理培训]通常在选择经理时倾向男性。
女性的生理结构，女性和男性的原因，女性需要假设人类非常重要的孕产妇责任，所以如果妇女正在未婚，[上海企业管理培训]将考虑这个未来的第一款女性会出现。将来会出现未来的第一个妇女如出生时，女性需要很多休息，如果公司在此期间有一个非常重要的业务，则有必要完成，但由于出生的原因，它可能会给公司带来巨大。损失，所以[上海企业管理培训]是很长的，男人没有这样的生理问题，所以大多数[上海企业管理培训]有限公司，女性，甚至非常强大，它不会重视。女性需要在[企业管理培训]中努力工作，因此他们可以占据[企业管理培训]中的一个地方。
女性在[企业管理培训]中没有太大优势，特别是未婚的女性，以及工作的压力非常大，但他们需要面对家庭生活的压力。对于工作中的歧视问题，他们最初授予自己的促销机会。结果，由于他们自己的原因，结果也得到了报酬，那么女性[企业管理培训]什么是歧视解决方案？妇女在工作中必须一直保持着理性的心，并使用理性作为处理事务的最佳方式，特别是如果他们已经歧视了公司，他们必须保持合理性，他们可以完成他们的工作。而不是在工作中带来任何情绪，因为越多的情绪化，工作的完成就是，只有合理地处理事情就可以让你在[企业管理培训]中获得更多机会。
如果您在您的工作中遇到歧视，您自己的工作能力非常强大，您的公司是一个小企业，因为它是一个小企业的理由，公司不会给自己一个更好的推广机会，为什么不考虑发展其他更大的平台？在更换平台之前，您必须与平台前平台的[上海企业管理培训]进行通信。以后会给自己带来什么样的优势。技能可以访问学习，您可以获得更好的保留空间。一个女人想要避免在[企业管理培训]中的歧视，首先必须让你的能力足够强大，在企业中强大强大[上海企业管理培训]不能轻易触及你的位置，如果你在那里做的话公司无法取代，那么您可以与公司推进，让所有[上海企业管理培训]已成为您的脚石，让自己强壮是最关键的，有一个说法，我需要自己很难。
1/7
主动沟通协调。
但凡是出现事业单位被鄙视的原因有哪些了人际关系的问题事业单位被鄙视的原因有哪些，主要还是依靠沟通来解决事业单位被鄙视的原因有哪些，因为，很多时候就是因为沟通不到位才出现了这样和那样的问题，所以，事业单位被鄙视的原因有哪些我们应该多去沟通，主动一些。
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2/7
不要听之任之。
如果事业单位被鄙视的原因有哪些你在职场上遇到了各种各样的问题，那么，就应该及时总结，及时沟通，及时解决，不要不在乎，这是关系到自己前途和命运的事情，不要太随意，不要不在意。
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3/7
听取长辈意见。
要多听取长辈的意见，因为很多时候，长辈确实比我们有经验的多，特别是在人际交往、为人处事方面，多听听他们的经验，从而学会如何更好的与同事和朋友相处。
4/7
找到其中原因。
我们应该去找其中的原因，因为有时候可能是自己的问题，有时候可能就是单位风气的问题，所以，认清楚真正的原因，才能有助于我们下一步具体采取什么的措施。
5/7
改进自身不足。
我们应该看到自己身上的不足之处，因为，在很多时候，自身有不足不一定自己能够及时发现，那么，多从自身上找原因，多总结，才能让自己更加完美，别人更加认可。
6/7
学会各个击破。
如果大家都抱团来孤立你的话，说明你的问题还是比较严重的，那么，我们也不能坐以待毙，而是应该学会各个击破，逐个与他们沟通，让他们和自己拉近关系。
7/7
不要张扬气盛。
我们应该做到不张扬，也不要年轻气盛，认为别人都不如我们，这样才能在与人交往的过程中，不会成为别人反感和孤立的对象，与人相处尽量谦虚一些，和睦一些。
在体制内工作，都有哪些赤裸裸的“歧视链”呢？
1.“行政人员”看不上“事业人员”。体制内，很多单位混岗现象严重，行政人员和事业人员的工作内容完全一样。但是行政人员工资高很多，晋升机会也多。所以即使现在在一个办公室，也说不准什么时候能成为自己的领导，所以行政人员在单位有一种天然的优越感，根本看不起别人。
2.全额拨款业务系列，全额拨款的事业单位基本承担与公务员行政机构、公众参与机构等相同的工作。很多年轻有能力的全额拨款事业单位工作人员被借调到行政机关，特别是乡镇全额拨款事业单位，还有很多是县区组织借调的。全额拨款，这主要是相对于公务员和公众参与的几个弱势。工资待遇。相比公务员和事业单位员工，全额拨款企业员工工资更低，最明显的差别就是车补的差距，每个月少五六百元。工作稳定性。在工作稳定性方面，比公务员和公编稍弱。毕竟还有人考不过2年就可以辞退的情况，但一般领导不会这么做。在晋升和进步方面，全额拨款的事业编除了晋升事业单位领导外，还有机会成为行政编，担任行政单位领导。大部分地区都有这个政策，但是要求比较严格，有年龄要求，有工作经验要求。而且，还有考察期。大部分全额拨款的事业编都没有这个机会，但毕竟仕途的这条晋升进步之路还没有完全堵死。
3.年龄歧视。年龄要求35以下，事业单位招聘有年龄限制，要求在35岁以下。超过这个年龄，再好也进不了体制。同事阿明，1988年出生，34岁。突然，他觉得中年人的世界好难。每天面对的不仅仅是琐碎的工作，还要时刻关注身后会不会出现领导。在家里，我们要面对柴米油盐和孩子学习的烦恼。他想考，但又觉得挤不出时间。他想过工作两年后再考，但被35岁以下的限制卡住了。如果再过两年你就超过35岁了，你可能真的没有机会了。很长一段时间，他都很焦虑。有人说，趁早做点什么比较好。有时候，越是静下心来，越是知道自己想做什么。当你三十岁的时候，你代表的不是年龄，而是你生活的方向。中年人危机，事业单位要求35岁以下，堵住了很多中年人的退路。
这只是一部分人的想法。
中国传统思想中事业单位被鄙视的原因有哪些，有做官，吃皇粮则优这一说。在北方和农村地区由重。但是在经济发达地区，比如上海，广东，对做官感兴趣的人群比例很低。
越是发达的地区，对行政事业单位越不感兴趣。因为那些单位相对禁锢，全民所有制体制决定了它的大锅饭性质。在中国现在的转型期，这些单位有它的优势，比如稳定，轻松。但是在发达地区，很多效益好的国企私企也很不错。就像楼主说得，大家的工资差不多啊
所以，没必要和某些人计较。自己走自己的路。
事业单位被鄙视的原因有哪些他们看不起你，你还不要他们看得起那～嘿嘿
职位歧视普遍存在，主要是出现在一些环境恶劣，劳动强度较大，技能要求不高，工资较低的行业。我本人干过建筑工，熟悉里面的所以潜规则。我们每天起早贪黑，两头见星星，一工作就是十几个小时。不光劳动强度大，伙食还很差，为了节约时间提高效率，不得不住工地，阴暗潮湿，蚊蝇肆虐，耗子横行。一旦感冒也不敢休息，吃几片药硬扛着，哪里敢休息？一旦被领导发现很可能会被炒鱿鱼，一家老小的生活可就没有着落了。工地上尘土飞扬，噪音震耳欲聋，危险无处不在，轻则砸伤手脚，触电，高空坠物时常威胁建筑工人的安全。重则机器绞伤，失足坠落。建筑工地出现人员伤亡根本不是什么稀罕事。我目睹过多起工伤事故，一旦出现工伤事故，雇佣方相互推诿扯皮，互相甩锅。由于建筑工人多为临时雇佣的农民工，一般都没有劳动合同，维权非常困难。干活时常被领导吆五喝六，为了生计只能忍气吞声。建筑工人多生活在社会的最底层，家庭条件差，多是穷二代，甚至穷三代，没有文化，缺乏一技之长，如果不是为生活所迫谁愿意上工地？由于恶劣的生存环境，大部分人未老先衰，浑身是病，严重的身体透支使得他们很早就丧失了劳动力。贫穷疾病以及来自社会上的冷漠歧视无情的摧残这他们的身体和心灵。我们呼吁社会应该对这些劳动者多加关爱，人们在享受美好的居住条件时是否想起过这些饱经风霜的建设者。
事业单位要交哪些税费（事业单位收税吗） ♂
事业单位要交哪些税费（事业单位收税吗）
本篇文章给大家介绍事业单位要交哪些税费，以及事业单位收税吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位交企业所得税吗
- 2、事业单位交企业所得税吗？
- 3、事业单位和行政单位要不要交税？
- 4、事业单位要交房产，土地税吗
一、正面回答
事业单位为国有企业的，需要缴纳企业所得税，属于非企业单位的，不需要缴纳企业所得税。只有依法在中国境内成立，或者依照外国法律成立但实际管理机构在中国境内的企业或外国法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业才需要缴纳企业所得税。
二、分析详情
企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税，纳税人范围比公司所得税大，企业所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织，包括以下6类，国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、有生产经营所得和其他所得的其他组织。
三、事业单位一般有哪些
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。具体分类如下：
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式；
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等；
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位为国有企业的，需要缴纳企业所得税，属于非企业单位的，不需要缴纳企业所得税。只有依法在中国境内成立，或者依照外国法律成立但实际管理机构在中国境内的企业或外国法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业才需要缴纳企业所得税。
一、事业单位一般有哪些
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。具体分类如下：
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式；
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等；
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位交企业所得税吗？
事业单位和行政单位是不需要缴纳企业所得税的，
事业单位为国有企业的，需要缴纳企业所得税，属于非企业单位的，不需要缴纳企业所得税。只有依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业或外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所。
扩展资料：
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
全额拨款和差额拨款的事业单位不需缴纳土地使用税，自收自支的事业单位需缴纳土地使用税。
法律依据：
《国家税务局关于土地使用税若干具体问题的解释和暂行规定》
九、关于由国家财政部门拨付事业经费的单位的解释由国家财政部门拨付事业经费的单位，是指由国家财政部门拨付经费、实行全额预算管理或差额预算管理的事业单位。不包括实行自收自支、自负盈亏的事业单位。
_十、关于免税单位自用土地的解释国家机关、人民团体、军队自用的土地，是指这些单位本身的办公用地和公务用地。
事业单位自用的土地，是指这些单位本身的业务用地。
宗教寺庙自用的土地，是指举行宗教仪式等的用地和寺庙内的宗教人员生活用地。
公园、名胜古迹自用的土地，是指供公共参观游览的用地及其管理单位的办公用地。
以上单位的生产、营业用地和其他用地，不属于免税范围，应按规定缴纳土地使用税。
《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第六条下列土地免缴土地使用税：
（一）国家机关、人民团体、军队自用的土地；
（二）由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的土地；
（三）宗教寺庙、公园、名胜古迹自用的土地；
（四）市政街道、广场、绿化地带等公共用地；
（五）直接用于农、林、牧、渔业的生产用地；
（六）经批准开山填海整治的土地和改造的废弃土地，从使用的月份起免缴土地使用税5年至10年；
（七）由财政部另行规定免税的能源、交通、水利设施用地和其他用地。
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