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劳动人事主管考试题 ♂
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劳动人事争议仲裁员考试 ♂
劳动人事争议仲裁员考试人事劳动争议仲裁主要针对人事劳动争议纠纷进行调解和仲裁，专业性较强，是人力资源和社会保障部门的一个机构。考试是必要的，法律知识如人事劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。
劳动人事争议仲裁员考试题 ♂
劳动人事争议仲裁员考试题仲裁员一般由大学教授、各行业经济事务专家、退休法官和资深律师组成。《中华人民共和国仲裁法》第13条规定：仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。
仲裁员应当符合下列条件之一：
（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；
（二）从事律师工作满八年的；
（三）曾任法官满八年的；
（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；
（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。
仲裁员应履行的义务
《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十一条规定，仲裁员应当履行以下义务：
（一）依法处理争议案件
仲裁员在处理争议过程中要坚持和体现依法处理原则，以实现程序公正和实体公正。
（二）维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益、
仲裁员在处理争议过程中要坚持和体现依法处理原则，以实现程序公正和实体公正。
（三）严格执行廉政规定，恪守职业道德
仲裁员首先应当遵守各项廉政规定和基本的职业道德，包括中国共产党关于党员干部的相关廉政规定。
（四）自觉接受监督
仲裁员首先应当遵守各项廉政规定和基本的职业道德，包括中国共产党关于党员干部的相关廉政规定。
（五）法律、法规规定的其他义务。
以上内容参考 西宁仲裁委员会--成为仲裁员需要哪些条件？、攀枝花市西区人民政府--仲裁员应履行哪些义务？
劳动人事争议仲裁培训考试 ♂
劳动人事争议仲裁培训考试2013年10月16-18日，我市派出23名专、兼职仲裁员赴长沙参加由省劳动人事争议仲裁委员会举办的2013年劳动人事争议仲裁员培训班，超额完成省厅调训任务。培训班旨在对各级专、兼职仲裁员进行资格培训和提高培训。主要通过对劳动人事争议现行法律的讲解、典型案例的研讨和争议问题的分析，夯实专、兼职仲裁员的业务知识，增强职业道德素养，提高办案效能。课程结束后，组织了统一考试，我市仲裁员在考试中取得优异成绩。培训结束后，省劳动人事争议仲裁委员会将严格依照相关要求，给符合条件的参训人员发放专、兼职仲裁员证。积极参加仲裁员培训班是加强仲裁队伍建设的有效方式，我市已有专、兼职仲裁员30人，通过本次培训将进一步扩大我市仲裁员规模，提高劳动人事争议处理效能。
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