本文导读目录：
4、事业单位辞职后多久给档案(事业单位辞职后多久可以拿到档案)
事业单位辞职去哪里好（事业单位辞职去哪里好些） ♂
事业单位辞职去哪里好（事业单位辞职去哪里好些）
本篇文章给大家介绍事业单位辞职去哪里好，以及事业单位辞职去哪里好些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、想从事业单位辞职,有没有给点建议的?
- 2、事业单位辞职好吗
- 3、从事业单位辞职有什么好处?
- 4、事业单位想辞职后,应该做些什么?
首先一定要办理好各种手续，包括一些转移，如果你不把事业在编这样的手续，移交给企业单位，那么社保就成问题了。还有一定要提前办理手续，这东西很麻烦。
一般从事业单位辞职，至少要提前三十天，以书面通知的形式，向自己所在的用人单位提出辞职申请。在得到了用人单位批准的情况下，方能够办理离职手续，不能无故单方面解除合同。事业单位辞职是比较难的。
到底该不该辞职，这个要看自己，如果觉得目前的工资无法满足自己的生活需求，二自己有能获得一份更好的工资的话，可以选择离开，不建议裸辞。
给自己切断后路，直接告诉领导自己不会后悔，也不会再回来。想象创业成功后的美好情景。总结事业单位的劣势和不满。
第二步，领导谈话。分管领导会给主要领导汇报；正常情况下，分管领导会专门找你谈一次话，主要内容是建议你慎重考虑。如果你去意已决，分管领导会接收你的辞职申请。第三步，走辞职流程。赶紧做工作交接。
千万不要贸然辞职，毕竟事业单位是铁饭碗。不是那么容易进出的，而且工资不好，但是好处在于福利，退休金啊。你如果短时间内觉得工资低，没前途也要慎重考虑，毕竟外面的社会工作也不容易。
这时候很多人都想追求旱涝保收的工作，这样的工作不管企业经营效益的好不好，都能照常拿到工资，也不用担心会被辞退。而你就拥有这样的工作，很多人都羡慕不已的，这当然不能轻易辞职。你所面临的问题也可以得到解决。
事业编制辞职的后果事业编试用期内辞职对以后是没有影响的，试用期内是可以辞职的，但不建议立即去事业单位报到，因为部分地市会有不良信用记录，建议跟单位协商好再离开。
事业单位自动离职和辞职区别性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。
事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。
各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。
当然更重要的是我们也知道像公务员和事业单位其实也是能够有着更好的晋升空间。一旦辞职去私企，想要实现自我的价值，可能就算找到了私企也未必能够实现自己的理想和价值。
继续去报考其他的体制内单位也有一部分的公务员在辞职之后会继续去报考其他的体制内单位，或者说是进入事业编。
事业单位辞职可以拿哪些钱（事业单位辞职了能干什么） ♂
事业单位辞职可以拿哪些钱（事业单位辞职了能干什么）
本篇文章给大家介绍事业单位辞职可以拿哪些钱，以及事业单位辞职了能干什么相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位编制员工辞职补偿标准
- 2、事业单位二十年辞职能领多少钱
- 3、事业单位在编人员辞职，有补偿吗？
- 4、事业单位离职后五险一金怎么处理
- 5、事业单位辞职可以领取失业金吗
- 6、在公司辞职后，除了工资外，我还可以拿到什么钱？
事业单位辞退员工补偿标准是事业单位辞职可以拿哪些钱：经济补偿按劳动者在本单位工作事业单位辞职可以拿哪些钱的年限事业单位辞职可以拿哪些钱，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的事业单位辞职可以拿哪些钱，按一年计算；不满六个月的事业单位辞职可以拿哪些钱，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
一、企业工作20年的员工离职赔偿是多少?
企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是事业单位辞职可以拿哪些钱：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿?
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止：
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
三、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么?
1、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行事业单位辞职可以拿哪些钱了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
可以要求补偿的，员工提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
扩展资料：
辞职步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
参考资料来源：百度百科--事业编制人员
参考资料来源：百度百科--辞职
一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
法律分析：可以。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。失业保险金最长可以领取24个月。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
事业单位辞职可以拿哪些钱你自己向公司辞职的事业单位辞职可以拿哪些钱，可按签定的合同办事业单位辞职可以拿哪些钱，如果你违约你应承担一些违约责任，你进公司是一个人，辞职事业单位辞职可以拿哪些钱了除事业单位辞职可以拿哪些钱了工资以外就是你的个人挡案。没有还可以拿到什么钱的，因为辞职的是你自己。并不是公解顾。
事业单位辞职后医保交多少（事业单位辞职 医保） ♂
事业单位辞职后医保交多少（事业单位辞职 医保）
本篇文章给大家介绍事业单位辞职后医保交多少，以及事业单位辞职 医保相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位保险交多少?
- 2、事业单位辞职后社保续交,以前的视同缴费年限如何计算?
- 3、公职人员医保缴费标准
1、养老保险是大家比较关心的一个问题，缴纳一定的养老保险可以领取养老基金。我们都知道事业单位养老保险是要一直缴纳到退休的，一般是需要缴纳15年。那么具体事业单位养老保险要交多少年的相关内容我们通过以下资料了解。
2、法律主观：基本 养老保险 费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位 工资 总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
3、基本养老保险缴费比例的调整，可以有效地提高基本养老保险基金的稳定发展，保障基本养老保险待遇的稳定支付，维护参保人的合法权益，维护社会稳定。
1、事业单位人员解除合同后原始原视同缴费年限算的。事业单位辞职后社保视同缴费年限的办理：曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。
2、正常的辞职、离职本身就是职场常态，事业单位实行的是聘任制，聘任合同到期可以续聘也可以选择不续聘，这是事业单位人事管理条例规定的。
3、事业单位辞职后，社保续交以前的视同缴费年限是从96年之前为视同缴费年限。这需要看你的档案。
1、医疗保险个人缴费标准多少。职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例：王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。
2、元。2021年7月份，由于社保医疗保险险种基数调整，按照最低缴纳基数为1800元计算，医保费用是8711元，其中职工个人部分需缴纳2252元。医疗保险是什么意思医疗保险是指社会医疗保险。
3、用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%，随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。法律依据：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 第二条 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
4、法律分析：一般而言，普通的医保是医疗保险公司会根据缴费 工资、年龄等的一定比率拨付到个人账户里的。每年拨付12次。
事业单位辞职后多久给档案(事业单位辞职后多久可以拿到档案) ♂
事业单位辞职后多久给档案(事业单位辞职后多久可以拿到档案)
劳动合同法规定事业单位辞职后多久给档案，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明事业单位辞职后多久给档案，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；法律依据企业职工档案管理工作规定 第十八条 企业职工调动辞职解除劳动合同或被开除辞退等事业单位辞职后多久给档案，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
一般应在三个月内事业单位辞职后多久给档案，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书 事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管社保等。
也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷一员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给。
也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷企业职工调动辞职解除劳动合同或被开除辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作。
法律分析事业单位辞职后，档案是可以自己带走的辞职后档案需要自己找到托管单位，一般是在所在城市的人事局指定人才中心或者相关部门托管的如果事业单位辞职后多久给档案你说的只是公司建立的公司人事档案，那是公司的管理记录用的，和个人档案无关的。
亲亲 事业单位辞职后，一般档案会由单位保存半年时间，半年内不提取的会转入当地人才中心保存。
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