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事业单位哪些人会取消编制（事业单位哪些人会取消编制了） ♂
事业单位哪些人会取消编制（事业单位哪些人会取消编制了）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些人会取消编制，以及事业单位哪些人会取消编制了相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、哪些事业编制将取消
- 2、42种事业单位取消编制
- 3、事业单位入编后会被取消编制吗
从目前状况来看事业单位哪些人会取消编制，一共有40种事业单位，要被取消编制，从此不再是公家人，这些被取消事业单位哪些人会取消编制的事业单位，可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类、资讯类等等。
举几个具体例子事业单位哪些人会取消编制：比如国有农场、国有宾馆、印刷厂、文艺剧团等，都会被取消事业编制。
42种事嫌孙衡业单位，被取消编制事业单位哪些人会取消编制的原因是什么事业单位哪些人会取消编制？
原因一：员工事业编制取消，事业单位属性保留
针对这个政策的实施，会关系到一些医芹做院和高校，像一些学校和公立医院，事业身份永远是保留的，而且国家对于学校和医院的投入，也不会比以往减少，但需要面对的问题，则是高校老师和医生这两类，原本有事业单位的员工。
如凯滚今都要面临事业编制被取消的现状，其实不管是一名高校老师，还是一些医院的医生，对于事业编制，都不会去过多关心，因为这两种职位，就业前景非常可观，又是公认的铁饭碗工作，不管怎样改动，自身发展前景都不会受到影响。
据说，这四十二种员工被取消编制的情况是分为两种的。第一种是事业单位被撤销了，职工的编制也相应地被取消。
目前因为这个原因被取消事业编制的单位是有四十种的，分别是工程类单位、种植和养殖类、技术开发类、咨询类单位、中介类单位、培训类单位、报刊类单位、文艺类单位等等。具体的还有国有的农场、政府印刷厂、国有宾馆等。这类经营类事业单位将通过政府购买的方式购买这些服务，来降低财政的成本。
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此外更根本的原因是这些事业单位没有创造出应该创造出的价值，就比如每一个文艺团的收入是没有德云社的收入好的。因为国家财政负担导致它们体会不到生存的压力，也就缺乏了创新创造的驱动力。第二种事业单位改革虽然属性得到了保留，但是员工的事业编制会被取消。比如医院和高校。很多事业单位在改革之后，医院和学校的事业单位身份是保留的，国家对于其的经济投入也是持续进行的。
42种事业单位取消编制42种事业单位取消编制
不会，事业编不会被全面取消的。有的人担心事业编会取消编制，事实上这个担心是多余的，十八届三中全会的《决定》明确提到，对事业单位分类改革进行全面加强，推动事业单位的有效转型，但是事业编是不会被完全取消的。
一、事业单位改革
1.承担行政职能的划归为行政机构的范畴，或者直接转为行政机构，也有可能直接转为公务员，然后实行行政编制。
2.对从事生产经营活动的逐渐转换成企业，不过这个对考生并不会产生很大影响，国家相关部门会出台针对的政策。
3.对从事公益服务的，继续保留事业单位编制，市场不能对资源进行配置。
二、事业单位责职责
1.严格贯彻落实国家的相关法规政策以及制度体系。
2.负责管理并落实有关工作内容。
3.对镇辖下行政事业单位、村(居)委会的财务收支经全面核算并整理。
4.组织管理中心人员开展思想、业务等方面的学习，同时还要全面考核工作业绩以及绩效。
5.组织和参与本部门单位联系挂钩责任的贯彻落实，组织并维护社会稳定等相关工作，严格贯彻落实安全生产、消防、“三防”工作措施。
事业单位入编后会被取消编制吗
事业单位哪些人可以兼职(事业单位人员可以做什么兼职) ♂
事业单位哪些人可以兼职(事业单位人员可以做什么兼职)
兼职创业事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责完成本职工作，还可以继续留在本单位离岗创业事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在 3 年内保留人事关系。
事业单位不可以从事兼职事业单位工作人员是不允许在外兼职事业单位哪些人可以兼职的，在外兼职情节较轻事业单位哪些人可以兼职的，给予警告或者记过处分情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分事业单位简介事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益。
当然还有一些兼职是可以做的，比如写作理财或者是做自媒体等一些兼职，利用自己下班的时间或者特长来做一些兼职，只要不会和自己本职工作产生交集或者是影响到本职工作就可以当然虽然有的兼职可以做，但是一般事业单位工作人员。
法律分析事业单位人员不得从事兼职获取报酬法律依据事业单位工作人员处分暂行规定 第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分一贪污索贿受贿行贿介绍贿赂挪用公款的二利用工作之便为本人。
事业单位工作人员是不允许在外兼职的，在外兼职情节较轻的，给予警告或者记过处分情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分根据事业单位工作人员处分暂行规定第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分情节较重。
事业单位编制人员不可以做兼职，否则给予警告或者记过处分法律依据事业单位工作人员处分暂行规定第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分。
可以，事业单位人员按规定可以兼职自收自支人员受劳动合同法调节，可以自由利用自己的业余时间按照相关规定事业单位人员在下属企业或者其事业单位哪些人可以兼职他企业兼职在取得原单位同意后，可以保留岗位工资待遇，在企业兼职可以选择在。
第十八条规定，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”根据这些规定，人民团体事业单位中的科级及以下人员包括专业技术人员能否在经济实体社会团体等单位中兼职或者兼职取酬。
事业单位哪些人员享受车补（事业单位享受车补吗） ♂
事业单位哪些人员享受车补（事业单位享受车补吗）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些人员享受车补，以及事业单位享受车补吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、有哪些需要车补的单位你知道吗？
- 2、参公事业单位有车补吗?
- 3、全额拨款事业单位有车补吗？
- 4、在乡镇上班编制在县有车补吗？
有哪些需要车补的单位你知道吗？
机关事业单位一部分职位职工
明确提出车补这一概念也算是一种自主创新，由于在此前的现行政策之中，还是存在公交车公用的规定，每一个部门和单位配置特定用车，但凡相关部门工作工作人员有用车需要时，就可以自己申请办理应用。那样看起来很人性的行为，事实上存在的不足还是挺多的。这些不足之处具体表现在哪里呢？下面来说说。
例如当二位职工都是有外派工作时，这个车该谁来应用呢？莫非是严格按照任务分清主次开展区别吗？也是依据称号的级别呢？不管怎么划分，都会导致一定程度的工作耽误。如此一来，就渐渐依法取缔了公交车公共，转化成了车补。针对不同的工作特性，许多事业单位职工是有外派工作的的需求，这儿的工作必须不仅仅是一年几次的外派工作，反而是高频，每星期都是有几次的才算术。对他们交通出行开支，自然也是必须上级部门派发补助的。
每一个学校的教科研老师，一直必须出门考察
在教学工作之中，不但是孩子中间存在市场竞争，哪怕是学校和学校中间，教师与老师中间都现实存在。一所学校会依据学校的真实情况量身订做出管理方案和核心理念，一般来说都是因时制宜独一无二的，但明确提出这种观念以前，都需要参考和考察的。
因此，学校要想发展趋势，就需要不断外派老师进行考察与学习，将别的关键学校的优点汲取到他们学校之中，即使是不可以照抄照搬，都是一定会有所收获。一样这种老师们的通勤费用，也理当是学校承担，或者上级领导主管部门承担。
事业编制人员有车补吗？
全面推进公务用车制度改革是党中央、国务院在新形势下作出的重要决策部署。《 *** 中央办公厅国务院办公厅关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》(中办发〔2014〕40号)明确规定，公务用车制度改革要坚持“统一部署、分步实施”的原则。各地区各部门按照中央确定的改革方向和原则制定改革实施方案，中央和国家机关先行示范，地方党政机关加快实行，事业单位、国有企业和国有金融企业有序推进。力争在2014年底前基本完成中央和国家机关及其所属参照公务员法管理的事业单位公务用车制度改革，2015年底前基本完成地方党政机关公务用车制度改革，用2至3年时间全面完成公务用车制度改革。
按照这一部署，中央和国家机关已经完成公务用车制度改革。我省党政机关和参公管理事业单位公务用车制度改革工作也将于今年底前完成。事业单位公务用车制度改革需待中央统一具体部署方能启动。事业单位公务用车改革完成即可发放车贴。
参公身份人员,但目前单位不是参公单位,有车补吗
参公身份人员,但目前单位不是参公单位,有没有车补，要看上一级 *** 部门的具体规定。
车补就是“公车补助”的缩写即“公务交通费用”，就是以往用于汽车支付作为公务交通活动改由货币补助，通过其它交通方式完成。
2014年7月，中办和国办印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》，取消一般公务用车，要适当发放公务交通补贴，中央和国家机关，司局级为每人每月1300元，处级每人每月800元。科级及以下每人每月500元。
参公人员有车补吗？
国家规定没有，各个单位的具体执行情况也有差别，请根据实际把握。
参公人员有车补吗 参照公务员管理人员可以享受车补吗
可以的，参公人员待遇上是跟公务员相同的，只要公务员有，参公就有，只是晋升上相对公务员要差一些。
参照公务员管理的事业单位有没有车补
一般来说，参公单位是有车补的。待遇和公务员一样，只是编制是事业单位编制。晋升与评奖是在编制所在的事业单位。
参照公务员管理的事业单位有车补么
参公管理事业单位和公务员的待遇是一样的，公务员有车补的话，参公人员也有。
车补就是“公车补助”的缩写即“公务交通费用”，就是以往用于汽车支付作为公务交通活动改由货币补助，通过其它交通方式完成。
中央和国家机关，司局级为每人每月1300元，处级每人每月800元。科级及以下每人每月500元。
全额事业单位有车补吗？
目前公车改革只针对占用公务员编制和参公编制的人员，其余人员一律没有。因此事业编制人员暂时还没有车补，但是中央层面已经在开始研究事业单位车改，全国推开还有一定过程，等行政单位改完了才轮到事业单位。
参照公务员标准的单位职工享受车补吗
原则上参公单位是享受车补的。
受条件限制的，对原符合车辆配备条件的岗位和人员,逐步按规定纳入改革。
公务员和参公的要拿车补了，事业编制的却没有
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
补充选拔公务员基本素质
（一）政治素质
1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
（三）智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（四）心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
选拔条件
基本要求
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三） 拥护中华人民共和国宪法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行职责的身体条件；
（六） 具有符合职位要求的工作能力；
（七） 具有大专以上文化程度；
（八） 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
体检要求
（一）风溼性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；（4）心电图有异常的其他情况。
（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。
（四）结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。
（六）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或......
参照公务员有车补吗
参公管理事业单位的待遇和公务员是一样的，公务员有的参公也有。
公务员车补，是中国 *** 为公务员发放的现金补贴，用于补贴公务员在办公过程中所花费的交通成本。
中央和国家机关“车补”标准：2014年年底，中央和国家接管的公车改革要基本完成。根据《中央和国家机关公务用车制度改革方案》规定，中央和国家机关“车补”标准为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。
目前大部分事业单位工作人员都没有车补，且在一定时期内应该都不会有车补。不过个别省份（比如山东）已经开始推行乡镇事业编制人员发放车补，相信这项政策慢慢会推广到全国。
全额拨款事业单位有车补吗？
每个地方不一样，不同地区请以当地政策为准。目前大部分事业单位工作人员都没有车补，只有个别省份比如山东出台了相关政策，乡镇里面的事业单位管理岗人员可以发放车补，但其他专技岗如老师、医生和工勤岗人员都没有。
所以，事业单位工作人员在一定时期内应该都不会有车补，但对于很多与公务员工作基本一样的事业编制人员的现状，上面也都看得见，也会在政策上有所调整，以便解决，但这不是一朝一夕的事。不过，不过个别省份推行乡镇事业编制人员发放补贴，就是一个好的信号，等这项政策推广到全国，一些经济强省可能也有能力再扩大些范围，使应享尽享。如江苏、浙江、广东等省，可能会率先给予更多事业编制人员发放车补。
车补，这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有。公务员已经执行了，正科及以下每月550元。事业单位如果执行，应该是参照。事业单位其中有差额拨款，自收自支类事业单位，又因为性质，导致整体的工资收入不尽相同，没有整体的依托性。今后的事业单位是以全额拨款事业单位为主。
这两年，中央一直在强调要求各级加大对基层特别是乡镇机关工作人员事业单位哪些人员享受车补的倾斜力度，提高乡镇补贴并根据实际适当给予乡镇工作人员车补，确保乡镇工作人员的工资待遇不低于甚至高于县直机关。这是乡镇事业单位发放车补的大背景，但是此前一直处于只闻楼梯声的状态。去年底，随着山东、河南、河北等地乡镇事业编车补政策的陆续出台，标志着该项政策正式落地实施，预料接下来很快会在全国全面普及，不久的将来乡镇事业编将正式迎来车补时代。
换言之，给乡镇事业编发车补是大势所趋。这是乡镇事业编的利好。不过从已经实施的地方来看，并不是所有乡镇事业编都可以享受车补待遇。给乡镇事业编发车补，适用的范围只是针对在乡镇机关工作、隶属于乡镇的事业编制人员。这意味着在乡镇至少有两类人事业编制人员不能享受车补待遇事业单位哪些人员享受车补：
第一是乡镇教师，包括医护人员因为不属于乡镇机关事业单位范畴，目前文件明确是不能享受车补待遇的；
第二类是县直事业编制人员， 包括县直事业单位在乡镇工作的在编人员，按照规定也不能享受车补待遇， 目前只能按照县直事业机关通用的实报实销方式解决公车出行问题。
总的来说，目前乡镇事业编只有编制在乡镇、岗位在乡镇机关的在编人员在车补发放范围内，除此之外，其他不论是县直还是市直亦或是省直事业单位人员按照规定都不能享受车补待遇。
发不发车补主要看编制，目前大部分地区执行行政和参公事业编制有车补，事业单位没有车补，不过已经有个别地区（如山东）乡镇事业单位人员开始发放车补了。
1、车补发放范围
目前大部分地区车补只是针对公务员和参公事业单位编制人员发放的，所以不管你在哪里上班，主要看你的编制是什么性质。如果是行政编制或参公事业单位编制，那么就有车补，如果是事业编制，那么就没有车补。
首先车补的定义是中国政府为公务员发放的现金补贴，用于补贴公务员在办公过程中所花费的市城区内交通成本，同样道理事业单位工作人员也会发生办公城区内交通费，按照同等条件事业单位也应该发放车补。
3、个别地区事业单位车补政策
以前事业单位人员是没有车补的，不过现在已经有个别地区事业单位也开始发放车补了，比如山东省的乡镇级别事业单位工作人员已经执行车补政策，标准参照公务员标准。
所以看你的人员编制，如果是行政或参公就会有车补，另外看你所在地区，如果是事业单位也发放车补的地区，那么即使是事业单位也有车补。
没有的。
车补、乡镇补贴原来只面向乡镇公务员。
现在有些省份出了政策，也开始给乡镇的事业编发车补。像山东、河南等。
毕竟，现在的乡镇政府是混编混岗的。事业编和公务员们干着一样的活。
也要包村，也要去扶贫走访。但是，单位的公车少，申请流程繁琐。
一般都是开自己的车，所以，乡镇给车补是合理的。
但是，这种发放资金补贴一般都是有明确规定的。
乡镇在编在岗。合同工临时工没有。
县直部门派驻到乡镇的人员没有。
之前事业单位哪些人员享受车补我们这里刚刚发的时候，因为司法所垂直到县里。这些人不能发钱去找。
也解决不了。
所以，题主你的关系在县里，就不要想了。百搭发不着的。
你关系在县里，去乡镇干活的话，要么是渡渡金，然后开始大展手脚，那样的话就不要在意车补这仨瓜俩枣的了，镀镀金赶紧调回去吧。前途最重要。
要么是得罪人流放了，那就安稳趴着吧，不要给自己惹事了。
没有。
乡镇事业编在岗人员车补基本上都是从2020年开始发放，一月一发，按照科员、副科、正科等不同职级分类发放。 公务员车补的发放要早几年，基层事业编干部反映比较强烈，明显的“同工不同酬”啊。乡镇是脱贫攻坚和乡村振兴的主战场，干部下乡工作量大，车补是不得不考虑的重要问题。所以全国各省从去年开始发放车补，极大地提高了干部工作积极性！
但是事业编车补有严格的规定。必须是乡镇党政机关事业编在岗人员！乡镇党政机关、事业编、编制在乡镇、在乡镇岗位上，这几个条件缺一不可！
现在乡镇事业编待遇越来越好，有乡镇补贴（大部分地区按照在乡镇工作年限长短、距离县城远近发放不同等级补贴）、车补，基本上和公务员持平。
只有你是公务员，不管在机关还是在乡镇，都会有车补。如果你只是事业编制，不好意思，没有，而且下乡还只能开自己的私车，还不能报销油费，自己倒贴。所以，想要有车补，就加油吧，考个公务员就有了。
事业单位哪些人工会福利（事业单位哪些人工会福利多） ♂
事业单位哪些人工会福利（事业单位哪些人工会福利多）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些人工会福利，以及事业单位哪些人工会福利多相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、工会节假日福利发放规定标准
- 2、事业单位临时工可以加入工会吗？ 加入工会后可以享受工会过节发放的福利吗？
- 3、单位工会有什么福利呢？
- 4、工会福利发放的范围和标准
- 5、事业单位福利待遇通常有哪些？
一、是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
二、是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
三、是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。
四、是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
五、是工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
六、是工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。如果单位工会经费不充足，各级工会应于年初做好年度经费收支预算，在认真组织落实各项收入的同时，可向单位行政积极争取经费补助，以落实和保障职工会员应享有的权益。
2021年工会福利标准包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
扩展资料：
企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十二条
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
事业单位临时工可以加入工会， 加入工会后可以享受工会过节发放的福利。
法律分析
只要与单位建立劳动关系的人员都可以申请加入工作单位工会组织，而不必区分用工形式正式工、派遣工、临时工及外籍员工等。加入工会的唯一条件是看其是否是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，而不是看社会地位如何。临时工虽然不是正式职工，但按月领取劳动报酬，同样是以工资收入为主要生活来源的劳动者。符合加入工会的这一条件，并且也有参加工会的愿望和要求。所以，临时工加入工会的要求完全合法。用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照劳动合同法的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。事业单位相关福利由各单位自定，企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。所以，事业单位临时工也可以享受工会过节发放的福利。
法律依据
《中华人民共和国工会法》
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
如下：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
单位工会有什么作用事业单位哪些人工会福利？
1、职工活动支出。主要分为两大类，一大类是工会组织的各种文体活动、宣传活动等，另一大类就是统一的职工集体福利。职工集体福利一般就是事业单位哪些人工会福利我们平时领取的节日礼券、生日礼金、柴米油盐等福利，有些地方包括职工体检。
2、工会业务支出。职工业务支出一般用于工会内部建设及内部工会干部的培训以及拓展业务而发生的支出。比如：工会举办的知识培训所产生的缴费费用、培训费用、奖励费用等属于第一大类文体活动。
基层工会逢年过节（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，也就是俗称的职工福利。对于福利有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放。职工通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人，对同一个获奖者只奖励一次。用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人。
《中华人民共和国工会法》
第三十条
工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十一条
工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。第三十三条
国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。第四十一条
企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：
第三十二条? ?国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条? ?国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条? ?事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条? ?事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条? ?事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
扩展资料：
关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：
1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。
2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。
3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。
4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。
5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。
参考资料：百度百科——事业单位人事管理条例
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