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合肥人事考试网社区合肥市蜀山区面向全省公开选聘大学生到社区(村)工作简章 按照国家、省、市要求和市政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(合政办〔2008〕70号)文件精神，落实区委、区政府关于“一社区(村)一名大学生”的决策部署，进一步加强社区(村)工作者队伍建设，加快推进网格化管理与和谐社区建设，经研究，蜀山区面向全省公开选聘57名大学生到社区(村)工作。现将有关事项公告如下： 一、选聘原则 坚持公开、公平、竞争和择优选聘的原则。 二、选聘条件 1、遵纪守法，品行端正，自愿到基层工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强。 2、全日制大学专科以上应、历届毕业生。 3、年龄在30周岁以下(1979年1月1日后出生)，身心健康。 4、专业、性别不限。 三、选聘岗位和名额 岗位为社区工作站站长(村委会主任)助理，名额共57名。 四、选聘程序和方法 (一)网上报名 考生登录合肥人事考试网()报名。网上报名时间为2009年5月15日9：00至5月19日16：00，逾期不予办理。 考生必须于个人报名后至5月21日16：00前登录合肥人事考试网()，查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于5月25日16：00前通过合肥人事考试网()，按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。 报名缴费结束后，考生于6月8日至6月10日直接从合肥人事考试网下载打印准考证。 考生携带准考证和有效身份证，按准考证上指定的时间、地点参加笔试。 (二)笔试、资格复审和面试 1、笔试。笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。考试科目为《行政职业能力测试》和《综合知识》两科。《综合知识》主要内容包括时事政治、市场经济基础知识、计算机基础知识、社区建设、新农村建设基本知识、公文处理、写作等。 笔试结束后，按《行政职业能力测试》和《综合知识》两科5：5的比例合成笔试成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序，按选聘名额数的1：3比例，确定参加面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，以《行政职业能力测试》分数高低作为取舍。 2、资格复审。参加面试人员须先进行资格复审。面试人员须提供本人有效身份证、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供学生证、《毕业生就业推荐表》原件和复印件)。资格复审不符合选聘条件的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 资格复审时间、地点，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公布。 3、面试。面试采取现场答辩的形式进行，面试成绩当场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不递补。面试后，笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序。 面试具体时间、地点另行通知。 (三)确定初选人员 根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，以面试成绩作为取舍，等额递补)，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公示7天。对公示无异议人员确定为体检和考核对象。 (四)体检和考核 体检和考核工作，由区委组织部和区人事局组织实施。 体检项目和标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)执行。因体检考核不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分等额递补。 体检考核合格的人员，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网公示7天。 五、聘用和有关待遇 1、选聘人员试用期为三个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满后，经考核合格，用人单位与选聘人员签订三年劳动合同，工作岗位三年内必须在社区(村)。 2、合同期满，经组织考核合格，本人自愿，可继续聘用。 3、选聘人员工资由基本工资和绩效工资等构成，年收入不低于万元(含单位及个人缴纳的险金)。 4、区人事部门提供相应的人事代理服务。 六、其它事项 1、笔试费90元(45元/科)。面试费80元。 2、咨询电话：(中共合肥市蜀山区委组织部) ，5121082(合肥市蜀山区人事局)。 3、相关信息查询网站：合肥人事考试网()， 蜀山先锋网()， 蜀山人事人才网()。 4、本次统一组织的选聘考试，不指定任何教材和复习资料。 中共合肥市蜀山区委组织部 合肥市蜀山区人事局 二○○九年五月十一日
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合肥人事考试网社区网络员合肥市庐阳区杏花村街道2010年公开招聘社区工作者简章 为加强社区管理，拓宽选人视野，吸纳优秀人才，进一步充实社区工作者队伍，提升社区工作者整体素质，杏花村街道特面向全市公开招聘社区工作者，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取笔试和面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位和名额 本次共招聘社区工作者12名。 三、招聘对象和条件 （一）政治立场坚定，拥护党的领导，政治经历清白，无违法违纪行为； （二）热爱社区工作，能服从组织安排，事业心、责任感强，品行端正，能吃苦耐劳，履行职责，有较强的组织纪律观念。 （三）本市户口，男性年龄不超过35周岁，女性年龄不超过30周岁（年龄计算截止到2010年9月30日），取得国家承认的大专以上学历。 （四）具备一定的文字功底，能熟练操作电脑。 （五）身体健康，无传染病、精神病或其他严重疾病等。 四、招聘程序和办法 （一）发布简章 在合肥人事考试网（）、杏花村街道网站（）上公布《合肥市庐阳区杏花村街道2010年公开招聘社区工作者简章》。 （二）网上报名 统一报名时间为2010年9月19日8：00至2010年9月25日16：00，逾期不予办理。考生登录合肥人事考试网（）报名，正确填写《合肥市庐阳杏花村街道2010年公开招聘社区工作者报名表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照）。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 考生必须于个人报名后的第二天至9月26日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到9月27日16:00，逾期视为自动放弃报考。 报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1∶5的，将相应取消或核减招考岗位。 考生于10月9日至10月12日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 （三）考试 考试采取笔试、计算机应用能力测试和面试相结合的办法。《综合知识》笔试占总成绩的40%，计算机应用能力测试占总成绩的20%，面试成绩总成绩的40%。 1、笔试 笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，满分100分。《综合知识》内容包括综合基础知识、时事政治、社区工作相关知识、公文处理、文字能力等，不指定参考资料。 2、计算机应用能力测试 主要测试微软office软件的使用能力，满分100分。 笔试和计算机应用能力测试结束后10天内在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布成绩，经查分程序后按招聘计划数1∶3的比例，依据笔试和计算机操作的合成成绩（保留到小数点后2位），从高分到低分确定进入面试资格复审人员（入围最后一名如有多名考生合成成绩相同，则同时进入面试），并在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。 3、资格复审 被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、户口簿（或公安机关开具的有效户籍证明）、学历证书、学位证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试和计算机应用能力测试合成成绩从高分到低分等额递补一次。 4、面试 采用结构化面试，满分100分，现场宣布个人面试成绩（保留至小数点后两位）。因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点另行通知。 5、确定初选人员 根据面试入围人员的合成总成绩（笔试、计算机应用能力测试和面试成绩按4：2：4合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试和计算机应用能力测试两项合成成绩为依据，从高分到低分确定），在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布。 6、体检和政审 体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按面试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现成绩并列，按笔试和计算机应用能力测试合成成绩高低确定）。体检费用由考生自理。 五、聘用手续、待遇 （一）体检、政审均合格的人员，报街道办事处集体研究后在合肥人事考试网、杏花村街道网上公示一周。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议人员，由社区与其签订聘用合同。 （二）待遇：月基本工资950元，年收入约2-3万元。 六、其他 （一）笔试费90元（45元/科），面试费80元（根据皖价费〔2009〕118号文件规定）。报考人员须提前办理笔试费用的网上支付工具。 （二）咨询电话： 合肥市庐阳区杏花村街道办事处
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合肥人事考试网社工师2022年社会工作师考试时间为10月15日、16日,考试采用网上报名的方式进行,报名入口为中国人事考试网。 社工证的报考条件:取得高中或者中专学历,并取得助理社会工作师职业水平证书后,从事社会工作满 6 年,取得社会工作专业大专及以上学历或学位,从事社会工作满 4 年。社工证的考试内容：中级社会工作师考《社会工作综合能力（中级）》《社会工作实务（中级）》和《社会工作法规与政策》3个科目。《社会工作综合能力（中级）》应用题型最为常见，题目会给出一个案例情境，要求考生根据案例，实际运用某个知识点的内容作出选择。《社会工作实务（中级）》考查社会工作从业者运用有关社会工作知识来识别服务对象的需求，评估服务对象的问题，并提出解决问题方法的能力。《社会工作法规与政策》考生要想通过这门考试首先要花时间去记忆相关的知识点，其次也需要掌握一些答题的技巧。
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