本文导读目录：
1、人事考试有个位
人事考试有个位 ♂
人事考试有个位事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行组织实施。事业单位考试一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国家局10 个。现有事业单位包括十八大类
人事考试有主观题么 ♂
人事考试有主观题么往年是有，第一部分:客观题第二部分:主观题:1.案例分析题2论述题3.公文改错。最新的题型就不得而知了。
人事考试有了记录怎么办 ♂
人事考试有了记录怎么办我是打咨询电话问了后，对方说系统没有我的信息，让我再重新报，然后我就可以报了，打的是四川人事考试网上关于网络报名问题的电话，就是,或者，现在报名已经结束了，但愿您早已解决问题，其实就算没成功也没事，反正明年还有机会，或者过段时间考事业单位也可以。一起加油哈↖(^ω^)↗
人事考试有什么作用 ♂
人事考试有什么作用人力资源考证可以促进就业、升职加薪、抵扣个税、领取补贴、积分落户等作用。
一、人力资源考证的作用
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。
4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。
5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。
二、人力资源考证级别
1、2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
2、由于部分地区目前还未实行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话，那就是不可以跨级报考的。
3、另外如果你是行业新人的话，肯定对人力资源六大模块是不大懂的，建议先从四级企业人力资源管理师开始学，可以系统掌握现代企业人力资源管理的知识和框架。
三、人力资源管理师证书介绍
1、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
2、有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。
3、职业要求
（1）学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
（2）作为人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
（3）作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
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