本文导读目录：
1、公务员考试公布成绩后多久出面试(公务员考试笔试成绩公布后多久面试)
2、公务员考试公布成绩后多久出面试（公务员考试公布成绩后多久出面试名单）
3、公务员考试公平体现在哪些方面(公务员考试公平体现在哪些方面的问题)
4、公务员考试公平体现在哪些方面（公务员考试公平体现在哪些方面上）
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公务员考试成绩公布后不公布成绩排名，一星期后进入面试公务员考试注意事项1必须带齐准考证本人有效居民身份证，方可进入考场进入考场时要服从工作人员的安排2监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项。
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1一般情况下公务员考试流程及时间安排为公告发布一个月内报名，一个月后笔试成绩查询及面试名单，15天左右发布资格审查公告，1个月内进行面试安排2公务员面试名单笔试结束后1个月内开通成绩查询，成绩后35天内发布。
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根据2022国考公告显示2022国家公务员考试成绩查询时间为2022年1月，考生登陆考录专题网站查询笔试成绩和最低合格数线2022年国考面试名单发布以后考生可以特别关注“志公教育”公众号，公务员考试公布成绩后多久出面试我们会第一时间通知公务员考试公布成绩后多久出面试你入围名单02历年。
如2022年度国考公务员考试，笔试成绩或于2022年1月公布面试具体时间由招录机关确定，一般在2022年3月底前进行或参考2021年度国考，笔试成绩于2021年1月10日公布，部分部委的面试时间因疫情原因较往年有延期整理如图。
就2020年1月就公布成绩面试排名和成绩不是同一天发布的笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜报考者可于2020。
最低生活保障家庭人员可以直接与当地考试机构联系办理报名确认和减免费用的手续二关于面试 笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据招考简章确定的面试人员比例，从达到笔试最低合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低。
辽宁公务员考试笔试考试时间为3月27日，笔试成绩公布时间为4月17日，面试时间为6月18日至21日辽宁省考笔试成绩发布后1个多月后面试相关信息发布网站为辽宁人事考试网。
笔试成绩公布20天左右开始面试福建省公务员考试录用网又称福建考录网，是由福建省公务员局福建省人力资源开发办公室福建省人事信息中心三个政府职能部门共同主办的政府网站网站着重围绕信息公开在线办事互动交流和专题。
一般年份广东省公务员笔试结束后，第20个工作日左右公布笔试成绩，隔一个星期开始资格复审，20天后开始面试笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位其中一般职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×60%+申论成绩×40%。
一般在笔试结束后一个月左右一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知去进行资格审查并确认面试电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在。
笔试后一般45天后发布成绩，面试间隔大概一个月左右2019国家公务员考试时间汇总 2019国家公务员考试公告发布时间2018年10月21日 2019国家公务员考试大纲发布时间2018年10月21日 2019国家公务员考试报名时间2018年10月22日。
各个省份的可能不太一样，像我们省一般是笔试成绩出来后20天差不多就该面试了，最多也就1个月，所以面试成绩出来后，如果觉得成绩可以进入面试，就要抓紧时间准备面试了，最多也就1个月的时间，还是很紧张的，如果不了解。
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公务员考试公布成绩后多久出面试（公务员考试公布成绩后多久出面试名单）本篇文章给大家介绍公务员考试公布成绩后多久出面试，以及公务员考试公布成绩后多久出面试名单相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员考试成绩公布后一般几天后出成绩排名？和进入面试名单？
- 2、公务员笔试后多久面试
- 3、公务员考试面试一般在笔试后多久
公务员考试成绩公布后不公布成绩排名，一星期后进入面试。
公务员考试注意事项：
1、必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。
2、监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。
3、参加行政职业能力测验考试时，考生须按要求将题本上的条形码贴到答题卡相应位置，否则，该科目考试成绩为零分。
4、行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。
扩展资料：
2019国家公务员笔试考试时间为2018年12月4日，成绩查询入口已于2019年1月17日晚21:22左右开通，2019国家公务员考试成绩查询时间为2019年1月17日起。
2018年国家公务员考试成绩查询时间：2018年1月24日20：40左右。
2017年国家公务员考试成绩查询时间：2017年1月9日18：30。
2016年国家公务员考试成绩查询时间：2016年1月9日。
2015年国家公务员考试成绩查询时间：2015年1月10日。
2014年国家公务员考试成绩查询时间：2014年1月7日。
2013年国家公务员考试成绩查询时间：2013年1月6日晚。
省考笔试成绩出来了一个月左右就会通知面试时间，具体面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%）从高分到低分的顺序等额确定以后各 环节人选、且空缺职位不再递补。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
具体介绍如下：
1、简介：公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
2、考试形式：结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
3、电话通知面试：一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
4、准备证件：得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
5、凭证进场：面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位：需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
6、签到：进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。
查询有关公务员考试相关规定可以知道, 两个月。公务员笔试和面试间隔时间在两个月左右公务员考试公布成绩后多久出面试，笔试成绩出来公务员考试公布成绩后多久出面试了一个月左右就会通知面试时间公务员考试公布成绩后多久出面试，具体面试时间、地点另行通知。
面试一般采用结构化面试形式，也有采用无领导小组面试等形式。
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公务员考试公平体现在哪些方面(公务员考试公平体现在哪些方面的问题)除此以外，公务员考试在政策上向少数民族地区倾斜，免除贫困考生公务员考试公平体现在哪些方面的报考费用等等这些举措，也无不在促进公平公务员考试公平体现在哪些方面的实现公务员考试公平体现在哪些方面我国的公务员考试自举办以来，就一直致力于促进公平的实现，不断改进各个环节，无私亦无偏，争取实现最大限度的；一是严格“以分取人”通过笔试和面试环节的科学设置，公务员考试基本可以做到通过分数反映人的综合素质面试环节一般是当场打分，当场宣读，但有些地区未能完全做到，甚至不公开面试分数，为暗箱操作提供了机会通过严格程序。
一目前来说，公务员考试是我国公平性最高的一种考试之一公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其公务员考试公平体现在哪些方面他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试中华人民共和国公务员法规定录用担任主任科员以下及其他相当职务。
公务员的考试是非常公平公正的公务员的考试是要选拔德才兼备的人才，整个过程非常的公平公正，而且都会有痕迹记录下来只要你高分通过的话，那么你就会进入到面试，离公务员就是更近了一步公务员的考试的面试，所有的面试官。
公务员考试还算是很公平的，如果自己有实力，当然考试过程不确定因素还是有的，比如你发挥的好不好啊，还有面试的环节也是很重要的你有信心有实力做好的话，就可以考上一般人考公务员是拉不了关系的，如果能找上关系的。
2完善公开办法，以公开促进公务员面试的公平公正实行考录政策录用计划录用程序资格条件考试成绩和录用结果“六公开”面试的有关制度和规定面向社会公开面试成绩当场统计当场公布拟录用人员的笔试面试及总成。
1要求上虽然说招考单位在提出要求时是有针对性的，也可能意属于某个专业的某个人，但那也是面向所有考试的一个公开的门槛，如果笔试成绩没进前2名，这扇门就对某个人紧紧地关上了 2标准上公务员考试采用网上报名。
真的有人愿意一时造假，终身在惶惶不安中工作吗因为你永远不知道组织部纪委哪一天会来找你5如果一个人公务员考试造假被亲戚朋友或者同事知道了，那这个把柄就像一个女孩的裸照在别人手里一样，别人随时都可以去举报。
笔试成绩肯定是比较公平的，但是面试过后看情况吧，相对来说越大的考试约公平，越小的考试相对来说就没那么公平了总体而言，考试70%靠实力，20%靠点运气，10%靠点关系 当然不排除事业单位完全是为自己子女定的标准，但是。
公务员面试是相对公平的在公务员考试中，通过了资格审查的考生，一般就可进入面试环节公安警察类职位考生一般要先进行体能测验目前我国公务员考试的面试环节一般采取结构化面试无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目。
您好，中公教育为您服务国家公务员考试是公平的，建议您认真备考公务员备考可能选择自己购买图书备考，也可以选择参加学习班了解更多公务员考试信息，请关注北京人事考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
阅卷公平目前我国的公务员考试的笔试试卷行测部分全部为客观题，实行机器阅卷，自动生成考试成绩，并且全程监控申论部分为主观题，实行人工阅卷，主要通过严密细化的评分流程和制度设计来控制误差和防止人为舞弊考官在阅卷的。
1、第一，公务员考试公正公平，相对来说门槛不高，与很多人的心理预期保持一致在所有的行业里面，公务员入职门槛并不是很高的，一般来说只要符合年龄相关规定，拥护中华人民共和国法律，拥有中华人民共和国国籍，在身体以及心理条件。
2、公务员面试是很公平的一般面试考官和工作人员的乘车就餐住宿都是严格分开的早上起床在不同地点就餐后分别乘车前往考点，中餐全部原地盒饭解决每天下午 6 点，面试考官用完晚餐后，工作人员就“把守”在电梯口和楼梯口。
3、80年代以前的官吏选拔制度是以阶级出生为标准，80以后开始回到考试选拔上来，有了所谓的“招工招干考试” 公务员考试弊病很多，比较突出的有几个方面一，考试题目设计不合理，二，报考条件限制设置不合理，三，面试缺乏公平。
4、他是以公开求公平，以公平促公正应该说公务员考试是比较公平的，特别是舆论监督力度越来越大，纪委人大政协等组织监督也越来越完善，有的地方笔试请人大代表政协委员巡视，面试请群众代表监督，弄虚作假者的政治风险。
公务员考试公平体现在哪些方面（公务员考试公平体现在哪些方面上） ♂
公务员考试公平体现在哪些方面（公务员考试公平体现在哪些方面上）本篇文章给大家介绍公务员考试公平体现在哪些方面，以及公务员考试公平体现在哪些方面上相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员和事业单位 考试公平吗
- 2、为什么说公务员考试是公平的考试
- 3、在公务员面试中考官如何做到公平公正
- 4、在公务员考试中如何能做到公平竞争
- 5、国考公务员面试公平吗
公务员考试的公平性怎么样，提供以下建议，仅供考生参考。
命题科学。在国考及大部分省考中，行测、公共基础、面试等科目的试题采取征题制，申论则大多采取专家封闭命题的方式，热点性质的面试题也多采取此种形式，即专家组在一定时期内“入闱”命制。另外，试卷在开封前都会将接触题的人员控制在最小范围内，最大限度地保证了试题安全。
诚信报名。公务员考试之前都会发布公告、职位表等信息，各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等信息，公众都可以通过各项渠道获得。考生在报名时需填写各项信息，并要接受公务员主管部门的审核，或由电脑进行审核。考生需要做到诚信报名，要保证提交的报考申请材料的真实性和准确性。公务员报名过程对于考生报名信息的真实性和准确性极其重视，一旦查到不真实的信息即采取取消报考资格或一定年限不能报考公务员的处理措施。
笔试严格。《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》明文规定：串通作弊或者有组织作弊的;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的;其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为，一经查实由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理，构成犯罪的将依法追踪刑事责任。对于其他作弊行为，一旦发现立即取消考试资格并禁止5年内报考公务员。
阅卷公平。目前我国的公务员考试的笔试试卷行测部分全部为客观题，实行机器阅卷，自动生成考试成绩，并且全程监控。申论部分为主观题，实行人工阅卷，主要通过严密细化的评分流程和制度设计来控制误差和防止人为舞弊。考官在阅卷的过程中难免会带有主观因素，但两人共同阅读和对分差的处理措施有效地减少了主观因素对于考生分数的影响。
审查严格。我国的公务员考试一般都设有两次资格审查，一次是报名之后的资格审查，通过资格审查方算报名成功;一次是笔试成绩公布之后，对于符合面试条件的考生进行资格复审，两次资格审查在很大程度上避免了考生对自己信息的造假。
面试公正。通过了资格审查的考生，一般就可进入面试环节(公安警察类职位考生一般要先进行体能测验)。目前我国公务员考试的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题。考官小组在面试之前一直是保密的，并且很多省份实行异地监考的形式。
公示到位。对于面试合格的考生进行公示，接受大众的监督。如公众认为录用不合理，可反应给相关部门，如情况属实，该考生即被取消录用资格。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试，分为国家公务员和地方公务员考试两种。中国自古就有通过考试选拔政府工作人员的传统——科举制，对于考试的公平性的探索更是在历史的长河中越来越完善。新中国成立以来，公务员考试在改革开放后进入了大众的视野，成为我国政府工作人员选拔的主要途径。一般来说，公务员考试的主要流程为：报名——笔试——资格复审——面试——体检——公示——录用和审批。在此中公教育专家就从各个环节分析，为各位一一揭秘。
命题科学
在国考及大部分省考中，行测、公共基础、面试等科目的试题采取征题制，申论则大多采取专家封闭命题的方式，热点性质的面试题也多采取此种形式，即专家组在一定时期内“入闱”命制。
征题制一般是从高校或专家建立的题库中征调试题，征题结束后，需要对大量的题目进行初筛，通过筛选的题目会送到专家组开会讨论，争议太大的题目会搁置，并对整个试卷的难易程度做统计，并由分管领导把关，保证试卷的科学性。
另外，试卷在开封前都会将接触题的人员控制在最小范围内，最大限度地保证了试题安全。“有些人在考试前就拿到题目”的说法自然就不攻自破了。
诚信报名
不管是国家公务员考试还是地方，考试之前都会发布公告、职位表等信息，各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等信息，公众都可以通过各项渠道获得。考生在报名时需填写各项信息，并要接受公务员主管部门的审核，或由电脑进行审核。考生需要做到诚信报名，要保证提交的报考申请材料的真实性和准确性。公务员报名过程对于考生报名信息的真实性和准确性极其重视，一旦查到不真实的信息即采取取消报考资格或一定年限不能报考公务员的处理措施。如国考公告中规定“报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的处理。”这也就将一部分伪造、变造虚假信息的考生拒之门外，也就防止了不义之手伸向公务员考试的报名过程。
笔试严格
近年来，随着科学技术的进步，公务员考试的考场上更增加了高科技措施，来防止考生作弊。《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》明文规定：串通作弊或者有组织作弊的;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的;其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为，一经查实由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理，构成犯罪的将依法追踪刑事责任。对于其他作弊行为，一旦发现立即取消考试资格并禁止5年内报考公务员。
阅卷公平
通过考试来选拔人才是目前世界上公认的最公平的选拔途径，我国更是一直致力在考试的过程减少人为主观因素的参与。目前我国的公务员考试的笔试试卷行测部分全部为客观题，实行机器阅卷，自动生成考试成绩，并且全程监控。申论部分为主观题，实行人工阅卷，主要通过严密细化的评分流程和制度设计来控制误差和防止人为舞弊。一般而言申论的阅卷过程分为以下步骤：组成评卷小组;封闭阅卷;扫描答卷;按题分组，流水作业;专人评专题，两人共阅一题，严禁一人阅完;抽样评卷，制定标准，全面铺开;专人复核，专人统分，专人登分，专人核分;试卷半年后销毁。
诚然，考官在阅卷的过程中难免会带有主观因素，但两人共同阅读和对分差的处理措施有效地减少了主观因素对于考生分数的影响。分差的浮动范围，各级各地并不完全相同，有的是6分，有的是10分。如果超过分差，电脑会将同一份试卷自动传送给题长或第三位阅卷教师重判;如果题长没有把握，或者出现争议较大的文章，就把文章传送给专家组会审。如此考官的主观因素体现在考生的分数就微乎其微了。
审查严格
为了确保考试的公平性，防止人为造假的出现，我国的公务员考试一般都设有两次资格审查，一次是报名之后的资格审查，通过资格审查方算报名成功;一次是笔试成绩公布之后，对于符合面试条件的考生进行资格复审，两次资格审查在很大程度上避免了考生对自己信息的造假。
在此中公教育专家提醒各位考生，诚信一直是公务员考试中备受重视的内容。中央公务员主管部门建立了全国统一的公务员录用报考者诚信档案库以记录考生的诚信信息。一旦发现虚假信息，考生即被取消资格，并在一定年限内不能再次参加公务员考试，并录入诚信档案。各位考生切勿因眼前的利益而做出不明智的决定。
面试公正
通过了资格审查的考生，一般就可进入面试环节(公安警察类职位考生一般要先进行体能测验)。目前我国公务员考试的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题。而考官一般是由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7～9人。考官小组在面试之前一直是保密的，并且很多省份实行异地监考的形式，即A地的考官去B地当考官，这样从源头上就杜绝了考生与考官的“关系”。
公示到位
即使到了录用的最后环节，公务员考试仍然坚持公平公正的原则，对于面试合格的考生进行公示，接受大众的监督。如公众认为录用不合理，可反应给相关部门，如情况属实，该考生即被取消录用资格。
除此以外，公务员考试在政策上向少数民族地区倾斜，免除贫困考生的报考费用等等这些举措，也无不在促进公平的实现。
我国的公务员考试自举办以来，就一直致力于促进公平的实现，不断改进各个环节，无私亦无偏，争取实现最大限度的公平。不可否认的近几年出现了个别公务员考试中的不合理现象，而媒体的极力渲染，导致了公众对于公务员考试的公平性逐渐产生了怀疑。公务员选拔制度，能否做到公开、公平、公正，事关其自身存在基础的合法性。公务员考试的公平性不是口头上事业，而是我国政府一直努力耕耘的制度。不合理现象的存在是现有制度改进的动力，公务员考试制度一定会越来越完善，不合理的现象终将无可遁形。拨开各方的迷雾，相信各位自然能够发现公务员制度在保证公平方面所做的努力，自然能够发现公务员制度在当前社会起到的重大作用，自然能够发现公务员制度的无私无偏。
1.首先从制度上保障公务员面试考官能够公平公正。
制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件。使公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。
2.完善公开办法，以公开促进公务员面试的公平公正。
实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开，接受社会监督，成为“玻璃房子里的竞争”。
3.坚持规范操作，用规范落实公务员面试的公平公正。
公务员面试坚持统一规范操作：统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流，考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处，出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签，考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序，排除人为因素干扰，确保面试的客观、公正、有效。
4.靠监督保证公务员考试公平公正
全省公务员考录面试中，每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具，核对面试题本的密封情况并在面试后回收，监督面试各个具体流程是否到位，监督考官评分过程有无异常，核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制，是公平公正的重要保证。
希望以上回答能对您有所帮助。
祝早日成功上岸。
一是严格“以分取人”。通过笔试和面试环节公务员考试公平体现在哪些方面的科学设置公务员考试公平体现在哪些方面，公务员考试基本可以做到通过分数反映人的综合素质。面试环节一般是当场打分，当场宣读，但有些地区未能完全做到，甚至不公开面试分数，为暗箱操作提供了机会。通过严格程序，做到分数全部透明、公开，可以有效控制面试黑箱。
二是完善面试机制。在预防公务员面试作弊方面，国家和地方都设计了许多有效措施，如提高考官素质，实行考官交换，抽签制，邀请公民旁听面试，面试过程全程录像供监督等。但这些有益的尝试还没有形成统一规范，推广到全国，希望能够通过各地实践总结，探索出统一规范、严格有效地方式。
三是完善监督救济机制。缺乏严格的救济追究机制是公考面试作弊的现实土壤。《公务员录用规定（试行）》第31条规定：“公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。”但没有规定具体责任由谁负，现实中也缺乏有效地举报和救济渠道，导致暗箱操作受不到有效惩罚。应该细化规定，把责任落实到具体部门、具体人身上，形成一个顺畅的监督机制。如果考生可以顺利通过电话或网络举报不公平现象，有关部门能够及时高效的对违规操作者进行处罚，不仅对违规者是一个惩戒，也将大大减少考试中的不规范行为。
公平是相对的，没有绝对的公平。人家爹是李刚 ，公务员考试公平体现在哪些方面你拿什么跟人家竞争。
但是现在的公务员考试即使你爹是李刚，笔试不过也不好使。这就是相对公平。
笔试成绩要好，这是硬道理。面试就看运气了。
国考面试是比较公平的。具体体现在以下几个方面：
面试资料领取
1、国考面试的时候考官和考生的通讯工具都会被没收，而且会屏蔽信息。
2、面试官和考试之间是双盲选，考前半小时抽考生和考官的考场和顺序。
3、考官大多是外地市甚至是外省的。
4、面试结束现场出分，考完后现场给你打分，立马就能知道自己的得分情况。
5、考试过程全程录像，如果有异议，考生可以请求复议。
6、打分机制是去掉一个最高分去掉一个最低分，取剩下分数的平均值，这种方式还是比较公平的。
那么为什么会有考生觉得不公平呢，大概是受一种传统的观念影响，加上自己的妄想，以及给自己的失败找借口。
国考公务员面试公平吗
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