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六安乡镇公务员人事考试网 ♂
六安乡镇公务员人事考试网六安这边的公务员考试一年有三次。分别是：国考，省考，选调生（这个其他回答者中忽略的）
国考的考试公告，一般是在10月15号左右。
安徽省考的考试公告，一般在3月20号左右。
安徽选调生考试公告，一般在11月10号左右。
有志于上岸的话，也可以关注一些事业单位的考试。
报名采取网上报名的方法，报名地址：安徽人事考试网。
六安了霍邱县人事考试网 ♂
六安了霍邱县人事考试网您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!本次招聘采用现场报名方式：报名时间：6月3日上午 8时至6 月7日下午17时30分，逾期不再补报。报名地点：霍邱县公共就业和社会保障服务中心二楼(东湖路100号)。笔试1、公共基础类科目：(1)应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》，该科目满分为120分。主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识、判断推理、言语理解与表达、写作;(2)应聘专业技术岗位的人员(含教师类)考《公共基础知识(二)》，该科目满分为120分。主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识、判断推理、资料分析、英语、写作。2、专业测试类科目：(1)应聘教师类岗位的人员考《教师岗位知识测试》，该科目满分为120分。主要内容：教育学综合知识、心理学综合知识、教育法规、教师道德修养等。(2)应聘计生、卫生专业技术类岗位的人员考相应《专业知识测试》(具体见《一览表》)，该类科目满分均为120分。主要内容：招聘岗位所需的相应专业知识，考试命题参照普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。(3) 报考畜牧兽医专业技术岗位的人员考《畜牧兽医专业知识》。该科目满分为120分。主要内容：招聘岗位所需的专业知识，考试命题参照普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。(4)应聘其他事业单位的人员(含卫生、畜牧类管理岗位)的人员考《职业能力测试》，该科目满分为120分。3、笔试时间、地点：笔试时间：2014年6月28日上午。8：00- 10：00 《职业能力测试》、《教师岗位知识测试》、《专业知识测试》10：30-12：00 《公共基础知识(一)》《公共基础知识(二)》笔试地点：设在霍邱县城关镇，具体考点考场见准考证。如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。
六安事业单位人事考试 ♂
六安事业单位人事考试您好，中公教育为您服务。
2015年六安事业单位招考分为好几个县呢，每个县的报名方式不一样，具体如下：
六安霍邱县事业单位：网络报名；
六安霍山县事业单位：网络报名；
六安金寨县直事业单位：现场报名；
六安霍邱县直事业单位选调：现场报名；
六安寿县事业单位：现场报名。
具体报名方式和报名入口详见2015上半年安徽事业单位招聘考试汇总专题
更多六安事业单位考试相关信息请访问六安人事考试网。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
六安事业单位年终奖多少（六安事业单位排名） ♂
六安事业单位年终奖多少（六安事业单位排名）
本篇文章给大家介绍六安事业单位年终奖多少，以及六安事业单位排名相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、六安河道局工资待遇
- 2、事业单位年终奖怎么算
- 3、事业单位工作年终奖怎么算
- 4、公务员有年终奖吗？年终奖大约是多少？
- 5、安徽舒城县税务局公资加上年终奖一年能拿多少钱
- 6、事业单位年终奖一般发多少
六安河道局工资待遇很好，河道管理局待遇不错的，五险+过节费+房补饭补+生日礼+探亲福利+年终奖金，5000-8000元，至于工资待遇，所有公务员待遇不错，事业单位应该也不差
年终奖是事业单位对员工一年工作业绩的肯定，到了年底员工都十分关心能拿多少奖金。现在很多人都羡慕事业单位，认为事业单位工作轻松，岗位相对稳定，福利较好。那么事业单位年终奖怎么算？下面我就来告诉大家。
一、事业单位年终奖怎么算？
如果已实行绩效工资，就不能再发放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
二、事业单位“年度奖金”个人所得税应该如何申报?
1、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 (附： 年度奖金的计算说明)
2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。
3、“年度奖金”申报中所填写的'人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。
三、事业单位年终奖什么时候发?
1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;
2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;
3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
四、事业单位年终奖发放的背景
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
事业单位年终奖计算六安事业单位年终奖多少：考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资六安事业单位年终奖多少，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
有。
公务员年底奖金有两笔。
一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。
一笔是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效一等是3000，三到四个专项最多可能一万多，加起来多的一年可拿4万多，少的2万多。
5至6万
省直监狱月到手5500左右六安事业单位年终奖多少，公积金3500左右，年终奖加上其六安事业单位年终奖多少他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
2.合肥月到手6000左右公积金3000左右，年终奖加绩效7万多。一年全包18万左右。
3.芜湖月到手6000左右公积金3000左右，年终奖加绩效40000左右，一年全包15万左右。
4.马鞍山月到手3800左右，公积金2800左右。年终奖加绩效4万左右。一年全包12万左右
5.安庆月到手3500左右公积金2000左右，年终奖加绩效在4-5万，一年全包10-11万。
6.黄山月到手4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效30000左右，一年全包在10万出头。
7.铜陵月到手3500左右公积金2000左右年终奖加绩效40000左右一年全包10-11万。
8.宣城月到手5000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在11万左右
9.亳州月到手3500左右，公积金1500左右，年终奖加绩效3万左右，一年全包9万左右。
10阜阳月到手3500左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在8万多。
11.淮北月到手3500左右公积金1500左右，年终奖加绩效2万+，一年全包在8万多。
12.淮南月到手4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2-3万，一年全包9-10万。
13.滁州月到手5500左右公积金2000左右年终奖加绩效3-4万，一年全包在12万多。
14.蚌埠月到手6000左右公积金2000多，年终奖加绩效2万左右，一年全包在12万左右
15.宿州月到手3500左右公积金1000多，年终奖加绩效1-2万，一年全包在7万左右。
16.池州月到手3500左右，公积金2500左右，年终奖加绩效4万左右。一年全包在11万左右
17.六安月到手3000多公积金2500左右年终奖加绩效4万左右一年全包在10万出头。
含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年终奖的计算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。
提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
未满一年也有年终奖
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年
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