本文导读目录：
1、公务员和事业编考试哪个公平(公务员和事业编考试哪个公平些)
2、公务员和事业编考试哪个公平（公务员和事业编制考试哪个难）
3、公务员和事业编考试哪个好考(公务员和事业编考试哪个好考些)
4、公务员和事业编考试试卷哪个难（公务员和事业单位考试试卷一样吗）
公务员和事业编考试哪个公平(公务员和事业编考试哪个公平些) ♂
公务员和事业编考试哪个公平(公务员和事业编考试哪个公平些)其次是考试的科目不同公务员和事业编考试哪个公平我参加的公务员考试主要是行测和申论公务员和事业编考试哪个公平，这个从国家到省考都是统一的事业单位就是公共基础知识和行政职业能力测试公务员有申论公务员和事业编考试哪个公平，概括性答题和小作文大作文但是事业单位没有，全部是选择题后面我们；越来越多人开始考公务员事业单位，但很多人在选择考公务员还是事业单位的时候却犯公务员和事业编考试哪个公平了难，不知道选哪一个好那么二者之间究竟应该怎么选呢在二者之间做出选择之前，我们需要先了解二者的区别公务员和事业编虽然都有编制。
3事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款参照公务员自收自支财政补贴如学校医院等都是事业单位4公务员每月大概比事业编多一千块钱，而且公务员每年发14个月工资；05事业单位如何备考虽然事业单位常年多次发布公告，考试机会多，考试难度小，上岸相对于公务员容易一些，但事业单位考试也是千军万马挤独木桥，必须认真复习，系统备考才有可能上岸那种想裸考撞大运考上事业编的，就免了。
整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大难度更高两种考试都考行政职业能力测验，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考；下方可以看到这是今年山东事业单位的省属招聘简章节选，其中明确表示“笔试采取统一考试统一标准统一阅卷的方式进行”，所以说，在高考以后，事业单位等公职类考试算是比较公平的一种考试了四考试 考试分为笔试和面试。
1、公务员考试的公平性怎么样，提供以下建议，仅供考生参考命题科学在国考及大部分省考中，行测公共基础面试等科目的试题采取征题制，申论则大多采取专家封闭命题的方式，热点性质的面试题也多采取此种形式，即专家组在。
2、现在公务员和事业单位的考试是除高考之外最公平的，比考研更公平首先，试题由省考试中心组织编制，出了问题直接负责人直接下课，笔试成绩凭实力，是什么分就是什么分，而且这是硬标准，过就是过，没过就是没过，公务员和事业编考试哪个公平你再有关。
3、公务员更好公务员和事业编都是非常稳定的工作，如果是从工作性质来说，公务员还是要好一些，属于国家正规军如果从考试难度上来看，事业编要比公务员好考，竞争力没那么大，更容易通过公务员考试难度公务员说难也难，说。
一般来说，同等条件下公务员要强于事业编制，比如同属于财政局的公务员就比事业编制待遇要好一些，但不会强很多，并且两者在单位做的事情可能是一样的就考试机会上岸机会来说，公务员每年有两次考试机会，一次是国考，一次。
总的来说公务员更加好，一般情况下可以优先选择公务员公务员和事业编区别如下第一考试难度不一样，公务员考试更加困难事业单位和公务员考试都分为笔试和面试两个程序唯一区别的是笔试内容公务员笔试分为行测和申论两。
事业单位和公务员相比较，肯定公务员更好，公务员工资更高，发展机会更多在工资收入方面，事业单位待遇也要低于公务员一般来说，事业单位的工资收入都是参照公务员的工资待遇确定的，虽然低于公务员，但是差距并不会太大，但是。
具体问题具体分析，通常来说是事业编容易点，因为所有题目都是客观题，但是对我个人来说公务员好考一点，因为我行测一般，但是会写申论，总成绩能靠申论拉上去我事业编公务员都考过，五十多分就能进面的公务员有，但是条件。
总的来说，公务员是优于事业单位的，但还要看个人的兴趣爱好，职业规划等等，未必公务员就是比事业单位更适合的。
者最大的区别就是所在的编制不同事业单位属于事业编制，公务员属于行政编制这种区别直接导致二者福利待遇的不同，同一个地方的事业单位工作人员和公务员的基本工资不会有太大区别，往往事业单位的基本工资比公务员要高，但是。
公务员和事业编考试哪个公平（公务员和事业编制考试哪个难） ♂
公务员和事业编考试哪个公平（公务员和事业编制考试哪个难）本篇文章给大家介绍公务员和事业编考试哪个公平，以及公务员和事业编制考试哪个难相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位和公务员考试哪个难？
- 2、事业单位和公务员考哪个好
- 3、为何“考公”、“考编”成热潮？“公务员”和事业编对比，哪个更“铁”？
- 4、考事业单位和考公务员有什么差别？
从不同维度来看公务员和事业编考试哪个公平，两个考试难度不一，但整体来说，事业单位考试难度小于公考。
为什么有人说公务员比事业单位好考呢？
主要是公考考试相对比较规范，一方面是公务员比事业单位招考更加公平透明，另一方面是命题上，公考比事业单位要严谨很多，事业单位考试中不乏自主命题的地市单位，命题上更加随意。
但事业单位更容易上岸是显而易见的事。
主要是考试难度较小、竞争也小一些。
考试内容难度上来看，事业单位小于公务员。
从考试内容上看，事业单位公共基础内容多且杂，大部分靠记，换言之，只要功夫深，事业单位上岸希望还是很大的。
从难度上看，言语、资料等部分的难度也要比公务员小，做两套卷子就能感觉出来公务员和事业编考试哪个公平了。
竞争程度上来说，事业单位小于公务员，大大小小的事业单位几乎全年都在招，机会比较多。
事业单位写作和公务员申论有何区别？
事业单位写作类似申论，都属于主观题，但也有区别，主要有以下几点公务员和事业编考试哪个公平：
（1）考察方向
申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。综合应用能力主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。
（2）考试题型
申论题型较为固定，包括归纳概况题、对策题、综合分析题、应用文和大作文等。事业单位写作题型有材料作文、案例分析、公文写作以及公文改错四个常规模块，考察题型会更加全面，但难度相对小一些。具体 ABC 类考察题型又各有不同。
A 类试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
B 类试题主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
C 类试题主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
（3）材料呈现
申论一般是几个个长材料，然后考核小题和大作文，侧重于考察政务热点和焦点问题，材料内容相对集中。而事业单位写作一般是几个短些的材料，材料较少，每一个材料后边有一道或两道小题或大题，出题更灵活，考核范围更加广泛。
（4）解题思路
申论侧重对材料的掌控，强调细抠材料，从材料中找答案。而事业单位写作在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。
事业单位是否可以裸考上岸？
虽然有人裸考上岸，但还是不建议裸考。
原因有二公务员和事业编考试哪个公平：
一是事业单位考试虽然难度比公务员小，但公基内容多且杂，职测也需要技巧，如果想要上岸还是建议根据自身情况抽出时间认真准备公务员和事业编考试哪个公平；
二是抱着试试看的心态裸考，对岗位缺乏基本了解，如果裸考上岸条件不太好的事业编，还不如一开始就认真准备，考一个好一点的岗位。
整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以小编教育提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。
而事业单位除了专业性极强的行业(医生、测绘等等)，部分省份会考公共基础知识，比如山东事业单位。拿公务员的科目来比较的话，公基是行测常识的深入版和详细版，虽然也有一些难度，但只要肯下功夫，多背多记，考个高分还是相对容易的。
虽然这么说，但是公务员考试试题难不意味着难以考上公务员岗位，试题难度高主要是因为报考人数多而必须增加考试的区分度。事业单位考试试题简单也不意味着容易考上事业单位的岗位，某些热门岗位竞争力也是很大的。但是相比公务员，事业单位考试的报考人数会更少。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的。
因此难度不是绝对的，需要大家综合考虑。公务员人上人 金刚不坏铁饭碗 事业编是公务员招来给公务员打工的合同工 随时都会下岗公务员人上人 金刚不坏铁饭碗 事业编是公务员招来给公务员打工的合同工 随时都会下岗
为何“考公”、“考编”成热潮公务员和事业编考试哪个公平？
公务员和事业编公务员和事业编考试哪个公平的薪资水平都处于中等偏上的公务员和事业编考试哪个公平，同时两者的劳动强度不算太高公务员和事业编考试哪个公平，而且稳定性强，工作内容固定，工作环境也稳定。
不必面临被辞退或者公司倒闭的风险，而且还有双休日，像编制内的老师，每年还有两个带薪寒暑假，加班的情况也不多，即使加班普遍都有加班补助。
目前市场上面很多企业，工作强度很大，工作压力也不小，加班更是常态，还经常得不到加班的补助，而且福利待遇远远不及公务员和事业单位，甚至退休金也比公务员和事业编的矮一截。
而且公务员和事业编的社会地位也很高，受人尊敬，这是到企业就业所没有的体验。公务员、事业单位往往提供更多女性利好岗位，对女性更友好，虽然现在很多企业在劳动部门监管下，在杜绝女性因生育带来的降职，辞退等情况。
但不可避免的，部分企业还是存在这种情况，甚至育龄年纪女性，面对找工作难的问题，而公务员和事业单位很好的保障了女性产假，哺乳假等福利，让女性在职场获得更多安全感。那么二者对比，哪个更值得报考呢？让公务员和事业编考试哪个公平我们一起来看看二者间的差距。
“公务员”和事业编对比，哪个更“铁”？看完差距后你就明白了
★编制上的差异
事业编拥有的是事业单位的编制，需要符合事业单位的各项规章制度，它的服务对象主要为事业单位，通常不具备行政执法权，公务员拥有的是行政编制，更稳定，服务对象主要是人民群众。
★薪资福利待遇的差异
一般来说，事业单位工资收入不归国家管，由当地的各事业单位制定，制定过程还要考量当地的市场情况，社保福利也是要和社会其他行业看齐的，而公务员工资一般按照国家规定发放。
社保等福利普遍高于市场平均值，虽然它的基本工资未必有事业编高，但是总体的福利待遇加起来，是超过事业编单位的。
★社会认可度的差异
两者的社会认可度都很高，但我国大部分国民，对于公务员的认可度是高于事业编的，对公务员的认知定位在国家公职人员，公务员面向群众，身上的责任更大，荣誉感更强。但是一些事业单位的员工，例如学校的教师，现在社会重视教育，教师的社会地位也很高，不比公务员差。
★晋升途径的差异
公务员按《公务员法》，晋升途径一般是逐级晋升，公务员由于岗位比较多，晋升空间更大。而事业编制需要评职称，根据事业单位决定，晋升空间比较小。
公务员和事业编，该如何选择？
很多人考公务员的笔试，都是一次过不了的，录取率是全国所有考试最低的，而事业编制考试面试比较难，笔试相对简单，要考虑自身的情况，再做抉择。
公务员的工作时间是更规律的，一些单位像教师或者是医院，存在加班和上班时间不规律的情况。准备报考的考生也要考虑这点，是喜欢弹性的工作时间，还是朝九晚五固定的工作时间。而且，教师和医院两个行业未来还可能面临取消编制的情况，还要注意留意相关政策。
其实考虑的再多，讨论的再多，没有实力都是徒劳，只要符合报考条件，可以两手准备，两者其实并不冲突。
公务员和事业编在职期间不能做那些事？
《公务员法》中明确表示，公务员不允许在企业有获利行为的，违者被记过，严重的甚至是撤职处分。注册公司也是绝对不可以的。事业单位工作部分人员的兼职是允许的，但兼职也要严格遵守相应的规定。而且一般不允许在其他的企业参与入股。
总的来说，公务员是优于事业单位的，但还要看个人的兴趣爱好，职业规划等等，未必公务员就是比事业单位更适合的。
1.考试形式的区别。事业单位和公务员考试流程基本一样，总体分为笔试加面试，但是事业单位比公务员分类更细，公务员笔试不管是省考还是国考都只有行测和申论，事业单位却分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同种类的试题，也就是说事业单位对专业要求更高，同时事业单位笔试考完，还有一个人机对话，这是纯专业问题，然后才是面试。当然，从难度上来说，不管是笔试还是面试，事业单位都要简单一点，不过这个简单只不过是题目难度的绝对量上的简单，你最终比的是相对量，谁分高谁上，难度对大家都一样。
2.待遇选择问题。如果是同一等级的情况下，比如同省，同市，同区之类的，公务员比事业单位好。如果不同，大平台优先原则，就是说不管是事业单位还是公务员，能上省就别去市，能去省会就别去地级市。
3.报考选择。公务员或者事业单位考试绝不是千军万马过独木桥，如果你有意向报考的，可以看看网上每年都有的职位表，根本不是你选职位是职位选你。首先大多数学历本科，这项没什么，一般人都是，它也不规定你985.211比较平等。其次是专业，基本是哲学，法律，会计，经济的天下，如果是事业单位会很对口，什么部门招什么专业的人，公务员完全不一样，部门招人很大程度上跟部门专业都没关系。
4.机遇问题。不管事业单位还是公务员考试的前提就是有编制拿出来让你考，所以这就直接导致每年职位都不一样，好的职位过了今年明年就没了，你再有能力怎么样，你能考150又怎么样，没坑给你，你还不是干瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一个就拿出决心考上，千万不要想着今年不行就明年。
5.公平问题。现在公务员和事业单位的考试是除高考之外最公平的，比考研更公平。首先，试题由省考试中心组织编制，出了问题直接负责人直接下课，笔试成绩凭实力，是什么分就是什么分，而且这是硬标准，过就是过，没过就是没过，你再有关系你怎么改呢？其次，面试考官是全市抽调，其他的我不知道，湖北是有个考官库，几百个人，谁是考官都差不多知道，但是今年抽不抽得到你当，在哪一天，哪个考场当，根本没人知道。
6.实际待遇。对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高，因为事业单位可以干私活，正职工资就当旱涝保收，副职也可以风生水起。重要的一点是，公职待遇是一个地域差距非常明显的职业。因为，中国自从分税制改革后，中央和地方分开过，地方公职人员就吃地方财政，所以沿海就比内陆好，东部比西部好，省会比地级市好。
公务员和事业编考试哪个好考(公务员和事业编考试哪个好考些) ♂
公务员和事业编考试哪个好考(公务员和事业编考试哪个好考些)公务员更好公务员和事业编都是非常稳定的工作公务员和事业编考试哪个好考，如果是从工作性质来说公务员和事业编考试哪个好考，公务员还是要好一些公务员和事业编考试哪个好考，属于国家正规军如果从考试难度上来看公务员和事业编考试哪个好考，事业编要比公务员好考，竞争力没那么大，更容易通过公务员考试难度公务员说难也难，说；事业编在考试难度上相对来说比公务员好考，事业编考试机会多，可选岗位比较多，考试内容比较简单，一般来说比公务员好考，具体因个人条件知识储备和地区差异而不 一事业编和公务员哪个好考 事业相对来说比公务员好考，主；公务员和事业编制，相对来说事业编好考一些论考试难度，事业单位的考试难度比公务员要小一点相对于公务员和事业单位的考试，考试的题型更多，难度更大两次考试的考试科目都是行政职业能力测验和申论两个科目职业能力倾向；从上岸的几率来说，事业单位确实比公务员要更容易上岸但是，这并不是因为事业单位考试比公务员考试简单所致，而是事业单位考试的次数较多，公务员考试的次数相对较少，在这样的情况下，只要备考者坚定决心想要上岸，那么，参加。
事业单位的考试比公务员稍微容易一些原因有两点一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由；事业编制和公务员哪个好考公务员考试竞争激烈，而事业单位考试竞争相对没有那么激烈公务员说难也难，说简单也简单难考在于每年报考的人数非常多，可以用千军万马过独木桥来形容说简单是因为公务员的考试内容并不难，有高中；事业编好考公务员考试比事业单位考试的题量更大难度更高两种考试都考行政职业能力测验，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论；相对来说事业单位会好考一些事业单位的考试题目数量会比公务员考试的题目数量少，难度也会低一些和公务员考试招聘环节比较相似，一般都是有发布公告报考笔试资格复审面试政审体检考察拟录取这个些环节，录取后。
当然是事业单位更容易考，更容易上岸公务员基本都是省考联考，事业单位都是本市统考甚至是单位自己招聘考试而且，公务员考试难度比事业单位要高首先是组织考试的机构不同我参加的公务员考试主要有两种，一个是国考，一；原因有二一是事业单位考试虽然难度比公务员小，但公基内容多且杂，职测也需要技巧，如果想要上岸还是建议根据自身情况抽出时间认真准备二是抱着试试看的心态裸考，对岗位缺乏基本公务员和事业编考试哪个好考了解，如果裸考上岸条件不太好的事业编，还；事业单位好考一些 整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大难度更高两种考试都考行政职业能力测验，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同但大致相同，幅度不会太大；事业单位相对难度好考一些一题型不同 公务员考试主要是考行政职业能力测验和申论，对于专业性较强的岗位会舍弃申论考专业知识，诸如警察的公安基础等事业单位考试主要是考行政职业能力测验或。
具体问题具体分析，通常来说是事业编容易点，因为所有题目都是客观题，但是对我个人来说公务员好考一点，因为我行测一般，但是会写申论，总成绩能靠申论拉上去我事业编公务员都考过，五十多分就能进面的公务员有，但是条件；事业编好考，公务员难考对于难度的影响因素有二题目的设置和竞争对手的素质事业单位大部分考的是公共基础知识，这些虽有一些难度，但只要多背多记，考个高分不难而公考题目比较难，只靠背和记是不行的，其中的申论；公务员考试比事业单位考试的题量更大难度更高公务员考试主要是考行政职业能力测验和申论，事业单位考试主要是考行政职业能力测验或公共基础知识和专业知识公务员和事业编都是属于公职人员，事业编制是。
公务员和事业编考试试卷哪个难（公务员和事业单位考试试卷一样吗） ♂
公务员和事业编考试试卷哪个难（公务员和事业单位考试试卷一样吗）本篇文章给大家介绍公务员和事业编考试试卷哪个难，以及公务员和事业单位考试试卷一样吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员和事业编制哪个好考
- 2、事业单位和公务员考试哪个难
- 3、事业单位和公务员考试哪个难？
- 4、考事业编和考公务员哪个难
事业编制考试难度相对更低。和事业单位考试相比，考试的题目量等多，难度更大。具体要看每个人的学习、备考情况。
一、公务员和事业编制哪个好考
公务员考试和相比，考试的题目量等多，难度更大。两者考试的考试科目都是两门科目，行政职业能力测试和申论；职业倾向测试和综合知识。
两个考试的考试科目是一样的，前一门考试科目是客观题考试，后一门考试是主观题的考试。但是公务员考试的难度是更高的，题目量更大。因此，考生在备考的过程中，需要综合地进行备考，再针对试卷的错题来查缺补漏。
二、事业单位考试难度相对低
事业单位的考试难度低在于考试题量少于公务员，知识范围少于公务员，考察深度浅于公务员考试，考试机会多于公务员。
事业单位的岗位分为专业技术岗位和管理岗位两种岗位。专门技术岗位也就是人们说的评职称的岗位，事业单位管理岗位想要被提拔的几率是比较小的，因为管理岗位是行政工作。
公务员和事业编制哪个好考
事业单位考试难度并不比公务员低，两者难度差不多，只是表现形式不同。
公务员考试特点非常明显，招考面向全国大学毕业生，只要条件符合就可以选择报考，而且考试内容基本已经统一，因此，对于备考大学生而言，只要时间上合适，可以进行全国巡考，也正是这样的原因，公务员报考人数相当多，考试难度自然很大，看着竞争自然激烈。
而对于事业单位考试来说，因为事业单位的分类特别多，而且在报考的时候，有着诸多的限制，因此，从报考人数上来看，或许报考人数没有公务员考试那么多，但是，考试的难度并不亚于公务员考试，只是通过前置条件，让部分想要参加考试的备考者没有报考的机会。
从不同维度来看，两个考试难度不一，但整体来说，事业单位考试难度小于公考。
为什么有人说公务员比事业单位好考呢？
主要是公考考试相对比较规范，一方面是公务员比事业单位招考更加公平透明，另一方面是命题上，公考比事业单位要严谨很多，事业单位考试中不乏自主命题的地市单位，命题上更加随意。
但事业单位更容易上岸是显而易见的事。
主要是考试难度较小、竞争也小一些。
考试内容难度上来看，事业单位小于公务员。
从考试内容上看，事业单位公共基础内容多且杂，大部分靠记，换言之，只要功夫深，事业单位上岸希望还是很大的。
从难度上看，言语、资料等部分的难度也要比公务员小，做两套卷子就能感觉出来了。
竞争程度上来说，事业单位小于公务员，大大小小的事业单位几乎全年都在招，机会比较多。
事业单位写作和公务员申论有何区别？
事业单位写作类似申论，都属于主观题，但也有区别，主要有以下几点：
（1）考察方向
申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。综合应用能力主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。
（2）考试题型
申论题型较为固定，包括归纳概况题、对策题、综合分析题、应用文和大作文等。事业单位写作题型有材料作文、案例分析、公文写作以及公文改错四个常规模块，考察题型会更加全面，但难度相对小一些。具体 ABC 类考察题型又各有不同。
A 类试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
B 类试题主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
C 类试题主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
（3）材料呈现
申论一般是几个个长材料，然后考核小题和大作文，侧重于考察政务热点和焦点问题，材料内容相对集中。而事业单位写作一般是几个短些的材料，材料较少，每一个材料后边有一道或两道小题或大题，出题更灵活，考核范围更加广泛。
（4）解题思路
申论侧重对材料的掌控，强调细抠材料，从材料中找答案。而事业单位写作在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。
事业单位是否可以裸考上岸？
虽然有人裸考上岸，但还是不建议裸考。
原因有二：
一是事业单位考试虽然难度比公务员小，但公基内容多且杂，职测也需要技巧，如果想要上岸还是建议根据自身情况抽出时间认真准备；
二是抱着试试看的心态裸考，对岗位缺乏基本了解，如果裸考上岸条件不太好的事业编，还不如一开始就认真准备，考一个好一点的岗位。
在考试的难度上,事业单位的考试难度是比公务员考试的难度要小一点。公务员考试和事业单位考试相比,考试的题目量等多,难度更大。
职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
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