本文导读目录：
2、人事考试保留几年
人事考试保密费用法定 ♂
人事考试保密费用法定保密协议保密费怎么算保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗？我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。 二、保密协议保密费的依据： 保密费是否法定根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。三、保密费能否代替竞业限制经济补偿金根据《劳动合同法》第23条的规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，竞业限制实际上限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，所以竞业限制只能以协议的方式确立且必须在协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。故保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。根据上文的介绍，员工保守企业的秘密属于一项法定义务，即使单位与其签订了保密协议，是否支付保密费当事人之间也是可以协商的，而要是单位不支付保密费的话，员工也不能以此维权。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
人事考试保留几年 ♂
人事考试保留几年社会工作者分为助理社会工作师、中级社会工作师和高级社会工作师，三者的成绩保留时间不一致。助理社会工作师成绩采取不滚动管理的办法，成绩不保留，中级社会工作师成绩采取滚动管理的办法，成绩保留2年，高级社会工作师成绩合格证明3年内有效。
助理社会工作师成绩采取不滚动管理的办法，成绩不保留，考生必须要在1个考试年度内通过全部科目的考试才算合格。
中级社会工作师成绩采取滚动管理的办法，成绩保留2年，所以应在连续2个考试年度内通过全部科目的考试。考生第一年没有通过全部科目的考试，则合格科目成绩保留1年，第二年度补考通过全部科目，即算成绩合格。
高级社会工作师实行考试和评审相结合的评价制度，高级社会工作师考试合格，颁发高级社会工作师考试成绩合格证明，该证明自颁发之日起，在全国范围3年内有效。
社会工作者三个级别的考试都实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷总分的60%。社会工作者考试三个级别各科目试卷总分都是100分，合格分数线为60分。
社会工作者考试在“三区三州”单独设置合格标准线。合格标准会低于固定60%的合格标准，通过地方线的报考人员可获得当地有效资格证书或成绩合格证明。
社工2022考试成绩在中国人事考试网已经公布，考生可登录中国人事考试网查询和下载打印考试分数。
参加社会工作者考试的人员若对考试成绩有疑问，可以在成绩出来后30日之内向当地考试机构提交书面的复查申请，各地人事考试机构汇总后上报给人社部考试中心，人社部考试中心汇总后交有关部门进行成绩复核，复核结果由各地人事考试机构反馈考生。详细要求要以当地人事考试机构规定为准。
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