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事业单位的产假一般多久（事业单位产假一般多少天） ♂
事业单位的产假一般多久（事业单位产假一般多少天）
本篇文章给大家介绍事业单位的产假一般多久，以及事业单位产假一般多少天相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位产假多少天
- 2、机关事业单位产假规定是多少天
- 3、事业单位产假有多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、各地区产假的规定是什么?
1、广东产假
广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假
安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假
北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
扩展资料：
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
参考资料：女职工劳动保护特别规定-中华人民共和国中央人民政府
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员 、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励; 村民委员会 优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
事业单位的人事属于哪个管(事业单位编制属于哪个部门管) ♂
事业单位的人事属于哪个管(事业单位编制属于哪个部门管)
2事业单位主管部门就是其直接上级部门，事业单位主管部门一般是当地的人力资源和社会保障局人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理人力资源和社会保障局是；人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和国务院关于机构设置的通知国发200811号，设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门将原人。
归单位管理企业内除了党委工会妇联外，其事业单位的人事属于哪个管他根据生产经营管理需要而设立的部门，都归单位管理；调阅档案和增加档案内容，都要经过相关手续，有单位党委会或单位领导会议决定，形成决议，交相关部门负责，由责任人签字，不是随便就可以偷改档案的人事局负责全县党政机关事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员。
编制归各省的“机构编制委员会”管，办理人员新入编的需要用人单位报上级主管单位省级人力资源和社会保障厅机构编制委员会审核办理一个单位有没有编制，这个单位自己肯定知道，人社厅也知道；编制单位为公立单位，一般是机关或者事业单位按照人事管理权限，机关为公务员单位，招聘人员由组织部门负责事业单位录用人员由人社部门负责国有企业也是有编制单位，人员进入由其上级主管部门负责，一般是国资委人社局的全称。
3研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作4负责全县党政机关事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整5负责企业事业单位人事制度改革的协调工作。
法律分析事业单位人事争议案件在最高人民法院没有正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖聘用合同履行地不明确的，由事业单位所在地的基层人民法院管辖法律依据中华人民共和国劳动争议。
法律分析编制是由人事局决定，升迁是由组织部管，两个部门都管事业单位岗位分为管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别1事业单位管理岗2事业单位专业技术岗3事业单位工勤技能岗法律依据事业单位。
1、事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作亊业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置特设岗位，主要用二聘用急需的高层次人才等特殊需要事业单位人事管理条例第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位。
2、编制是由人事局决定，升迁是由组织部管，两个部门都管事业单位的人事属于哪个管你现在事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度事业单位工作的注意事项适当表现自己，其中表现重点是态度，而不。
3、六研究制定组织实施管辖区内事业单位人事制度改革总体方案，负责专业技术人员职员的宏观管理综合管理全市引进国外智力和外国专家工作，负责赴国境外培训工作，编制并组织实施发展规划和年度计划审核管理专项经费。
4、另外，如果楼主关系够硬，那么，现阶段在大部分城市，不通过考试直接进事业单位是可以的总之，事业单位不归当地人事局管，而是归所属机关或当地政府直接管理招聘时要从人事局走程序，不过具体的招录工作，与人事局关系不大。
5、县事业单位人事管理单位归县人事局管理，地区事业单位人事管理归地区人事局，省事业单位人事归省人事厅，国家事业单位人事管理归人事部管理。
6、法律没有规定人事必须由人力资源部管理，只规定了单位必须有人管理人事，所以，很多小规模的单位会设定办公室，名义上是办公室，实际上一专多能，很多业务都归办公室管理，没什么不合理的本人以前的公司规模小，办公室分管。
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