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4、人事管理系统考试
人事管理类考试知识 ♂
人事管理类考试知识人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分，“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。不同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的，可提前了解一下，做好复习准备。四级：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。三级：考的内容会比较细，需要对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的时间。二级：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审。但是只要认真看书，想过关，还要有学习的心态，这样通过基本就没问题了。一级：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比的。如果想了解有关人力资源管理师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
人事管理类考试试题 ♂
人事管理类考试试题1.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】D【解析】目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。2.情景模拟测试主要用于招聘( )A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】C【解析】情境模拟测试适合在招聘服务人员.事务性人员.管理人员.销售人员时使用。但是由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】B【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效.职务或岗位.综合素质与技能.工作条件.年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。4.从管理形式上看，现代人力资源管理属于( )A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】C【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。5.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】B【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。包括社会制度.政府政策.法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。6.( )包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】A【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。7.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( )A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D【解析】在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确; 亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可以适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可以达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。8.( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废 品 率D.月度营业额【答案】C【解析】在绩效考核中，工作数量的衡量指标有工时利用率.月度营业额.销售量等;工作质量的衡量指标有顾客不满意率.废品率.产品包装缺损率.顾客投诉率.不合格返修率等。9.( )统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】A【解析】按产品投入批量统计汇总实耗工时，适用于生产周期较短.投入批量不大的企业; 按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时，适用于生产比较稳定.产品品种少.生产周期短的企业;按照重点产品.重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时，适用于生产周期长.产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业;按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时， 适用于生产稳定.大批量生产的企业。10.( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】C【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。以上就是关于人力资源管理师选择题模考的相关分享，想要了解更多信息，欢迎及时关注本平台!
人事管理类考试题库 ♂
人事管理类考试题库人力资源题库 ·人力资源题库：技能案例分析·人力资源题库：计算题实例·人力资源管理国家职业资格二级考试题（操作技能）·企业人力资源管理员操作技能试卷（三级）·企业人力资源管理师模拟试卷（5-3）·HR管理师考试模拟题(四)·HR管理师考试模拟题(三)·HR管理师考试模拟题(二)·HR管理师考试模拟题(一)·助理人力资源师考试试题测试·助理人力资源管理师理论知识考试·人力资源外企面试的经典试题及答案·人力资源管理师技能试题及答案·题库：中级人力资源全真预测题·初级人力资源管理专业知识与实务·题库：人力资源师模拟试题资料·人力资源测试题样本及参考答案·人力资源管理试题及答案全国卷·人力资源题库：人力资源管理试题·人力资源管理专业知识与实务初级与中级试题·人力资源管理师的考题(8)·人力资源管理师的考题(7)·人力资源管理师的考题(6)·人力资源管理师的考题(5)·人力资源管理师的考题(4)·人力资源管理师的考题(3)·人力资源管理师的考题(2)·人力资源管理师的考题(1)·人力资源管理师考试技能卷部分试题·2003年人力资源管理师考试题·助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷·(人力资源管理师）技能试卷·国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题·助理人力资源管理师技能试卷(一)·助理人力资源管理师技能试卷(二)很不错的，我曾有过帮助：）祝通过~
人事管理系统考试 ♂
人事管理系统考试人事管理系统是为了对在校园中的一些就职人员进行管理的系统。学校聘请员工时需要签订的劳动合同，可直接线上签订合同，直接设置用户，选择其合同类型其中包括：劳动合同，保密合同，其他合同等。人事管理系统包括人事信息、人事工作、人事变动、奖惩管理、薪资管理、劳动技能。人事信息包括：1. 人事合同: 学校聘请员工时需要签订的劳动合同，可直接线上签订合同，直接设置用户，选择其合同类型其中包括：劳动合同，保密合同，其他合同等。设置应聘岗位，合同到期时间，设置试用天数等设置。2. 证照管理：增加学校老师的证书的登记，奖章的登记，设置证照的登记名称，证照编号，颁发单位，颁发日期，有效日期，到期日期等设置。3. 党政职务：设置学校教师的党政职务，做到党政职务记录，党政职务的名称，党政职务级别，任职批准单位，免职单位等设置。4. 技术职务：设置外聘技术人员，企业技术人员等设置基础职务，设置任职职务，评审单位，聘任单位。5. 工作经历：登记学校所有教职工的工作经历，所属行业，工作单位，工作内容离职原因等。6. 社会关系：登记教职工员工的家庭社会关系。人事工作包括：1. 面试管理：约见面试，面试记录登记需登记面试人员信息，性别，年龄，学历，专业，面试结果，面试日期，面试职位等基础信息。2. 职工培训：对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。旨在全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。增强任职能力，提高工作效率。职工培训是国民教育体系的组成部分。企业职工培训主要包括：培训信息、参与信息、培训内容、附件、面试。3. 职称评定：职称评定登记用户职称评定阶段，设置评定人批准人，获取职称，获取方式，聘用机构，申报时间，聘用岗位等设置。4. 员工关怀：设置员工关怀登记，关怀员工，陪同参与人员，关怀类型，关怀类型，关怀日期，关怀开支费用，关怀效果，关怀内容，附件等设置。人事变动包括：1. 离岗管理：设置人员离岗，离岗日期登记，文书档案登记形成离岗档案，填写离岗原因，附件等设置。2. 离职原因：设置人员离职，离岗日期登记，文书档案登记形成离岗档案，填写离岗原因，附件等设置。3. 离校管理：人员离校需进行离校说明登记，添加离校原因，离校去向，添加证明等。4. 离退休管理：人员退休，设置人天退休登记，退休类别设置，退休起始日期，离退休享受级别，退休费用支付单位，离退休管理单位，异地安置地点等。5. 复职管理：离职后再次回到公司等其他特殊情况，都需要办理复职手续。复职机构，担任岗位，复职岗位，申请时间，复职日期，办理手续等操作。6. 编制异动：添加教职工异动处理，设置异动前编制，异动后编制，编制异动类型，异动原因等设置。奖惩管理包括：1. 奖惩制度：为了严明纪律，奖惩分明，调动学生，教职工的工作积极性，提高工作效率和规范制度，强化工作流程，明确岗位职责，学校各部门之间协作事项与工作流程，其中包括奖惩制度设置，包括奖惩制度的标题，制度内容，附件。2. 奖惩管理：设置员工的奖惩登记，设置奖惩项目登记，奖惩日期，奖惩属性，奖惩金额，签发部门，奖惩内容设置。薪资管理包括：1. 薪资管理：设置员工薪资基本组成部分，例如：基本薪资，课时费用，加班薪资，公积金，奖金，五险等其他项目设置。2. 薪资项目管理：薪资发放管理，薪资项目名称管理，其中包括：工资名称，开始时间，结束时间，月份工资，描述等。劳动技能包括：1. 劳动技能证书：登记用户劳动技能所展现的来动技能证书，级别名称，发证日期，有效期，发证单位机构等。2.计算机水平：计算机水平登记，考过计算机水平测试的教职工进行证书登记，登记考试级别设置，水平考试级别设置。3. 学历学位：登记教职工的学历学位登记。4. 语言能力：设置教职工员工是否有过多种语言能力，展现员工实力的体现。
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