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1、事业单位哪些是参公编制（参公单位是事业编制还是公务员编制）
事业单位哪些是参公编制（参公单位是事业编制还是公务员编制） ♂
事业单位哪些是参公编制（参公单位是事业编制还是公务员编制）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些是参公编制，以及参公单位是事业编制还是公务员编制相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、哪些单位属于是参公事业单位？
- 2、什么是机关事业单位？什么是参公事业单位？编制如何分
- 3、哪些事业单位能参公
- 4、哪些部门属于参照公务员法管理事业单位？
- 5、机关事业单位的编制类型有哪些？
- 6、事业单位考试：什么是参公事业单位？
参公事业单位，顾名思义就是参照公务员管理事业单位，其在职人员使用的是事业编制，但不按照《事业单位人事管理条例》管理，而是执行《公务员法》，参照公务员享受职务与职级晋升，享受车补、年终绩效等福利待遇。因此，虽然编制性质不同，但参公人员与公务员基本没什么差别，都需要参加公考才能入职。
在类别上，参公事业单位有三种类型，分别是党委群团机关、行政执法事业单位、完全或主要行政类事业单位。
1、党委群团机关：是指所有的党委机关，和群团机关，包括省市县委、人大、政协机关办公室，团委、妇联、工会、科协、文联、残联，政法委、统战部、宣传部、组织部、纪委等。《公务员法》规定的公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的使用行政编制的工作人员。党委、群团机关职能和政府机构类似，同样使用行政编制，因而被定义为参照《公务员法》管理，被称为“参公人员”。
2、行政执法类事业单位：是指市县级以下行使行政执法权力的单位，由于行政机构数额限制，行政编制数额限制，这些单位被设置为使用事业编制的事业单位，承担行政执法权力。主要包括农业、交通、文化、国土、工商、环保、医疗卫生等部门下属的执法中心、执法大队、执法局、稽查局等。同样是参照《公务员法》管理的“参公事业单位”“参公人员”。
3、行政类事业单位：行政类事业单位中，根据承担行政职能的多少，被划分为完全、主要、部分三类承担行政职能的事业单位。行政执法就是典型的完全承担行政职能的事业单位。其他完全和主要承担行政职能的事业单位，也有一部分被陆续审批成为参公事业单位。完全类主要是指一些原本对应省市应该被设置为行政部门的事业单位，因县区行政部门数额限制，被设为事业单位的，例如林业局、环保局、信访局等；还有一些事业单位，其主要职能是行政职能，只承担部分公益服务职能，例如国资局、档案局、招商局、畜牧兽医局、农机局、非税局、农综办、规划局、房管局、老龄办、救助管理局、社保局、就业局等。这类参公事业单位，各地审批进展不同，是否参公不是完全相同。
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另外参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。
对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。
一、参公
1、参公是我国 *** 各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对 *** 委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。
2、参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
3、编制性质：参公整体上参照《国家公务员管理条例》，但编制上不属于公务员的行政编，属于事业编制。
4、待遇区别：参公的事业编和公务员都属于国家财政同一拨款，几乎在薪酬福利上没有差别，然而一般来讲参公单位比党政机关的规格要低，晋升空间可能不如公务员大。
5、人员调动：只要有接收单位和你现在单位双方的同意放人和接收，参照公务员管理工作人员和党政机关的工作人员可以互相调动。如果相互调动，公务员调动为参公，编制上会从行政编制转为事业编制。相应的，如果参公要调动为公务员，编制上也会从事业编转为行政编制。
二、机关事业单位的编制
1、事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2、事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。
3、事业单位分三类：全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，每一类的意义也不同。
（1）全额事业编制，指的是由财政部拨款的事业单位，如：公办义务教育学校，防疫站、公办干休所等。这类的工资全部都由财政部拨款，工资和绩效不挂钩。
（2）差额事业编：差额事业编制，是事业编制的一种，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
（3）自筹自支事业编：自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
4、事业编和公务员晋升渠道差异大吗?
（1）一般情况下，参公的晋升与公务员没有太大差别，可直接提拔。
（2）而其他事业编制，则很多根据自己的实际情况进行考试，评中级、高级职称来进行职级的晋升，如果事业单位的人希望可以做行政领导，只能通过公务员考试来获得晋升。
公务员单位的范围主要包括国家党政机关（比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的事业单位哪些是参公编制，这个很容易理解，一般人都知道），人大、政协、民主党派（九三学社、国民党等）以及其事业单位哪些是参公编制他一些社会团体（工会、妇联之类的），在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制（比如司机）。事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局下的二级单位。参照公务员管理的事业单位待遇完全和公务员一样，只不过叫法不一样而已。公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位。 在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人，但是干工作大家都一样，很多股长都是事业单位的，而且在干部任用上也不区分。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，都是各干各的，尤其是副科以下的人员一般不能交流，但是到了副科就可以相互交流。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。待遇和公务员一样
参照《公务员法》管理的中央事业单位，包括以下：
党中央直属事业单位机关：
1、中央党校。
2、中央编译局。
3、中国外文局。
4、中国浦东干部学院。
5、中国井冈山干部学院。
6、中国延安干部学院。
注：中央文献研究室、中央党史研究室2008年被列入参照公务员法管理。
扩展资料：
国务院直属事业单位机关：
1、中国地震局及其省级地震局。
2、中国气象局及其市（地）级以上垂直管理机构。
3、国务院发展研究中心。
4、国家行政学院。
5、中国银行业监督管理委员会及其派出机构。
6、中国证券监督管理委员会及其派出机构。
机关单位，指国家机关，即国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织，包括中央和地方各级组织。那么机关事业单位的编制类型有哪些呢？
1、 公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。
2、 参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。
3、 参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。
4、 事业单位事业编。就是全额、差额、自收自支这三种。
5、 工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制。
6、 借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来。
7、 长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。
关于机关事业单位的编制类型有哪些的相关内容就介绍到这里了。
参公人员的全称为“参照公务员法管理人员”。
参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
参公和公务员的区别
参公和公务员主要是编制不同，公务员是行政编制，参公是事业编制。但是除了编制之外，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，参公人员和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。
参公和事业编的区别
参公和事业编最大的区别是实行不同的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度，两者在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同。一般来说，参公编制是需要在国考、省考等公务员统一考试中才能招录，而事业编是在事业单位招聘考试中招录。
事业单位哪些是实职副科（事业副科有哪些单位） ♂
事业单位哪些是实职副科（事业副科有哪些单位）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些是实职副科，以及事业副科有哪些单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业编挂任党工委委员是实职副科级吗
- 2、怎么知道事业编实职副科
- 3、副科级组织员是实职吗?
- 4、事业单位副科级是什么意思
不是，实职副科级是省管干部，而事业编挂任党工委委员是事业单位领导职务，属于正职科级。
通常说的事业编实职副科实际就是指事业编的管理岗7级，达到这个级别就是。
问题一：副科级组织员是什么职位？ 一般是县级组织部的副科级干郸，没有实职，但比一般科员级干部工作经验、实践经验丰富，呵呵，比乡镇的副科级实职干部牛啊。
问题二：副科级领导职务和副科级职务区别？ 先说联系：二者处于相同的行政级别，就相当于清朝的1订级爵衔制度。如果处于同一单位，二者的薪酬待遇基本相同。在官阶晋升途中，二者的效力基本等同。
再说区别：前者是个实职，往往在基层单位中设置（县乡 *** 、地方企业）。大部分乡 *** 的乡长、乡党委书记，以及大部分县 *** 下属的局长，都属于科长之列（俗称科级干部）（就相当于地市级/厅局级官员，在中央称司长、局长，在地方称市长、局长、厅长）。后者是虚职，即没有实权，甚至不分管工作，仅仅是为了解决待遇的一种办法，使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。有些单位二者并存，在薪酬上同等对待，在有关福利方面有所差异（用车、办公室空间、签字权、分房等方面）。此类职位往往在级别较高的行政事业单位（包括旧式的央企）中设置。比如在国家部委机关已经省级人民 *** 组成部门里，是不可能有“科长职务”的，但是有科员（顺序是科员、副主任科员-副科级、主任科员-正科级）。
另：有些单位（民企或乡镇举办的企业、外企）的组织机构中，虽然名称上有“科长”，但是仅仅是表示在机构中的职务序列而已（中层或中下层管理人员--不是下层），与官本位体制中的“科级”没有太多联系。
类似的还有：处长，处级调研员；司长，巡视员。等等。
问题三：乡镇组织员是科级实职或是虚职 虚职。 书记才是实权。
问题四：副科级组织员与副主任科员哪个好 两个都是副科级，级别一样的。组织员就是在组织部的，副主任科员可以在任何部门。
问题五：高配副科和实职副科有什么区别？ 楼上几位说的不太准确，高配XX（职务）是指某单位的实际级别不够，但由于各种原因比如岗位重要等，将主要领导的级别高定一级，以显示对此单位工作的重视。比如你说的乡镇计生办实际级别可能就是个股级单位，但由于计生办在农村工作的重要性，将主任的级别高定为副科级，高配副科和实职副科级别都是一样的，都是副科级，也都有实际职务。
问题六：县委组织部正科级组织员是什么职务 根据《公务员法》： 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员 你说的组织员不知是什么，但应该是主任科员。
问题七：组织部管理的实职副科属于参工人员吗 从你的表述上讲，你问的问题应该系县一级的吧。组织部管理的实职副科属参公（不是参工）的有这种情况，即参照公务员管理的事业单位副职领导。行政机构是没有的。
问题八：公务员的“实职”和“虚职”是什么意思？ 打个比方你就知道了.比如你是正县级干部,在某市直部门当局长就属于实职正县.但如果你只是副局长,由于资力老,且当副县级已经有些年头了,组织部门就会考虑给你升成正县级干部,但是你的职位还是副局长,这就叫虚职正县
问题九：市直单位的副科级岗位要组织部考核吗 第一章 总则
第一条 为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理，强化干部选拔任用工作的监督，切实提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条 科级干部管理包括：提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。
第三条 科级干部由所在单位党组（党委、党工委）主管，市委组织部备案管理。
第二章 提拔调整
第四条 提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则，注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。
第五条 提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：
1、近三年年度考核均为称职以上等次。
2、提拔任科长等正科级领导职务，应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上；提拔任正科级非领导职务，应当任副科级职务三年以上；提拔任副科级领导职务和非领导职务，应当任科员三年以上。
3、一般应具有大学专科以上文化程度。
4、身体健康。
5、符合任职回避等有关规定。
6、其他应具备的资格。
干部应逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照有关规定破格或越级提拔，但必须事先征得市委组织部同意。
第六条 提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺。
第七条 除涉及重要机密和国家安全的职位，科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内，采取竞争上岗方式产生。需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔。
第八条 采取竞争上岗方式提拔科级干部的，按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）要求，主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。
笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分，依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象。
第九条 采取民主推荐等方式提拔科级干部的，主要程序有民主推荐、组织考察、酝酿、集体讨论决定、任前公示、备案等。民主推荐同时采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。会议投票推荐一般应由单位全体人员参加，人数较多的可由副科级以上干部参加；个别谈话推荐应由领导班子成员、中层正职和直属单位主要负责人参加，本单位人数较少的可由全体人员参加。
根据民主推荐结果和平时了解掌握情况，由单位党组（党委、党工委）集体研究确定考察对象。如所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。同时，要全面、历史地看待干部，防止简单地以票取人。
第十条 组织考察由本单位组织人事部门组织实施，一般采取个别谈话、书面征求意见、查阅档案、廉洁自律鉴定等方式，并形成考察材料。考察结束后，由单位党组（党委、党工委）根据民主推荐或竞争上岗综合成绩以及组织考察等情况，集体讨论决定拟任人选。
第十一条 公开选拔科级干部由市委组织部、市人社局按照有关规定统一组织实施。
第十二条 提拔调整科级干部必须事先与市委组织部或主管部门沟通有关情况，包括提拔调整的理由、掌握的原则、空缺职位及数量、职位标准条件、程序步骤等，经同意后组织实施。
第十三条 科级干部拟任人选，在组织考察前，集体讨论决定前，都应根据人选情况在单位领导班子有关成员中充分酝酿。
文化宣传、政法系统科级干部职务的任免，应事先分别征求市委宣传部、市委政法委的意见。有关单位科级纪检监察干部职务的任免，应事先征求市纪委的意见。
第十四条 对市直机关事业单位人事（干部）科科长实行重点管理。单位调整人事......
问题十：副科级职位与科级副职的区别 区别是：
1、副科级职务可能是领导职务，如副乡长；也可能是非领导职务，如副主任科员。但级别都是副科。
2、科级副职可能是副科级，也可能是正科（组织部公布职务时后面加括号注明），但是是副职，上面有正职，如乡党委副书记（正科级）。
3场某些单位的下属单位设有副科级职务，但是是正职，如县工商局下属的注册局，注册局局长可能是副科级，但是是正职。而科级副职一定不会是正职。
4、乡镇党政副职一般是副科级。有些资深的副书记可能会享受正科级待遇。也有的副职兼任乡镇人大主席或政协主任，这样也是正科级。
呵呵，我们的体制就是这么复杂。
事业单位副科级是指行政级别中最低分领导的职务。属于行政序列之一，在事业单位中为八级职员，是领导次序中最低的层次，在它的上面有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等，副主任科员也是副科级，一般为科技单位的副职所具有的级别。
任职分类：
1、各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职。
2、各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职。
3、各乡镇党委，政府正副职。
事业单位副科级是什么意思
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