本文导读目录：
1、县区事业单位招聘考试如何改卷（县区事业单位招聘考试如何改卷）
2、县区人事考试
3、县区人事考试中心
县区事业单位招聘考试如何改卷（县区事业单位招聘考试如何改卷） ♂
县区事业单位招聘考试如何改卷（县区事业单位招聘考试如何改卷）
本篇文章给大家介绍县区事业单位招聘考试如何改卷，以及县区事业单位招聘考试如何改卷相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、国考卷子怎么改
- 2、一般县城的事业单位考试试卷是哪里出的？考完后试卷又是送去哪里改的？
- 3、事业单位的笔试试卷是交到哪里改卷的？
- 4、事业单位联考改卷是各市自己改么
- 5、县级单位的事业单位考试的试卷是哪里出？改卷是哪里改？
- 6、事业单位联考哪里改卷
1、免费领取公务员考试资料 大家都知道公务员考试分为笔试和面试，需要批改试卷的肯定是笔试了，笔试的话一般来说主要考公共科目，公共科目中有行测和申论那么这两者是怎么批改的呢1行测试卷由机器设备进行改卷，采用机读。
2、国考是统一改卷的，跟你所在的地方无关因为报考同一职位的人，可能在不同的省份地区参加考试评卷标准都是一样的，不存在你说的给分宽松的问题公共笔试科目是一样的啊，河南省公务员考试是统一命题的，可以参考河南。
3、卷子的批改地点一般是是国家公务员局指定的，先把全国各地的卷子扫描到电脑，然后再随机分发到各个批改地点，所以你的卷子在哪里那就没人知道了。
4、省考由省改卷，国家公务员考试才是全国统一改卷。
5、是统一改卷的，这里是四川阅卷的情况报道，广东的没有见过相关报道，但是应该也是采用一样的阅卷模式，你可以了解一下 探访公务员考试阅卷现场每卷至少6人阅1025html。
6、公务员考试申论是由人改，行测试卷答案是涂在机读卡上，所以行测由机器设备进行改卷一笔试 行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分1言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目06分，共计24分。
7、申论改卷是分省份的国家公务员考试的试卷各省都是统一的，只是申论分为省部级的题和地市及以下的题公共科目包括行政职业能力测验和申论两科公共科目全部采用闭卷考试的方式其中，行验试题，考试时限120分钟，满分100分。
8、首先，地方和国家公务员考试批改的人肯定是不一样的，国考有可能会跨省其次，批改的人都不是在职的公务员，主要为在校的教师或者学生当然是相关专业的，当然你是不可能知道是哪个学校的最后，地方和国家的申论要求肯定不。
9、1省考是由省考试院统一组织阅卷，各地级市没有权利改卷，如有疑问亦可咨询省考试院2“行测”答题卡经过扫描，考生个人信息与答题信息即时分离工作人员对个人信息进行查验和纠错，答题信息则立即被屏蔽并转化成数据库。
10、国家公务员考试，不管是在哪个省参加考试，试卷均运至北京，由人事部委托有关的人事考试院改卷全国都是一样的，大家也是公平的，也就是不会存在哪个严格哪个宽松的问题祝你好运，也希望我的回答能够帮到你。
11、面试时间6月26日28日 安徽省公务员笔试科目和内容笔试公共科目为行政职业能力测试和申论两科，所有考生均须参加，其中，报考省市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考申论A卷报考县市区乡镇。
12、国考是统一改卷的，跟你所在的地方无关因为报考同一职位的人，可能在不同的省份地区参加考试评卷标准都是一样的，不存在你说的给分宽松的问题。
13、改卷子公务员考试是没法改卷子的笔试完成之后你就不能进行操作了如果你对成绩有怀疑，必须在笔试成绩公布后之后立马联系相关部门进行核实一般情况很少出现问题的。
14、国考改卷，哪里的分改的标准都是一样的，不存在说有的地方的分高的国考 国家公务员考试，简称“国考”，指中央国家机关公务员考试，是国家部委署总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较。
15、贵州公务员考试行测全部是机器改卷，申论是从各高校抽调的老师批改的。
16、是到省人事厅我去年考过的所以没有必要骗你送到省人事厅，祝你好运~~。
一般情况下都是你县城所属的市区的人事局的题库里面，提前提取的！考试完会送到县人事局，或者市区人事局阅卷批改！还望采纳，谢谢！
由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题）组织实施。阅卷也由人事考试中心组织。
对于事业单位处级以上干部的考试，有组织部和人事局共同组织。
不是，是统一改的。
事业单位考试阅卷是统一的。事业单位招聘考试一般会委托第三方进行，在阅卷时，为了保证考生在公平公正的环境下进行竞争，会安排统一阅卷，尽可能做到阅卷标准统一，给考生最大公平性的保障，使招聘工作保持公平公正，因此，事业单位招聘考试阅卷是统一的。
县级单位的事业单位考试的试卷是哪里出县区事业单位招聘考试如何改卷，改卷是哪里改需要看招生简章的要求，不同考试要求不同。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划县区事业单位招聘考试如何改卷；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
以上内容参考县区事业单位招聘考试如何改卷：
百度百科-事业单位考试
从2013年起县区事业单位招聘考试如何改卷，全国硕士硏究生考试统考科目均实行网上统一评卷县区事业单位招聘考试如何改卷，并对阅卷现场全程录像。
这最大程度保证了考试阅卷工作的公平性。
关于网上阅卷县区事业单位招聘考试如何改卷，其实就是在电脑上看卷子打分，要把试卷扫描成电子版，存储起来，然后再进行评卷。阅卷工作流程为:
1.招生单位送交试卷。
2. 评卷点召开评卷老师及工作人员会议。
3. 组织教师试评制定评分细则。
4. 人工阅卷、机读阅卷。
5. 复核、成绩录入、校对、合成等。
6. 成绩检查、舞弊处理。
7. 各招生单位网上报业务课成绩，预合成。
8. 各招生单位报业务课成绩、领取合成后成绩库。
9. 申请查分查卷。
县区人事考试 ♂
县区人事考试烟台市2023年高级经济师报名通知已经出来啦。高级经济师考试报名时间为：2023年4月13日9∶00—4月21日16∶00；缴费时间：2023年4月23日9∶00—4月27日16∶00。关于2023年度经济专业技术资格考试考务工作有关问题的通知烟人考函〔2021〕5号各县市区人事考试中心，市直及外地驻烟有关部门（单位）：根据《关于2023年度经济专业技术资格考试考务工作有关问题的通知》（鲁人考函〔2021〕11号）要求，结合我市实际，现将2023年度经济专业技术资格考试考务工作有关事项通知如下：一、考试级别及专业、科目设置经济专业技术资格考试设置初级、中级和高级三个级别，每个级别均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。高级经济专业技术资格考试（以下简称“高级考试”）设《高级经济实务》1个科目，初级、中级专业技术资格考试（以下简称“初中级考试”）均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》2个科目。二、考试时间安排高级考试于6月19日举行，分上、下午2个批次在1天内实施（附件1）。各专业类别具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。初中级考试于10月30日、31日举行，分两天上、下午4个批次实施（附件1）。各级别及专业类别的具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。三、考试题型及答题方式（一）《高级经济实务》科目题型为主观题，考试时长为3小时，人员可提前1小时交卷、离场。初中级考试《经济基础知识》科目和《专业知识和实务》科目题型均为客观题。各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的人员，两科目考试在同一批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。（二）本次考试为电子化考试，人员须在计算机上进行作答。人员除携带有效身份证件（身份证件包括居民身份证、临时居民身份证、社会保障卡）、准考证、铅笔外，无需携带其他任何工具参加考试。禁止人员将除铅笔外的其他任何文具、（电子）记录／存储／计算／通讯工具及考试相关资料带入考场座位。（三）人员可登录人力资源和社会保障部人事考试中心网站“中国人事考试网”（网址：）的“电子化考试服务专区”，通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程及计算器等工具使用。（四）考试过程中，人员须严格遵守机考系统列明的考场规则、操作指南和作答要求。遇有考试机故障、网络故障等异常情况，应听从监考人员安排。四、考试成绩管理高级考试人员须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。初中级考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法。人员须在连续2个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别资格证书。五、报名条件（一）高级考试具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、 年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。（二）初中级考试1.凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。按照原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》（国人厅发〔2004〕45号）的规定，对尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明人员本人在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明报考经济(初级)考试。2.具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：（1）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；（6）具备博士学位。（三）有关专业工作年限的要求是指取得正规学历前后从事专业工作时间的总和，工作年限计算截止日期为2023年12月31日。（四）知识产权专业人员2023年前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称，可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。（五）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。六、报名安排及考区设置（一）本次考试报名证明事项实行告知承诺制，人员须通过中国人事考试网（）的全国专业技术人员资格考试报名服务平台进行网上注册、报名和缴费。高级考试报名时间：2023年4月13日9∶00—4月21日16∶00；缴费时间：2023年4月23日9∶00—4月27日16∶00。初中级考试报名时间：2023年7月27日9∶00—8月16日16∶00；缴费时间：2023年8月19日9∶00—8月24日16∶00。首次登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台的人员，应在报名前完成用户注册，并上传近期彩色标准1寸半身免冠、照片底色背景为白色的正面证件照（上传照片前应使用照片审核处理工具进行处理，通过后方可上传），报名照片将用于准考证、考场座次表、资格证书等。己注册的人员无需重新注册，但须完善相关信息。报名服务平台将对身份信息、学历学位等信息进行在线核查，提交补充相关信息24小时后登录报名服务平台查询核查结果，核查完成后方可报名。以往已在报名服务平台注册过的人员不得更换照片。专业技术人员资格考试统一大纲、统一命题、统一组织，符合条件的专业技术人员应按规定通过正规渠道报名，切勿轻信虚假宣传。人员报名时，须如实填报信息，诚信参考，本人签署（提交）《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制告知承诺书》电子文本（可下载保存），切勿委托他人或机构填报本人报考信息、代替本人作出承诺。（二）报名期间，人员务必仔细对照报名条件如实填写报考信息，报名服务平台将报考信息与报名条件进行比对，符合报名条件的人员点击报名确认按钮，进入缴费状态，缴费成功即完成报名，逾期不缴费，视为放弃报名。报名时应选择现工作单位所在地、居住地或户籍所在地为报考考区；由于个人原因报错科目、级别、专业或填错个人信息的，核查通过后，无法修改报名信息，由本人承担相应责任。人员作出承诺后，可在未缴费且报名截止前撤回承诺（撤回承诺后无法再次选择告知承诺制方式，请谨慎选择）。（三）各县市区人事考试中心负责本县市区报名资格审查工作。审核程序如下：1.以下三种情况的人员须在报名服务平台中上传专业工作年限证明材料，到各县市区人事考试中心规定地点接受现场核查：（1）在专业技术人员资格考试报名中存在不实承诺行为，或者因严重、特别严重违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的人员；（2）不采用告知承诺制方式办理相关报名事项的人员；（3）撤回承诺申请的人员。以上情况的人员现场核查需要提供的材料：（1）人员本人有效身份证原件；（2）学历（学位）证书原件；（3）相应级别的经济专业技术资格证书原件（高中毕业报名中级考试应提供初级经济专业技术资格证书；报名高级考试应提供中级经济专业技术资格证书）；（4）从事相关专业工作年限证明。2.以下四种情况的人员须在报名服务平台中上传本人有效身份证件、学历（学位）证书等原件的电子版，到各县市区人事考试中心规定地点接受现场核查：（1）具有中专以下学历或2002年以前大专以上（含大专）学历的人员；（2）2008年9月以前取得学位的人员；（3）身份或学历学位信息未通过在线核验的人员；（4）其他身份证件类型或境外学历学位等无法在线核验的人员。以上情况的人员现场核查需要提供的材料：（1）人员本人有效身份证原件；（2）学历（学位）证书原件。3.高中毕业报考中级考试及所有报考高级考试的人员须在报名期间按报名系统提示上传相关材料，由各县市区人事考试中心进行网上人工核查。高级考试人员务必于4月22日前查询审核结果，初中级考试人员务必于8月18日前查询核查结果，核查通过后方可进行缴费。4.人员上传证明材料无法辨别真伪或其他需要到现场的情形，各县市区人事考试中心可要求人员到指定地点进行现场核查。不采用告知承诺制方式或撤回承诺申请的人员，本年度该项考试中不再适用告知承诺制。已完成报名填报需要现场核查人员，高级考试人员请于2023年4月13日9:00-4月22日16:00，初中级考试人员请于2023年7月27日9:00-8月18日16:00，到各县市区人事考试中心指定地点进行现场核查。各县市区报名审核地址及咨询电话见下表：（四）各县市区要严格报名资格核查工作，可利用当地政府共享数据对人员户籍、社保等信息进行复核，并妥善保管人员报名材料（电子版）备查。资格核查工作贯穿考前、考中和考后全过程，接受社会监督。人员不符合报考条件或未按照所在县市区人事考试中心要求办理报考相关事项的，按考试报名无效或考试成绩无效处理，已缴费用不予退还；故意隐瞒真实情况、提供虚假承诺或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。考试结束后将采用技术手段甄别雷同答卷，雷同答卷成绩按无效处理。（五）忘记登录用户名、密码的，与所在县市区人事考试中心联系。报名系统操作问题由人力资源社会保障部人事考试中心（联系方式：）进行解答。七、其他事宜（一）资格审查工作贯穿考前考中考后全过程，监督举报电话：。（二）人员参加考试前须登录中国人事考试网打印准考证。高级考试准考证打印系统开放时间为2023年6月15日9∶00至6月19日14∶35，初中级考试准考证打印系统开放时间为2023年10月26日9∶00至10月31日14∶05。（三）2023年度经济专业技术资格考试在全省16市设置考区。（四）考后合格证书可经邮政EMS进行寄送，具体邮寄事宜请关注本网站证书发放通知。（五）其他未尽事宜，请参阅附件2。附件：年度经济专业技术资格考试时间安排2.《关于2023年度经济专业技术资格考试考务工作有关问题的通知》烟台市人力资源考试中心2023年4月1日原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
县区人事考试中心 ♂
县区人事考试中心河北省人事考试中心咨询电话:、 。
河北，简称“冀”，是中华人民共和国省级行政区，省会石家庄。位于中国华北地区，界于北纬36°05′-42°40′，东经113°27′-119°50′之间，环抱首都北京。
东与天津毗连并紧傍渤海，东南部、南部衔山东、河南两省，西倚太行山与山西为邻，西北部、北部与内蒙古交界，东北部与辽宁接壤，总面积万平方千米。 截至2021年末，河北省常住人口7448万人。
河北地处华北平原，东临渤海、内环京津，西为太行山，北为燕山，燕山以北为张北高原，是中国唯一兼有高原、山地、丘陵、平原、湖泊和海滨的省份。地跨海河、滦河两大水系。河北省地处温带大陆性季风气候；
地处沿海开放地区，是中国经济由东向西梯次推进发展的东部地带，是中国重要粮棉产区。2017年4月，中共中央、国务院决定设立河北雄安新区。
2019年8月，国务院新设中国（河北）自由贸易试验区。截至2020年6月，河北省下辖11个地级市，共有49个市辖区、21个县级市、91个县、6个自治县。
2021年，河北省生产总值实现亿元，比上年增长。其中，第一产业增加值亿元，增长；第二产业增加值亿元，增长；
第三产业增加值亿元，增长。三次产业比例为。全省人均生产总值为54172元，比上年增长。
县区人事考试考务工作总结 ♂
县区人事考试考务工作总结事业单位人事部门年度的工作总结
时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是我为大家整理的事业单位人事部门年度的工作总结，欢迎阅读与收藏。
一、招聘与配置
本季度共发布5个招聘岗位：批号工、药品化验员、机修、保安、拉料工，通过在赣州人事人才网、厂区张贴招聘信息等渠道进行人员招聘，一般岗位人员招聘投递简历较多，符合公司招聘岗位需求的人员较多，在批号工岗位招聘时顺利完成了招聘及三级安全教育工作;专业技术人员存在一定招聘困难。
不足点：
1、招聘渠道单一，不能将企业信息进行全方位宣传;
2、当地专业技术人员信息较少;
3、普通岗位薪资待遇较低，不能有效吸引、留住人才。
解决措施：
1、扩展招聘渠道：内部介绍、劳动服务站、游字招聘广告;
2、与专业相关高等院校建立校企合作关系;
3、开展多项活动，稳定人员，减少人员流失率;
4、加大力度宣传企业信息。
二、培训与开发
1、课程安排
2、外训情况汇总
3、本公司未按计划完成课程汇总 优点和优势：通过长期狠抓培训纪律，在培训期间参训学员能够自觉遵守培训纪律，认真听讲，和讲师互动，达到了预期的培训效果，并通过奖惩的方式，在一定程度上激发了员工了积极性。
存在不足与对策：培训期间后勤服务工作不是很到位，培训时间安排不是很合理，在今后培训工作可先进行培训需求调查，根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求合理设计培训课题。
三、绩效考核：
完成了叶总第二季度绩效考评、素材提供及各部门负责人、各车间主任绩效考核制定等相关工作。
不足点：在完成了公司《20xx年绩效管理方案》制度的宣贯后未督促、监督各部门、车间第三季度的考核执行与落实，导致第三季度部门绩效抽查工作不能按时进行开展。
解决措施：在第四季度中做好监督、检查各部门绩效考核工作，并汇总考评资料及考评结果，签署意见后报总经理审批并归档，为第四季度绩效抽查工作做好铺垫。
四、薪酬与福利：
1、保险办理工作：本季度于7月初共有15人参保社会养老保险，有3人申请并通过审批加入公司互助金，在8月底完成20xx年团体意外险续保工作。
2、保险理赔工作：
不足点：团体意外险出现人员漏保现象，一定程度上增加了公司的经济负担;与保险公司沟通不及时导致理赔速度过慢;公司保险制度不完善，出现个别问题时不能参照制度执行。
解决措施：加强与保险公司的沟通，人员更换需有批单，避免人员参漏现象，减少公司经济负担，加快理赔速度;完善公司保险制度，规范意外险事件处理方法。
五、劳动关系：
于7月完成了公司全体员工劳动合同的续签工作;及时给新入职员工办理入职手续及三级安全教育工作;及时给离职人员办理离职手续;本季度无重大劳资纠纷发生。
六、其他工作
1、完成了公司19人职称申报、资料收集、材料上报、信息沟通等工作。
2、完成本季度生日人员名单张贴公示、贺卡发放工作。
3、参加由生产部组织的节能降耗会议，并完成当日会议纪要。
4、前往总部参加人力资源部上半年工作总结会。
5、协助完成9月29日山香药业首届运动会体育项目报名收集、汇总及现场相关工作。
6、完成9月中旬管理人员GMP复考工作。
7、协助完成制剂车间吴伟军在县劳动就业保障局工伤申请及工伤调查工作。
七、下季度重点工作计划
1、做好人员招聘与安全培训工作。
2、跟踪落实第四季度培训工作。
3、完成第三季度部门绩效抽查及结果汇总反馈工作。
4、完成年度总结工作。
在xx的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。希望在我加入之后可以为xx做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。
10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。
xx年度工作中的不足（此处不一一列举个人岗位职责，详见xx年度个人述职报告）：
一、行政人事制度、流程、手续、表格类：
在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，xx年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。
二、人事信息的及时更新
很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。
三、活动统筹
参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活动。
四、其他
无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。
五、20xx年度计划
努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的`问题及时反馈。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越强。20xx的马年将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为xx献上自己的力量！
今年三季度以来，在行党组的正确领导下，我行各项业务发展迅速，取得了较好的经济效益。人力资源部与各部室密切配合，依靠全行员工理解支持，在部门员工共同努力下，严格按照要求履行了自己的部门职责，在绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面认真开展工作，有效地支持了我行各项业务的发展。现简要总结如下：
一、人力资源项目
作为我行重点工作之一，人力资源项目关系到能否理顺激励约束机制，推动全行业务发展，一直以来受到行领导的高度重视。三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，是整个方案实施前的最后准备期，直接关系到方案能否最终落地。人力资源部也深感责任重大，期间曾多次组织该项目的宣讲会和讨论会，尤其是对项目的核心绩效考核方案更是按行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部室、行政管理部室反复组织讨论、收集员工意见和建议并进行整理。应该说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考核方案能够顺利实施。
二、招聘工作
为满足我行业务发展需要，人力资源部先后进行了大学生新员工的招聘和部分管理、专业岗位人才的招聘。尽管招聘工作时间跨度长，工作量大，涉及到发布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个阶段，但通过前几次招聘工作，我部门积累了一定的经验，能及时处理招聘过程中遇到的问题，在部门员工密切配合、相互协作下较好地完成了任务，保证了招聘过程的公平、公正、公开，为我行选拔了优秀人才。同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了积极地作用，从招聘过程来看，新的薪酬绩效方案具有一定的市场吸引力，这将有力促进我行招聘工作的开展。但也应该看到，我部门的招聘大多是聘请专业人力资源公司进行协助，自身的招聘水平还不够专业，没有自己的一套科学的对人才进行鉴别的方法。这是我部门在今后的招聘工作中需要加强的地方。
三、内部竞聘工作
为积极促进我行各项业务的开展、选拔和培养相应人才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘。通过竞聘使一批优秀年轻员工脱颖而出，带动我行各项业务的发展。通过这种对外招聘和对内竞聘机制，结合我行薪酬改革和专业序列管理制度，人力资源部致力于打造一种能上能下、能高能低的人员流动机制。使全行员工真正做到凭本事吃饭，凭能力办事。
四、培训工作
银行业作为服务性行业对职工的培训有着很高的要求，人力资源部也一直十分重视培训工作。三季度，在人力资源部的配合组织下，我行先后进行了保险代理资格培训、银银平台业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授等多项培训。从反馈情况来看，无论是培训的频率、质量和效果还是培训的针对性和员工参与性都比以前都有了一定的提高。但我行目前处于业务发展的起步阶段，未来对人力资源的需求将会越来越强烈，如何通过建立科学的培训体系，来提高员工的素质和技能，满足我行业务发展的需要将是我部门面临的重大问题。针对这一问题，我部门积极推动培训制度建设，包括研究建立我行内部培训师制度、拟定系统的培训方案，并已经开展了相应的培训需求调查，力求为我行建立较为完善的培训体系。
五、考核管理办法
为加强全行人力资源管理和考核，人力资源部制定了《景德镇市商业银行派遣制员工考核办法》并即将完成《景德镇市商业银行费用工考核办法》。办法的出台完善了我行的用工制度，一方面有利于公平、公正考核;另一方面也有利于促进员工业绩的提高。
六、员工行为排查
为进一步加强我行内控合规管理，防范案件风险，在监管部门要求和行领导高度重视下，人力资源部协同其它部门通过收集员工基本信息资料、组织人员走访基层派出所和社区委员会、安排家访等措施对全行员工进行了异常行为排查，取得了一定效果。为进一步深入行为排查，部门下阶段将开展党员“结对子、一帮一”活动。坚决杜绝由员工行为隐患引起的风险案件的发生。
七、支行开业材料申报
经过前期的精心准备，乐平支行于9月19日顺利开业。我部门也顺利完成了乐平支行高管任职资格申请材料及开业申请材料的申报工作。本次材料申报过程较为顺利，一方面得益于前期总行及13家支行开业申请的经验;一方面得益于与监管部门的及时沟通。相信在接下来我部门即将进行的监事长材料申报及其他材料申报工作也一定能够顺利完成。
八、其它工作
人力资源部积极完成我行党建、员工档案管理、员工的日常调配等工作。
总的来说，三季度人力资源部完成了行领导安排的各项工作，较好地履行了部门职责。下阶段，人力资源部将继续推进全行绩效考核方案的实施，完成各部门及个人绩效合约书的签署、完成新员工集中面授阶段性考试并分配岗位、启动20XX届毕业生校园招聘等工作。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作，今年XX总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化
坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约XX人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施
比如以往仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;研究到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作
自今年XX月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，经过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，可是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是XX市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作
包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等;
八、帮忙建立进取的员工关系
协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司以人为本的人才理念。
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