本文导读目录：
1、事业单位晋升审核哪些资源（事业单位晋升审核哪些资源需要）
2、事业单位晋升年限参照哪个文件（事业单位人员晋升管理办法）
事业单位晋升审核哪些资源（事业单位晋升审核哪些资源需要） ♂
事业单位晋升审核哪些资源（事业单位晋升审核哪些资源需要）
本篇文章给大家介绍事业单位晋升审核哪些资源，以及事业单位晋升审核哪些资源需要相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业管理岗9级升为8级组织部要审档案?
- 2、事业单位专业技术岗位晋升条件
- 3、事业单位管理岗职员怎么晋升等级？要满足什么条件？
- 4、事业单位晋升是什么意思？具体应该弄些什么？
要。
职级晋升组织部要提档案、考核与公示、上报党组织会议审批。
事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员。实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了，四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。
事业单位专业技术岗位晋升条件：1、竞聘专业技术五级岗位，除应符合岗位基本条件外，应在下一级岗位工作3年以上；2、首次岗位设置时，任职年限应为专业技术六级、七级岗位工作年限之和；3、竞聘专业技术六级岗位除符合岗位基本条件外，还应在下一级岗位工作3年以上；4、竞聘专业技术十一级岗位除岗位基本条件外，还应在下一级岗位工作2年以上。
专业技术岗位的竞聘条件
1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。
2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
(1)专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。
(2)竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。
(3)竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。
(4)竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。
(5)竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。
(6)各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定最低年限。
事业单位管理岗职员怎么晋升等级？要满足什么条件？
1.如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。管理岗位8级员工任职满6年的，其中一人在任职期间年度考核中被评为优秀，晋升为管理岗位7级。管理岗位7级的员工，工龄满13年，工作满25年，三年评定为优秀的，晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工，如果服务满13年，工作满30年，且任满3年被评定为优秀，则晋升为管理5级。事业单位实行平行职级制后，硕士研究生毕业的考生，试用期满后可直接定为管理八级。
2.技术岗位的工作人员通过职称评聘晋升，工业岗位的工作人员通过专业技能鉴定晋升，管理岗位的晋升与单位级别直接相关。就基层事业单位管理岗位而言，大部分人一辈子只能在管理岗位9级任职，根本没有提升空间，极大影响了基层干部的积极性。事业单位工作人员如果想提高工资，无论是干部提拔还是等级提拔，都会面临一些不确定因素，比如单位是否有空缺职位，领导是否同意提拔/晋升，同事是否支持(存在竞争关系)。最好的解决办法是考职称，工资相对高很多，竞争少很多。
3.所谓晋升方式，就是达到要求后是直接晋升，还是论功行赏。如果你符合条件后可以直接升职，升职难度相对较低。比如9级岗位达到一定工作年限，考核没有问题，就可以直接获得晋升8级的机会，所以晋升难度相对较小。如果晋升还是参照以前的制度，合格的人择优竞争，需要考察推荐等程序，所以晋升相对困难。从公务员的平行职级来看，估计合格直接晋升的概率比较小，应该都是择优晋升。
每个地方不一样
事业单位任职晋升条件
核心提示事业单位晋升审核哪些资源： 管理岗位事业单位晋升审核哪些资源：晋升三级职员岗位事业单位晋升审核哪些资源，须在四级职员岗位上工作满两年以上；晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年以上；晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上；晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上；晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。
任职晋升条件
职员岗位一般应具有中专及以上文化程度，其中六级及以上职员岗位一般应具有大学专科及以上文化程度，四级及以上职员岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。
设置“五级A”职员岗位事业单位晋升审核哪些资源的事业单位，晋升“五级A”职员岗位，须在五级职员岗位上任职满两年以上；晋升四级职员，须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。
专业技术岗位：专业技术岗位的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级岗位的任职，应具备下列条件之一：一浙江省特级专家；二在自然科学领域取得创造性研究成果，并具有重要科学价值和应用前景，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认；三在工程技术领域取得重要研究成果、发明创造或技术创新，并有重要应用成效，取得明显经济或社会效益，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认；四在人文社会科学领域具有较高学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。
技术工岗位：一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。
获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
岗位聘用要求
事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在编在册的正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。应严格控制岗位结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。
事业单位新招聘人员，试用(见习)期内不确定岗位等级，试用期满合格正式聘用的，按所聘岗位确定岗位等级。
事业单位工作人员在管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间转岗，转岗人员转岗后必须执行新聘岗位等级工资。
宁波市享受教授级待遇的中学高级教师，按专业技术五级岗位聘任，所享受待遇标准对应专业技术四级岗位。
按照国家规定批准延长离休、退休年龄的高级专家，占本单位专业技术岗位结构比例。
从2006年事业单位工作人员收入分配制度改革到单位岗位设置完成期间已退休的专业技术人员，比照本单位同类人员确定岗位等级。按确定的岗位等级调整退休待遇的，其提高退休待遇的时间与本单位在职人员的工资调整时间相一致。
已经纳入社会养老保险统筹管理的退休人员，调整后的退休费在统筹资金中列支。
省直机关事业单位晋升副处和副高以上职务工资变动和调动人员工资审核以及设区市晋升副厅以上职务工资变动和副厅以上调动工资办理
发布日期： 2008年07月09日
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办事依据
[1]《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》。
[2]《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》。
[3]《江西省人事厅关于下放部分工资审批权限的通知》。
办理条件
[1]省直机关事业单位晋升副处和副高以上职务人员。
[2]省直机关事业单位调动人员。
[3]省直事业单位浮动工资满8年固定以及转换工资标准的人员等。
[4]设区市晋升副厅以上职务人员。
[5]设区市副厅以上调动人员。
办事流程
由省直单位人事部门或设区市人事局填报工资变动审批表或调动人员工资审批表，以及国家机关事业单位工作人员增加月工资基金审批表，并附相应材料，报省人事厅审批。限时要求材料齐全、手续完备的，在规定的受理时间内，随到随办。
责任部门
工资福利退休处
联系方式
0791-6386197、6386115
科学技术事业单位档案管理升级办法
（1991年5月28日国家档案局、国家科委、建设部发布）
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国档案法》、《科学技术档案工作条例》和《科学技术研究档案管理暂行规定》的要求，为进一步提高科学技术事业单位（以下简称科技事业单位）档案管理水平。特制定本办法。
第二条 档案管理升级工作的目的，是强化科技事业单位的档案管理，促进档案信息资源的开发利用，使科技事业单位的档案工作跟上改革开放的步伐，适应新形势的需要。
第三条 本办法主要适用于国务院有关部门所属、地方政府部门所属和中国科学院所属的县团级以上（含县团级）独立的科学技术事业单位（包括工程勘察设计单位）。
第二章 等级划分与考核内容
第四条 科技事业单位档案管理分为：国家一级、国家二级和省（部）级三个等级。国家一级、国家二级等级标准及考核内容见附件一。
第五条 省（部）级标准及考核内容由各省、自治区、直辖市，国务院各有关主管部门（以下简称各地区、各部门）制定。未单独制定部级标准的部门，其直属科技事业单位的考核、评审可按该单位所在的省级标准进行。
第三章 申报、考评与审批
第六条 科技事业单位档案管理升级申报工作，原则上采取自愿申请，逐级晋升的办法。一般在升级一年后方可申报更高一等级。
在首次申报档案管理等级时，对确实具备越级申报条件的单位，其越级申报需经上一级档案行政管理机构批准。直接申请升为国家二级档案管理的单位必须经省级档案行政管理部门或国务院主管部门批准；直接申请升为国家一级档案管理的单位必须经国家档案局批准（科研单位同时抄送国家科委，勘察设计单位抄送建设行政主管部门）。申报、考评和审批工作要严肃认真、实事求是、坚持标准、从严要求。
第七条 升级申报程序为：各单位在严格按照《科技事业单位档案管理国家级标准及考核内容》自检合格后，按其隶属关系向主管部门或地方档案行政管理部门提出申请报告（申请报告内容见附件三）；并填报《科技事业单位档案管理升级登记表》（附件四）及《科技事业单位档案工作基本情况调查表》（附件五）。
第八条 省、自治区、直辖市及计划单列城市所属单位向地方档案行政管理部门提出申请，同时抄送地方专业主管部门；部委直属单位向国务院主管部门档案管理机构提出申请，同时抄送该单位所在地的省、自治区、直辖市及计划单列城市档案行政管理部门。
第九条 科技事业单位档案管理升级的考核评定，按隶属关系进行。地方所属单位的档案管理升级以地方档案行政管理部门为主，会同地方专业主管部门组织考核评定；部委直属的单位以国务院主管部门为主，会同或委托（必须有委托函）单位所在地的档案行政管理部门进行考核评定。国家一级档案管理的考评应分预审和考评两步进行。
第十条 考评工作程序
（1）听取申报单位自检情况汇报；
（2）对照申报等级标准，结合实际情况逐项考核；
（3）根据考核结果进行综合评议，提出考评意见并作出考评结论；
（4）向申报单位公布考评情况，并宣布考评结果；
（5）整理汇总有关考评材料，向档案行政管理部门或国务院主管部门报告（上报材料要求见附件二）。
第十一条 审批工作
档案行政管理部门和国务院主管部门根据考评组的考评意见和结论进行审核，并提出审核意见。
“国家一级档案管理”单位的审批工作按隶属关系，由省、自治区、直辖市档案行政管理部门或国务院主管部门审核后，报送国家档案局批准；“国家二级档案管理”单位的审批工作，由国家档案局委托省、自治区、直辖市及计划单列城市档案行政管理部门或国务院主管部门审核、批准，并报国家档案局备案（备案材料见附件二）
科研单位档案管理的等级经批准后抄送国家科委；勘察设计单位档案管理的等级经批准后抄送建设部。
“国家一级档案管理”的审批工作原则上每半年进行一次。
第十二条 “省（部）级档案管理”的申报、考评和审批工作由地方档案行政管理部门及国务院主管部门进行。
第四章 考评组的组织
第十三条 各省、自治区、直辖市及计划单列城市档案行政管理部门和有关主管部门、国务院有关主管部门，应根据档案管理升级工作的需要设立考评组，负责进行考核评审工作。考评组由国家级和省（部）级评审员组织。
第十四条 考评组一般由5－－7人组成。考评“国家一级档案管理”单位时，考评组至少应有4名国家级评审员；考评“国家二级档案管理”单位时，考评组至少应有2名国家级评审员。
第十五条 国家级评审员的条件
（1）能够正确理解并执行国家关于档案工作和科学技术工作的方针政策、法规和标准；
（2）能够熟练掌握科技事业单位档案管理升级标准，工作认真负责，秉公办事；
（3）具有中级以上专业技术职务，或大专以上学历并有五年以上档案业务指导或科技管理工作经验。
第十六条 国家级评审员的职责
（1）接受对科技事业单位档案管理升级工作进行的业务咨询；
（2）参加国家一级、国家二级档案管理的评审工作；
（3）及时向档案行政管理部门和国务院主管部门反映科技事业单位档案管理升级工作情况和问题。
第十七条 国家级评审员的聘任
国家级评审员由省、自治区、直辖市及计划单列城市档案行政管理部门和国务院主管部门推荐，国家档案局审核后聘任（推荐登记表见附件六）。
第十八条 各地区档案行政管理部门和各主管部门档案管理机构中，已聘任为企业档案管理国家级评审员的，可以兼任科技事业单位管理国家级评审员。
第十九条 推荐人选中要有一定比例的科技人员或科技管理人员。档案管理国家级评审员任期五年，到期可以续聘。不再从事升级工作的应改聘。
第五章 发证与奖励
第二十条 档案管理等级证书是验证科技事业单位档案管理水平的标志。获得国家级档案管理证书的单位，在全面质量管理、设计单位资格认证、单位管理升级等考核验收时，享受档案管理专项工作免检权，并可作为评选先进单位的考核依据。
国家档案局统一印制国家一级、国家二级档案管理证书，并定期公布“国家一级档案管理”单位名单。
第二十一条 暂未进行单位管理升级等评估活动，而先行获得档案管理升级证书的单位，单位要给予有关部门或人员以表彰和相应的奖励；单位已进行管理升级等评估工作，档案管理达到同步升级或高于单位管理等级者，档案管理部门和人员同时享受单位管理升级的奖励待遇。对档案管理升级工作做出重要成绩、表现突出的档案管理人员，其事迹可作为评选先进工作者或晋升的考核依据。
第六章 监督与检查
第二十二条 各级档案行政管理部门、科技事业单位的主管部门，要定期可不定期地对已升级单位进行复查，发现单位的档案管理水平低于证书等级时，要求单位限期整改，到期不合格者，要上报发证机关降级或吊销其证书。
在某些情况下，国家档案局负责组织或委托有关档案行政管理部门和国务院主管部门档案机构对个别单位进行复查，对升级工作中不坚持原则的考评组提出批评，并取消不合格单位的国家级档案管理等级资格。
第七章 附则
第二十三条 各省、自治区、直辖市及计划单列城市档案行政管理部门和国务院有关主管部门，应根据本办法结合本地区、本系统的具体情况制定实施细则。
第二十四条 县团级以下科技事业单位可结合具体情况参照执行。厂矿企业下属的科研、设计院（所）可执行《企业档案管理升级试行办法》，但已按该办法升入国家级档案管理的设计单位，在晋升国家级设计院时应按《科学技术事业单位档案管理升级办法》进行复查验收。
第二十五条 本办法由国家档案局负责解释。
第二十六条 本办法于颁发之日起施行。
附件一：科技事业单位档案管理国家级标准及考核内容。（略）
附件二：科技事业单位档案管理晋升国家级考评上报及备案材料目录和要求。（略）
附件三：科技事业单位档案管理升级申请报告内容。（略）
附件四：科技事业单位档案管理升级登记表。（略）
附件五：科技事业单位档案工作基本情况调查表及填写说明。（略）
附件六：科技事业单位档案管理国家级评审员推荐登记表。（略）
发布部门：建设部/国家科学技术委员会(已变更)/国家档案局 发布日期：1991年05月28日 实施日期：1991年05月28日 (中央法规)
事业单位晋升年限参照哪个文件（事业单位人员晋升管理办法） ♂
事业单位晋升年限参照哪个文件（事业单位人员晋升管理办法）
本篇文章给大家介绍事业单位晋升年限参照哪个文件，以及事业单位人员晋升管理办法相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位考入公务员任职年限
- 2、事业单位管理岗位等级晋升制度
- 3、事业单位考入公务员后,科员级别的任职时间问题
- 4、事业单位工勤人员职级晋升是按工龄还是拿证时间
- 5、事业单位管理岗位:晋升间隔年限普遍为四年,晋升比例可达60%!
这里也有一个问题，注意我们这里所说的工龄是从你缴纳社保开始，也就是你大学毕业以后，哪怕没有进入事业单位工作，但是你在企业里面工作正常给你缴纳社保，最终考上公务员岗位以后，也会按照对应的社保年限给你计算工作年限。
可以考的。除非所在单位有最低服务年限规定，而报考人员尚未达到最低服务年限。如果任职没有达到最低服务年限，原则上不得报考；如果满足，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。
这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。
的都可以报考，资格复审的时候提供单位同意报考证明即可。如果是参照公务员管理的事业单位在职人员，近两年内未满原单位最低服务年限自行离职(无论是否办理辞职手续)或被取消录用资格的参照公务员管理人员，不得参加报名。
第一年就能考。事业编如果没有服务期的话，考上事业编第一年就能考公务员，如果有3年或者5年的服务期，原则上需要服务期满后才能报考公务员。不管有没有服务期，事业编在职人员都要征得本单位同意后才能报考公务员。
或者由该地区档案部门代为保管，在你决定离开的时候，要么不同意放档案，要么将违约资料塞入你的档案袋里，肯定是有一定影响的。以上就是关于事业单位服务年限内可以考公务员吗的全部内容了。
法律依据：《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》明确提出，要改造现有的事业单位管理岗位职员等级，将职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。
事业单位管理岗位从高到底，设置管理一级到管理十级，十个岗位。管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员，管理七级、八级相当于正科级和副科级，管理五级、六级相当于正处级和副处级等。
在2018年的《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》中，确定了15个试点县(市)。在2021年2月19日的全面深化改革委员会第18次会议中，审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。
事业单位管理岗位等级晋升制度：管理九级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理八级（非领导）。管理八级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理七级（非领导）。
1、考取公务员是要有一年试用期的，以前任职岗位的年限也不能计算为一级科员的年限，虽然都属于机关事业单位，但不同系统，任职年限是不能计算的。从这里也可以说明，考公务员还是要趁早，否则在职务职级晋升上就毫无优势。
2、任命文件没有问题。因为科员属于公务员法规定的公务员特有的级别，事业单位（事业编制）没有科员这样的说法。你在之前的事业单位任命你为科员其实是不对的，因为事业单位无所谓科员的说法，除非那事业单位是参照公务员管理的单位。
3、公务员提拔副科级需要有三年的限制。《公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
4、科员任职时间试用期是不能算的，试用考核合格才定级科员的。
5、工龄是连续计算的；任职年限平级可以联系计算任职年限，职务变化后按新职务任职务套改工资，对你的工作年限没有影响。
需要事业单位晋升年限参照哪个文件，例如九级职员晋升八级职员事业单位晋升年限参照哪个文件的途径：本科毕业直接到事业单位管理岗位上事业单位晋升年限参照哪个文件，工龄满10年的。专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的。高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。
至于事业单位晋升年限参照哪个文件你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。至于你说的职称，则属于技术岗的级别。
事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。法律客观：《职称评审管理暂行规定》第十四条 申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。
工龄也是从2012年2月开始算）。要补上工龄的话，就是要跟原单位补签合同，同时补交社保。岗位级别跟工龄没有直接关系。
按官龄提职，不接工龄提职，官龄为：任办事员8年提科员，任科员12年提副科，任副科15年提正科，任正科15年提副处。
而管理岗位事业单位晋升年限参照哪个文件的晋升事业单位晋升年限参照哪个文件，2级别是任命事业单位晋升年限参照哪个文件，4晋6晋5需要两年事业单位晋升年限参照哪个文件，其事业单位晋升年限参照哪个文件他需要在低等级工作三年以上。 最后说专业技术岗的晋升，一般是初职晋升中职4年，中职晋升副高5年，副高晋升正高5年。
具体为：5级职员不超过管理岗位数量的2%，6级职员不超过管理岗位数量的10%，7级职员、8级职员之和不超过管理岗位数量的60%。
事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。
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