本文导读目录：
2、五峰人事招生考试
3、五峰人事考试
4、五峰人事考试官网
五峰人事人才招聘考试信息 ♂
五峰人事人才招聘考试信息《湖北省2023年度省市县乡考试录用公务员笔试最低合格分数线公告》
1.首级机关:《行政职业能力测验》不低于50分，《申论》不低于55分:2.市(州)级机关:《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于45分;
3.县乡级机关:《行政职业能力测验》不低于35分，《论》不低于35分(为体现对基层艰若边远地区的倾斜，享受倾斜政策的地区职位行测在县乡级分数线基础上降低5分) ;
4.全省公安机关职位除满足上述《行政职业能力测验》《申论》最低合格分数线外，《公安专业科目》不低于40分。
附件: 享受艰首边远地区倾斜政策的地区名单
湖北首公务员局
2023年3月27日
拓展：
附件
享受艰苦边远地区倾斜政策的地区名单
(37个)
鑫阳市(3个) :保康县、南漳县、谷城县
十堰市 (8个) :茅前区、张湾区、郧西县、竹山县、竹溪县、郧阳区、房知丹江口市
宜昌市 (5个) :长阳具、种归具、五峰县、远安县、兴山县
黄冈市 (6个) :莞山具、罗田具、麻城市、红安县、尊春县、国风县
孝感市(2个) :孝昌县、大悟县
黄石市(1个) :阳新县
咸宁市(3个) :通山县、通城县、崇阳具
恩施州(8个) : 利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、咸丰县、鹤峰县
神农架林区(1个)
【以上信息参考湖北人事网权威信息】
五峰人事招生考试 ♂
五峰人事招生考试月9日，五峰县林业局组织召开了2020年花卉苗木产业发展座谈会。五峰县林业局党组书记、局长唐祖国，副局长徐汝红，办公室、产业股、种苗站等机关股室，五峰博翎、五峰明宇等全县12家花卉苗木产业市场经营主体参加了座谈会。会上，种苗站负责人围绕五倍子、“三皮一花”、红花玉兰等介绍了五峰花卉苗木产业基地现状和发展背景。随后，各市场经营主体围绕五峰花卉苗木协会建立运作、种苗基地建设、产业发展、品牌创建、技术推广培训等方面进行了交流讨论。参会人员一致认为领导高度重视，有专家团队引领科研，五峰花卉苗木产业发展前景未来可期，创建花卉苗木协会有助于凝聚力量。徐汝红提出，各市场经营主体要围绕县委县政府决策部署，强化示范基地建设，创建优质品牌，建立营销团队和信息平台。要依法依规，以诚信为先，质量为本，善于敢于抓住机遇，坚定信心，团结合作，共谋发展，辐射带动种植户增收。唐祖国强调，五峰林地资源丰富，自然禀赋优良，花卉苗木产业发展空间大，各市场经营主体要充分发挥示范带头作用，以协会为依托，形成“政府引导+协会引领+成员共同发力”机制，结合自身优势，分工协作，有效融合经济和观赏两大特征，注重苗木提档升级和精品研发。要抱团凝聚力量，建立信息共享机制，同时加大宣传力度，打造五峰区域品牌。要克服困难，严格自律，增强信心，坚定不移走“林药蜂”模式，进一步强化技术推广培训，努力提高单位面积林地产出。要立足本地资源优势，以特色苗木构建观赏示范点，建基地、出精品、广营销，推动五峰花卉苗木产业有力发展，让“三皮一花”重整雄风，助力乡村振兴和脱贫攻坚。（覃腾）
五峰人事考试 ♂
五峰人事考试面试公告尚未发布，2015年湖北省录用公务员笔试最低合格分数线一、省级机关：行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分；二、市、州级机关：行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分；一、省级机关：行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分；二、市、州级机关：行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分；三、省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统：行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区（恩施州、五峰、长阳）的县以下职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）；四、地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分。考生成绩达不到报考职位所在层级的最低合格分数线,不能进入资格复审;高出相应职位最低合格分数线的,按报考职位招录计划与报考人员1:3的比例，从高分到低分的顺序,确定参加资格复审人选。省直机关、省以下垂直管理系统、省司法行政机关监狱戒毒系统的资格复审公告将在湖北人事考试网发布，各市州、直管市、神农架林区资格复审公告在各地公务员主管部门指定的网站发布。通过资格复审的人数达不到规定竞争比例的招考职位，将通过网上公开调剂补充人选，全省调剂公告将于6月中旬在湖北人事考试网发布。望采纳
五峰人事考试官网 ♂
五峰人事考试官网为积极促进高校毕业生就业，满足我县事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)等有关文件精神，现将统一公开招聘有关事项公告如下：一、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所必需的其他条件。(二)具体条件详见《五峰土家族自治县事业单位2023年统一公开招聘工作人员公告》中的《五峰土家族自治县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《公告》和《岗位表》)。(三)以下人员不能应聘1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形。二、招聘对象、单位、岗位及资格条件(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》(附件1)。(三)岗位条件相关问题可咨询招聘主管部门，其中卫生健康局所属事业单位招聘岗位咨询县卫生健康局，联系电话：;其他岗位咨询县人社局，联系电话：。三、报名(一)报名渠道本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网(/)进行公示(7个工作日)，接受社会监督。(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用，可从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补，另行公示。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。(三)公示期满无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，招聘单位按有关规定和程序为考生办理聘用等手续，签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核合格者，聘用单位为其办理转正手续;试用期满考核不合格者，解除聘用合同。(四)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。(五)本次公开招聘人员在五峰土家族自治县最低服务年限为5年(含试用期)。九、违纪违规行为处理对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。监督举报电话：。五峰土家族自治县人力资源和社会保障局2023年2月22日附件：1.五峰土家族自治县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表2.五峰土家族自治县事业单位2023年统一公开招聘报考指南3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）4.五峰土家族自治县事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明5.五峰土家族自治县事业单位招聘政策优惠申请表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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