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公司人事制度考试题 ♂
公司人事制度考试题第一个问题:公司的培训工作存在的优点:将企业利润的2%拿出来专用于培训基金,充分体现了企业对于人力资源工作的重视与支持,这样无形中加大了企业员工对于人力资源部门的信任与权威肯定性;公司的培训工作存在的缺点:培训基金的设定没有随着企业利润的增加进行相应的调整,这样会让多余的成本流出,却因找培训项目匆忙并未达到预期的培训效果,这样不仅浪费了资源,更会让员工对于培训工作感到疲惫,洽到好处应是培训的中心.第二个问题:甲公司违背了对于为劳动者提供相应安全的工作环境条例,并在员工鉴定为职业病后仍不予调整工作岗位违反了工伤管理条例,甲公司应积极解决员工的实际问题,优化自身工作环境,同时调整工作岗位.第三个问题:所有的奖金分配方案均按照部门\岗位的不同设定不同的比例,以上案例中的企业应首先建立起绩效考核制度,其中包括了绩效考核标准及方案,通过确实可行的考核分配奖金,无法量化考核的后勤部门可按岗位说明书上的工作职责划分考核标准,建议70%划入前台销售营业部门,30%划入后勤部门,但需把握各同等性质岗位的绩效奖金
公司人事制度考试题目 ♂
公司人事制度考试题目18号傲视了，加本扣扣聊，可以给部分题目验证
公司人事制度考试题题库 ♂
公司人事制度考试题题库您好，中公教育为您服务。
亲，2015年宁夏事业单位招聘考试改革第一年，所以没有历年模考题及其解析，你可参照2015年宁夏事业单位考试大纲复习
【编制说明】
事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国事业单位涉及领域广泛，种类繁多，是专业技术人员的主要聚集地。事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量，是实施人才强国战略的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主渠道。公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，社会各界和广大考生高度关注，人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，维护社会公平正义具有十分重要的意义。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，人力资源社会保障部人事考试中心组织多领域专家，从理论和实践两个方面，对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究，提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类实施意见，研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。
本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员，供有关部门和考生参考使用。
[郑重声明]
本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。未经许可，任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载，不得以盈利为目的使用。
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公司人事培训后考试试题 ♂
公司人事培训后考试试题这里有历年人力资源考试真题及答案，我以前就在这里找到过这个资料，希望对你有帮助！
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