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人事代理和公务员考试 ♂
人事代理和公务员考试不影响。人事代理离职之后对考公务员事业单位没得任何影响，要办理人事代理必须是签了工作的，所以是取得了派遣证的，你办理离职可以1年内回学校办理改派。值得注意的是如果你刚毕业1年，那对你考公务员会有影响，因为这样你就没法用未就业毕业生的身份进行报考了。如果你是应届毕业生那对你当年报考公务员考试是没有影响的。
人事代理和合同工考试 ♂
人事代理和合同工考试合同工护士和人事代理护士的区别：
1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。
2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。
3.在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。
扩展资料：
医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。
单位实行人事代理编制有三个原因：
1.固定事业编制已满，急需聘用相对稳定的人员。
2.固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险。
3.因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：
1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇较好。
2.工作权限不同：合同工和人事代理在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。
参考资料：
百度百科—合同工
百度百科—人事代理
人事代理和编制考试题目 ♂
人事代理和编制考试题目“本次招考正式聘用的教师均纳入事业单位全额拨款编制管理，人员实行人事代理制”是带编制老师。
因为教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
所以招聘公告中出现“纳入事业单位全额拨款编制管理”的字样，就说明此次招聘的教师为带编制的教师。
扩展资料：
一、教师编制考试报考流程
以美术考试为例：
（一）网上或现场报名，审核材料。
（二）笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
（三）面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考应变能力。录取一半。
（四）学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，就过了。
二、教师编制考试内容
由各地方招聘简章要求所定，教育综合知识（包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养）和学科专业知识（ 考什么专业就看什么专业）两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。
三、有无教师编制待遇差别
（一）工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；
（二）稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
（三）有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
参考资料来源：百度百科-教师编制
人事代理在几月份考试 ♂
人事代理在几月份考试您好，中公教育为您服务。
2015年安徽公务员考试时间安排（全省统考）：
报名时间为2015年4月1 日9:00至4月6日24:00
笔试时间：
4月25日 9:00—11:00 《行政职业能力测试》
14:00—16:30 《申论》
4月26日 9:00—11:00 《专业知识》
面试时间：6月26日-28日
安徽省公务员笔试科目和内容。
笔试公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均须参加，其中，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷;报考县(市、区)、乡镇(街道)机关职位的人员考《申论》B卷。报考有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、外语、军事知识等相关《专业知识》科目考试。
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