开展基层公务员培训（公务务员培训）

日期：2023-07-29 15:09:48 栏目：事业单位考试内容浏览：评论：0条

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本文导读目录：

1、开展中层管理岗位竞聘（中层竞聘上岗）

2、开展保安行业中层管理培训（保安人员的安全管理培训）

3、开展基层公务员培训（公务务员培训）

开展中层管理岗位竞聘（中层竞聘上岗） ♂

开展中层管理岗位竞聘（中层竞聘上岗）

#李家超：房屋问题是解决香港很多问题的锁匙#

据星岛日报报道，香港特首候选人李家超今早（4月24日）在竞选办副主任谭志源、霍启刚等人陪同下，到油麻地一幢大厦探访基层家庭，并向沿路的店铺打招呼。这是他参选后首次落区活动。

李家超之后会见传媒时说，早上探访的两个基层家庭，第一个是单亲家庭，正在轮候公屋，希望尽快上楼，他已了解其生活困难，知道他们居住环境及活动空间狭小。第二个家庭是居住在板间房的婆婆，空间有限，也在轮候公屋。

李家超说，这次探访令他了解基层的房屋需要，若自己当选，会就房屋问题作出很大努力，将以多元手段处理房屋问题。他说，会研究在房屋供应上加快加量，以满足需要，令基层有希望。他说，房屋问题是重中之中，也是解决香港很多问题的锁匙，他不会低估需要解决问题的难度，土地供应方面涉及不少程序及统筹工作，建造上涉及很多环节，会研究减省或压缩相关程序，以加快建楼。李家超补充说，目前自己心中已有想法，会在政纲中提出。#香港##李家超#

枝江酒业今天组织分公司经理内部竞聘活动，15人报名，通过初选和现场竞聘两个环节，最终选拔出三名基层销售骨干升任分公司（办事处）经理职务。

公平、公正、公开，是我们未来营销干部选拔的基本原则，公开竞聘是基本方法。

通过发展企业，给所有愿意上进的年轻人创造广阔的个人成长空间，这是我们的期望。

#话题大发明家#

#名校博士如何实现才尽其用#

一段时间以来，名校博士应聘中学老师，应聘街道城管员，成为网络热议的话题。

那么，名校博士该不该与其他本科生竞聘这些基层岗位？名校博士任教中学一定教得好吗？基层单位招聘名校博士，究竟是为了实现基层人才队伍的优化，实现基层人员素质的提高？还是造成了国家教育成本的浪费，或者是造成高端人才资源的流失？社会究竟如何实现名校博士毕业生人尽其才，才尽其用呢？

仁者见仁智者见智。名校博士应聘基层岗位或者应聘中小学教师，究其根源还是为了解决“铁饭碗”、“落户口”问题，当然也有全球经济萎靡，岗位人才竞争激烈的原因。同时，也存在这些高学历人才社会适应能力不足，或者专业冷门难以找到自己满意的工作。故而，他们放下高学历，去找一个收入稳定，解决户口，周末双休，晋升空间巨大的国家机关单位基层岗位。这样就带来一系列问题。

首先，国家培养一名博士，有着明确要求：博士毕业意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段，具备出原创理论成果的能力。具有独立从事科学研究工作的能力，能够在科学或专门技术上取得创造性的成果。这在博士毕业论文答辩期间都会有严格的考核。否则，博士很难毕业。既然如此，博士毕业的主方向一定是科研院所、大型企业科研中心、各类研究机构、医疗卫生领域、各地高等院校等……。而不是跟本科生抢饭碗。

有些网友可能会说，能找到这些工作，早不去应聘基层岗位了，正因为就业难、竞争激烈，所以才降低标准。我只想说一句，许多地方的高等院校、职业院校、三甲医院每年都会招聘高学历人才，还有地方政府给予的高级人才引进政策。这些地方也是一个博士生大展宏图的地方，只是这些博士生不愿意去而已。主要原因还是工作环境，发展平台、发展机遇不一样，而且许多都是冲着解决北上深等大城市户口，以便为孩子未来优质的教育资源做铺垫……

所以，如何实现高学历人才特别是名校博士的人尽其才、才尽其用？如果这些高学历人才能被国家统一编制，统一分配到祖国需要的各个地方，然后出台政策，规定不同区域博士子女享受不同升学加分政策，地方政府对引进的博士人才提供福利性住房，提供课题研发资金支持，以解决他们的后顾之忧。这将是我们国家平衡教育资源，优化人才配比，提升地方竞争力的有效举措。

【李隼任国乒总教练！】为期三天的国家乒乓球队教练员竞聘与交流活动29日落下帷幕。经过两个阶段的投票评选，竞聘评审委员会选出新一届国家乒乓球队教练组负责人。总教练为李隼，男队主教练为王皓，女队主教练为马琳，混双组长为肖战；24名教练员进入国乒教练大名单。

据悉，以上名单将按照程序进行报批。后续，竞聘评审委员会将与新任国家队总教练、男女队主教练、混双组长及运动员代表共同投票，从大名单中选出剩余岗位的教练员。

共有31名符合资格的教练员参与到28日、29日的竞聘报告环节。竞聘工作秉承公平、公正、公开的原则，全程在媒体监督下严格依照程序进行，由总局乒羽中心和中国乒协纪检部门全程监督。

“竞聘活动的氛围公平公正，大家积极性都很高，我认为这次竞聘和交流活动，更是一次全国教练业务学习会，大家开诚布公地进行业务交流，取长补短。通过这些才能真正挖掘优秀的人才，使乒乓球项目长盛不衰。”李隼说。

王皓认为在此次活动中学习到了很多：“大家都做好了充分的准备去迎接新的挑战，我也会全力以赴，为乒乓球事业作出贡献。”马琳表示，成为国家队教练，对每个乒乓人来说都是最高荣耀，感谢协会给了他们为国效力的机会。

在27日举行的全国省区市总、主教练交流会上，百余名专业乒乓人在线上线下齐聚一堂进行交流研讨，群策群力促备战。来自各地一线的教练员们，就队伍建设、运动员管理机制、训练方法和技术方向、后备人才培养等方面进行了交流研讨。

“通过这次竞聘交流，听到了省市基层教练的想法，感觉收获非常全面。我们既能全面地学习，又能全面了解现状。竞聘会还为所有人创造了公平、公正竞争的机会。”肖战说。

“参与这次交流竞聘的每个人都有收获，大家竞聘不同的岗位、不同的位置都会有不同的挑战，但无论遇到什么困难，我们都要坚信自己的能力。”中国乒协主席刘国梁在总结时说，“中国乒协以巴黎奥运会备战为目标，组织了这次竞聘交流活动。我们在非常好的氛围中，既竞聘又学习，既竞争又团结。中国乒乓球队最大的财富就是知识共享。”（新华网）

我无怨无悔的选择。今年五十岁了，原来是农村基层组织的一名村干部，在农村基层干了十八年，2021年按上级要求基层党组织书记，主任实行“一肩挑”后，我果断退出竞选。2002年通过考试我成为一名农村干部，作为农村干部并不是像大家想像的那样清闲，鸡零狗碎的事都要管。2008年我担任村书记一职，之前村里官司缠身，村集体经济薄弱，基础设施差，办公条件差，组织上要求我竞选书记一职，我哭了一个星期，有畏难情绪。没办法作为一名党员最起码担当得有。经过一年工作梳理，工作慢慢有了头绪，三年我作为一名服务型亲力亲为的一名基层领导转型为管理型的干部，几年的历练，工作有了很大进步，身体健康却慢慢的变差，工作透支的结果。在能保证温饱的前提下，儿子也参加工作了，我果断退出村干部工作。离开岗位一年多了，我身心愉快，身体很多毛病也渐渐消失了，至今从未后悔自己做出的决定。有没有像我一样经历的亲们，欢迎在评论区留言

单位终于正式下发文件了，是关于从一线操作人员中选拔聘任管理岗位或专业技术岗位的竞聘通知。

其中有一个竞聘条件堵住了我们这些工作了二三十年的老员工的路，这就是年龄限制要求不超过35岁。单位现有人员一千二百多人，其中一线基层员工大概占公司全部人员的70%左右。而在这70%左右的一线员工中年龄在45—50的员工又占了90%。50岁以上的男性员工也有30%。

单位现有符合年龄标准的青年员工有170人，这次竞聘50人会到领导岗位。这样基层员工的平均年龄又增加了几岁。

对于单位的这项政策其实我一点都不反对，现在都要干部知识化年轻化，他们精力充沛，头脑灵活，思想先进，工作进取。有些年轻人在生产一线确实是大材小用了，应该给予他们上升得机会。

可是单位是否也应该考虑一下在招聘一些年轻的员工充实到生产一线，因为现在处在生产一线的都是年龄比较大老员工，每天两班倒的工作状态，50岁左右的年龄身体已经吃不消了。在过几年生产一线的员工都已两鬓斑白，但是没有年轻人来接替他们的位置。还能如何保证安全生产？如何保证生产效率？

开展保安行业中层管理培训（保安人员的安全管理培训） ♂

开展保安行业中层管理培训（保安人员的安全管理培训）

拿着鸡毛当令箭，而这种鸡毛满天飞的时候，天地间的人们，特别是下层的人们的生活该会是什么样子？

疫情防控之下，辣眼惊心之事层出不穷，网络沸腾！

黑龙江肇州市奶茶店工作人员，因为一句“欢迎光临，请扫码”，没把扫码说在前，市场监督局工作人员一句“说晚了，停业一天！”还有一地，服务员睡觉小憩未戴口罩，被告知要因此而停业！这两件事貌似疫情防控的“严格妟求”，其实是滥用权力，滥耍威风，被网民称为“拿着鸡毛当令箭！”

“鸡毛”一样的令箭，也是权力的象征，尽菅这权力不是很大，不会很久。且行使者也非善用权力者，但是，它若满天飞舞，纷纷而落，在特殊时期，中箭者，受伤者多为低层人群，人多面广，带来的负面影响不可估量。轻者伤自尊，重者伤权益甚至生命，造成相应的悲剧。特别是疫情防控之下，许多人被临时赋予某种权力，立马身价陡增，威风凛凛。放大防控规定，滥用职权刁难人，看到一些人不得不在自己面前唯唯诺诺，甚至委曲，卑微，这些“权贵”们何其威武，何其霸蛮！有人说，疫情防控期间，一些人，特别是素质不高而又处于特殊位置的人，一旦穿戴某种标志，拥有某种权力，似乎陡然成为至高无上的人，傲视一切，目空一切，颐指气使，盛气凌人！有人说，在这种情况，，连保安也会自认为自己是可以抵挡一切的将军！

这种形势之下，鸡毛飞满天，飞上天，遮住天，人们还能见到阳光，还能感到温度吗？领导们常说的“管控有速度，措施有力度，服务有温度”还能达成吗？有些事，就坏在这些拿着鸡毛当令箭的人身上！

追逐权力，拥有权力，使用权力，是人性之一。权力的核心是“管”与“治”。孟子曾说过，“劳心者治人，劳力者治于人”。有权力就可以“管”人，“治”人。带着这种心态的掌权者，一举一动，必定“伤”

人。

某学校的保安就是妥妥的执鸡毛箭者。他们多数是贫困户，年龄大，无技能，其岗位也是公益岗。想必当初也没什么威风甚至是卑微畏琐。但是，保安服一穿，门前一站，似乎身心俱变。见到人来，眼露凶光，一声断喝“你干啥？”在他们眼中，似乎来者俱是坏人，且我等门神在此，我不发话，飞鸟也难进！

县局一副局长，是拿着铜铁之箭者，身居要职，可谓威风八面。陪同市局领导到某校检查工作，市局领导对某项工作不满意，这位副局长立马对陪同校领导大发雷霆，以显示不是自己的工作没做好，而是学校工作不力。其语气表情妙变，媚上欺下之态令人做呕！后来，这位副局长大人到县政协专委任职，职务升了，权力没了。用他的话说：“还不如学校的中层主任呢”！是啊，没权力没条件，做官派耍官威欺下属了，手中无“箭”了，你失落了，被你伤害过的人呢？你也明白，离开位置，你什么也不是！

那些拿着“鸡毛箭”的人，拿着“铁F箭”的人，得意之时应清醒：权力之箭没有永恒，一旦不能有，你也会受到箭伤！